1、实业有限公司员工行为规范及绩效管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职业道德行为规范管理规定第一条 本公司员工应严格遵守国家法律法规和本公司各项规章制度，服从各级领导的工作安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 第二条 本公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班，工作尽职尽责，勤奋进取， 讲究实效，不拖延、不积压。 第三条 本公司员工应严格遵守公司保密规定，保守商业机密，不得泄露任何业务资料、客户资料和公司机密。 第四条 本公司员工应时刻注意维护公司信誉，不得假借职权，徇私舞弊，接受贿赂或以公司名义招摇撞骗。 第五条 同事2、之间团结互助，和睦友爱，通力合作，不得搬弄是非、吵架斗殴，扰乱工作秩序。 第六条 爱惜公司财物，妥善保管，减少损耗，注意节约，避免浪费，不得化公为私。 第七条 讲究礼仪，尊重上司，仪表端正，举止文明，热情服务，礼貌待人。 第八条 讲究卫生，爱惜环境，保持整洁，注意安全，强化意识，时刻防范。 第九条 员工工作、生活上有问题应向主管反应，循级而上，不得越级上访、打小报告。 第十条 员工不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。人力资源与规划管理规定第一条 目的 1.1 本公司不仅要造就有成就的人才个体，而且要培育人才团队， 发挥人力资源团队规模效应。 1.2 本公司不仅要发挥人3、力资源劳动密集型功能，而且更要发挥人力资源智力密集型功能。 1.3 本公司不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能。 1.4 本公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 第二条 范 围 本公司所有员工第三条 开辟人才渠道 3.1 本公司立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用。 3.2 本公司面向社会，吸纳高层次人才。 3.3 本公司注重与行业接轨，寻找高素质管理者、专家的支持。 第四条 开发人力资源的三个层面 4.1 培养本公司高层管理，形成职业精英团队。 4.2 培养本公司内部人员，实施全员培训。 第五条 用人原则 5.1 知人：了解人、理解人、4、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力。 5.2 容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律。 5.3 用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。 5.4 做人：以诚相待、与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。 第六条 本公司持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。 第七条 人尽其才，人人都是人才。 第八条 公平竞争 8.1 本公司对人才不拘一格、机会均等、任人唯贤。 8.2 本公司对人才没有性别、籍贯、身体特征的偏见。 8.3 本公司对人才没有校友派系、出向门户之见。 8.4 本公司5、对人才没有领导个人用人偏好。 第九条 本公司人才个体生涯成长规划与人力资源发展目标相互匹配， 本公司员工与本公司一同成长。 第十条 一定的员工流动性 10.1 过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力。 10.2 流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失。 第十一条 工作多样性和工作丰富性 打破员工岗位固定化各和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，使员工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。 第十二条 本公司建立员工正常晋升机制， 使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会 第十三条 本公司大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才 6、第十四条 破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任。第十五条 本公司首先对内部人力资源状况进行系统性清查。 15.1 本公司对明显不合格人员予以调整。 15.2 本公司运用“评价中心”测评技术重点人员或所有员工进行评估。 15.3 对本公司内部人力资源状况进行总体或分类统计。 第十六条 与公司战略、经营、财务规划协调。 本公司根据每年经营、财务计划指标，结合公司现有员工状况，尤其是员工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标。 15.1 本公司提出年度需新增招募、压缩辞退、岗位分流、转岗调配的具体计划。 15.2 本公司人力资源需求计划，应包括所需的数量、质量、7、人才素质要求。 