1、煤业有限公司考勤制度附员工外出申请表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 煤业有限公司考勤管理办法总 则为了加强公司考勤管理工作，增强企业用工透明度。使考勤工作真正发挥“约束干部管理行为，杜绝暗箱操作”的作用，特制定本办法。一、考勤规定1、副总工以上管理人员由综合部考勤，正/副部长、正/副区队长、主管由人力资源部考勤，全年出勤，每月有3天假期（可2个月合并为8天，3个月为10天），3天以上6天以内每日扣除2倍日工资，6天以上扣除当月绩效工资（正/副区队长6天以上待岗）；2、其他后勤管理人员（正/副部长、正/副区队长、主管2、）均参加后勤管理人员指纹考勤；3、区队工作人员均参加区队指纹考勤；4、各区队当班下井及地面工作人数（包括安监工）由区队长（安监主管）根据当班工作需要确定，并填写当班人员出勤表（附表1），经分管副矿长签字后以日为单位报人力资源部；5、井口接待站负责后勤管理人员（包括正/副部长、正/副区队长、主管、技术人员、业务员）入井指纹考勤；6、井口接待站、井口检身房、监控室各自填写（打印）每班下井人员记录以日为单位报送人力资源部，人力资源部按记录核对考勤；7、人力资源部每周组织相关人员不定期（最少2次）对全部上岗人员进行检查，对查出问题按细则相关规定进行处罚。二、入井规定1、副总工以上管理人员不享受入井津贴3、；2、后勤管理人员享受入井津贴（包括各部门部长、副部长、主管、技术人员、业务员），入井需填写申请表经分管矿长审批（申请表由井口检查站报人力资源部），由井口检查站指纹考勤。 三、加班规定1、主管及以上管理人员不享受加班津贴；2、部门管理人员（包括技术人员、业务员、经理、司机）双休日加班享受本人日工资的200%，法定假日加班享受本人日工资的300%；四、本办法至年9月21日开始实施，具体细则参考煤业有限公司考勤管理办法细则执行。附件2：煤业有限公司考勤管理办法细 则第一条 为规范对员工的考勤、假期管理，全面贯彻实施中华人民共和国劳动法等有关法律、法规及规章制度，结合公司实际，制定本办法。第二条 本4、办法适用于对公司全体员工考勤、请销假进行管理。第三条 公司除副总工以上管理人员外全体员工一律实行上下班签到、签退制度。第四条 上班时间为上午8:0012:00，下午14:3018:30(5月1日10月1日)或下午14:0018:00（10月1日次年5月1日）；上、下班时间前后15分钟为签到、签退时间，上班超过15分钟签到者，按迟到论处；超过30分钟签到者，按旷工论处；提前15分钟下班者按早退论处，超过30分钟签退者按旷工论处。倒班员工按倒班时间考勤。第五条 违纪处理一、迟到、早退1次罚款50元，每增加一次累加罚款50元，员工1个月内迟到、早退累计5次(含)者给予待岗处分。二、脱岗：无故脱岗1次5、罚款100元，每增加一次累加罚款100元； 员工1个月内脱岗累计5次（含）者给予待岗处分，部门领导可连带同罚。三、旷工：员工无故旷工1天者罚款200元，给予警告处分；旷工2天者罚款500元，给予记过处分；每月旷工3天或全年累计旷工7天以上者（含）予以待岗处分，部门领导可连带同罚。第六条 工作时间内公司人力资源部组织相关部门进行不定时（每周不少于2次）的巡视检查，对脱岗、串岗、睡岗、漏岗及玩游戏、干私活等现象，发现1次罚款50元，每增加一次累加罚款50元，每月累计达5次以上者给予待岗处分，部门领导可连带同罚，由人力资源部开具处罚单，由被处罚人3天内交公司财务部，3天内拒交罚款者给予待岗处分。 第6、七条 外出管理一、所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须电话或委托他人报主管领导批准，外出返回后及时办理相关手续，未补办手续者，按迟到或旷工论处。二、各部门员工因公外出3天以内（含）由本部门部长（区队长）和主管副矿长批准；3天以上由矿长批准；副总工以上人员出差由矿长批准。员工外出需填写外出申请表（附表2），否则按旷工论处。（工作紧急情况下电话告知，返回补办手续） 。三、各部门员工外出申请表须由部门考勤员（兼职）在每周五下午及时递交到人力资源部，否则视为无效，并按旷工论处。四、司机外出一律须填写派车单，人力资源部凭派车单考勤。五、如在填写外出申请表时弄虚作假或填写内容不清楚，7、人力资源部查证后给予当事人及签字领导各500元经济处罚。第八条 请销假管理1、 严格履行请销假手续，除正常休假外，请假须填写请假审批表(附表3) 。区队工作人员、安监工、后勤管理人员、安检组长请假3天以内的（含）由部长/区队长和分管副矿长批准；3天以上的由矿长批准；副总工以上管理人员请假由矿长批准；批准后交由人力资源部备案，返回后及时到人力资源部销假；其他方式（口头、打电话、捎话）请假不能作为考勤依据（特殊情况除外） 。未经准假而不到岗者即为旷工。二、对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工论处。三、 员工因事请假，有正当理由，在不影响生产（工作）的情况下，经领导批准，员工可以请事假8、。请事假天数一般最长不超过1个月。四、请事假人员因特殊情况不能按时上班时须申请续假，逾期不申报者按旷工处理。五、全部员工请事假期间公司不给予发放工资（婚丧假除外）。六、病（伤）假、产假等假期按国家有关规定执行。第九条 加班管理一、员工周末及节假日加班由部门负责人安排并提前申请，填写加班申请表（附表4），并经分管副矿长审核批准后方可有效。加班申请表在每周五下午及时递交到人力资源部，否则视为自愿加班。二、员工加班按正常上下班时间考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但未经批准的加班，公司不予承认。第十条 本制度自签发之日起执行，如有与此制度相抵触者，以此为准，未尽事宜，参照国家劳动法律9、法规执行。第十一条 本制度与相关的人事管理制度配套使用，解释权归煤业人力资源部。附表1：区队人员出勤表附表2：员工外申请表附表3：请假审批表附表4：加班申请表附表1：煤业有限公司 队人员出勤表日期： 班次： 工作地点工种人数备注井上井下区队长签字： 年 月 日 分管副矿长签字： 年 月 日 附表2:煤业有限公司出员工外出申请表申请人部门/区队外出地点外出事由预计时间年 月 日 年 月 日部长/区队长签字： 年 月 日 分管副矿长签字： 年 月 日总经理（矿长）签字： 年 月 日实际返回时间年 月 日备注说明：1、确保真实、准确，不得弄虚作假，随意更改。2、每周五下午及时将外出表报人力资源部附表3：煤业有限公司请假审批单申请人申请时间年 月 日请假类型口事假 口病假 口婚（丧）假 口探亲假 口产假 口其它请假原因请假时间年 月 日 年 月 日共（）天部长/区队长签字： 年 月 日分管副矿长签字： 年 月 日总经理（矿长）签字： 年 月 日销假时间年 月 日（人力资源部填写）销假人人力资源考勤员附件4：煤业有限公司加班审批表申请部门申请时间加班人员加班事由与时间部门领导签字： 年 月 日分管副矿长签字： 年 月 日备注