1、劳务派遣有限公司员工考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的：为规范公司管理，维护企业和员工合法权益，特制定本制度。二、法律依据：1中华人民共和国劳动法2中华人民共和国劳动合同法3XX经济特区和谐劳动关系促进条例三、适用范围：适用于公司全体员工（派遣员工除外）。四、定义：1迟到： 员工未在规定时间出勤，且未提前请假，或请假未获批准者，视为迟到。2早退： 员工于规定时间之前下班，且未提前请假，或请假未获批准者，视为早退。3旷工： 员工未提前请假，或请假未获批准，在规定时间内，未正常到岗；或迟到、早退30分钟以2、上，视为旷工。4病假：员工因病或非因工负伤，本人凭病假申请和指定医院开据的休假证明，经部门负责人和总经理批准，休假。5事假：员工因私事，本人凭休假申请，经部门负责人和总经理批准，休假。五、权责：1总经理： 11 负责公司考勤制度的建立和实施； 12 负责公司员工考勤报表的审定； 13 监督各部门负责人落实考勤工作； 14 行使员工请假时间在一天和一天以上的审批权。2部门负责人： 21 负责公司考勤制度在本部门的实施；22 统计、申报、监督本部门员工出勤状况； 23 负责组织本部门员工确认每月考勤统计； 24 行使员工请假时间在一天以内（不含一天）的审批权。3员工：31 负责核对当期考勤报表中本3、人考勤，并签名确认；32若对当期考勤报表中本人考勤有异议，可在3个工作日内提出申诉；六、考勤规定：1工时安排1.1工作日：公司采用每周五天、每天八小时工作制。1.2工作时间：星期一至星期五：9:00-12:00，14:30-17:30，19:30-21:302考勤方法：21管理人员上下班均需打卡。22各部门部长根据员工当月考勤情况，于次月3日前，对本部门当月的考勤情况进行统计汇总，交由各员工签名，经审核签名后，呈总经理审定，作为财务部工资核算的依据（附件二员工出勤统计表）。23如果不可抗力因素（如停电、考勤机损坏等）而造成考勤异常，由各部门部长予以书面记录，并作为月度考勤统计的依据。24如因员4、工个人原因，正常工作而未按照考勤者，经本部门部长核准后，视为正常出勤，并作为月度考勤统计的依据；但每月不得超过五次（含），否则视为迟到或早退行为。3加班规定：公司原则上不安排员工延长工作时间，不鼓励员工加班。特殊情况下，需安排加班时，需提前申报。31 各部门管理员可根据工作需要，提前向本部门部长书面申报加班，由本部门部长审核，（附件一：加班申请表），并经总经理批准之后，方可安排加班。32 各部门管理员未经书面申报，或申报未经批准而私自加班的行为，不视为加班，并不予计算加班工时。33管理人员加班后，公司可视情况安排调休或依法发放加班工资。七、奖惩规则1奖励措施：员工当月按时出勤，无迟到、早退、旷5、工、请假等情节，则根据公司规定，发放全勤奖。2惩处措施：员工如有迟到、早退及旷工等情节，依下列规定处分：21 迟到：211上班时间五分钟后不得打卡上班，经核准补假者以事假计，否则一律参照迟到情节处理。212上班迟到者，第一次取消全勤奖，第二次及以上者，处罚款10元/次，并与月度绩效考评结果挂钩。213 当月累计迟到5次（含）者，视为旷工半天。22 早退221提前于下班时间而打卡下班，经核准补假者以事假计，否则一律参照早退情节处理。222上班早退者，第一次取消全勤奖，第二次及以上者，处罚款10元/次，并与月度绩效考评结果挂钩。223 当月累计早退5次（含）者，视为旷工。23 旷工231 未经请假6、请假未经核准及假期届满而未办理延假手续，擅自不到岗者，均视为旷工，取消全勤奖；每旷工一天者扣除三天工资，包括基本工资、职务津贴、绩效考核奖等；232 迟到、早退累计三十分钟以上，或当月累计迟到、早退5次以上者（含）视为旷工，旷工不满4小时按4小时计算，满4小时不满8小时候按8小时计，依此类推；233 无故连续旷工三日，或季度内累计无故旷工五日，或全年累计旷工次数达七次者，均以自动离职处理，其于工作期间所享受的工资福利待遇均视为自愿放弃；234 超出核定请假时间而未及时到岗，或休假完毕但未及时办理销假手续者，均视为旷工。235 旷工期间一律不予结算工资。3员工因病休假，法定医疗期内，按标准工资7、60发放工资。4工伤员工，在法定医疗期内，按标准工资100发放工资。5外勤、出差管理办法另行规定。6考勤机管理规则：如因员工误操作，导致考勤机工作异常，则视其行为情节及具体损失金额予以相应处罚。八、附件付后。XX市XX劳务派遣有限公司二XX年一月二日附件一：加班申请表加班申请表填表时间：年月日部 门姓 名预定加班时间申请加班事由起始时间终止时间拟制： 审核： 批准：附件二：员工出勤统计表 月份员工出勤记录表部门： 编号姓名考勤 类别12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计员工签名确认1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班加班备注1、不同的考勤状态以不同的符号表示，其中，正常出勤：“”，事假：“”，病假：“”，旷工：“”，外勤/出差：“”，迟到：“”，早退：“”；2、“加班”一栏，直接填报加班小时数，如某日下班后，加班三小时，则在当日考勤的“加班”栏内对应的记“3”；3、确认考勤时，必须由员工本人签名，严禁代签或委托他人签名；如因外勤/出差而无法及时确认者，应于返岗之日，即时到财务部补签。申报/时间： 审核/时间： 确认/时间：