第十七条 本公司人力资源需求计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状 况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。 第十八条 实行员工总额控制 由本公司统一定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗。由各 部门定员。 第四节 附 则 第十九条 本规定由管理中心负责组织起草、制定、修改、解释，经公司总经 理办公会议审查通过后颁行。XXXX实业有限 公司招录管理办法第一章 总则第一条 为保障公司人力资源需求，规范公司招录管理工作，建立健全选人聘用机制，特制定此办法。第二条 公司招聘坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。第三条 本管理办8、法适用于公司除集团公司直接委派人员外所有岗位的招聘管理工作。第二章 招聘主体的职责与权限第四条 公司领导负责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监督招聘工作的实施；负责组织召开总经理办公会确定录用人选及其工作待遇。第五条 公司人力资源主管部门负责公司人员的招聘组织管理工作，并负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求对测评内容进行设计。第六条 公司其它部门负责协助人力资源主管部门落实招聘工作：参与本部门招聘相关的需求分析工作；参与本部门招聘相关的人员招募工作；参与本部门招聘相关的人员甄选录用工作；负责与本部门招聘相关的招聘评估工作。第三章 招聘计划第九条 各部门根据年9、度工作发展状况，核查本部门人力需求，于每年年度末根据公司下一年度的业务需求，拟定年度人力资源需求计划，填写人员需求申请表（附件1），报公司领导讨论，总经理审批后，人力资源主管部门方能组织实施。第十条 对未列入年度的人员需求计划，由部门负责人填写人员需求申请表（附件1），说明未列入年度预测的原因，经人力资源主管部门审核，报总经理办公会讨论，总经理审批后，人力资源主管部门方能组织实施。第十一条 人力资源主管部门负责在人力资源规划基础上，根据年度人力资源需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划。第四章 人员招聘第十二条 人员招聘主要采用内部招聘和外部招聘相结合的方式。第十三条 内部招聘在公司内部10、采用内部招聘的形式招聘所缺岗位，内部招募对象的主要来源有提升、工作轮换等。第十四条 内部招聘流程（附件2）（1）发布内部招聘公告（附件3）（2）内部应聘者向人力资源主管部门提出应聘申请，填写内部人员竞聘岗位竞聘申请表(附件4)（3）笔试：公司人力资源主管部门根据所招聘的岗位性质，会同用人部门共同编写笔试试题，笔试内容应重点考察求职者业务知识和写作能力。（3）面试：面试官需填写面试评估表（附件5）面试层次及步骤如下：应聘岗位中层及以上一般员工第一轮面试分管领导部门经理第二轮面试总经理分管领导（4）确认录用人员，办理相关手续第十五条 外部招聘公司将在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。外部招聘11、渠道主要由员工推荐或通过公司人力资源主管部门采用社会招聘、校园招聘等其他方式进行招募。第十六条 外部招聘流程（附件6）（1） 发布信息：根据招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息。（2）简历筛选：公司人力资源主管部门对应聘人员的简历进行筛选，确认进入笔试人员名单。（3）笔试：公司人力资源主管部门根据所招聘的岗位性质，会同用人部门共同编写笔试试题，笔试内容应重点考察求职者业务知识和写作能力。（4）面试：通过笔试人员，填写应聘申请表（附件7）、提交本人身份证、毕业证书、学历证书及相关证件的原件（审核完返还）和复印件后进行面试，一般需通过三轮面试，面试官需填写面试评估表（附件5），面试层次及步骤如下：12、应聘岗位中层及以上一般员工第一轮面试人力资源主管部门人力资源主管部门第二轮面试分管领导部门经理第三轮面试总经理分管领导（5）确定拟录用人员名单：根据综合考评结果，人力资源主管部门提出拟录用人员名单，报送公司领导审批。（6）安排体检（7）背景调查（8）人力资源主管部门填写签订劳动合同审批表（附件8），送公司领导审核。（9）确认最终录用人员名单，发放录用通知书第六章 人员录用第十七条 新录用人员填写员工信息登记表（附件8），办理入司手续。第十八条 新录用员工根据签订劳动合同审批表（附件9）审批结果，签订劳动合同。第七章 附则第十九条 本管理办法由公司人力资源主管部门负责解释。第二十条 本管理办法自13、发布之日起执行。附件：1、人员需求申请表2、内部招聘流程图3、内部招聘公告4、内部人员岗位竞聘申请表5、面试评估表6、外部招聘流程图7、应聘申请表8、员工信息登记表9、签订劳动合同审批表附件1： 人员需求申请表申请部门申请时间申请原因年度人员需求 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他职位3专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1薪酬待遇其他待遇职位2薪酬待遇其他待遇职位3薪酬待遇其他待遇部门经理意见 签字： 日期：人力资源主管部门意见 签字： 日期：分管领14、导意见 签字： 日期：总经理意见 签字： 日期：附件2： 内部招聘流程图人力资源主管部门门用人部门公司员工公司领导提出人员需求汇总人员需求审批拟定招聘计划发布招聘公告应聘应聘资料收集笔试面试作出录用决策审批发布录用通知接收开始结束附件3： 内部招聘公告编号：_公告日期：_ 结束日期：_在_部门中有一全日制职位 _。