1、建设公司工伤事故与安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全工作意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象： 适用于通过岗前培训，公司在职的所有员工。三、 工伤事故处理流程发生工伤事故立即通知人力资源部，并4小时内交意外报告立即通知部门负责立即通知 保安 组织送往工伤指定医院人力资源部24内通知社保部门，申请工伤认定第二天（重大事件当天）写事故分析报告及对策挂社保规定门诊或住院部：2、 使用社保处方社保支付基本医疗费，厂方支付为治疗所必须的合理医疗费医疗费用由工伤者垫付或 按规定向厂方借款填写“工伤登记表”并签名危急情况3天内补办以下手续住院登记后即到社保窗口办理社保入院手续填”社会保险参保人员入院信息申报表转院到当地社保机构申请伤残等级评定，人力资源部跟进治愈出院时备齐病历本；住院清单；检查报告；诊断证明书；社保专用处方经本地定点医院或当地社保机构书面建议方可办理伤残 医疗期间自费用药 需征得厂方同意住院 YES 部门经理 确认签名 人力资源部 填处理意见 NO呈报总经理 审批 结案带工伤愈者到社保局办理工伤待遇支付带工伤者身份证原件及复印件2张：一寸免冠相片；病历本；住3、院清单；检查报告；诊断证明书；社保专用处方人力资源部由厂方支付医药费，后由医保支付厂方 YES四、 工伤的认定工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、工伤的定义是员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。 因此员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间前后和在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中4、，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（一）、1、员工发生工伤，部门经理/主管应保持现场并在30分钟内通知公司领导、行政中心相关人员，由行政中心5、安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“*人民医院”或“*人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“*卫生院”就诊，具体由行政中心根据伤情判定去向医院）。（二）、由行政中心向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、受伤部门经理/主管在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政中心。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、行政中心行按照国家工伤保险条例的规定，三天6、内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时内完成所有的申报程序）（五）、行政中心、行政助理根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政中心负责，并报公司分管领导审核，另外事故处理以后要追究员工工伤事故的相关责任人，相关部门要认真吸取教训，制定改过措施，指定专人负责，限期完成（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一7、时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政中心（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政中心询问结果。并配合行政中心办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行部门主管/经理职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间部门队长原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下8、落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个部门队长日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤9、的事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。七、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准参照公司岗位薪资制度发放。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期10、（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T3天承担100%的治疗费无工资3天T7天80%-100%的按标准工资7天T30天80%-100%的按标准工资T30天80%-100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月80%-100%的按标准工资2月T6月公司一次性支付一定的费用80%-60%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T6月80%-60%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T311、天不计无工资3天T7天80%的标准工资7天T30天60%的标准工资T30天40%的标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月80%的标准工资2月T6月承担50%的治疗费60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国12、家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。 4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔（四）、 如因员工本人违反安全13、操作规程，或不服从上级的部门主管/经理安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。（五）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长/总经理特批的，按董事长/总经理批示执行。3、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤安全事故的，按后“工伤奖惩规定”处理。九、安全工作责任制（一）、总经理安全职责 总经理是公司安全工作第一责任人，对企业的安全工14、作全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家安全工作方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生部门队长列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生部门队长会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生部门队长的重大决定。2、负责落实各级安全工作责任制。督促检查各部门负责人抓好安全工作部门队长。3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的部门队长汇报，及时研究解决或审批有关安全工作中的重大问题。4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。6、15、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。