1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 管理说明为规范标准校区兼职教师的管理和薪酬，特制定本说明，望相关人员遵守执行。1、教师任职资格优先教师和普通教师要求大学专科以上学历，师范学校毕业或具有教师资格证书者优先录用；校区校长根据校区近期实际需求招聘普通教师，经过培训在实际教学中达到要求的，通常应安排一个月至三个月普通教师岗位后再择优转为优先教师（有固定职业、不服从中心管理、经常迟到调课、教学质量差等不能聘为优先教师）。2、教师任职要求1) 教师必须与本中心签订兼职教师聘用协议书，并经培训后才可以上岗教2、学;2) 在签订劳务协议中，教师必须提交本人的身份证、学历证明、教师资格证书原件勘验并提交复印件备档；3) 教师上课前必须学习教师教学管理流程和本说明，并由协调专员讲解。协调专员在教师档案中注明已学习教师教学管理流程和本说明。3、教师管理说明1) 京翰教育中心采取兼职教师为主要教学教师。兼职教师自入职之日起即与我中心签订兼职教师聘用协议书一式二份，我中心与兼职教师各执一份。2) 班主任负责：兼职教师与学生协调工作，教学情况记录表填写的监督与规整、教师的档案制作（其中应包括：兼职教师聘用协议书原件、身份证复印件（上有协调专员的原件勘验签字）学历证书复印件（上有协调专员的原件勘验签字）、教师情况登3、记表（有联系电话和培训记录）、工资存折号码、有教师资格证书复印件。）；3) 教务主任负责：教师招聘、录用与教师的日常教学考评；教师的工作档案的核实，协议管理，排课和教学情况汇总；4) 标准校区校长负责：教师授课质量的监督。2、教师课时要求和考勤要求优先教师排课一般在每月40-100课时，最佳排课课时为每月80-100小时；普通教师的每月实授课时不得超过40小时（遇寒暑假课时可调整）。若有每月实授课时超过40课时的普通教师要求转为优先教师，针对不能转为优先教师的，校区相关人员应在三个月内将该教师的实授课时降到40课时以内。关于迟到早退等出勤方面的扣款，详见相关文件。1) 教师应按照教学排课表约定4、的时间到校区进行教学，通常应提前十分钟到达教学工位。2) 如按照约定时间未到岗，或按照约定时间提前退岗。时间在10分钟内，视为迟到或早退。每次进行30元处罚。由教务主任以校区处罚单的形式进行。时间超过10分钟视为本次教学无效。按照教师变更时间在12小时以内的情况处理。3、教师执行课时标准优先教师和普通教师按标准教师课时费标准核算薪酬，高级教师按高级教师课时费标准核算薪酬。学员年级每小时课时费（元/小时）标准教师高级教师小一至小五1530初一至初三2040初四至高二2550高三3060注：该课时标准，如需调整，报校区校长核实批准。4、薪酬说明优先教师和普通教师的薪酬为实授课时与课时标准的乘积。此5、薪酬包含但不限于基本工资、临时补贴、加班费、电话费、餐费、交通费、保险（企业和个人承担部分和代办保险代理费）、个人所得税等所有薪酬。其中，保险和个人所得税默认由个人自行缴纳，亦可委托公司办理。教师薪酬于第二个月的15日进行发放。5、教师离职说明按公司规定，优先教师和普通教师离职需提前一个月填写离职申请，待工作交接完成后方可离职，公司将于教师离职后的第二个月15日结清离职教师薪酬。6、签约资格说明校区教师无独立签约权，若教师向签约人推荐新的学生或家长并促成实际签约的，建议签约人返还5%佣金给推荐教师。7、其他相关说明1）教师级别的晋升、教师排课时间、教师的任职解聘均以讲课效果和续单为考核依据；26、）教师不配备单独办公空间，但可在学生教学位空闲时公用学生教学位办公；3）暑假期间老师授课一律按原年级核算课时费，开学后一律按新年级核算课时费。薪酬说明为规范兼职教师的薪酬计算和发放，特制定本流程，望相关人员参照执行。一 、本流程涉及的岗位1、 班主任是本流程的发起者，课时的统计者；2、教务主任是本流程的意外情况说明人，是课酬标准的解释者，是教师薪酬的核对者。3、校区出纳是薪酬的计算者，是本流程的重要责任人。校区校长是本流程的第一审核人，是汇总薪酬的负责人二 、计算流程1. 每月10日，校区出纳将教务主任交来的签字齐备的月度课时情况统计表进行课时核对。发现有无合同上课情况，有无超报名课时上课的问7、题，有无低收费高课酬情况出现等。核对无误后，向教务主任询问有无特殊薪酬情况。2. 每月10日校区出纳根据月度课时情况统计表和当期的兼职教师管理和薪酬说明进行薪酬计算，生成校区兼职教师工资表一式两份，交给校区教务主任核对、签字，经校区出纳签字后，提交标准校长知晓签字。一份签字原件由教务主任保留，一份由校区出纳保留。3. 每月11日前，校区出纳将签字齐备的校区兼职教师工资表原件提交校区校长，滞留复印件。并提交电子文件。4. 每月12日前，校区校长将校区薪酬工资总表进行核验。提出对应的异议，会计给予统一的解释或更改。三 、发放流程1、 每月15日由出纳将薪酬打入兼职教师银行卡2、 薪酬发放后，于一日内核对实际到款金额与薪酬清单是否相符3、 核对完毕到出纳处签字确认4、 如对发放薪酬有任何疑问，直接询问教务主任注：1、其他兼职用工的薪酬标准：15元/小时或 90元/天（8小时） 2、其他兼职用工的薪酬发放同上