1、电路板厂薪酬福利效益奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1日薪、月薪人员工资方案1.1 入职工资1.1.2普工级（日薪）1.1.1.1生手入厂工资：初中或以下毕业15元/8H，特殊部门如电镀、V坑、蚀刻、洗网、返洗板、退网工和高中毕业16元/8H，大学毕业则视情况而决定。试用期3个月，试用期满可视表现加2-3元。1.1.1.2熟手入厂工资：17-21元/8H（视熟练程度，由面试人员决定），试用(3个月)合格可视表现加1-2元。1.1.1.3 QA：18-23元/8H（视熟练程度，由面试人员决定），试用(3个2、月)合格可视表现加1-2元。1.1.1.4菲林检查员：18-23元/8H（视熟练程度，由面试人员决定）。1.1.1.5维修人员：18-26元/8H（视熟练程度，由面试人员决定），试用(3个月)合格可视表现加1-2元不等，如以月薪计算可定为1100元1400元不等。1.1.2组长级：a：日薪制24-26元/8H，100元管理奖金三个月试用期，试用期满视表现加1-2元, 管理奖金150元/月，月薪则除外。b月薪制：视不同部门与不同的能力水平由上级决定为1200元-1500元不等。1.1.3助理级：a:日薪制23-25元/8H，50元奖金三个月试用期，试用期满视表现加1-2元，奖金加到100元。b月3、薪制：视不同部门与不同的能力由上级决定为1100-1400元/月不等。1.1.4科文、工程师级（月薪）：1300-1800元（视能力而定）、包食宿，试用(3个月)合格视表现加50-300元。1.1.5主管级（月薪）：1500-2500元（视能力而定）、包食宿，试用(3个月)合格视表现加100-300元。1.1.6经理级（月薪）：22003500元/月（视能力而定）、包食宿，试用（3个月）合格视表现加100500元。1.1.7文员级（月薪）7001000元，试用（3个月）合格视表现加50100元或（日薪）20-23元，试用3个月合格视表现加13元。1.1.8初级工程师：900-1600元/月（视4、能力而定），试用期2-3个月，合格视表现加50250元不等。1.1.9保安级：750元/月，试用3个月合格视表现加50100元不等。厨房、清洁700元/月，厨房人员包食，清洁则无包食。试用期满（3个月）视表现加50100元。1.1.10副总经理（月薪）：4500元6500元（视能力而定）试用期3个月，合格视表现加300800元。1.1.11司机级（月薪）900元加100元安全奖（无事故发生则发放）试用期3个月表现合格加到1300元，安全奖则不变。1.1. 12财务人员面议商定。1.2限额工资（上限）1.2.1一般操作员工工资上限为28元/8H。1.2.2 技术级：1.2.2.1QA、菲林技术员5、工工资上限为30元/8H；1.2.2.2维修技术员工资上限为32元/8H或月薪1600元。1.2.3组长工资上限为32元/8H。 1.2.4助理级工资上限为30元/8H。 1.2.5工程师、科文、主管级工资上限为3000元/月。 1.2.6文员级工资上限为1500元/月。 1.2.7初级工程师工资上限为1800元/月。 1.2.8保安员工资上限为1000元/月。1.2.9厨房、清洁工资上限为900元/月。1.2.10经理级工资上限为6000元/月。注：特殊情况可有总经理审批决定。1.3加班工资日薪人员之加班费为平时工资的1.5倍，每月上班超28天的星期天上班按加班计算，否则星期天不算加班，加班6、只限制在8小时上班外计算，加班工资设上限为5元/小时,计件人员、月薪人员暂不设立加班费，特殊情况经总经理审批决定。1.4工资的调整期限每年10月作为工资普调时间，平时升迁，试用期满不计入内，达到工资上限除升迁可调整外，一般不予调整。个别人员表现特别优秀者可特别申请加薪，申请及审批方法参考普调方法。1.5工资的调整幅度根据公司的效益，由总经理决定加薪幅度，计时员工的大概幅度为0.5-2元不等，主要视其本人工作表现而定，技术员、助理、组长级1-3元/8H不等。后勤、保安、初级工程师、文员、科文、工程师级为30-250元不等，同样为视其本人表现，主管级为50-400元不等，经理级以上100-600元7、不等，视其个人表现而定。1.6工资调整方法步骤。1.6.1日薪工人的工资由直接管理的负责人（组长或主管）提供有关个人资料，加薪申请经过主管，部门经理及副总经理审批后送交总经理处审核批复再转到财务部，人事部存档。