1、印务股份有限公司工伤事故与安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）主管全面负责本部门（车间）的工伤管理工作2、。（四）、各部门主管（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、人力资源部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定办理工伤申报相关手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病3、的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门主管应保持现场并在15分钟4、内通知公司安全员、行政部主管及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。 （二）、人力资源部管理员负责向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，并提供3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、人力资源部按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）。（五）、人力资源部根据上报的意外事故/事5、件调查报告填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内提交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。六、工伤事故分类（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事6、故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。七、安全生产责任制（一）、总经理安全职责 总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。2、负责落实各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。3、健全安全管理机构，充实专（兼）职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重7、大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。5、按事故处理“四不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。（二）、分管副总安全职责生产副总是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，8、总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。5、负责分管部门的安全教育与考核工作。6、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。7、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。（三）、车间主任安全职责车间主任对本车间安全生产全面负责，其职责是：1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新员工进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术9、教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。4、每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。7、负责组织并落实好动火时的安全措施。8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。9、严10、格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。（四）、班组长安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新员工进行岗位（班组级）安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使11、其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。（五）、设备技术人员安全职责1、负责做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。2、负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。3、在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4、经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措12、施予以消除。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即请求领导处理。5、参加车间新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6、参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。7、制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底工作。（六）、员工的安全生产职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。 2、保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。 3、 学习安全知识，13、提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 5、 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。（七）、公司专职安全员安全职责1、公司安全督导员在生产副总领导下，负责生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改14、方案，及时上报公司和检查落实。4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组（岗位）的二、三级安全教育。5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措15、施，确保动火安全。9、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。10、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。八、工伤奖惩办法1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行警告、记过、记大过、降职等处理。 2、巡查员由生产副总、安全员及以上级别人员担任，进行日常不定期巡查，如发现违章现象，将根据违章情节对相关人员进行警告、记过、记大过、降职等处理。九、本方案未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款，解释权在人力资源部，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。附件：意外事故/事件调查报告XXXXXX印务股份有限公司二一三年三月一十五日意外事故/事件调16、查报告 事件 伤病事故 财物损毁事故 其他意外概况部门： 工班： 事发地点、日期时间：伤者姓名及身份证号码：目击证人：医疗伤势：致命 休息数天 急救 医疗安置：复工 送回家 送医院 送外地医院 伤病说明：身体受影响部位：医治办法：财物损毁财物类型：建筑物 固定设备 汽车 工具 物料产品 物料装卸储运设备损毁说明：意外说明事发原因分析直接原因根本原因系统改良不安全的做法q 赶忙省时间q 擅自操作q 没有发出警告q 没有做好保安措施q 速度不当q 使安全装置不能操作q 使用有缺陷的设备/工具q 不当使用设备 / 工具q 没有使用个人防护设备q 使用不当的个人防 护设备q 维修操作中的设备q 没有锁17、断电源q 胡闹q 推举、推拉、伸够过度q 突然变换姿势q 置身于危害所及的区域范围q 其它不安全的状况q 人因设计差劣q 防护装置不恰当q 设备/工具设计差劣q 设备有故障 / 缺损q 设备带能q 挤迫q 管理不善q 警告系统不恰当q 通风不足q 有害空气q 照明差劣q 厂务q 滑倒危险因素q 其它q 未建立程序q 对程序不知不解q 有程序不依q 程序不恰当q 缺乏培训q 缺乏监督q 沟通不足q 规划不足q 缺乏知识q 缺乏技能q 缺乏执行q 工作量太重q 怕难贪便q 好逸恶劳q 身体残障q 受情绪影响q 受疲累影响q 受病情影响q 受药物或酒精影响q 其它q 管理层的责任与责任承担q 管理培18、训q 按计划进行的检测q 工作安全分析q 意外/幸免意外的调查q 工作安全戒律的奉守q 紧急应变准备q 安全工作实务q 意外分析q 员工培训q 个人防护设备q 卫生管制计划q 评估衡量q 工程控制q 沟通q 小组会议q 招工与就业辅导q 规则的执行q 厂务q 其它直接原因（请解释）：根本原因（请解释）：事故责任分析：纠正措施：责任人教育：指定完成日期： 实际完成日期：直接成本间接成本q 医疗费用q 建筑物损毁q 物料损毁q 其它q 法律费用q 设备/工具损坏q 产品损坏q 生产延误q 替代员工培训q 文书工作q 同事时间q 调查时间q 修理q 受伤工人时间q 其它意外事故/事件调查人员签名意外事故/事件责任人签名调 查 员：安全主任：直接责任人：其他责任人：在适用的方格内填入“ ”号QP07-25-02/E1