1、公司关于考勤及休假相关制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司关于考勤及休假相关制度 为了保障员工合法的休息、休假权利，加强劳动纪律，提高工作效率，参照劳动合同法、职工带薪年休假条例及北京市的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。每个考勤周期为一个自然月，即每月第一天至当月最后一天。公司员工上班期间需严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工，违反规定将予以书面警告并处以相应罚款。公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、值（加）班和外出登记（含出差）等均由人力资源部负责。考勤记录作为核算工资的依据及考核的2、依据之一。一、作息时间公司上班时间为每周一至周五：上午9：30 - -12：30午餐及午休12：30 - -13：30下午13：30 - - 18：30在不违反相关法律法规的前提下，公司可根据工作需要酌情调整作息时间。除特殊情况外午餐不得超出午休的时间范围。二、考勤公司实行指纹打卡考勤制度，未按公司规定时间签到视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除工资。1. 除免计迟到的事项以外： 迟到或早退30分钟（含）以内的，扣发日工资的10%； 迟到或早退30分钟以上60分钟（含）以内的，扣发日工资的50%； 迟到60分钟以上的计为旷工半日，扣发日工资的100%；月度内有三次10分钟（含）以内的迟到，不计入迟到3、。因特殊天气（大雪、大雨、大雾）影响造成迟到的酌情处理。每一考勤月内迟到或早退累计5次以上者，一年内累计迟到或早退40次或经常迟到，经书面通知仍不予改正者，予以辞退，不给予任何经济补偿。2. 员工没有与考勤员说明，因公务不能到岗打卡，或未到时间提前离岗者，计为迟到或早退。3. 员工因外出执行公务而无法打卡，需填写外出申请单由部门经理及分管副总签字。员工出差或请假，需填写请假申请表，出差及请假时间可不打卡。4. 每月3次以内无故未打卡记录必须在当天填写未打卡登记表并报部门经理审批，每月不得无故超出3次未打卡，超出次数按每次扣罚100元。三、 加班员工应尽量在上班时间提高工作效率，完成工作任务，避4、免延时加班。由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。工作日加班时间 19:3022:30（特殊情况例外）周末加班时间上午 10:0012:30下午 13:3018:001 如果遇到临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填加班申请表，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。2 员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每60分钟为一个计算单位。3 员工加班，可以安排调休。加班调休，需填写请假申请单，5、按请假手续逐级批复，倒休假期需要在加班之日起一个月内休完。4 部门50%以上员工集体加班需总经理审批。未经总经理批准，公司一律不予承认加班。5 工作日加班22:00之后00:00之前，允许员工第二天10:00前上班。员工工作到00:00之后，允许员工第二天下午1:00前上班。四、请假 员工请假应提前填写请假申请单，经批准后方可休假。凡来不及到公司请假，需用电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。凡未经领导批准擅自不到岗且事后不补手续者，按旷工处理。请假最小单位为0.5天，请假当天不享受补贴。 （一）请假规定 1.事假：正式员工每月请事假原则上不应超过2天，试用期、实习期内的员工，每月请事假原则6、上不应超过1天，如试用期请假超过5天试用期将顺延。事假可用加班天数冲抵。转正后可享受每年5天的带薪事假或病假，不足一年的按实际工作时间折算，带薪假当年享受，不累计入下一年。2.法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为带薪假日。 3.带薪年休假：凡在公司工作满一年的正式员工（以入职日起计算），从第二年开始，每年可享受带薪年休假。工龄满1年不满5年者，可休假5天；工龄满5年以上者，每多一年增加一天；最长可享受年休假20天。年休假需要在当年自然年度内休完。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由员工与部门主管领导协商；请年假须提前一周提出申请，经7、部门主管领导批准后，到人力资源部备案，方可休假；本规定未尽事宜遵照国家员工带薪年休假条例执行。 4.病假：病假必须在当天上班之前告知部门经理或主管，如病假连续3天（含）以上的病假须附区级以上医院诊断证明书。 病假期间停发相关补助，病假30天（含）以内按下列标准执行：月累计5天（含）以内，按日工资60%发给；月累计5天（不含）以上，30天（含）以内，按日工资50%发给；病假连续超过30天（不含）以上，按最低基本工资标准的80%发给。 5.工伤假：工伤假须经部门主管领导和人力资源部鉴定，并经市劳动安全部门批准，按国家有关工伤规定办理。 6.婚假：请婚假需要提前两周填写请假单并获得部门主管审批后向人8、事部门提交请假单及相关结婚证件。员工结婚给予婚假3天，女性23岁以上，男性25岁以上晚婚者，增加7天，假期为10个日历日，需一次性连续休完，薪资照发。 7.丧假：直系亲属丧亡者，给予丧假3天（不包括路途时间，但路途时间最长不超过2天）；非直系亲属，如兄弟姐妹丧亡者，可申请一天丧假，薪资照发，丧假须一次休完。申请丧假需死亡证明或丧葬证明。 8.产假：女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。晚育的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满四个月流产的，根据医疗单位证明，可享受15天产假。 怀孕四个月以上七个月以下流产的，享受产假42天。9、怀孕七个月以上流产的，产假90天。 注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产假时间按日历日计算。一般是产前连续日历日15天，产后连续日历日83天，产假不得提前或者延后使用。 男性员工，配偶分娩给予陪产假3日。 请产假必须附出生证明或户籍登记资料，流产者需附医生诊断书。 9.产检假：员工在医院建档后至怀孕28周，每月检查一次；28周至36周，每两周检查一次；36周以后每周检查一次。每次检查时间均为半天。 10. 哺乳假：凡有未满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，当天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时10、间增加30分钟。 （二）假期的审批权限1.事假批准权限，部门经理以下人员请事假1天以内报部门经理签字，1天以上的报主管副总签字，由人力资源部存档；2.病假批准权限，病假1天以内的报部门经理签字，1天以上的报主管副总审批。由人力资源部存档；3.请其他假期的员工，由本人填写请假申请单，部门经理签字后，报主管副总签字，由人力资源部存档；4.部门经理（含）以上人员各类假期的请假，须报主管副总审批，人力资源部存档。五、旷工旷工扣除双倍工资。连续旷工3天（含）以上，或年度累计旷工5天（含）以上者，予以辞退，不给予任何经济补偿。 旷工包括：1 事先未办请假手续而无故缺勤者；2 各种假若逾期未续假者；3 请假未准而私自休假者；4 未走正常请假审批程序者；5 使用无效假条者。六、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、上班睡觉，或者上班期间看视频、玩游戏等非工作内容；脱岗一次罚款100元。造成重大损失的，由责任人自行承担。脱岗或睡岗一年内累计超过5次以上者，公司直接与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿。本制度解释权归人力资源部，自发布之日起实施。