1、文件名稱： 薪資管理制度版次： A0生效日期：2014年10月01日第8頁，共8頁1目的：规范公司薪酬体系，使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。2 范围：中山市柠檬环境科技有限公司全体员工的工资结构的实施和调整均适用之。3 原则：3.1 激励原则：按职务工种设置等级工资，充分体现本公司激励机制的效果。3.2 弹性原则：根据市场行情结合本公司人力资源的开发利用情况，工资适当拉开差距，可上下浮动。3.3 时效原则：根据公司经营管理的实际情况及政府政策，职等职级工资表相应地适当调整。4 名词定义：4.1 月薪：按月份计发工资，采责任薪资制，因公司经营管理不善等原因造成停工停产等，按基2、本工资即底薪发放。4.2 基本工资：按正班工作时间8小时/天计发的工资（公司实行六天工作制，周六按加班工资计算）。员工的基本工资按当月实际出勤天数计算，详如职等职级工资表。4.4 加班工资：超过正班工作时间而工作的那部分时间计发的工资。四职等（含）以上人员实行工作责任制，务必以完成当日工作为第一要义，当日工作无按时完成必须确保完成后方可下班，且由此产生的额外时间，应视同自动补时，不得享有加班待遇。周日、其它国家法定节假日加班经申请批准后可享受调休或加班费。其它人加班经审批后方可享受加班费（基层或技术人员亦可安排调休）。员工加班时间应控制在每人每月60小时以内。超过60小时/人/月者，需由部门经3、理提交特别报告，经总经理核准后，方可计发超额的加班工资。所有人员的加班费以中山市最低工资（每月1310元）标准为基数，平时按1：1.5倍计算，周日按1：2计算，法定假日按1：3计算。4.5 全勤奖：当月无请假、迟到、早退或旷工等情况的员工计发全勤奖100元/月，主管级200元/月，经理级300元，总监级以上500元/月。4.6岗位津贴：按工作岗位性质、劳动强度和重要程度等给予不同的岗位以不同的职务津贴，祥见下表：编号岗位津贴考量标准备注1膜丝配料100元/月四楼配料工和后处理按照每釜料定额计算加班费：后处理每釜料150KG以下120元/釜/天，180元/2釜/天;每釜料200KG 140元/釜4、/天,200元/2釜/天；配料每釜料50公斤16.7元/釜，每釜料100公斤33元/釜，每釜料150公斤50元/釜，每釜料200公斤70元/釜2膜丝后处理100元/月3滤芯检测200元/月A, 每日品质合格率99.5%B，每日任务指标达成率99.5%C，依照每日出勤状况对应发放4成品检测成品吹水200元/月5擦成品/贴标贴/条形码及装发泡胶和外观检查200元/月6装成品入彩盒封箱及封箱前检查200元/月4.7年终奖金：根据公司年度经营状况，决定年终奖的发放标准及发放幅度。4.8工龄工资：员工辞职后又复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。4.8.1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资5、为￥100元整。 4.8.2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥200元整。 4.8.3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥300元整。 4.8.4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥400元整4.8.5.在本公司连续工作满五年及以上的员工每月工龄工资为￥500元整。4.9薪资结构：4.9.1 月薪工资总额=基本工资+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄工资。5 责权：5.1管理部责权：5.1.1 负责本制度的修订、完善、监督执行。5.1.2 负责按薪资等级结构表进行岗位薪资确立。5.1.3 本制度有解释权。5.2总经理责权：5.2.1负责为本制度的有效实施提供所有资源6、保障。5.2.2负责依据薪资结构表进行各岗位薪资核准及特殊情况的薪资核准。6 作业内容：6.1加班费安排及岗位责任制类别职位说明享受加班费人员作业员、搬运工、杂工、物料员、送货员、副班长、生产文员、品管、仓库文员、仓管、班长、副组长、组长、技朮员注：配料工和后处理按照每釜料定额计算加班费：后处理120元/釜/天，180元/2釜/天；配料50公斤16.7元/釜，100公斤33元/釜，150公斤50元/釜，200公斤70元/釜责任制人员清洁工、厨工、保安、电工、人事行政文员、前台文员、采购员、生管、业务员、总务、会计、出纳、报关、主管、工程师、专员、副理、经理、总经理助理、副总、总经理6.2 薪资7、管理6.2.1员工自进厂之日起，建立入职申请表并对在职期间之所有薪资确立给予记录，经相关人员签名确认、审批后存入个人档案。