1、企业员工劳动时间表及考勤管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 编制审核批准日期日期日期文 件 履 历 页版本修改日期制/修订原因修订内容申请审核批准B/0加班申报管理失控1） 增加公司放假相关规定；2） 取消周加班计划申报；3） 增加日加班申报规定；4） 修改调休相关规定；5） 增加加班时间段不得签卡规定。文寿生李铁敏胡晓峰刘由万张耀华B/12011.5.15细化管理修改假期标准张娜文寿生胡晓峰1.0 目的：为进一步加强公司员工出勤的规范性，使全体员工严格遵守作息时间准时出勤，特制定本规定。2.0 范围：2.1亿2、和精密金属制品（深圳)有限公司所有在职员工2.2亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司所有在职员工2.3其他分公司参照执行。3.0 职责权限：3.1 本规定由控股行政部制定，人力资源总监审核，总管理者代表批准后实施，其修订亦同；3.2 公司各部门配合执行，行政部监管执行，解释权属控股行政部。4.0 定义：略5.0 作业内容：5.1公司实行每周工作五天，每天工作8小时的工作制度。 工作日：星期一至星期五（如有变动以公司通知为准）。5.2作息时间：班次上午下午加班适用部门白班18:00-12:0013:30-17:3018:30-20:30控股人员、塑胶事业部和间接部门人员白班28:00-12:10133、:30-17:3018:30-20:30金属公司夜班120:30-0:3001:30-05:3006:00-08:00金属公司、塑胶事业部人员白班38:00-12:1513:30-17:4518:30-20:30装配事业部白班48:00-11:2011:50-16:2016:50-20:00塑胶制造部现场人员第一批白班58:00-11:5012:20-16:5017:20-20:00塑胶制造部现场人员第二批夜班120:00-0:0000:30-04:3004:30-08:00塑胶制造部现场人员第一批夜班220:00-0:3001:00-04:3004:30-08:00塑胶制造部现场人员第二批 4、各部门如因工作需要进行调整作息时间时，必须经过行政部的许可方可执行。各部/课人员上班前的准备工作（如早会、7S等）均不得占用上班时间。 5.3作息时间若有变更，相关部门需向行政部申请，由总经理批准生效。 5.4打卡规定： 各员工必须严格按照规定打卡上、下班，不得打连卡。上、下班打卡间隔为15分钟以上，否则以考勤系统异常为准。因工作需要打连卡者，须填写联络票交行政部；否则，当次打卡时间无效，一律按旷工论处。 所有员工上、下班之工卡记录必须完整，若有空白又不按规定程序补签卡者，此段上班时间一律按旷工论处。工作时间内，因私事外出须持有效的请假单，因公事外出须持有效的外出申请单交值班保安，否则值班保安5、有权禁止外出。考勤实行一人一卡制，上下班一律不准代人或委托他人打卡，如经查证属实者，第一次处以50元罚款，再犯视情节严重处以罚款及辞退处理。补换卡：因个人原因遗失或损坏考勤IC卡，按每张20元费用进行补卡。考勤IC卡属于感应卡，内置芯片，在打卡的时候只要将IC卡放在考勤机的感应范围（位置考勤机键盘区，约距考勤机10cm以内），考勤机发出报鸣声，提示刷卡有效即可，如果觉得没有打到，可立即重打一次（但不能过了5分钟或以上的时间再打）。若刷卡时与编号不一致时应及时上报行政部。所有人员必须在指定地点打卡，否则视为无效刷卡。（附件一：员工打卡地点明细） 5.5签卡： 签卡程序： .1课长级及以下人员签卡6、，须填写联络票且于一个工作日内交部门最高负责人确认后，交行政部经理审核后，由考勤文员进行签卡； .2课长级以上人员签卡，须填写联络票且于三个工作日内提供给行政部经理复核后，总经理审批后，考勤文员进行签卡。 .3因工作外出人员原则上不允许直接从家里出差或出差后直接回家，如因出差时间太早而无法到公司报到，需提前联络行政部，考勤文员凭联络票可签早上8：00卡，如因返回时间太晚上而无法回公司打下班卡，需让客户帮确认返回时间，并于第二天交到行政部，考勤文员凭此联络可签当天最后一次卡。 .4加班时间段内，由于个人原因无刷卡记录时，按加未加班处理，不得申请签卡。 签卡种类： .1由于工作未能按时打卡者（如外7、出、开会、陪同客户等），考勤文员根据有效联络票或外出申请单进行签卡； .2由于个人原因未能按时打卡者（如忘打卡、打重卡、打连卡），凭有效的联络票进行签卡，且每次签卡需扣款5元，若当月超过三次后给予警告一次。 5.6迟到/早退： 迟到/早退在30分钟之内的（含30分钟），按每分钟2元进行扣款；迟到/早退在30分钟以上的，按旷工处理。 