此职位在此公示面向公司内部所有人员进行招聘。薪金支付水平： 最低： 最高:1、职责：（参见所附职务说明书。）2、所要求的技术或能力：在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：2.1 了解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目标是怎样配合的；2.2 有能力完整15、准确地完成任务；2.3 能够通过创新来改善产品和服务的质量；2.4 能够跟得上专业技术进步的步伐；2.5 能进行有效的沟通，同他人合作共事；2.6 有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)。3、可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）4、申请程序如下：4.1 人力资源主管部门领取内部人员竞聘申请表；4.2 _年_月_日前将填好的内部人员竞聘申请表连同个人简历表一同交至人力资源管理部门；4.3 对于所有的申请人，人力资源主管部门和该空缺职位的部门负责人将根据 上述资格要求进行初步筛选；4.4 测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试；4.5 内部招聘结果将在16、_年_月_日前公布。附件4： 内部人员岗位竞聘申请表申请职位所属部门申请日期姓名目前所在部门职务直接领导进入公司时间在本公司的工作情况职位所属部门工作起止时间工作职责描述薪酬水平培训经历培训课程培训起止时间培训部门所受的奖励1申请该职位的原因2您为什么觉得您能胜任该职位填写说明：1保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期同个人简历一并就交到人力资源主管部门2请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效附件5：面试评估表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A-优B-良C-好D-一般E-差仪表、仪态专业知识技能的掌握工作经验与应聘职位的关联程度语言表达分析判断能力应变能17、力情绪控制能力综合评价人力资源主管部门评价录用决策予以录用 储备 不予考虑用人部门评价录用决策予以录用 储备 不予考虑分管领导评价录用决策予以录用 储备 不予考虑总经理评价录用决策予以录用 储备 不予考虑注：评估人只需在评估等级中打“”即可附件6：外部招聘流程图否停止招聘公司领导人力资源主管部门用人部门办理录用手续签订劳动合同是开 始汇总、编制人力资源规划审批编制招聘方案略 提出人员需求计划发布招聘信息简历筛选笔试面试审批劳动合同审批表安排体检背景调查合格发出录用通知审批结束附件7：应 聘 申 请 表 填表须知： 首先欢迎和感谢您参加应聘！我们将通过此表了解您的情况，请认真负责填写，以便使我们18、能掌握真实准确的信息。请尽量详实陈述，避免遗漏重要信息。如果表内项目本人没有，请写“无”。应聘岗位1应聘岗位2 应聘渠道网站名称： 校园招聘： 推荐人： 一、基本信息姓名性别出生年月出生地籍贯婚否/子女情况民族政治面貌入党/团时间全日制教育最高学历学位参加工作时间身份证件名称证号现住址邮编固话/手机电子信箱是否有亲属在本系统内任职：有（ ） 关系： 无（）若有请填写姓名职务二、教育背景时间（从-至）院校（高中及以上）专 业学 历学 位学习形式全日制/在职/课程班等三、工作经历时间（起-至）工作单位名称岗位离职原由证明人联系电话四、主要奖励记录奖励名称时间奖励原因奖励级别授奖单位五、所受处分记录19、处分名称时间处分原因处分类别给予处分单位六、相关资格证书证书名称取得时间颁证机关七、家庭成员称 谓姓 名年 龄工作单位（学校）八、就业状况 在职（ ） 离职（ ）到岗时间期望薪资（税前）：目前薪资（税前）：九、健康状况 良好（ ） 一般（ ） 欠佳（ ）曾患何种疾病现患何种疾病应聘理由承 诺我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报和隐瞒，我愿承担相应的责任。本人同意公司人力资源部在保证本人利益前提下进行合法的背景调查。签名：日期：附件8： 员工信息登记表姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业外语等级身份证20、号联系方式通讯地址E-mail固定电话参见工作时间入职时间所属部门所任岗位所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务相关证明人/联系电话参加的培训培训机构培训机构培训内容所获得的相关证书所受过的奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价紧急联系人关系联系电话本人承诺: 以上信息全部属实，如与事实不符，个人愿负全部责任。 