1、服饰公司门店人员休假作息管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为贯彻落实公司“以人为本，善待员工”的用人方略，合理使用门店人力资源，适应门店市场竞争和业绩提升需要，现对门店人员休假制度调整如下：一、休假天数：1、店长：门店店长全年52天休假，入职每满一年在52天的基础上增加1天，累计增加至8天为止，总休假天数不超过60天。2、门店员工：（1）执行一日两班制的门店员工全年休假标准由24天调整为36天。（2）执行做一休一的门店员工按原规定不变。3、出勤不满一周年的员工，按实际出勤天数折算休假天数。二、作息时间：1、店2、长作息时间：每月店长上下班时间须报备至管理组，若需调整须经营业主管、营业副总监同意，并由营业主管在每月28日前报备至管理组，管理组于每月1日交一份至人事培训部。2、其他员工作息时间：（1）、执行一日两班制的门店：门店店长根据实际情况安排人员在客流高峰期上班，人员安排经营业主管审核确认后，登记在 月门店员工客流高峰期上班记录表（见附件）上，每次上班至少2小时，累计上班满7小时则还休1天，于空闲时间安排加班还休。（2）、执行做一休一的门店：在周六、周日及国家法定节假日或门店有特定活动时可另外安排1-2人上全天班，于空闲时间安排加班还休。三、请、休假报批：1、员工请、休假的审批权限：（1）、门店店长3、门店店长请、休假2天以内（含2天），请假审批表由营业主管签批，超过2天的必须签批至营业副总监，超过5天（含5天）的须经门店管理部总监签批同意后方可休假。（2）、门店员工门店员工请、休假2天以内（含2天），请假审批表由店长签批，超过2天的必须签批至营业主管，超过5天（含5天）的须签批至营业副总监，超过10天（含10天）的须经门店管理部总监签批同意后方可休假。（3）、原则上门店员工请、休假必须至少提前一天办理手续，经相关领导签批同意后方可休假。若遇不可预见的紧急情况，可事先通过电话讲明事由，经相关领导口头批准后方可休假，事后须及时补上门店员工请假审批表。2、员工请、休假的审批手续：（1）、门店员工4、请假审批表及请假情况说明统一在门店OA办公审批系统中操作。（2）、门店店长必须严格按照公司规定办理员工请、休假事宜，同时必须于员工请、休假当日起五个工作日内将相应的请、休假材料证明传至人力专员。（3）、门店上传的门店员工请假审批表将作为人力专员核对门店考勤及门店各级管理人员检查门店员工出勤情况的重要依据，要求门店严格按照公司规定执行，并确保考勤的真实性。若出现虚假考勤，一经查实，将从重处罚。四、相关说明：1、无特殊情况，休假必须按整天休假，不得休半天，周五、六、日不得休假。2、 月门店员工客流高峰期上班记录表原件随月初考勤表、销售统计表、考勤记录表原件一同寄至对应人力专员处。3、门店店长、领班和门店其他人员全年休假未休完的，可以按剩假天数额外计算岗位基本工资，并在年底工资中予以发放。4、门店员工离职时，根据全年休假标准进行推算，超假则作事假处理。如本年度有加班还休或休假未还清的，在该员工的考勤中予以补休还清，并由离职员工本人在还休的书面记录上签字确认。本规定自年1月1日开始执行，如对相关条文有疑问，可咨询人事培训部人力专员。特此通知！