1、家居工艺制品公司考勤与工资及KPI挂钩细则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为严肃劳动纪律，建立正常的考勤秩序，推行规范化管理，针对我司具体情况，制定本规定，请遵守。1.考勤登记1.1 员工正常工作工作时间为上午7:3011:30下午13:3017:30；1.2 上下班考勤登记方式： 固定工资人员执行指纹登记方式；计件工资人员执行打卡登记方式。若指纹难以纪录的，经人力资源部核实，可转为打卡纪录。 保安队成员、房管组成员采用纸质纪录考勤方式。 每工作日考勤登记4次，每次加班增加2次考勤登记，必须注意：亲自打卡，禁止代班2、他人或由他人代班打卡。 除指纹（或打卡）考勤外，各生产车间班组还需采用纸质纪录考勤，具体办法由生产部统一，在人力资源部核实后，由生产部统筹执行；各车间每月要以报表形式报交人力资源部，否则，不发放考勤工资。1.3考勤登记有效时段（包括指纹登记和打卡登记）。7:008:00； 11:0012:00；13:0014:00 17:0018:00只有在有效时段考勤登记才有记录。2.迟到、早退、旷工的准认于规定上班时间后15分钟内才上班的确定为迟到，于规定下班时间前15分钟内下班的确定为早退；迟到和早退超过15分钟或无故不打卡的，确认为旷工：超过15分钟30分钟按旷工半天计，超过30分钟按旷工一天计。3.3、公休固定工资人员每月可享受三天公休，获批准后享受全额岗位薪酬和其他福利待遇；计件工资员工需要休息的，可办往请假手续。4.请假按原相关制度（或规定）执行。5.考勤管理属强制性管理，积极自觉遵守是每个员工的基本职责，也是其工作本份，所以体现出来的只有惩罚而没有奖励，这点请员工能理解。6.考勤与KPI考核及工资挂钩细则6.1 计件员工 计件员工：工资额度中抽出300元与考勤挂钩，每迟到（早退）一次扣罚5元；代人打卡一次，打卡人和被打卡人均扣罚10元；旷工一次扣罚30元；当月扣罚超过60元或两个月扣罚均超过50元的，作自动辞职处理。组长及主管：所属计件工资员工若有违反考勤规定，相关组长和主管需负连带责4、任，这也是团队意识和管理岗位的基本要求。具体见下表：所属计件工资员工每违规一次扣罚KPI分值组长主管A(50人以下车间)迟到(倒退)0.30分0.15分旷工1.00分0.50分B(50100人车间)迟到(倒退)0.20分0.10分旷工0.80分0.40分C(超过100人的车间)迟到(倒退)0.10分0.05分旷工0.60分0.30分注：车间人数仅包括计件工资员工；组长和主管KPI考核分扣完后仍需扣罚的，从其工资中继续扣除。6.2 固定工资员工（包括已与计件工挂钩的组长和主管）原KPI考核方案与考勤相关的，继续执行。每迟到（早退）一次，扣罚10元；每旷工一天，扣罚2个工作日岗位工资。如当月迟到（早退）超过3次，从第四次起，加倍扣罚。考勤违规情况在下月初排序公示，违规纪录列为岗位和薪酬调整的重要依据，也是末位淘汰考核的重要依据。7. 本规定自公布之日起生效，但考虑各员工需一个适应过程,经公司研究决定：自xx年9月10日起执行扣罚。希望生产部组织细化，尽快理解。8. 若有与本规定相抵触或不符合的相关制度（规定），以本规定为准。特此规定家居工艺制品有限公司人力资源部xx年8月31日