1、服饰公司考勤休假及薪酬保密管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 公司介绍公司简介服饰有限公司是一家集生产加工、经销批发为一体的有限责任公司。本公司专营中高档男女装批发。公司位于南昌市高新开发区。当地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工关系，并拥有独立的款型设计与生产基地，是一家经国家相关部门批准注册的企业。本公司目前主要运营高档女装品牌。通过差异化双品牌运作，丰富产品种类，进行优势互补，为广大消费者提供中高档优质品牌女装。公司注重创新与开发，每季度定期推出新的款式和版面，拥有近三千款式供客户多样化选择。本2、公司凭着良好的信用、雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期稳固的合作关系，产品质量有口皆碑，公司规模持续扩大。我公司秉着长远共赢的原则欢迎各界朋友的前来参观、考察、洽谈业务。 第二章 入职指引一 入职1、入职时提交本人有效最高学历证、学位证、身份证复印件，填写员工资料表，签订保密协议和制度说明证。 2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、 文具等。 3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。 4、接受工作安排，将由任职部门对您进行岗位专业技能培训。二 试用期1、 试用期一般为三个月，特殊岗位或特别情况最长不超过六个月。2、 如在试用期内请假，您的3、试用期时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。 3、 试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原 因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达 到要求，公司也会终止对您的试用。三 入职指导 1、 为使新员工能尽快适应企业文化，以最佳状态投入工作，公司将为每位新员工安排入职指引 人，从入职当天开始，起到“师傅”带“徒弟”的作用。2、 为员工介绍公司工作环境和公司规章制度， 让新员工明确试用期内工作任务， 介绍公司的交通情况和公司周围的用餐环境等； 回答新员工提出的其他疑问，或给出相应的建议。第三章 职场规范一、 员工行为4、基本守则1、 员工有义务遵守公司各项制度，保持团结，以公司利益为重；2、 服从公司的各项工作安排；3、 尽忠职守，不擅离岗位，工作时间不做与工作无关的事， 未经批准登记不随意取用公司物品；4、 不私自截留文件和图片；不随意拷贝公司文件、公司管理制度和秘密以及财务文件； 5、 不得收受供应商或者客户回扣、佣金、贵重礼物，损害公司利益。二、 办公礼仪1、 女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。女士化淡妆2、 由于着装、语言、行为不妥，给公司形象造成损失的，公司将视其严重程度予以处罚。3、 请您爱护办公区域内各种办公设备及公共设施，禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意 在公共区域内发布信息、悬挂任5、何物品，保持桌面和周围环境的整洁。4、请勿随意占用办公区域内的空闲工位。5、请您不要在工作时间访问与工作无关的Web、BBS站点和进行网上聊天；不要打印网上的6、请您妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料。重要文件、资料废弃时，须及时交有 关部门或粉碎销毁。三、 电话规范用语1、 总机接听外线电话的标准语为：“您好，广州天和！”当对方告之找人或分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“对不起，电话占线，请稍后再打 ！”2、 员工接听电话，应使用如下标准用语：“您好，XX部门的XXX”；其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。3、禁止使用公司电话私聊，禁止长时间占用电话，影响工作。46、禁止通话时大声喧哗、争吵、说笑，应控制通话音量，其大小以不影响临桌人员正常办公为宜。5、各种文件应放置有序，需保密的文件、资料应妥善保管。6、保持办公室整洁，不准随意吐痰，乱扔果皮、纸屑等。7、加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧。8、严禁将易燃、易爆、剧毒和有传染疾病可能的私人物品及宠物带入办公区内。四、薪酬保密规定 1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工。2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。3、对于违反薪酬保密规定的员工，全公司通报批评并给予书面警告处分。