通信器材公司考勤及休假制度考勤及休假制度（8页）.doc-地产文库

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上传人：正*** 编号：365087 2022-04-25 8页 63.50KB

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1、器材分公司考勤及休假制度器材分公司考勤及休假制度为加强工作纪律，严格遵守上下班制度，合理安排好员工的工作、生活、休息，根据广州市 xx 公司的有关规定，结合器材分公司实际情况，制定本考勤规定。考勤、休假考勤、休假一、考勤内容和规定1未经准假，规定上班时间已到而未到工作岗位者为迟到；未到下班时间而提前离开岗位者为早退；2工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守；3迟到、早退、擅离职守时间超过 30分钟或未经准假不在岗位者为旷工；4病假一天以上必须有医院证明，否则酌情作事假处理。5对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为2、造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。6对于旷工者，本人应作出书面检讨，连续旷工 15天或在 12个月之内累计旷工超过 30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工3 次，或一年内累计旷工 5 次的应作除名处理。全体员工必须认真执行考勤内容，违反者按考勤规定及器材分公司员工奖金发放办法执行处罚。二、休假类别和规定(一) 法定假期1元旦；2春节；3国际劳动节；4国庆节；5法律、法规规定的其他休假节日。(二) 公假1经本公司或上级单位批准出差，参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2经本公司或上级单位批准参加的参观、考察、访问、休养等活动；33、器材分公司组织的集体活动；4因工（公）负伤在医疗期内。(三) 婚假员工符合法律规定结婚，经批准的假期。婚姻登记半天婚前检查1天婚前教育1天婚假3天晚婚假（男性 25 周岁，女性 23 周岁）加 10天说明：1要求登记结婚的员工必须符合晚婚年龄要求；2婚假期间，如遇法定节日、公休假日可以扣除；3婚姻登记、婚前检查、婚前教育合计两天半假期应在取得结婚证前休完；4婚假、晚婚假原则上应一次性连续休完；5假期岗位工资照发；6经批准超假的，超假部分按事假处理；7如到外地（指配偶在外地居住或工作）结婚的，根据路途往返时间另核给假期。(四) 丧假员工父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、家公婆、亲兄弟姐妹等死亡，经批准的假期。内容内容天数天数备注备注员工的父母、配偶、子女死亡时3如需到外地办理丧事，另核给路程假员工的配偶父母死亡时；员工的祖父母（外祖父母）死亡时，如员工的父亲（或母亲）是独生子女的，

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