本人签字：附件9： 签订劳动合同审批表姓名部门出生日期政治面貌学历毕业院校参加工作时间职称任职岗位合同期限合同起止日期相关工作经历工作技能和能力用人部门意见 薪级 ；薪档 ；审批人：日期：人力资源主管部门意见 薪级 ；薪档 ；审批人：日期：分管领导意见 薪级21、 ；薪档 ；审批人：日期：总经理意见 薪级 ；薪档 ；审批人：日期：国投湄洲湾港口有限公司劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。为规范职员的劳动合同管理，通过制定本办法，指导公司劳动合同签署、保存及管理第二条 本办法适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 公司人力资源主管部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、劳动合同的制订修改权归属人力资源主管部门；2、公司全体职员的劳动合同的签订22、解除统一由人力资源主管部门安排；3、综合负责制订、修改、执行、解释本公司的劳动合同管理办法；4、公司领导负责监督及检查公司范围内劳动合同管理执行情况。第二章 劳动合同的订立第四条 公司所属各部门与劳动者建立劳动关系，须经人力资源主管部门备案批准，由人力资源主管部门牵头以书面形式订立劳动合同。各部门不允许出现不签订劳动合同的事实劳动关系存在。第五条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位23、与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第六条 劳动合同须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动24、报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条 试用期约定（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用25、期不成立，该期限为劳动合同期限。第九条 劳动合同期限规定（一）首次与职员签订的劳动合同的期限一般为1-3年，试用期为6个月；试用期工资约定额不低于其岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。第二次与职员签订的劳动合同期限为3-5年。（二）新进员工签订劳动合同的起始时间以正式报到之日为准。第三章 劳动合同的变更第十条 劳动合同的变更由人力资源主管部门负责备案和办理。第十一条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章 劳动合同的续订第十二条 劳动合同的续订由人力资源主管部门负责备案和办理第十三条 26、续订劳动合同程序（一）劳动合同双方应在劳动合同期满前30天，相关部门和劳动者须就劳动合同终止和续订达成一致意见，并由人力资源主管部门负责办理填写劳动合同工续约审批表（附件二）。（二）人力资源主管部门需将劳动合同续约审批的结果以书面的形式劳动合同到期通知书（附件三）通知员工。（三）对公司同意续订劳动合同的员工，由人力资源主管部门负责续订劳动合同工作；不同意续订劳动合同的员工，按照本办法相关规定办理终止劳动合同手续。第五章 劳动合同的解除第十三条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第十四条 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，可以解除27、劳动合同。 第十五条 公司有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； （四）公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （五）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可撤离危险区域，但不得离开公司；员工若解除劳动合同，应在事后二十四小时之内以书面28、形式告知公司，未及时告知给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。 第十六条 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反公司规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条 员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，可以解除劳动合同。（一29、）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作（指完不成工作任务或业绩指标、考核不称职等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十八条 员工有下列情形之一的，公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规劳动定解除合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力30、的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女员工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六章 劳动合同解除程序第十九条 员工根据本管理办法规定的情形提出解除劳动合同的，需按照人力资源管理权限和以下程序办理相关手续：（一）员工应按本管理办法的规定，由本人以书面形式通知公司人力资源主管部门人力资源管理人员。 （三）由人力资源主管部门填写员工辞职流程表（附件四）,按规定流程通知相关部门。 （四）人力资源主管部门应会同相关部门，在员工提出解除劳动合同的三十日内（试用期为三日）为员工办理解除劳动合同的相31、关流程手续；员工应配合公司，按规定办理离职交接手续与款项结算。第二十条 公司根据本管理办法规定的情形，提出解除劳动合同的：（一）由所在部门和人力资源主管部门按照本管理办法规定提出解除劳动合同意见。 （二）由人力资源主管部门填写公司解除劳动合同审批表（附件五）,按人事管理权限和规定程序审批。 （三）公司解除劳动合同审批表（附件五）经批准后，由人力资源主管部门向解除劳动合同的员工签发解除劳动合同通知书（附件三），并由该员工主管、人力资源主管部门与被解除劳动合同的员工进行离职谈话。 （四）在规定期限内，人力资源主管部门应会同相关部门，为员工办理解除劳动合同的相关流程手续；员工应配合公司，按规定办理离32、职交接手续与款项结算。 第七章 办理离职手续第二十一条 离职工作交接解除劳动合同的员工应根据离职交接清单（附件六）办理工作交接和公司物品的移交手续。 第二十二条 解除劳动合同员工的薪酬、福利及津贴，按实际工作时间发放。第二十三条 解除劳动合同的员工应与公司办理各类款项的结算。 第二十四条 解除劳动合同的员工，应按公司有关规定办理离职手续，在未办妥有关离司手续时，不得擅自离司，更不得到其他单位工作；否则，给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。因公司原因或不可抗力导致离司手续延误的除外。 第二十五条 公司依照本管理办法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。员工领取经济补偿金时33、，需填写经济补偿金领取证明（附件七）。第二十六条 公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明（附件八），并在十五日内为解除劳动关系的员工办理档案和社会保险关系转移手续。第八章 劳动合同的日常管理第二十七条 公司劳动合同由人力资源主管部门负责统一管理。第二十八 劳动合同签订时，双方当事人应当按照“平等自愿、协商一致”的原则，以书面的形式签订劳动合同，确认双方的权利和义务。“乙方”一栏必须由劳动者本人亲自签署。第二十九条 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。第九章 附则第三十条 本办法由人力资源主管部门负责解释说明。第三十一条 本办法自发文之日起生效实施。附件：1、劳动合同书2、劳动合同34、续约审批表3、劳动合同到期通知书4、员工辞职流程表5、员工解除劳动合同审批表6、解除劳动合同通知书7、离职交接清单8、经济补偿金领取证明9、解除劳动合同证明编号： 合2010 号国投湄洲湾港口有限公司劳动合同书甲方 国投湄洲湾港口有限公司 乙方 签订日期 年 月 日签订地点 莆田 劳 动 合 同 书甲方（用人单位名称）：国投湄洲湾港口有限公司住所： 邮政编码：法人代表或者主要负责人： 乙方（劳动者姓名）： 性别： 出生日期：现居住地址： 邮政编码： 居民身份证号码：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双35、方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型与期限（一）本劳动合同的类型为： 。（二）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（三）试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事 （公司） （部门） （岗位）工作。（二）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作内容。（三）乙方应按工作职责和甲方36、的规范要求，按时完成工作任务。（四）乙方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时）。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因工作需要乙方加班加点的，甲方按国家的规定支付工资报酬或给予补休。（三）乙方因工负伤及女员工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家规定执行。（四）乙方在合同期内的法定节假日、婚丧假、计划生育、探亲假、病假等均按国家和当地37、有关规定执行。四、劳动报酬（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理制度，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）甲方在每月 日之前发薪。