1、餐饮公司全体员工考勤规范管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定31 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外2、出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写未打卡补签申请表，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各经理提出人员名单，报店长审批备案。3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其经理另行进行考勤管理，并于每月30日前交给店长考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发3、生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。3.2加班管理3. 2 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否4、则为无效加班。 加班申报及补偿规定 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。员工月薪工资中的加班工资为每月四天周末加班工资，已做计算，延时工作在半小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作1小时至5小时可申报加班半天，超过9小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经店长批准的延时工作，可按以上标准计加班。 员工加班应由当值主管安排，原则上不得推诿。3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。5、3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。3.3各类假期规定病假.1员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 .2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，发日基本工资的20%，超过3日以上，发当日基本工资的15%。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作用人单位可以解除劳动合同。 事假.1因私事而不能正常出勤的，须请6、事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 婚假.1 符合法定晚婚年龄、初婚条件并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁后）；.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7、 丧假.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 .3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.7 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。338公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3381员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满3年者为每满1年年休假1天（8、满2年为2天），3年及3年以上年休假为3天 。3382年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3383凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3384病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各店长有权取消其年休假待遇。3.4 请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必须提9、前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报店长批准，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，公司有权不作任何修改。3.5 缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.旷工扣款规定：.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，公司有权解除劳动合同并不作任何经济补偿。3.6 其他各部门对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 附则本制度的解释、修改、废止权归XX所有。