1、公司考勤管理制度附请假申请表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。一、 考勤内容1. 本制度适用于公司各部门所有员工。2. 公司考勤实行由办公室管理的指纹考勤登记为主，行政部手工考勤登记为辅的制度。3. 要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工、脱岗。4. 员工按规定时间到/离岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。二、 工作时间1. 自2013年12、2月1日起公司实行每周5.5天工作制。2. 工作时间：星期一星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；星期六上午09:00-12:00。3. 经部门负责人同意，业务部和工程部员工可视公务情况自行安排公务及异地出差时间；无公务时，须按照考勤制度上下班。三、 考勤登记1. 公司实行每日签到制度，员工每天上午/下午到岗、离岗必须指纹登记，星期一星期五共计4次，星期六共计2次。2. 考勤记录按1个自然月的登记记录为准。每月第3个工作日对上月进行考勤统计，经审核确认后作为上月工资发放依据。3. 如考勤登记有异，须及时向行政部门说明缘由，并记录到/离岗时间，否则视为旷工。4. 行政部门3、负责对全体员工上岗情况进行检查。如检查不在工作岗位且不能提供正当理由证明，则视为旷工。四、 考勤异常1. 加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。(1) 加班制度适用于除业务部、工程部外的公司所有员工。(2) 加班须填写加班记录表（见附表1），由直属领导批准，并报行政经理记录考勤；未经批准，公司一律不予承认加班。(3) 经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分作调休处理。2. 公务(1) 因公务或异地出差无法出勤的，须填写出差记录表（见附表2），由直属领导批准，并报行政经理记录考勤。(2) 工地考勤4、应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的第2个工作日以前报至行政经理。3. 请假(1) 申请人填写请假申请表（见附表3）至直属领导审批，经批准后交行政部存档。未经批准，公司一律不予承认请假。(2) 请假1天（含）以内由直属领导批准；请假1天以上，由行政经理批准；请假3（含）天以上，由总经理批准。如直属领导不在，则由行政经理或总经理批准。(3) 除病假、丧假、工伤假外，其余假期需提前请假。婚假、产假、年假需提前2周申请；非紧急事宜需提前2天申请，并做好工作交接。(4) 因紧急事宜来不及履行请假手续者须于上班后1日内补办请假手续。(5) 病假3天（含）以上、产假须附医院相关病历；如无5、证明，统一按事假处理。(6) 批假权限：直属领导对员工的批假权限为1天，1个月内累计不能超过2天（含连续）；行政经理对人员的批假权限为不超过3天，1个月内累计不能超过3天（含连续）。批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行，批准请假人的直属上级对请假人的工作要进行妥善的安排，不能使工作受到影响。行政经理监督各级员工审批权限的执行，对于超权限批假的及时向上级汇报，并退回不予接受。4. 违纪(1) 迟到：指未按规定达到工作岗位。每月累计迟到120分（含）不计入；超出120分钟部分，1分钟贡献10元。贡献的款项由行政部保存，作为员工活动基金。(2) 早退：指提前离开工作岗位下班。早退1分钟贡献56、元。贡献的款项由行政部保存，作为员工活动基金。(3) 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一1月内连续旷工2天或累计旷工2天的，视为自动离职。(4) 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续、无任何缘由地擅自离开工作岗位，且事后无正当理由证明的。脱岗1次计旷工1天。每月第3个工作日提交加班记录表、出差记录表、请假申请表至行政经理，作考勤异常证明补充。五、 工资折算1. 全年月平均制度工作时间计算天数计算方式年工作日276365天-78天（休息日）-11天（法定节假日）季工作日69276天/4季月工作日23276天/12月休息日781.7、5天（周日）*52周2. 日工资、小时工资的折算数量折算方式日工资月工资收入/月计薪天数月计薪天数23.92（365天-78天休息日）/12月附表1加班记录表姓 名部 门年月年 月第 页，共 页加班日期加班时段加班天数（天）加班地（公司/具体地点）加班原因（项目|加班内容|加班结果）加班审批人备 注上班时间下班时间月 日：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。(1) 加班须填写加班记录表，由直属领导批准，并报备至行政经理记录考勤；未经批准，公司一律不予承认加班。(2) 经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，8、多余部分作调休处理。附表2出差记录表姓 名部 门年月年 月第 页，共 页出差起讫时间出差起讫地点拟办事项审批人月 日 时月 日 时月 日 时月 日 时备注：1. 出差前应填写出差记录单（见附表1）。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。2. 出差借款：出差人凭核准的出差记录单向财务部暂支不超过2000元的出差借款，返回后一周内填具差旅费报销单（见附表2），并结清出差借款。未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。3. 差旅费：出差人凭核准的出差记录单，返回后填具差旅费报销单并统一于下月前3个工作日内报至行政经理审核。4. 国内出差：1日内由直属领导9、核准；1日以上由总经理核准，部门经理（含）以上人员一律由总经理核准。国外出差：一律由总经理核准。附表3请假申请表申请人所属部门申请日期年 月 日请假类别事假 病假 婚假 丧假 产假 年假 其他请假说明请假日期自 月 日 时 分至 月 日 时 分，共计 天 小时 分钟直属领导签章行政经理签章总经理签章备注：1. 申请人填写至直属领导审批，经批准后交行政部存档。2. 请假1天（含）以内由直属领导批准；请假1天以上，由行政经理批准；请假3（含）天以上，由总经理批准。如直属领导不在，则由行政经理或总经理批准。3. 除病假、丧假、工伤假外，其余假期需提前请假。婚假、产假、年假需提前2周申请；非紧急事宜需提前2天申请，并做好工作交接。4. 因紧急事宜来不及履行请假手续者须于上班后补办请假手续。5. 病假（3天及3天以上）、产假须附医院相关病历。如无证明，统一按事假处理。本制度自总经理签章之日起执行。总经理签字盖章：日期： 年 月 日