1、印务股份有限公司薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 薪酬管理篇一、员工薪资评定1、薪酬结构本公司员工薪酬包括“基本工资”、“绩效津贴”和“福利津贴”三个基本构成部分，车间编制员工还包括“全勤奖”和“加班工资”。员工工资按月实际工作天数计付（月平均标准为21.75天）。2、绩效津贴各部门设置月度/季度/年度考核项目，员工绩效津贴和本人绩效考核成绩挂钩。考核项目侧重于对日常工作业绩的评定。3、福利津贴具体项目发放办法根据个人的工作岗位，入职时间等情况确定。包括通讯费，清凉费，夜班、通宵班补贴，伙食补2、贴等。4、全勤综合奖A、相当于一天的工资额（视各部门的考核政策而定）。B、当月未全勤，当月漏打卡超过3次，或迟到早退超过10分钟，扣发全勤综合奖。C、当月有其他违纪行为时，可扣发全勤综合奖。5、加班工资员工加班以自愿为原则，按劳动合同法规定，平时加班、周末加班及法定节假日加班分别按基本工资的1.5倍、2倍、3倍计发加班费。周末加班调休后不再获发加班费。6、绩效奖金绩效奖金是为充分调动员工工作积极性，提高工作效率，根据公司实际情况每月、季度、半年度给予员工的奖励性收入。7、年终奖年终奖金是公司根据年度公司经营情况，员工工作完成情况，为激励员工，以年度为单位给予员工的奖励性收入。二、薪酬的计算及支3、付方式（一）、员工工资均为税前工资，因此需按政府规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴；（二）、根据国家有关规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；（三）、公司代扣代缴社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险）及住房公积金个人应承担的部分。1、每月实得薪酬的计算（1）、日薪（基本工资绩效工资+福利津贴）/21.75，时薪（基本工资绩效工资+福利津贴）/21.75/8；（2）、税后工资计算公式 =（基本工资绩效工资+福利津贴）加班费（如有）当月调整-缺勤扣款-代扣社保及住房公积金-其他扣款-个人所得税；（3）、发生以下费用时从当月或下月税后工资中扣除；A、应由个人负担公司已预支的费用4、。B、其它扣款如上月多支付的工资、处罚金、离职员工的违约金、赔偿金等。C、其他个人应负担部分。2、支付方式（1）、发放日期：每月的10日发放上月工资。如遇休息日或假期则顺延。（2）、发放依据：以上月1日至最后一日的考勤及绩效考核为计发依据。（3）、发放形式：将工资转入员工个人的中国工商银行帐户。个别不方便银行取款的员工将以现金形式发放，但须有签字领取纪录。（4）、记录查询：每月15日财务部发放工资条，以备员工查看。工资条仅限当事人查阅，并妥善保存，不得互相传阅。（5）、若员工对薪资的结算有异议时，五个工作日内可向人力资源部询问；如有出入，人力资源部将在下月工资计算时作相应调整。 （6）、若员工5、因各种原因与公司解除劳动合同的，其工资、加班费和其它费用将在员工办理离职手续后3个工作日内一起核发。三、薪酬的调整公司可根据实际情况对员工的薪酬进行调整，但调整后的薪酬仍应在公司的薪酬结构标准框架中。1、试用期满薪酬调整：新员工试用期满转正，由人力资源部根据其试用期评估情况重新核定薪酬。2、满一年薪酬调整：新员工入职满一年，由人力资源部根据其绩效评估结果重新核定薪酬。3、职位变动：员工晋升或降职等原因所引起的薪资变动，人力资源部会根据变动生效日相应调整薪资，并书面通知当事人。4、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对员工薪资作临时调整。5、全体员工的薪资调6、整将依据公司经营业绩、个人绩效考核及市场薪酬状况予以调整。6、任何薪资调整必须由人力资源部与当事员工沟通，任何部门均无权向员工说明薪资调整的具体细节。四、薪酬保密公司实行薪金保密制度。任何人不得打探、议论、传播他人薪酬信息，员工的直接和间接上司有权知道其下属的薪酬水平。对于首次相互泄薪的员工，一经核实，将接受记过或记大过处分，对于再次相互泄薪的员工，一经核实，视为严重违反公司薪资制度，将予以开除。 第二章 福利管理篇一、法定福利国家规定的各类福利。可享受养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金和各类法定有薪假期。 （一）、社会保险1、公司将根据国家有关规定为员工缴纳社会保险、住房7、公积金。其中个人缴纳部分由公司从员工每月工资中代扣代缴。