1、建设发展公司考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方 法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外 出办事须经本公司、部门负责人同意，并填写“公出申请表”送综合办公室存 档。笫四条迟到、早退、旷工（1）定义：.迟到：在规定上班时间后20分钟内到岗。b. 早退：在规定下班时间前20分钟内离岗。c. 旷工：凡属于下列情况的，均视为旷工：30分钟以上未到2、（或离开）岗 位，且无正当理由办理请假手续；请假未获批准而不上班；请假原因 不属实；上下班未签到，且规定时间内未向综合办补交“公出申请单” 或“请假申请单”；假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归； 服从调动和工作分配，但未按吋到工作岗位报到；由他人代为签到。第五条应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工岀勤情况 报告值班领导，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。第六条严格请、销假制度。员工因私事请假由主管部门的领导审批，报总经理与常务 副总经理批准；公司部门主任、经理请假，一律rh总经理与常务副总经理批准； 请病假必须持有正规医院证明，并经批進，未经总3、经理与常务副总经理批准而 擅离工作岗位的按旷工处理。第七条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理与 常务副总经理批准。第八条累计旷工12天的，扣发当天基础工资和考核工资（每月按20.92天计算实际应 出勤天数，本制度中除特殊说明外，所有涉及月实际应出勤天数的，均按照20.92 天/月计算）；连续旷工3天至5天的，扣发1个月的考核工资：连续旷工5天以 上或年累计旷工10天以上的，公司有权予以辞退。笫九条上班时间禁止因私外出或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第十条迟到、早退连续累计，迟到和早退每达3次按旷工1天处理。第十一条员工按国家规定亨受公休假、探亲假、婚假4、产育假、节育手术假吋，必须 凭有关证明资料报主管领导审批并由总经理与常务副总经理批准，未经批准者 按旷工处理。笫十二条普通员工请假1天的向主管请假，向总经理备案；普通员工请假2天、主管请 假1天的向总经理请假；普通员工请假3天、主管请假2天及以上的向总经理 请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面屮请，突发情况可 电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。第十三条员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）:1年工龄（指在本单位参加工作后的工龄，以下同）的发60%, 2年工龄发70%,3年工龄发80%, 4年工5、龄发90%, 5年工龄发100%；2、病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%, 2年工 龄发60%, 3年工龄发70%, 4年工龄发80%, 5年工龄发90%；3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%, 工龄5年以上的发80%o注：病假须出具园区医保卡指定医疗机构的病假证明。笫十四条员工申请事假，须提前提出书面申请，未能即时提出申请的，需在正常上班后 的当天补办请假申请手续，否则视为旷工处理。事假期间工资待遇如下发放： 三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天未满五天者，扣发当天基础工 资和当天全部考核工资；当月累计五天以上，扣当日基础6、工资和当月全部考核 工资。（两个半天累计按一天计算）第十五条 公司经总经理与常务副总经理批准、决定加班工作、生产的，平吋加班1日增发给1日基础工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日计。第十六条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。第十七条考勤管理工作程序1、综合办统一负责考勤管理工作，各部门视情况设兼职考勤员，协助负责日常考 勤管理工作。2、前台考勤人员平时要负责如实进行考勤管理（包括公出、请假的记录与报审）， 每月按时统计考勤情况（包括出勤、加班、公出、请假时间），绘制考勤表， 经总经理审批确认后，作为核算当月工资的依据。综合办所有请假单须于次月 3号前报前台考勤人员处汇总。7、3、各部门经理应按照考勤制度，对本部门的考勤严格审批，不得逾期补签。第十八条 加班。公司原则上不提倡加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成本 职工作。对属于本职工作范围内应完成而未按时完成，需要延长工作时间的， 不属加班范围之内，不按加班计算。对于属于工作职责之外的、突发的、临时 安排的工作需加班的，须由总经理和常务副总经理批准。出差、培训或会议期 间不计加班。1、加班时间计算员工工作日加班自当日1& 00至次日9： 00,按实际加班时间计算。用餐时 I可应当扣除（晚餐用餐时I可按一个半小时计算）。2、加班审批员工加班，须部门领导统筹安排。填写“加班审批单”，写明加班事由，经考 勤人员核实，报请直接上级和部门经理签字后，汇总至综合办。第十九条 调休。员工平日及公休日累计加班吋间原则上应控制在每月不超过36小吋,加班时间首先冲抵当月事假及病假，剩余时间安排调休。节日加班按国家规定支付加班工资。对于冲抵病事假后剩余的加班时数，部门领导可视工作情况尽 快安排在次月考勤期截止日之前休完。对于特殊时期、特殊情况无法在考勤期 截止口之前休完，可报上级主管领导批准，酌情处理，统一考虑给予其他形式 的补偿。员工调休须填写“调休屮请单”，执行审批程序，并交综合办。