（三）甲方按照现行薪酬制度确定乙方税前月工资为 元（大写： 元人民币），上述工资为双方约定作为计算加班工资和假期工资的基数。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和当地的有关规定缴纳各项社会保险费和住房公积金；乙方需缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税，由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤期间的待遇，按国家的有关法律法规及当地的相关规定执行。（三）乙方患职业病38、或因工负伤期间的待遇，按国家的有关法律法规及当地的相关规定执行。（四）乙方在合同期内享有国家和甲方规定的有关补贴和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。（四）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。（五）乙方对危害生命安全和身体健康的劳动39、条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。七、劳动合同的变更和续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。（二）劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。八、劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙40、方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，员工可撤离危险区域。若解除劳动合同，应在事后一周之内告知公司，未及时告知给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件41、的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合42、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳43、动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿金的支付（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第八条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第八条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第八条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第八条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳44、动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第八条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第八条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方依法制定的规章制度，及时办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、劳动争议的处理甲、乙双方因履行本合同而发生45、争议，可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的,可以向公司申诉受理部门申诉；当事人对申诉处理结果不服的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以向甲方注册登记地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向甲方注册登记地人民法院提起诉讼。十二、双方需要约定的其他事项（一）乙方必须遵守国家的法律、法规、行政规章，以及甲方依法制订的各项规章制度。（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。（三）甲方与乙方依法订立的教育培训、保守商业机密、竞业限制等补充协议，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。（四）乙方的居住地址、联系方式等如有变更，应在一周内告知甲方；若46、未及时告知而所造成的后果，由乙方承担，但因不可抗力导致告知迟延的除外。（五）其他需约定的事项： 十三、其他（一）本合同内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以国家和当地法律法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式肆份，甲方保管贰份，乙方保管壹份，另壹份归入乙方人事档案。（四）乙方已收到的本劳动合同书属于乙方保管的壹份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章） 2010年2月1日 2010年2月1日劳动合同续约审批表 编号：2008- 号即将到期员工情况姓 名部 门职位名称合同期47、限起止日期服务期约定所在部门领导意见第三章 同意续约，期限从劳动合同管理规定相应规定为 年。