4、任何员工对薪资的申7、诉，只能以“点对点”的流程和方式进行，不能“广播式”的以口头、 书面或其他形式发表意见。5、任何员工发现有违反此规定的现象，均可举报。 第四章 考勤和休假一、 考勤和休假管理1、公司每周工作6天，每个自然月为一个考勤周期。2、员工每日工作时间为：上午9：30-18：00，中午就餐时间为 12：00-13：00。3、员工必须每日按时上下班，严格遵守工作纪律和考勤制度。4、如果您因各种原因不能按时上班工作必须主动请假，履行请假手续。5、迟到、早退工作时间开始后10分钟到30分钟内到达工作岗位者，视为迟到；下班前10分钟到30分钟内离开工作岗位者，视为早退。6、旷工工作时间开始后超过30分钟未到达工8、作岗位或下班前提前30分钟以上离开工作岗位者，经核查无有效请假、因工作外出或出差登记审批记录，以实际缺勤时间按旷工处理。7、加班与调休（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要而安排加班，必须填写加班申请单并获得批准为准。 （2）工作时间未按质按量完成工作而需加班者，或自行在公司或项目现场加班者，不视为加班。员工无论休哪种假期，均需提前办理请假手续，填写请假申请单。8、缺勤处罚 （1）迟到/早退。每月累计达到3次的记口头警告一次。（2）病假。员工每月可享受1天全薪病假（需提供医院证明）；1日以上病假（有提供医院证明），根据工龄和医疗期的不同给予不同的工资，发放的工资为岗位工资乘以一定的比例。 9、病假扣款基本工资/当月付薪工作日数*病假天数*（1-给付比例）（4）事假。员工因私人事由请假时，按相应请假日数扣除日薪资的全额。（5）旷工。无正当理由缺勤的按旷工处理， 旷工扣款应付薪水/当月付薪工作日数*旷工天数*2倍二、 休假管理1、休假： (1) 国家规定的法定假日：元旦1天；劳动节3天；国庆节3天；春节3天。 (2) 年假：员工转正后享受年假待遇，从转正当月开始计算。正式聘用五年以下的员工每年可享 受10个工作日的带薪年假，五年以上者每年可享受15个工作日的带薪年假。不满一年按比例享受（自转正之月起每满一个月可享受1天，最多不超过10天）。 (3) 病假：员工因病或非因工负伤，经规定医10、院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。病假超出一天需提供区级以上医院的病休证明。 (4) 丧假：员工直系亲属死亡时,可享受丧假五天。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用。 (5) 工伤假：员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。 (6) 婚假： 正式合同制员工结婚(不包含试用期员工)可享受婚假三天。 初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。 一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。 婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本企业工作期间领取方为有11、效）。 (7) 产假 符合国家生育政策的女员工可休产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠 4个月以上的产假为42天。 (8) 哺乳假：女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女 员工哺乳时间当天可以合并使用。 (9) 陪护假：男员工其家属分娩后，可享受15天陪护假，休假需出示子女出生证明，此休假应在婴儿出生后三个月休完。2、假期工资（1）病假：员工因病休假，只发放基本工资。但保证月工资标准不低于合同签订所在地规定的在职人员12、最低工资标准。（2）事假：事假一天扣除日工资（基本工资和综合补贴）的100%，全月事假者，无工资发放，并且由员工个人承担相应的保险费用。（3）工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。（4）产假：女员工怀孕生产，产假期间基本工资照发。（5）婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。第五章 沟通与交流一、员工座谈会公司将不定期地举行员工座谈会，员工可以将自己对公司管理存在的不足、对工作中的疑惑、对公司发展有利的建议、对公司将来发展方向等问题，直接通过与公司高层领导面对面地沟通，得到满意的答案。二、员工关怀公司行政办公室、人力资源部、各级负责人会时刻关心您的工作、生活状态，了解员工学习、生活、工作动态并定期予以沟通、慰问、辅导等。三、宣传栏公司在办公区明显的位置设置宣传栏，随时将公司的任命文件、活动照片、喜报等信息在宣传栏中予以公布。四、约谈制度 员工之间、上下级之间可以发出邀请，对双方关注的事项进行面谈。约谈人应至少提前一天发布邀请，以电子邮件的形式通知被邀约人，并说明希望面谈的内容、预计时间、期望达成的目的等，被邀约人要在收到邀请后四小时内给予回复。