1、投资管理有限公司员工工作考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总 则一、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。二、考勤记录作为月度、年度个人工作考评的参考依据，公司员工上班期间严格执行考勤制度。三、本考勤制度适用于XX投资管理有限公司的全体员工。四、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。五、工作时间禁止看电影、玩游戏、串岗聊天做与工作无关的事情，发现一次罚款50元。具体规定一、作息时间1、公司全体员工实行每周5天工作制上午8:3011:30下午13:0017:02、0二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位，15分钟后到班者，按迟到论处，每次扣款10元。每月5次以上自动解除劳动合同2、早退：指提前离开工作岗位下班，提前15分钟以内下班者，按早退论处，每次扣款10元。每月5次以上者自动解除劳动合同。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假3、必须持县级以上医院证明，出据虚假证明加倍处罚；请病假持医院证明不扣薪，无有效证明按事假处理。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚登记手续而请的假别。已签定劳动合同，符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请，总经理批准后，可享受劳动法3天带薪婚假。4、产假：指公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。具体依据国家劳动法和公司的具体情况而定。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须申报总经理审批，当年使用有效。6、工伤假：按国家相关4、法律法规执行。7、丧假：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡而请的假别；给丧假3天，丧假期间工资照发。四、批假权限1、所有假别由部门经理签署意见后报总经理审批，并送行政人事处备案。2、所有假别都必须由本人在请假前书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、外出1、员工外出公干，需先到公司签到之后再外出，下班之前也需到公司签到。如事发突然，需要上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。5、如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。六、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、应公司工作需要加班的，加班的工资计算如下；节假日加班，工资为日基本工资的300%；周末加班，工资为日基本工资的200%;工作日加班，工资为日基本工资的150%.加班也可作调休，加班一天换调休一天，调休之后不计算加班工资。3、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。如遇6、公司需要值班的情况，具体规定再另行通知。七、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报总经理批准，部门经理以上人员由副总经理批准；总经理出差时应知会行政人事部，以便联络。出差申请表交行政人事部备查。八、考勤登记1、公司考勤实行指纹考勤制度，员工上、下班均需在指纹机上输入指纹考勤（共计每日2次），中午休息不用考勤。2、人事部在月初对上月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部予每月*号计发前上月工资。九、员工当月无任何请假记录，即出勤全部工作日者，获得全勤奖*元；员工因违纪的扣款，从每月工资中扣除。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政人事部。 人力资源部 XX-6-22