1、企业员工请销假及工作考勤管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 变更记录版本修订时间修订人修订类型修订章节修订内容注1：修订类型分为A-ADDED，M-MODIFIED，DDELETED注2：对该文件内容增加、删除或修改均需填写此记录，详细记载变更信息，以保证其可追溯性1 目的为适应公司的发展需要和规范员工出勤管理，加强绩效考核，特制定本规定。2 适用范围适用于公司副总裁（不含）以下全体正式员工。3 编制依据1) 中华人民共和国劳动法2) 全国年节及纪念日放假办法3) 国务院关于职工工作时间的规定4) 女职工劳动保2、护特别规定5) 湖南省人口与计划生育条例6) 中华人民共和国婚姻法4 术语和定义1) 请假：本制度请假包含事假、婚嫁、病假、丧假、产假、调休。2) 天：等于自然日，一年按365天计算。3) 工作日：也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数），以日为计算单位的工作时间，一个工作日的工作时间为8小时，每月的平均工作日=（365天-104天双休日）12月21.75工作日/月。5 职责1) 人事行政部负责归口管理员工请假和汇总统计，并依据此计算薪酬和各类补助。2) 公司各级领导负责按权限审批员工请假。3) 本规定由人事行政部起草并负责解释。6 考勤管理1) 公司实行双休制，每周工作5天3、，每天工作8小时。2) 公司实行打卡制度，正常情况下出勤当日上下班应各打卡1次（环），考勤时间7.5小时，剩余半小时根据工作需要由部门领导掌握使用，各地区考勤及打卡时间见考勤及打卡时间表（附件一）。3) 缺打一环记旷工一次，上午超出上班时间60分钟以内打卡记迟到，超过60分钟以上记旷工，下班以前60分钟打卡记早退，超过60分钟以上记旷工，旷工一次的时间为1/2天。4) 每月累计迟到（早退）3次以内（含3次）不扣款，4至7次每次扣款20元，从第8次开始每次扣款80元。旷工按当事人当月日平均工资扣款。7 请休假管理7.1 请销假管理流程1) 员工请假，最小单位为0.5天。2) 员工请假，必须填写考4、勤说明条（附件二），履行请假手续。2天以内由各部门负责人批准；3天（含）以上、5天以内由部门负责人分管副总裁审批；5天（含）以上加送管理中心副总裁审批。所有请假单需在休假前交人事行政部备案。3) 请假3天（含）以上需以群发邮件方式通知相关人员。4) 员工假期休完必须在上班当日销假，销假流程：填写考勤说明条部门负责人审批交由人事行政部备案。7.2 节假日管理法定节假日执行国家有关规定。具体休假时间由人事行政部发布放假通知。法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）、“三八”妇女节（女员工0.5天）、“五四”青年节（未满28周5、岁的员工0.5天）。7.3 事假管理员工事假期待遇：员工月累积请事假扣款如下：1天以内（含1天）事假扣款月工资21.75事假天数*20%；3天以内（含3天）事假扣款月工资21.75事假天数*50%；3天以上事假扣款月工资21.75事假天数。7.4 病假管理1) 员工休病假，必须开具病历证明（县级以上正规医院）和病休建议。2) 员工医疗期待遇如下：月累积请病假2个工作日（含）以内工资全额发放； 3至10个工作日（含），病假期工资月工资21.75病假天数*80%；11至18工作日（含），病假期工资月工资21.75病假天数*50%；因病长期休假（连续请病假30天以上），每月按1200元发放工资。7.6、5 婚假管理员工在公司工作期间登记结婚，持结婚证可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，可追加享受晚婚假12天。婚假应在婚姻登记后12个月内使用，最多可分两次休完，休婚假期间遇公休及法定节假日，应计入婚假天数。7.6 产假管理1) 符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，难产、剖腹产增加产假15天，晚育增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假其间（90天内）领取独生子女证的增加30天产假。