1、公司驻外人员休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的：为明确驻外人员的工作职责，加强驻外联络机构的管理特制定本制度。2.适用范围2.1.本制度适用于驻外员工；3.术语和定义3.1.驻外人员：拟驻外工作地为北京区域外且家庭常驻地以外的（家庭常驻地指未婚者与父母或已婚者与配偶居住地，以省份来界定），驻外时间超过工作时间二分之一以上的公司员工；4.职责划分4.1.人力资源部：负责本办法的制定、修订、解释与实施。4.2.驻外人员所在部门负责驻外人员的日常管理及业务安排。5.制度内容描述5.1.驻外人员相关手续52、.1.1.驻外人员名单由其所在部门根据用人安排提出申请，经人力资源部审批后确定；5.1.2.驻外人员调动或离职的均需填写异动表、异动（离职）交接单，完成交接方可动身；5.2.驻外人员住宿5.2.1.驻外人员由公司统一安排住宿，因公司原因未能安排住宿的，可暂时安排宾馆住宿，费用按照公司制度所列标准执行。5.2.2.因个人原因，员工自行安排住宿的，单位不负担相关费用。5.3.驻外探亲假：5.3.1.执行标准:5.3.1.1.驻外员工享有每满一个月一个工作日的探亲假，为不影响正常工作，员工应合理安排探亲假，请假需提前3个工作日向公司申请，审核通过后方准进行；5.3.1.2.公司每六个月承担一次探亲假3、期间员工驻外所在地至北京往返交通费（或驻外所在地至北京同等次交通费补助），费用标准按相关制度执行，单次有效，不合并计算；5.3.2.已安排返京并提供探亲机会的，公司不再承担探亲交通费；5.3.3.探亲假于驻外后次月开始享受，不允许提前休假，当年可休假期应于当年休完，若由于特殊原因未休完者，最迟可延长至下年度3月1日；享有以上探亲假的人员公司不再安排驻外期间所有假期调休；5.3.4.因业务需要已统一安排或计划调整休息的，公司有权不批准探亲假；5.3.5.往返路程时间包含在探亲假内；5.3.6.驻外结束后，探亲假于当月自动取消，但可享受公司员工手册中的公休假福利。5.4.医保异地安置5.4.1.执行办法：由个人提出申请，在驻外所在地挑选2家医保定点医院，人力资源部协助办理。5.5.驻外人员管理5.5.1.公司每年定期对驻外人员进行核实，了解驻外员工的工作、生活状况，适时根据个人及所在公司的实际情况进行调岗或调回；5.5.2.常规岗位公司不提倡驻外，可以在当地招募的岗位，应以当地招募为主；5.6.特殊事项5.6.1.休假时应由人力资源部审核批准后方可进行，未获批准的一律按脱岗处理；5.6.2.调到户籍、家庭所在地之省内的人员不属于驻外人员；5.6.3.驻外人员在驻外工作地结婚安家后不再属于驻外人员；5.6.4.公司根据业务情况对驻外人员进行地点或工作调整的，员工不应以任何借口推托。