（二）、分管副总安全职责工作副总是公司安全工作的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的工作安全负责，并抓好以下部门队长：1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。4、组织分管部门开展安全工作竞赛活动，总结推广安全部门队长的先进经验、奖励先进单位和个人。5、负责分管部门的安全教育与考核部门队长。6、16、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。7、定期召开分管部门安全部门队长会议，分析安全工作动态，及时解决安全工作中存在的问题。（三）、部门主管安全职责部门主管对本单位安全工作全面负责，其职责是：1、保证国家和企业安全工作法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把职业安全卫生部门队长列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并17、参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。4、每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证工作设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。5、组织各项安全工作活动，总结交流安全工作经验，表彰先进班组和个人。6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。7、负责组织并落实好动火时的安全措施。8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。9、严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进入工作岗位必18、须穿戴好劳动保护用品的规定。（四）、部门队长安全职责1、贯彻执行公司对安全工作的指令和要求，全面负责本部门安全工作。2、组织职工学习并贯彻执行公司各项安全工作规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实习员工）进行岗位安全教育。5、负责班安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、搞好工作设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护部门设备安全，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保19、用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好部门安全工作竞赛，表彰先进，总结经验。8、抓好部门建设，提高部门管理水平。保持工作作业现场整洁、清洁，实现文明工作，并做好班组的思想政治部门队长。（五）、相关设备技术人员安全职责1、负责做好本职范围内的安全工作部门队长，确保各项技术部门队长的安全可靠性。2、负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。3、在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全工作知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4、经常深入现场检查安全工作情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除。制止违章作业，在紧急情20、况下对不听劝阻者，有权停止其部门队长，并立即请求领导处理。5、参加公司店面新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加工程等相关变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6、参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。7、制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底部门队长。（六）、员工的安全工作职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。 2、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 3、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救部门安全事故。 4、有权拒绝接21、受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。十、工伤奖惩办法：1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。 2、对未经任何上级指令私自进行危险工作或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。3、对因违章操作造成工伤的员工扣罚当月奖金（计件人员奖金数额另定）。4、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全员根据当月工伤报告进行奖惩，并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中。职务名称安全奖违规操作（次/22、元）有伤无残（次/元）伤残十级（次/元）伤残九级（次/元）伤残八级以下（次/元）安全员3060100主管副总103060100部长/副部长103060100主管30103060100100队长30103060100160当事人20治疗额20%理赔总额5%理赔总额5%理赔总额5%5、发生工伤事故，人员工伤治疗金额在200元以内由公司承担全部费用，不予处罚；治疗金额超过200元的，相应管理人员将尊照上表对应处罚。 6、 巡查员由工作副总、安全员及以上级别人员担任，进行日常不定期巡查，如发现违章现象，开具处罚单。则部门部长及其以下各管理人员均按章扣除相应奖金；如部门部长发现违章现象，开出处罚单，其以23、下人员均按章扣奖金，以此类推。九、本方案未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款，解释权在行政中心，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。附件：工伤事故调查报告 工伤事故调查报告 填表日期：_ 年_月_日部 门 岗位姓 名性 别部门主管入职日期身份证号码事故日期、时间 事故地点现场主管见证人伤害原因： 口 机械伤害 口 物品伤害 口 刑事伤害 口 交通事故 口 其他_伤害部位： 口 肢体 口 头颈 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌肤 口 其他_ 工伤详细过程事故责任类别：口 意外事故 口 违规操作 口 个人疏忽 口 他人造成 口 机械故障 口 其他_相关责任人：部门准许工伤假_天；(具24、体时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时止）部门检讨改善方案部门主管： 区域安全负责人：行政中心处理意见栏伤害状况：口 划伤 口 烫伤 口 扭伤 口 压伤 口 骨折 口 断指 口 死亡 口 其他_ 伤害程度： 口 轻微 口 轻 口 重 首次医疗费用： 元 1、是否有参加社会保险？口 工伤 口 医疗 口 其他_2、是否按工伤处理？ 口 是 口 否3、是否住院或门诊？ 口 住院 口 门诊4、依据工伤事故管理制度第 条、 医院疾病诊断证明书医嘱意见，准许工伤医疗期：_天，准工伤假 天。(具体时间： 年 月 日至 年 月 日止）。5、安全责任人处罚： 审核批示栏核准：备注: 1、发生工伤事故部门在工伤发生后24小时内提交工伤事故报告单及相关责任人的处罚报告单交行政中心； 2、工伤事故部门填写部分应按要求及时、准确、完整填报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报； 3、工伤事故报告单签核后，由行政中心原件存档，工伤事故部门复印件存档；