2) 符合国家计划生育政策的生育，男性员工享受护理假15天，需一次性休完。3) 流产：女员工领取生育服务7、证后第一次怀孕流产的，怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以后再怀孕流产，按照病假处理。4) 产前检查：遵医嘱做产前检查，每次0.5天，最多不超过20次。5) 哺乳时间：女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）且为人工母乳喂养时，每天有两次哺乳时间，每次1小时，可合并一次使用，不能存休。6) 产假期间发基本工资的75%，生育津贴由个人领用。7.7 丧假管理员工的父母、配偶、子女去世时，有5个工作日带薪丧假；员工的同胞兄弟姐妹、祖父母和外祖父母及配偶父母去世时，有3个工作日带薪丧假。7.8 带薪年假1) 上半年（1月1日6月30日）新入职且已转正员工，自下半年起，可8、享受2天的带薪年假，跨年度后5天；下半年（7月1日12月31日）新入职且已转正员工跨年度后享受5天带薪年假；入职满三年后，每年增加1天的年休假，最多不超过12天。2) 当年年假需在下年度第一季度前休完，过期不再安排补休。8 加班管理 1) 凡因工作需要，在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点。2) 公司实行在公休日、节假日及非工作时间外延长工作时间加班加点申报制，确需加班，先向部门负责人申报，并填写加班登记表（附件三），经部门负责人审批后交人事行政部备案。3) 晚上、周末加班加点公司提供20元/人次餐补（单次加班时间需超过3个小时），并在本月工资中体现。4)9、 员工因加班导致第二天迟到的，部门负责人可酌情处理。5) 公休日的加班，由加班人凭加班条申请轮休，轮休需在下一季度前休完，过期不再安排补休，且季度留存轮休的上限不超过五天。6) 节假日加班（或出差）公司给予200/元天补助。（节假日指本规定7.2）9 出差管理1) 员工因公出差应向部门负责人申报，并填写出差报告单（附件四），经部门负责人审批后交人事行政部登记备案。2) 因故需延长出差时间应及时电话（邮件、短信）向部门负责人汇报，经批准后，向人事行政部进行备案，待员工回公司后补办出差手续。3) 因公出差3天（含）以上需以群发邮件方式通知相关人员。4) 因公出差期间如遇公休日，不计加班（特殊原因除10、外）。5) 出差期间享受出差补助，不再重复享受午餐补助。6) 员工出差回来后必须在上班当日补齐出差报告内容（实际出差时间等）。10 考勤工作管理流程1) 各部门应对其部门内考勤结果确认，由人事行政部考勤员负责每月末统计并邮件至各部门负责人。2) 各分公司（办事处）设兼职考勤员，履行分公司（办事处）考勤，并在每月二号（如遇节假日提前一个工作日）前向总部人事行政部提交考勤统计汇总表（扫描或电子版），报送前需由分公司（办事处）负责人签字确认。3) 兼职考勤员必须在每季度末前将考勤表及本季度所有加班条、请假（调休）条等考勤统计汇总交人事行政部审核和汇总。11 相关文件无。12 相关记录1) 考勤说明条11、（由人事行政部保存二年）。2) 考勤汇总表（由人事行政部保存三年）。13 附件附件一：考勤及打卡时间表附件二：考勤说明条附件三：加班登记表附件四：出差报告单附件一附件二考 勤 说 明 条 填写日期： 年 月 日部 门姓 名编 号填写事由1、病假 2、事假3、婚假 4、丧假5、产假 6、轮休7、年假 8、因公外出（在备注中注明事由及地点）说 明 月 日 时 分至 月 日 时 分 月 日 时 分至 月 日 时 分 月 日 时 分至 月 日 时 分备 注人事行政部备案部门 负责人业务副总裁管理中心副总裁销 假月 日 时 分部门负责人病假请附上正规医院开具的病假证明，否则按事假处理。 附件三加 班 登 记 表1周末 2晚班 3节假日 填写日期： 年 月 日加班人员：加班日期及地点：加班事由：部门负责人：人事行政部备案：填报人：附件四出 差 报 告 单年 月 日 编号：姓 名目的地中转地同行人员出 差 事 由预计出 差时间月 日 至 月 日 人事行政部备案 部 门 负责人业务副总裁审批实际出差时间月 日 至 月 日部门负责人确认