1、环境科技环保净水公司员工薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的：规范公司薪酬体系，使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。2 范围：中山市xx环境科技有限公司全体员工的工资结构的实施和调整均适用之。3 原则：3.1 激励原则：按职务工种设置等级工资，充分体现本公司激励机制的效果。3.2 弹性原则：根据市场行情结合本公司人力资源的开发利用情况，工资适当拉开差距，可上下浮动。3.3 时效原则：根据公司经营管理的实际情况及政府政策，职等职级工资表相应地适当调整。4 名词定义：4.1 月薪：按月份2、计发工资，采责任薪资制，因公司经营管理不善等原因造成停工停产等，按基本工资即底薪发放。4.2 基本工资：按正班工作时间8小时/天计发的工资（公司实行六天工作制，周六按加班工资计算）。员工的基本工资按当月实际出勤天数计算，详如职等职级工资表。4.4 加班工资：超过正班工作时间而工作的那部分时间计发的工资。四职等（含）以上人员实行工作责任制，务必以完成当日工作为第一要义，当日工作无按时完成必须确保完成后方可下班，且由此产生的额外时间，应视同自动补时，不得享有加班待遇。周日、其它国家法定节假日加班经申请批准后可享受调休或加班费。其它人加班经审批后方可享受加班费（基层或技术人员亦可安排调休）。员工加班3、时间应控制在每人每月60小时以内。超过60小时/人/月者，需由部门经理提交特别报告，经总经理核准后，方可计发超额的加班工资。所有人员的加班费以中山市最低工资（每月1310元）标准为基数，平时按1：1.5倍计算，周日按1：2计算，法定假日按1：3计算。4.5 全勤奖：当月无请假、迟到、早退或旷工等情况的员工计发全勤奖100元/月，主管级200元/月，经理级300元，总监级以上500元/月。4.6岗位津贴：按工作岗位性质、劳动强度和重要程度等给予不同的岗位以不同的职务津贴，祥见下表：编号岗位津贴考量标准备注1膜丝配料100元/月四楼配料工和后处理按照每釜料定额计算加班费：后处理每釜料150KG以下4、120元/釜/天，180元/2釜/天;每釜料200KG 140元/釜/天,200元/2釜/天；配料每釜料50公斤16.7元/釜，每釜料100公斤33元/釜，每釜料150公斤50元/釜，每釜料200公斤70元/釜2膜丝后处理100元/月3滤芯检测200元/月A, 每日品质合格率99.5%B，每日任务指标达成率99.5%C，依照每日出勤状况对应发放4成品检测成品吹水200元/月5擦成品/贴标贴/条形码及装发泡胶和外观检查200元/月6装成品入彩盒封箱及封箱前检查200元/月4.7年终奖金：根据公司年度经营状况，决定年终奖的发放标准及发放幅度。4.8工龄工资：员工辞职后又复职，原工龄取消，按新入职时5、间重新计算工龄。.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。 .在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥200元整。 .在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥300元整。 .在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥400元整.在本公司连续工作满五年及以上的员工每月工龄工资为￥500元整。4.9薪资结构： 月薪工资总额=基本工资+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄工资。5 责权：5.1管理部责权： 负责本制度的修订、完善、监督执行。 负责按薪资等级结构表进行岗位薪资确立。 本制度有解释权。5.2总经理责权：5.2.1负责为本制度的有效实施提供所有资源保障。负责依据薪资结构6、表进行各岗位薪资核准及特殊情况的薪资核准。6 作业内容：6.1加班费安排及岗位责任制类别职位说明享受加班费人员作业员、搬运工、杂工、物料员、送货员、副班长、生产文员、品管、仓库文员、仓管、班长、副组长、组长、技朮员注：配料工和后处理按照每釜料定额计算加班费：后处理120元/釜/天，180元/2釜/天；配料50公斤16.7元/釜，100公斤33元/釜，150公斤50元/釜，200公斤70元/釜责任制人员清洁工、厨工、保安、电工、人事行政文员、前台文员、采购员、生管、业务员、总务、会计、出纳、报关、主管、工程师、专员、副理、经理、总经理助理、副总、总经理6.2 薪资管理员工自进厂之日起，建立入职申7、请表并对在职期间之所有薪资确立给予记录，经相关人员签名确认、审批后存入个人档案。