1、信息技术公司员工薪酬及福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、薪酬1、薪酬管理的宗旨和目标为员工提供事业发展机会以及具有市场竞争力的薪酬；薪酬水平反映个人表现，并与公司业绩有关；薪酬的概念包含基本工资、绩效工资、各项津贴在内的整体结构；薪资属于公司高度机密，员工不得泄露与薪资相关信息，或尝试获得其 他员工的薪资情况，违反规定的，将受到书面警告处分直至解除劳动合 同。2、薪酬水平制定的原则外部具有竞争性：公司将提供具有市场竞争力的薪酬及福利以吸引、激 励和保留优秀人才来实现公司的发展目标；内部具有公平性：公司2、将根据员工的个人工作业绩实行岗位等级工资制。 员工在工作中的表现及工作成绩将会在薪酬上反映出来。3、薪酬制度工资实行一岗多级制，以能定级、易岗易薪，实行动态管理。试用工不满7 天的不发放工资，工作未满一个月离职的员工前面7天不予结算工资，工作 满一个月后离职的员工工资按正常出勤天数计算。公司实行月薪制，在支付工资时，公司将依法代扣代缴个人所得税及应由个 人缴纳的社会保险金。员工入职日期为每月16日（含）以后的，入司当月工资将与下个月薪资一并 发放。4、绩效考核公司每月实彳亍绩效考核，根据公司的各项指标考核情况及各部门工作计 划执行、完成情况，确定各部门绩效工资总额，部门对绩效工资进行二次 分配3、后其结果报综合部核发每位员工薪资总额。按照各个部门的具体规定执行。5、异动情况薪资公司内部调动的：岗位调动、工资如有变化的，当月工资以调动前后的实际 工作时间、岗位分别计算。部门经理级以上管理人员因特殊原因较长时间离开公司不能正常履行其职 能的采取代理制，代理期负责人按代理岗位计发工资。员工自动离职、辞职，自员工自动离职、辞职Z日起不再计发工资。当月工资按天结算。6、薪资保密规定工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作 职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构。各级人员的薪资除财务管理人员及公司级领导外，一律保密，任何员工不 允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，4、并不得向他人泄露自己的薪 资报酬。如有违反，处罚如下：探询他人的薪资者，通报批评，并处罚款100元；吐露本身薪资者，通报批评，并处罚款100元；评论他人薪资者，通报批评，并处罚款200元。主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露事 件，调整岗位或辞退；二、福利1、假期福利（1）法定节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节妇女节*一夭三天一夭一天一夭一天三天半天*备注：妇女节仅适用于女性员工。（2）婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可 享受15天婚假。婚假期间如遇公休日，则不5、另行补假。（3）丧假员工直系亲属（指父母、配偶、子女）不幸逝世，可申请三天有薪丧 假，假期内（三天）按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。（4）产假公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在 公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工 请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工享 受公司给予的产期待遇按国家相关规定执行。产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2、保险福利公司向指定的机构为符合条件的员工办理参加养老、医疗、失业等社会保险, 公司和个人均将按规定分别缴纳保险费6、。3、年终奖金凡员工服务满一整公司财政年度（即从当年1月1 H至12月31 H）且截止 至当年12月31 FI仍与公司保持劳动合同关系的员工均可获得年终奖金。如员工与公司的劳动合同关系与当年12月31 FI （含）前解除或终止，则不 能获得任何比例的年终奖金。如员工服务不足一整公司财政年度的，年终奖金将根据员工在该财政年度内 实际服务月数按比例计算。在该财政年度中：新聘员工：劳动合同起始日期为每月15日（含）以前的，入职当月以一个 月计，劳动合同起始日期为16日（含）以后的，入职当月不计算；累计病假天数和事假天数超过十五个工作日（含）的员工，当年不享受年终 奖。当年受过纪律处分的员工，公司有权扣减其奖金。