6.2.2薪资确立时间：6.2.2.1 新进人员自入职上岗之日起确立计薪。6.2.2.2 所有转正人员均按转正审批时间确定转正薪资确立时间。6.2.2.3 其它原因之调薪参照6222条之时间规定确立。6.2.2.4 所有薪资确立均应按规定于人事异动单内注明薪资确立具体时间。6.2.3薪资确立标准：6.2.3.1 新进人员试用期薪资确立标准根据面试结果而定。6.2.3.1.1 一、二职根据实际要求确定初、中、高职等，如无特别要求确立1级工资。6.2.3.1.2 三、四职等按岗8、位要求确定初、中、高职等，根据面试结果确立12级工资。面试结果为优良者确立2级工资；面试结果为中等者确立1级工资；6.2.3.1.3 五、六、七职等按管理经验、技术等级、岗位要求，经管理部及相关部门人员面试，综合评价后最高可定3级工资，中上者定2级工资，普通但可试用者定1级工资。6.2.3.1.4 超过上述规定之薪资确立须经特别申请经总经理批准后生效。6.2.3.2转正薪资确立标准：6.2.3.2.1 新员转正标准：一般情况下新员工入职三个月，如部门不提出特别要求，则该员工作自动转正，在原定级基础上调一级，如二级以上调整，部门需作出申请。6.2.3.2.2 职务晋升标准：所有职务晋升试用期间维9、持原薪资待遇。试用合格者原则上调至新职等之一级工资。如原职等薪资高于所晋升职务之一级工资者，适用新职等之试用工资等级范围内较高等级（最高不得超过所晋升职务之转正后最低工资等级）。6.2.3.3储干薪资确立标准：6.2.3.3.1 内部晋升之储干试用期间工资待遇按原职等不作调整。试用合格后适用所储备岗位职等之一级工资。6.2.3.3.2外聘储干适用所储备岗位职等之上职等一级工资，如主任级储干试用期适用组长职等之一级工资。试用期满后按上职等转正标准确立薪资。正式任命职务后按相应薪资等级规定确立。6.2.3.4组长（含）级以下、晋升薪资确立统一按原职等调一级工资。如原5等7级，晋升转正后薪资确立为510、等初8级。6.2.4 薪资调整说明：6.2.4.1 一至六职等所包括的岗位工种，其调薪均至极限为止。薪资调至极限后可考虑职等的升降或其它处理办法。6.2.4.2 一至二职等的员工试用期适用的工资级别为1级（有特殊技朮的人员需加岗位津贴），从第2级开始为转正后的工资级别。6.2.4.3 三至四职等的员工试用期适用的工资级别为12级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第3级开始，为转正后的工资级别。6.2.4.4 五至六职等的员工试用期适用的工资级别为13级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第4级开始，为转正后的工资级别。6.2.4.5七职等以上的职员工试用期的工资级别为24级以上，11、从第5级开始，为转正后的工资。6.2.4.6 所有储干（已转正）在没有正式任命管理职务之前，工资不另行调整。6.2.4.7 各职等人员的转正工资，因个人能力不同及岗位性质要求，亦可适用试用期较高工资等级。副总可在本制度规定的范围内，对员工的转正工资做出上下一级浮动的权力，但必须注明详细原因。6.2.4.8 所有岗位调整原则上先作平级职务调整试用。试用期满按新岗位薪资标准确立（123职等之间的平级岗位调整不须试用）。所有涉及职等提升之调岗，均按职务晋升之有关规定办理（如员工调整为清洁工等情况）。6.2.4.9 各职等的薪资确立与调整，若超出本制度规定的范围，必须由部门经理出具详细理由，经人力资源12、部、副总审核，批准后生效。6.2.4.10 绩效考核调薪：按绩效考核制度中相关规定执行。6.2.4.11 特别调薪：对公司有突出贡献，或开发新产品、引进新技术成绩特别突出者，经批准后可调加相应的级别工资，不作职等调整。6.2.4.12 年度调薪：公司每年十二月份分别进行年资工资统一调整，调整幅度参照公司职等职级工资制度。6.3 福利待遇：6.3.1 员工食宿：公司所有员工，在公司饭堂就餐（伙食标准为￥2.5元/餐）；在公司住宿者扣房租水费3.2元/度、电费1元/度。不在厂内食宿者，不额外补贴或扣款。6.3.2 厂服：公司免费发放本岗位厂服，但在公司服务未满3个月的，需在离职时扣除厂服制作费及管13、理费：员工夏装50元/件，员工冬装80元/件；办公室人员夏装80元/套，办公室人员冬装150元/套。