1、劳务派遣有限公司员工工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: Xxl劳务派遣有限公司劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定女职工劳动保护条例等相关法律法规，结合xx有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本管理制度。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。劳务派遣依法在临时性、辅2、助性、替代性岗位上实施。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协定的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，有用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如3、用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条公司与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同期间，派遣员工在无工作时，公司按照省人民政府规定的当地最低工资标准向其按月支付报酬。第九条公司与派遣人员签订劳动合同时，应当告知实行劳务派遣用工形式。第十条续订劳动合同时，用工单位应开具续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十一条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十二条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣4、员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十三条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十四条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。（四）日常管理和劳动纪律第十五条派遣员工在派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并重视履行自己的义务。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的智慧、管理和调度。第十七条用工单位负责派遣员工上岗培训和入职安全教育培训，经5、用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十九条公共单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产。工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。第二十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，派遣员工依法承担法律责任。（五）培训考核第二十二条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有6、针对性的相关业务培训。第二十三条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十四条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工定立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十五条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。（六）劳动报酬第二十六条公司要求并督导用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确7、定。用工单位没有实行同工同酬，侵害了劳务派遣人员的合法权益，公司依法承担连带责任。第二十七条派遣员工的劳动报酬及其它福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考察情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十八条派遣员工工资的支付方法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电8、话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。（七）社会保险第二十九条公司依法为派遣员工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第三十一条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合9、同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第三十二条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十三条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转账到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十四条派遣员工福利待遇按用工单位依法制定的有关规定执行。（八）工作时间和休息休假第三十五条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十六条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十七条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工10、延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十八条派遣员工休息休假按照用工单位依法制定的有关规定执行。（九）女职工劳动保护条例第三十九条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四十条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。第四十一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第四十二条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第四十三条女职11、工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第四十四条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。第四十五条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第四十六条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第四十七条用人单位违反本条例，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第四十八条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（十）附则第四十九条其他未尽事宜，执行国家和我省有关规定。第五十条本管理制度自下发xx实施。XX年12月11日