1、幼儿园薪酬奖励及工资构成管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幼儿园薪酬制度一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：45分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30代班老师到门口值班，8：20结束；3、每月初上交班级计划及教学计划，季末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外)；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种2、良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、水杯、毛巾等物品按时消毒；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等)；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、对家长要热心、真心、服务周到，不得向变3、相向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿)；19、严谨打骂、侮辱、变相体罚幼儿;违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!二、工资及奖励制度：（一）工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金+加班补助+全勤奖+奖励1、岗位工资;2、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元，四年80元，五年100元，五年封顶；3、奖金：班主任奖300元；4、因工作需要需加班的，事后填写加班补助申请单，园长签字确认后上交财务，计入当月工资发放，5元/小时；5、全勤奖：正常工作日内无事4、病、婚、丧等假期均享受全勤奖200元；6、奖励：（1）园内以班级为单位组织幼儿各种文艺、学术等评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;（2）工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争荣誉，可根据具体情况给予一次性 50-200元的奖励；（3）每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；（4）每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；（5）招生奖。（二）代扣款项：（1）事假：正常工作日因事请假的按日工资扣除，当月无全勤奖；超过一周(非特殊情况）的视为自动离职，当月工资不予发放；（1）病假：因病请假三天之内的需提供有5、效医生诊断证明，按日工资1/2扣除，当月无全勤奖；疾病较为严重需长期的请假的可向园长申请停薪留职，当月工资计入复岗后第一个月发放；（3）无故矿工1天的扣除双倍日工资，超过三天的视为自动离职，当月工资不予发放；（4）非父母公婆因丧需请假的按日工资扣除，当月无全勤奖；（5）每季度请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格。三、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；四、教师进出制度：1、新来人员：带班老师试用期3个月，生活老师试用期1个月(也可根据教师实际能力制定工资标准)；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；上岗后6个月后所在班级无家长投诉，工作期间工作积极主动，对孩子有爱、有耐心、有责任心，将为其办理社会保险；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资!4、教师刚入园园服费由暂由教师本人承担，工作满3个月后由财务在第四个月工资发放时一次性补齐；3个月内离职的，园服费不予补贴!