6.3.3 娱乐：公司为职工开设电脑上网室、蓝球场、乒乓球室、电视房等娱乐场所；每季度组织一次员工集体生日活动。每年组织相关员工旅游活动一次（具体名额依当年有关规定）。6.3.4 培训：公司为全体员工提供培训服务，提高全员的思想和文化素质。所有新人上岗前须进行至少一天入职培训，考核合格后方可正式上岗。试用期内若所属部门考核不合格，将退回人力资源部进行再培训，若仍考核不合格，按辞退处理。6.3.5 保险：公司为员工提供相应的工伤保险或社会保险。6.3.6 春节车费补贴：截止每年的12月31日，春节14、车费补贴作如下规定：凡在当年春节前连续工作满3个月并未提出离职，且准时返回工作岗位的员工，春节后的前两个月内每月工资补贴50%车费（以车票实报实销）。6.3.8 公差：一切因公出差，包括业务办理、会务、培训、考察等经申请批准后可算公差。出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系请示批准延时外，不得因私事或藉故延长出差时间，否则不予报销旅差费。出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、交际费等。公差食宿标准：6.3.8.1住宿费：出差人员的住宿费实行限额据实报销的办法，按出差实际住宿天数计算 住宿费标准级别 广东省内广东省外其他备注总经理、副总经理300元/天/人280元/天/人部门经理及15、销售部人员 240元/天/人180元/天/人其他员工150元/天/人120元/天/人以上费用超标自付，欠标不补（住宿主要以商务连锁宾馆为主）6.3.8.2交通费： 实报实销。包括飞机票、火车票、轮船票、渡船票、客车票。6.3.8.3误餐补助：部门经理以上级别15元/人/餐，普通员工10元/人/餐。按实际出差天数计算（不报销个人酒水费）；6.3.8.4 如发生交际费需提前向总经理申请，经公司领导审批后凭据报销。6.3.8.5交通费开支办法a)通常情况下，乘坐火车抵达目的地。在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的可购硬卧票。 b)特殊情况下，经总经理批准，出差人员可乘飞机（经济舱）、16、火车软卧及轮船经济舱以上舱位；报销时该类票票面上应有总经理签批。c)自驾车出差所产生的过路费和油费由凭据实报实销。6.3.9 通讯费补贴：享受通讯费补贴之员工必须保持手机畅通，不得以任何借口不接公司人员来电，一经发现或举报，立即取消当月补贴。级别 补贴备注7-9职等300元/月4-6职等 200元/月2-3职等100元/月6.4 薪资核算及扣款规定：6.4.1 员工请病事假：全额工资均按26天/月计算，按请假时间作相应的扣除；病假必须出具正规医院的诊断证明。6.4.2 婚、丧、产假，工伤假及节假日：请婚假、丧假、产假等计发基本工资和职务津贴；工伤假，在工伤期间，计发基本工资和职务津贴。法定节假17、日、周日及轮休假等有薪假期不扣任何工资。6.4.3 迟到、早退：一次迟到早退时间在1-9分钟之内的（含9分钟），扣款5元；一次迟到早退时间在10-19分钟之内的(含19分钟)，扣款10元；一次迟到早退时间在20-29分钟之内的(含29分钟)，扣款20元。一次迟到早退时间在30-60分钟之内的（含60分钟），当旷工半天处理。一次迟到早退时间在60分钟以上的当旷工1天处理。6.4.4旷工：旷工按双倍工时计扣基本工资和职务津贴，并扣除全月的全勤奖项。当月连续旷工三次或当月累计旷工达三天的按自离处理，予以解除劳动合同，不予计发薪资，（特殊情况、特殊工种必须提前报告总经理批示）。连续两个月均有旷工现象，18、予以劝退。6.4.5全勤奖：全勤奖项目总额为￥100元/月（主管级200元/月，经理级300元，总监级以上500元/月）。 当月迟到或早退3次（含），且累计时间30分钟（含）以内，记发全勤奖，当月迟到或早退3次（含）以上、当月迟到和早退累计超过30分钟（不含）扣除当月全勤奖。只要有旷工情况发生，按旷工条例处罚后，每月漏刷卡3次的（含3次）或请假当月累计超过8小时（含8小时）的，扣除全勤奖；6.5 员工超时加班工资计发：员工加班需超过60H的，需在下月之前由部门经理出具上月超时加班特别报告，交副总审核、批准后，于下月5日前交财务核算工资，二三职等以上人员每月加班不得超过40小时，。6.6员工夜班补贴费计发：6.6.1 员工夜班费补贴标准￥5元/人/天，发放条件：因工作需要，安排加班至22：30（含）以后下班的员工。具体按夜宵补助管理办法执行。7 附则：7.1此制度之前的一切相关文档、通知、通告规定的内容如有与本制度不符合的，按此制度执行。7.2此制度的解释权属于人力资源部，自批准之日起开始实施。