1.6.1行政人员、文员、助理、初级工程师和组长工程师级则由部门主管提供有关个人资料、加薪申请经过部门经理及副总经理审批后送交总经理处审核批复再转到财务部，人事存档。1.6.3主管级则有部门经理提交有关个人资料，副总经理审核再经过总经理批核后再转到财务部，人事存档。1.6.4部门经理级有副总经理提供资料，总经理审批再转财务部人事部存档。1.6.5副总经理级以上工资则有总经理直接申请董事局8、批示转财务部，人事存档。3.效益奖金方案3.1目的各级管理人员及员工能因为付出更多，成绩更好而回报更多，激励并把效益进一步得到提升。3.2适用范围：3.2.1管理人员的效益奖适用生产部与品质部从助理到主管级的管理人员。3.2.2员工效益奖适用于有准确个人生产记录数据的一线操作员工。3.3职责：3.3.1行政部负责统计收集整理出各项数据计算出效益奖金。3.3.2生产部、品质部负责提供准确有效的生产数据表格。4.员工保底工资4.1目的：为了在公司订单不足时能保证员工的最低收入，而减少公司内优秀员工的流失率。4.2定义：保底工资是指在公司订单不足或客观其它原因而导致员工正常上班时间严重不足，导致收入9、未达地方政府的最低收入要求，而为了保证员工的最基本收入而制定出的工资制度。4.3职责：4.3.1行政部负责收集计件工资人员的工资记录整理存档和对员工的考勤记录进行整理查证存档。4.3.2部门经理、成本中心、财务部负责进行核准。4.3.3副总经理负责审核、总经理负责审批。4.4范围：所有计件(包括个人计件与集体计件)及计时的员工与日薪的基层管理及技术骨干。4.5内容：4.5.1计件人员的保底工资4.5.1.1个人计件：以其本人年度内的月最高工资的70%计算作为其本人保底工资。5.5.1.2集体计件：以其集体计件年度内的月最高工资的70%计算作为其保底工资。4.5.2计时员工的保底工资4.5.2.10、1三个月试用期未满的生手员工：以劳动局规定的下限工资600元作为其保底工资。4.5.2.2熟手员工：一般员工保底工资为650元，年度内曾当选优秀员工或对公司有提出过良好建议（已采纳利用），参加公司所组织的文化娱乐活动并获得奖项的员工和日薪多于或等于21元/8H的员工。保底工资为700元。4.5.3日薪基层管理人的保底工资。4.5.3.1组长级：保底工资为1100元/月。4.5.3.2技术员、助理级：保底工资为1000元/月。4.6.领取保底工资的客观条件。4.6.1月内没有旷工记录及迟到早退累积时间未超出规定范围和请事假时间不得超出2天。4.6.2月内没有行政处罚（记过以上处分）记录。4.6.11、3公司春节期间放假不在保底工资规定范围内。4.7.附注说明:4.7.1不符合领取保底工资条件的其工资以实际计件或考勤工资结算。4.7.2月内工资累加超出保底工资者一律以正常工资计算。4.7.3领取保底工资时除伙食津贴、夜班津贴及岗位津贴（包括管理费）外，其它所有奖金不再另外计算。4.7.4公司拥有最终的修改权和解释权。5 勤工津贴、福利。5.1月开工达到25天（公司要求非星期日放假及节日放假除外）迟到早退不超出规定要求可享有60元勤工奖，连续请事假2天和月内累积请事假达4天或旷工者不享有当月之勤工奖。5.2员工每餐可享有1元的伙食补贴，请事假不上班者除外。组长、助理、技术员初级工程师则每餐可享12、有1.5元的伙食补贴，请事假不上班者除外。5.3夜班人员每天晚上补贴1.5元作为宵夜费用，另宵夜时间（30分钟）在计算工时范围内，日班加班到23：00或以上者则可享有0.5元宵夜补贴。5.4国家法定节日（五月一日、国庆、元旦、春节、初二、初三）为有薪假日。5.5特殊工种岗位津贴：V坑操作员、电镀、网房退网工、丝印房专职洗网工和返洗板工可享受1.5元/天的津贴费，新进员工入厂第一个月及离职当月除外。5.6年尾奖金方案：5.6.1经理级以上双薪 5.6.2主管级月薪的80% 5.6.3科文、工程师级月薪的60%5.6.4组长级以每月50元计算。5.6.5助理、技术员级以每月30元计算。（司机、初级工程师、维修在此级别）5.6.6高级文员以每月25元计算（如行政、仓库、客户、PMC文员在此级别）。5.6.7初级文员每月以20元计算（如生产、工程文员在此级别）5.6.8员工级：以每月15元计算5.6.9在公司工作满1年以上的所有员工以每年100元的奖金累积另加计算。