1、幼儿园劳动纪律及工资发放管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幼儿园劳动纪律管理制度为保证园内正常工作秩序，严明工作纪律，依据国家及工厂有关规定，特制定本制度。一、工作期间总的纪律：1、工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。2、工作期间不准迟到、早退、擅自离开工作岗位。发现一次，扣除10元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者，用人单位有权解除劳动合同；全年累计三次以上者，用人单位有权解除劳动合同。因为迟到、早退、擅自离开工作岗位造成安全事故的发生，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究违规者责任。3、工作期间不准旷2、工，凡迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，旷工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用人单位视情节轻重有权解除劳动合同。4、凡有公事、私事外出，须向园办室说明去向并办理出门手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。门卫若私自放行，发现一次扣当班门卫10元，私自外出的按2、3条执行。二、请假考核制度：5、婚假：达到法定结婚年龄，结婚时可享受七天婚假，晚婚者（男25周岁，女23周岁初婚者）可享受15天婚假。婚假三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超过三天，在规定期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金按每天5%扣除，超孩子奖、特色费等各班按带课情3、况自行核算。6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可请三天丧假，职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。7、生育假：女职工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天生育假，实行晚婚的，增加生育假20天，实行晚育的（25岁以上的已婚夫妇生育的第一个孩子），增加生育假15天，在生育假期间领取独生子女证的，增加生育假30天，难产或剖腹产者，另增加生育假15天，多胞胎在90天的基础上，每胎增加15天生育假，实行晚婚的男职工可享受10天的护理假。假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖4、金、浮动工资每天按5%扣除。以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为连续计算，含双休日。因园办安排工作不能休完假的，事后可补休，否则均为一次性休假，过后不予补休。8、哺育假：有不满12个月婴儿的女职工，每天可享受2小时哺育假，假期不影响各类工资性收入。9、病假（连续计算，含双休日）：必须有宝鸡市医保定点医院出具的诊断证明。如发现虚假证明，按事假处理并通报全园批评。扣除全勤奖；工资待遇按下表：说 明技能岗位工资年功工资书报工作餐浮动工资奖金工龄10年以下，企业工龄5年以下70%每天扣5%照发按天扣每天扣5%企业工龄5年以下75%每天扣5%照发按天扣每天扣5%工龄10年以上，企业工龄5年以下75%每天5、扣5%照发按天扣每天扣5%企业工龄5-10年80%每天扣5%照发按天扣每天扣5%企业工龄10-15年85%每天扣5%照发按天扣每天扣5%企业工龄15-20年90%每天扣5%照发按天扣每天扣5%企业工龄20-30年95%每天扣5%照发按天扣每天扣5%企业工龄30年以上的100%每天扣5%照发按天扣每天扣5%超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算；因病需请长假者，最长不得超过国家关于医疗期的规定，超过医疗期的规定不能坚持上班者，停发工资，用人单位有权解除劳动合同。医疗期规定见下表：工 龄10年以下10年和10年以上企业工龄5年以下5年以上（含5年）5年以下5-10年10-15年15-20年20年6、以上医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月年累计病假超过一个月者（连续计算，含双休日），延期半年晋升工资，超过三个月者延期一年晋升工资。10、事假（连续计算，含双休日）：扣除全勤奖；技能、岗位、年功工资按天扣除，书报费照发，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金每天按5%扣除； 超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算；连续请假超过一个月者，用人单位有权解除劳动合同；年累计事假超过两个月者，用人单位有权解除劳动合同；工资晋升按有关文件规定执行。11、公假：每年给教职工两天公假（三八妇女节、教师节），休公假期间不影响工资、奖金、浮动工资及全勤奖。休公假以半天为基数，各班在不影响工作的情况7、下合理调配。当年未休完公假，次年年初按每天50元给予补贴。12、寒、暑假：寒假，约2月1日-2月24日；暑假，约8月1日-8月25日。特殊情况可根据实际进行调整。13、探亲假：按工厂职工探亲管理规定执行。三、出勤记载和考核：职工因事、因病等原因需要请假时，必须办理请假手续。1天以内（含1天）由主管园长批准；1天以上3天以内由中心主任批准，报综合管理部备案；3天以上15天以内（含15天）由中心主任审核，报上级主管领导批准，综合管理部备案；15天以上由中心主任审阅，综合管理部审核后报主管厂领导批准。主管园长每日根据出勤情况填写考勤表，月底转报考勤员，考勤员每月汇总考勤情况，并建立考勤台帐，对各类违纪人员的违纪情况应作详细记录，并报中心主任及工厂综合管理部。职工申请休假前须提前书写休假申请书（或提供证明材料）说明请假理由，得到批准后方可休假，无医院证明的，各部门领导无权签批病假。因特殊情况事前本人不能亲自办理的，应托人或电话告假，并及时补办请假手续。在未得到批准时，不得擅自休假，否则按旷工处理。本管理制度从即日起执行。本管理制度解释权在园办室。