1、煤矿培训中心专兼职教师管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 煤矿培训中心专兼职教师管理制度为提高教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对专兼职教师制定管理制度。一、专兼职教师聘用条件1、坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较高的敬业精神，为人师表，教书育人。2、具有教师资格证书，本科以上学历，中级以上职称，专业理论课扎实，实践操作技能娴熟。3、具有一定的教学经验、生产实践经验，熟悉培训教学规律，能胜任所讲授的课程。4、专兼职教师的年龄原则上2、不超过60周岁，身体健康，仪表端庄。5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课。二、专兼职教师的选聘制度专兼职教师的选聘程序是:(一)招聘由培训科拟专兼职教师招聘计划，报人劳科、院长审批。(二)选聘培训科负责审核聘请教师教资格，经审核合格的填写聘请教师申请审批表，按程序交人劳科审核，经分管领导签字审批后，方可聘任。(三)办理聘任手续批准的专兼职教师须把有关材料交齐后，填写聘用合同，由档案室存档。(四)名师、名教授、专家学者、“双师型”教师，经学校批准，发给聘书。三、专兼职教师的考核制度1、专兼职教师需严格按照学校的作息时间，准时上、下班，严格遵守学院考勤纪律。2、专兼职教师因事、因病可以向科长3、请假。专兼职教师请假后，由培训科按规定办理调课、停课手续。不得随意缺课和私自调课，更不得中途走人。3、对于无故不上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数酌情扣除酬金。4、管理人员负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学计划的要求，不定期考查和了解上课、课程辅导、批改作业情况、组织听课、检查其教学质量，发现问题及时提出建议，予以改进。5、培训科要加强对专兼职教师教学的过程管理，及时通知专兼职教师参加学校统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，填写教师考核表，对专兼职教师的教学质量作出评价。6、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对经常被聘任的我校专兼职教师且教学效果优良者4、，应加强与其联系，优先安排任课。7、经批准同意的专兼职教师，前一周的讲课属试用期。培训科应及时了解专兼职教师讲课的信息，经考核，教学效果良好者正式聘用，教学效果差者，应及时调整。8、每学期，培训科要召开专兼职教师座谈会、总结会，了解专兼职教师教学情况，向学校通报教学信息，宣传教学工作，记录存档。9、培训科应及时发给专兼职教师相关教学管理资料，以及所授班级的学生名单。四、专兼职教师奖罚及淘汰制度(一)奖励制度:1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2-3人给予表彰和奖励。2、积极参加学院组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。3、为了鼓励教研室教师进行5、课程建设，对于在课程建设方面取得成绩的教师予适当的奖励。4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。6、青年教师讲课竞赛奖励制度，青年教师讲课竞赛活动活动中，表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。(二)惩罚及淘汰制度:1、对无故不参加学校会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格，情节严重的取消其聘任资格。2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学大会检讨、并取消学年评优资格，情节严重的取消其聘任资格。36、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校，通报批评，情节严重的取消其聘任资格。4、对不维护教师形象，不积极和配合教研工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分，情节严重的取消其聘任资格。五、专兼职教师的课时酬金标准和发放办法1.专兼职教师的课时酬金标准由学校制定。2.专兼职教师的工作量按实际上课时数计算，参加出题、评卷者按学校相关规定计算酬金。3.名师、名教授、知名专家学者等属特殊邀请的教师酬金，应由培训科请示，经学校领导研究后执行暂定讲课酬金。4.专兼职教师讲课时数，课时酬金的发放，先由培训科根据其讲课的考勤情况及实际讲课时数进行统计，填报专兼职教师课时数统计表，经科长审核后，上报分管校长，经审核无误后，报主管校长批准，按月发放。