5.7旷工： 未请假或请假未经续假，擅自不到岗位或擅自脱岗30分钟以上的做旷工处理； 旷工者按旷工时间的3倍扣罚工资，并取消当月全勤奖； 连续旷工三天或当月累计旷工达五天（含五天）以上者，视为自动离职不予结算工资。 5.8非包薪人员加班审批规定： 加班申报流程： .8、1各事业部生管课（组）根据生产订单及产能状况对生产进行规划，各部门依据生管课(组)的生产规划填报计划加班申报表，并在当天下午三点前交行政部。 .2超时加班时间（超过2小时以上加班）必须由部门文员填写超时加班申报表经部门负责人及事业部生管课（组）负责人核准后，送至总经理签核，于次日上午10：00前交行政部。否则一律视为无效加班。.3当管理者下属部门人员有50%（含）以上人员有加班安排时，所属主管必须全程出勤值班。 包薪人员，正常出勤5天8小时之外打卡不作为加班之依据，仅作为进出证明，以配合公司安全管理需要。 夜班补助：上夜班人员及白班加班超过23：00人员可享受夜班补贴。 5.9请假规定： 请假9、批准权限： .1一天以内的请假由部门课长、经理批准；部门经理请假需由总经理批准。 .2二至三天的请假由部门课长、经理批准后，交行政部批核。 .3非普工类人员三天以上假期，经部门及行政部经理批准后，需交总经理审批。 员工请假至少须提前二天填写请假卡，按5.9.1批准后方可准假。特殊情况（如生病、发生意外）不能到厂请假者必须当天电话经得部门经理批准，并由部门文员代写 年度请假卡报批。员工回厂上班当天必须提供生病或者意外证明，请假方可生效。 有薪假期： .1国家法定假日： 元 旦 一天（一月一日） 春 节 三天（除夕、农历正月初一、初二） 国际劳动节 一天（五月一日） 国庆节 三天（10月1日-3日10、） 清明节 一天 端午节 一天 中秋节 一天（农历八月十五） .2婚假：入职满一年的员工，持有效结婚证书，可享受7天有薪婚假。 .3产假：入职满一年员工，持结婚证、准生证、医院怀孕证明、小孩出生证明可给予女性员工产假98天；符合法律规定条件的女性员工妊娠三个月以下流产者，凭县级以上医院出具的证明，可享受产假15天；女性员工妊娠三个月以上流产者，凭县级以上医院出具的证明，可享受产假30天。 .4丧假：因直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）去世，凭户籍所在地派出所的死亡证明可享受有薪丧假7天。 .5工伤假：员工在上班时间因工作原因受伤，凭工伤处理小组确认后方可休假。 .6带薪年休假：a.职工在公11、司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。b.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不入年假的假期。c.带薪年假天数以人事课记录的员工入职日期为准，需在员工工龄期满年的次日享受。休假时间原则上是规定在每年农历春节假期一起使用，也可根据公司每年实际生产状况另行通知，但不跨年度安排。d.休年假以4小时为最小单位进行作业。e.员工提出离职后，不享受年休假。调休：.1非包薪人员不设调休。.2包薪人员不存在调休状况，遇突发状况长时间工作时，视具体情况给予一次性奖励。.3由部门经理提报，行政部经12、理审批，总经理批准。无薪假期： .1事假：月累计请事假在8小时（含）以内的，扣除请假时间的相应工资；月累计请事假8小时以上，扣除请假时间的相应工资和全勤奖。 .2病假：员工请病假不扣全勤奖，只扣除请病假时间的相应工资。请病假需提供医院开具的病假证明。 5.10公司放假：当出现生产任务不饱和时，为合理调配资源达到最优化，公司给予部分员工放假。放假时间由用人部门具体安排，但必须提前三天提交书面联络交行政部经理、总经理批核。员工放假期间工资按照当年度市最低标准工资的80%支付。放假人员必须在放假前一天将相关工作交接清楚，并由部门经理签名确认。放假人员必须在放假期间保证能让公司正常联络，以便公司联系。13、放假人员必须在放假结束之日到公司报到上班，或听从公司另行安排。放假人员的工资支付时间与上班人员发放时间同步。放假期限足月者工资为：1320元80%，即1056元/月。放假期限不足月者工资为：期1056/21.75*放假天数+出勤天数的工资。对未按公司规定办理相关手续休假者，公司有权不予以支付其工资。5.11该文件自签发之日起生效，此前公司有下发过有关此方面规定的文件等，凡与本文规定内容有重复或冲突，皆以本文件为准。该文件经工会确认，总裁批准后方可生效。6.0 使用表单： 联络票-EVA00-WI-067F01b 年度请假卡-EVA00-WI-067F02b 外出申请单-EVA00-WI-067F03b 计划加班申报表 -EVA00-WI-067F04b 超时实际加班申报表-EVA00-WI-067F05b7.0 参考文件：无 8.0 附件：无