（当XX市社保通知调整比例时，公司也会根据规定做相应调整）2、XX市社会保险规定缴费比例如下： 户籍险种缴费比例比例分配合计单位个人共济个人帐户深户员工基本养老+地方补充养老22%14%8%14% 8%综合医疗+地方补充医疗8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户；生育医疗0.5%0.5%0.5%住房公积金10%5%5%10%非深户员工基本养老21%13%8% 13%8%医疗（任选一种）综合+地方补充8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入8、个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户住院+地方补充1%0.8%0.2%1%劳务工医疗12元8元4元全部进入共济住房公积金10%5%5%10%失业3%2%1%以本市月最低工资标准为缴费基数工伤0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）残疾人就业保障金应缴保障金=应安排残疾人就业人数-在岗残疾职工人数本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字）80%（二）有薪假期除享有各类法定有薪假期外（包括国家法定节日、病假、工伤假、丧假、婚假、分娩假/产假、陪护假，按国家或当地法规政策执行），还享受带薪年休假。1、 员工按入职公9、司的工龄及职级享有5至15天有薪年假。项目服务年期/职级可享受年假天数（工作日）1服务满1年未满5年5天2服务满5年未满10年/服务满1年正/副主任/助理经理7天3服务满10年未满15年/服务满2年正/副主任/助理经理10天4服务满15年未满20年/服务满3年正/副主任/助理经理12天5服务满20年/服务满3年副经理以上级15天2、员工服务满一年才可获休有薪年假，年假可分一次或多次享用。年假不能跨年度累积。如因工作原因或其他特殊原因未能在有效期内休完的年假，经公司总经理审批后可顺延至下年度，且只能顺延一次。3、员工在请事假时应优先使用有薪年假。4、员工须在妥善安排工作的情况下休年假。5、在有薪10、年假及事假期间患病者，不论有否病假证明，均不另作补假。二、传统福利项目（一）工作餐公司内设有食堂，员工就餐以自愿为原则，标准为早餐1.5元/次，午餐、晚餐及夜宵4元/次，其中员工自付早餐1元/次，午餐、晚餐及夜宵2.5元/次。公司在春节前夕举办迎春晚会，组织全体员工聚餐及抽奖活动（含退休员工）。（二）夜班补贴为保障员工身体健康，稳定夜班员工队伍，充分调动员工工作积极性，因生产（工作）需要，生产（工作）超过凌晨01时30分的发给夜班津贴，标准为8元/次。（三）生日祝贺行政部工作人员会为当月出生的员工购买生日蛋糕或者生日礼物祝贺。（四）高温补助每年高温季节（510月份）发放清凉费，标准为100元/11、月；住宿员工在510月份，还可享受每月20度电的空调补贴。（五）医疗保障1、公司关心员工的身心健康，每年45月公司组织全体员工进行体检，使员工能及时了解个人健康状况。2、举办公益性健康讲座，增加员工的保健常识。3、公司设立的医务室，为员工提供保健服务。（六）旅游 公司将视经营业绩状况每年组织全体员工开展一次旅游活动（含退休员工）。（七）培训及学费补助公司致力于建立学习型组织，鼓励全体员工积极参与公司、部门组织的相关培训或者参加业余学历培训，提倡全体员工主动提升工作技能及自身综合素质，与公司共同成长。培训方式主要有在岗培训、内部课程培训以及外部培训（含业余学历培训）。员工可根据公司要求或职务所需12、，在不影响工作的前提下积极参与各种培训。在接受外部培训时（含业余学历培训），须于报读前将课程内容、费用依次报主管经理及分管总经理初步审批，公司人力资源部经理复核，公司总经理最后核定报销费用额度。在工作期间修读课程或费用昂贵课程，公司有权要求员工与公司签定培训服务协议，参照服务协议的年限按比例逐年发放（领取）学费或培训费。具体学费或培训费补助标准稍后出台。（八）专业技能奖励公司鼓励员工积极参与技术研发及专业技能探讨，如有同事参与社会专业活动，有专业技术论文、技能大赛获奖，公司将根据其荣获奖金再给予同等金额的奖励。（九）班车公司根据现有资源状况确定固定行车路线，为员工提供上下班班车接送服务。申请办13、法和具体路线及停靠点请参阅行政部班车路线通知。三、特殊福利项目（一）补贴1、手机通讯费用补贴本项补贴仅限因公司业务及涉外工作需要而针对部分员工制定的。手机补贴月标准详见行政部移动电话通讯话费报销规定。2、机动车车辆使用补贴（1）、针对员工在工作中使用其自有机动车车辆的情况下，如该员工利用私车为公司进行业务开展等工作，则员工可享受一定的车辆使用补贴。（2）、具体的补贴金额视员工级别及使用情况不同予以确定，具体详见行政部自驾车行车补贴规定。（二）咨询1、法律咨询公司常年聘请兼职法律顾问，如员工在工作中或生活中遇到相关法律事务，可向人力资源部申请相关法律咨询，以得到可能详尽的解决方案。2、心理咨询公司人力资源部为员工提供心理咨询及职业指导方面的服务。以协助员工加强个人的心理素质及自我提升。3、离职员工的工作介绍公司会为正常原因离职的员工提供相关的就业信息并予以撰写推荐信。XXXX印务股份有限公司二一二年十二月三十一日