1、初中教师工作考勤教学考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为进一步加强全校教职工的工作纪律，规范全体教职工的工作作风，树立良好的教师形象，提高教师的综合素质和工作效率，促进学校工作的有序开展，按照国家有关规定，结合我校实际情况制定本制度：一、本校教职工工作时间（北京时间）1、基本上班时间：早上8：3011：30 下午13：4016：302、各中层干部、各部门办公室工作人员、后勤工作人员上班应提前10分钟，下班推迟30分钟。3、班主任、学生宿舍管理员、保安等特殊岗位人员按相应的专门规定时间上下班，并由相关人员进2、行考核，其考核结果一并纳入本制度进行考核。4、上班时间超过规定时间为迟到，在规定时间以前下班的为早退，查岗期间无正当理由外出者视为缺岗。以上规定如有变动，则按学校教师会宣布为准。二、教职工上班基本工作要求1、教师应严格遵守规定的上下班作息时间，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准进行个人娱乐活动，不准闲谈聊天、上网打游戏、炒股，不准擅离办公室和外出办私事，不得做任何与工作无关的事情，不允许酗酒，上班时间及工作日午休时间不饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会通过根据相关制度进行处理。2、实行上班期间不定期查岗制度。早、午、晚自习等学校安排的自习课按正式上班要求进行考核。三、考勤结3、果的使用1、学校每月发放教师出勤奖200元（含校长、后勤干部），没有任课的教辅后勤人员每月150元，以上所有考勤均首先在此考核。2、教职工每迟到、早退、缺岗每次扣5元。3、教职工旷课每节扣20元（包括自习课、升旗仪式、全校性集会等），旷工以教职工旷工当天实际课表节数计算（当天不足3节的按3节课计算）。4、如遇中考、期末考试、学校重大集会等特殊时间迟到、早退、旷课扣津贴均为原标准的2倍。5、教师必须每节课上课前作好充分准备，发现没有备课就仓促上课或课堂纪律混乱的教师，每次扣5元。6、不论公私原因需请假离校时，均须提前自己调好课，并提前到教导处办理调课手续（如因特殊原因不能提前办理调课手续的，必须4、在返校后一天内补办），如不具备手续私自调课，双方均按迟到处理，每次每人扣5元。7、学校安排临时任务（如各部门安排所交各种表册、计划、总结、备课本、论文、出试卷、阅卷交成绩、月考监考等），教职工均应高质量准时完成，推迟时间完成或完成得较差的每次扣5元；未能完成 (推迟一周以上按未能完成处理) 的每次扣10元。8、教学常规检查要求为：（1）备课要求语文、数学、英语每周不低于5次，物理、化学每周不低于3次，政治、历史、地理、生物、体育每周不低于2次，美术、音乐、微机每周不低于1次，常规检查每少1次扣5元。（2）作业布置及批改次数要求语文、数学、英语每周不低于5次，物理、化学每周不低于3次，政治、历史5、地理、生物每周不低于1次（有评分成绩的试卷每套按2次批改计算），检查到少批改1次扣5元。9、每学期事假超过3天的部分每天扣5元，病假超过一周的部分每天扣2元。10、学校安排的教研组活动必须每周一次，一并纳入考核，迟到每次扣5元，缺席每次扣20元，如无故没有举行教研活动，则本组教师每人口10元。（二）如教师因公私原因请假离校时，忘记提前自己调好课，上课后10分钟内教导处检查到没有人上课，又及时安排了教师顶替，则对请假教师每次扣5元；如教导处检查到没有人上课时已经上课超过10分钟，或不能安排教师顶替，则对请假教师每人次扣10元。（三）考勤的具体工作由教务处、思政办负责，对工作人员进行考勤登记，分月统计，按月汇总。每月底将考勤结果存档，作为年终考核的一项依据。考勤情况每周公布一次，各单位要认真负责，做好督促检查工作。