1、安全培训中心教师选聘、考核及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度为规范xx煤矿安全技能培训管理工作，提高从业人员安全管理素质、技能操作水平，提高培训教师的整体素质、达到培训质量逐步提高，很好的完成集团公司和我矿的安全培训计划，特制定本制度。一、选聘1、选聘原则：培训中心教师应有从事煤矿安全生产工作3年以上经历，应具有良好的道德修养，本着忠于煤矿安全培训事业，既教书育人的原则。2、选聘条件1）xx公司在册职工；2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3）具有本科以上2、学历或中级以上职称，井下工种教师应至少有3年以上的相关岗位工作经验；4）应保持教师的稳定性，一经聘用，即行备课；5）身体健康，年龄在五十五岁以下。3、选聘程序：1）录取单位推荐，个人自荐，群众反映等多种形式；2）个人自报课程、试讲、学员评价，确定初步候选名单；3）候选教师参加体检，拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与相应课程相适应；4）根据考试、体检结果，由安培中心上报到公司领导小组领导批准。二、考核内容1、讲课后学员的评价，主要是知识面、专业技术、语言表达、板书、工作热情等方面；2、备课笔记；3、授课时间保证，包括每次授课时间和应急培训的讲课率；4、参加上级组织的教师资格培训，并取得煤矿安全培训教师岗位证书；5、要开展培训理论和项目策划研究，并且在三年内发表培训方面的论文不少于1篇。三、奖惩办法1、教师考核分优秀、合格和不合格三个等级；2、根据教师讲课时间，登记造册并上报公司领导批准，给予相应的讲课费；3、选聘教师如有违纪、违法行为的，依照相关规定处理；4、对工作敷衍马虎，学员反映很差，或不能按时上课的教师，视情节采取谈话，责令整改或解聘处理；5、上课时如发现有违背上级精神的内容，或对职工有侮辱性的语言，即行不聘。四、本制度自xx年1月1日起施行。