薪资确立时间：.1 新进人员自入职上岗之日起确立计薪。.2 所有转正人员均按转正审批时间确定转正薪资确立时间。.3 其它原因之调薪参照6222条之时间规定确立。6.2.2.4 所有薪资确立均应按规定于人事异动单内注明薪资确立具体时间。薪资确立标准：.1 新进人员试用期薪资确立标准根据面试结果而定。.1.1 一、二职根据实际要求确定初、中、高职等，如无特别要求确立1级工资。.1.2 三、四职等按岗位要求确定初、中、高职等，根据面试结果确立12级工资。面试结果为优良者确立2级工资；面试结果为中等者确立1级工资；.1.38、 五、六、七职等按管理经验、技术等级、岗位要求，经管理部及相关部门人员面试，综合评价后最高可定3级工资，中上者定2级工资，普通但可试用者定1级工资。.1.4 超过上述规定之薪资确立须经特别申请经总经理批准后生效。.2转正薪资确立标准：.2.1 新员转正标准：一般情况下新员工入职三个月，如部门不提出特别要求，则该员工作自动转正，在原定级基础上调一级，如二级以上调整，部门需作出申请。.2.2 职务晋升标准：所有职务晋升试用期间维持原薪资待遇。试用合格者原则上调至新职等之一级工资。如原职等薪资高于所晋升职务之一级工资者，适用新职等之试用工资等级范围内较高等级（最高不得超过所晋升职务之转正后最低工资等9、级）。.3储干薪资确立标准：.3.1 内部晋升之储干试用期间工资待遇按原职等不作调整。试用合格后适用所储备岗位职等之一级工资。.3.2外聘储干适用所储备岗位职等之上职等一级工资，如主任级储干试用期适用组长职等之一级工资。试用期满后按上职等转正标准确立薪资。正式任命职务后按相应薪资等级规定确立。.4组长（含）级以下、晋升薪资确立统一按原职等调一级工资。如原5等7级，晋升转正后薪资确立为5等初8级。 薪资调整说明：.1 一至六职等所包括的岗位工种，其调薪均至极限为止。薪资调至极限后可考虑职等的升降或其它处理办法。.2 一至二职等的员工试用期适用的工资级别为1级（有特殊技朮的人员需加岗位津贴），从第10、2级开始为转正后的工资级别。.3 三至四职等的员工试用期适用的工资级别为12级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第3级开始，为转正后的工资级别。.4 五至六职等的员工试用期适用的工资级别为13级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第4级开始，为转正后的工资级别。.5七职等以上的职员工试用期的工资级别为24级以上，从第5级开始，为转正后的工资。.6 所有储干（已转正）在没有正式任命管理职务之前，工资不另行调整。.7 各职等人员的转正工资，因个人能力不同及岗位性质要求，亦可适用试用期较高工资等级。副总可在本制度规定的范围内，对员工的转正工资做出上下一级浮动的权力，但必须注明详细原因。11、.8 所有岗位调整原则上先作平级职务调整试用。试用期满按新岗位薪资标准确立（123职等之间的平级岗位调整不须试用）。所有涉及职等提升之调岗，均按职务晋升之有关规定办理（如员工调整为清洁工等情况）。.9 各职等的薪资确立与调整，若超出本制度规定的范围，必须由部门经理出具详细理由，经人力资源部、副总审核，批准后生效。.10 绩效考核调薪：按绩效考核制度中相关规定执行。.11 特别调薪：对公司有突出贡献，或开发新产品、引进新技术成绩特别突出者，经批准后可调加相应的级别工资，不作职等调整。.12 年度调薪：公司每年十二月份分别进行年资工资统一调整，调整幅度参照公司职等职级工资制度。6.3 福利待遇： 12、员工食宿：公司所有员工，在公司饭堂就餐（伙食标准为￥2.5元/餐）；在公司住宿者扣房租水费3.2元/度、电费1元/度。不在厂内食宿者，不额外补贴或扣款。 厂服：公司免费发放本岗位厂服，但在公司服务未满3个月的，需在离职时扣除厂服制作费及管理费：员工夏装50元/件，员工冬装80元/件；办公室人员夏装80元/套，办公室人员冬装150元/套。6.3.3 娱乐：公司为职工开设电脑上网室、蓝球场、乒乓球室、电视房等娱乐场所；每季度组织一次员工集体生日活动。每年组织相关员工旅游活动一次（具体名额依当年有关规定）。6.3.4 培训：公司为全体员工提供培训服务，提高全员的思想和文化素质。所有新人上岗前须进行至13、少一天入职培训，考核合格后方可正式上岗。试用期内若所属部门考核不合格，将退回人力资源部进行再培训，若仍考核不合格，按辞退处理。6.3.5 保险：公司为员工提供相应的工伤保险或社会保险。6.3.6 春节车费补贴：截止每年的12月31日，春节车费补贴作如下规定：凡在当年春节前连续工作满3个月并未提出离职，且准时返回工作岗位的员工，春节后的前两个月内每月工资补贴50%车费（以车票实报实销）。 公差：一切因公出差，包括业务办理、会务、培训、考察等经申请批准后可算公差。出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系请示批准延时外，不得因私事或藉故延长出差时间，否则不予报销旅差费。出差旅差费分为交通14、费、住宿费、膳食费、交际费等。公差食宿标准：.1住宿费：出差人员的住宿费实行限额据实报销的办法，按出差实际住宿天数计算 住宿费标准级别 广东省内广东省外其他备注总经理、副总经理300元/天/人280元/天/人部门经理及销售部人员 240元/天/人180元/天/人其他员工150元/天/人120元/天/人以上费用超标自付，欠标不补（住宿主要以商务连锁宾馆为主）.2交通费： 实报实销。包括飞机票、火车票、轮船票、渡船票、客车票。误餐补助：部门经理以上级别15元/人/餐，普通员工10元/人/餐。按实际出差天数计算（不报销个人酒水费）；.4 如发生交际费需提前向总经理申请，经公司领导审批后凭据报销。.515、交通费开支办法a)通常情况下，乘坐火车抵达目的地。在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的可购硬卧票。 b)特殊情况下，经总经理批准，出差人员可乘飞机（经济舱）、火车软卧及轮船经济舱以上舱位；报销时该类票票面上应有总经理签批。c)自驾车出差所产生的过路费和油费由凭据实报实销。 通讯费补贴：享受通讯费补贴之员工必须保持手机畅通，不得以任何借口不接公司人员来电，一经发现或举报，立即取消当月补贴。级别 补贴备注7-9职等300元/月4-6职等 200元/月2-3职等100元/月6.4 薪资核算及扣款规定： 员工请病事假：全额工资均按26天/月计算，按请假时间作相应的扣除；病假必须出具正规16、医院的诊断证明。 婚、丧、产假，工伤假及节假日：请婚假、丧假、产假等计发基本工资和职务津贴；工伤假，在工伤期间，计发基本工资和职务津贴。法定节假日、周日及轮休假等有薪假期不扣任何工资。 迟到、早退：一次迟到早退时间在1-9分钟之内的（含9分钟），扣款5元；一次迟到早退时间在10-19分钟之内的(含19分钟)，扣款10元；一次迟到早退时间在20-29分钟之内的(含29分钟)，扣款20元。一次迟到早退时间在30-60分钟之内的（含60分钟），当旷工半天处理。一次迟到早退时间在60分钟以上的当旷工1天处理。旷工：旷工按双倍工时计扣基本工资和职务津贴，并扣除全月的全勤奖项。当月连续旷工三次或当月累计旷17、工达三天的按自离处理，予以解除劳动合同，不予计发薪资，（特殊情况、特殊工种必须提前报告总经理批示）。连续两个月均有旷工现象，予以劝退。全勤奖：全勤奖项目总额为￥100元/月（主管级200元/月，经理级300元，总监级以上500元/月）。 当月迟到或早退3次（含），且累计时间30分钟（含）以内，记发全勤奖，当月迟到或早退3次（含）以上、当月迟到和早退累计超过30分钟（不含）扣除当月全勤奖。只要有旷工情况发生，按旷工条例处罚后，每月漏刷卡3次的（含3次）或请假当月累计超过8小时（含8小时）的，扣除全勤奖；6.5 员工超时加班工资计发：员工加班需超过60H的，需在下月之前由部门经理出具上月超时加班特别报告，交副总审核、批准后，于下月5日前交财务核算工资，二三职等以上人员每月加班不得超过40小时，。6.6员工夜班补贴费计发： 员工夜班费补贴标准￥5元/人/天，发放条件：因工作需要，安排加班至22：30（含）以后下班的员工。具体按夜宵补助管理办法执行。7 附则：7.1此制度之前的一切相关文档、通知、通告规定的内容如有与本制度不符合的，按此制度执行。7.2此制度的解释权属于人力资源部，自批准之日起开始实施。