第四章 同意续约，期限为 。第五章 合同期满，不再续约。说明： 签字： 日期：人力资源主管部门意见第六章 同意续约，期限从劳动合同管理规定相应规定为 年。第七章 同意续约，期限为 。第八章 合同期满，不再续约。说明： 签字： 日期：分管领导意见总经理批示劳动合同到期通知 员工：根据您与公司签订的劳动合同（劳合 - 号），您的合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，提前通知期为 个月，与公司签订的相关协议情况为 。现正式通知您劳动合同即将到期，公司 将与您续签劳动合同，期限为 年 个月。 48、年 月 日至 年 月 日合同期满，不再与个人续约。（请公司有意续约的员工，在收到本通知日起15日内，予以书面回复。逾期不予回复的，视作放弃与公司续约。）特此通知。 国投湄洲湾港口有限公司 二八年一月回 执 二&人力资源主管部门：经确认， 同意与公司续签劳动合同，期限为 年 月 日至 年 月 日 合同期满，不再与公司续约。 本人签名： 日期：回 执 一&人力资源主管部门： 已收到公司根据劳动合同中关于提前通知期的要求，给员工个人的劳动合同到期通知。 本人签名： 日期：国投湄洲湾港口有限公司员工辞职流程表公司名称: 日期： 年 月 日人员信息姓名部门职位劳动合同起始日期劳动合同期限约定服务期情况人49、员类 别 一般 保密员工 竞业限制 离岗审计 其他辞职报告递交日期提前通知期30天 3 天公司流程所在部门意见：负责人签字： 日期：人力资源主管部门意见:负责人签字： 日期：分管领导意见：签字： 日期：总经理意见：签字： 日期：上级公司意见 此栏视人事管理权限的要求填写 备注国投湄洲湾港口有限公司解除劳动合同审批表公司名称: 日期： 年 月 日人员信息姓名部门职位劳动合同起始日期劳动合同期限约定服务期情况人员类别 一般 保密员工 竞业限制 离岗审计 其他解除劳动合同原因解除劳动合同日期经济补偿情况公司审批所在部门意见：负责人签字： 日期：人力资源主管部门意见:负责人签字： 日期：分管领导意见：50、签字： 日期：总经理意见：签字： 日期：备注 公司留存联解除劳动合同通知书由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除与 员工的劳动合同。自本通知送达之日起至上述解约日，请按公司的安排履行剩余的劳动合同期限，并照规定办理离职交接手续。公司不支付经济补偿金。 国投湄洲湾港口有限公司 年 月 日 签收联解除劳动合同通知书综合部：本人已于 年 月 日收到解除劳动合同通知书，已知悉公司自 年 月 日起解除与我的劳动关系。同意公司不支付经济补偿金。 签名： 年 月 日（骑逢章） 个人留存联解除劳动合同通知书 员工：由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除与你的劳动合同。自本通知送达之日起至上述解约日，请按公51、司的安排履行剩余的劳动合同期限，并照规定办理离职交接手续。公司不支付经济补偿金。特此通知。 国投湄洲湾港口有限公司 年 月 日国投湄洲湾港口有限公司离职交接清单经研究，现同意 （部门） 员工离司，自 年 月 日起停薪。请有关部门配合，按规定办妥工作及财物的交接事宜，如交接完毕，请予签章认可。部门移交内容经办人签名交接时间经办部门负责人意见所在部门1、全部工作已移交完毕，无遗留问题2、历年的工作资料已全部移交3、办公室、桌、橱柜钥匙已归还综合部（行政管理）1、领用电脑设备已归还2、借用资料物品已归还3、书刊、资料已归还4、宿舍相关移交手续综合部（党群管理）2、党、团组织关系已转移3、工会关系已转52、移综合部（人力资源管理）1、办公用品已归还2、薪酬发放至 年 月 日， 月起停薪。3、社会保险关系已经转移4、退工凭证已出具5、通知办理档案转移手续6、已办理退工手续7、住房公积金个人账户已转移财务部1、借款已归还2、公司担保代办的贷记借记卡已归还 - 个人留存联经济补偿金领取证明 员工，身份证号码 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，在公司的工作年限为 年 月。按规定领取 月工资的经济补偿金，标准为： 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 当地职工上年月平均工资三倍，总计人民币 元（大 元）。 特此通知。国投湄洲湾港口有限公司 年 月 日 （骑缝章）- 签收联经济补偿金领取证明综合部： 53、本人已于 年 月 日领取经济补偿金，总计人民币 元（大写 元）。 签名： 年 月 日 个人留存联解除劳动合同证明 员工，身份证号 ，于 年 月 日入司工作，现于 年 月 日解除劳动合同。公司按规定 于劳动部门办理退工登记 交付个人退工单 交付个人劳动手册 其他 特此证明。 国投湄洲湾港口有限公司 2011 年 2 月 1 日（ 骑 缝 章 ） 签 收 联解除劳动合同证明综合部：本人已于 年 月 日收到解除劳动合同证明。 签名： 年 月 日国投湄洲湾港口有限公司考勤管理办法第一章 总则第一条 为维护公司工作秩序，提高工作效率，保障员工履行劳动义务和享有休息休假的权利，根据中华人民共和国劳动法和国54、家有关规定，制定本制度。第二条 本制度适用于国投湄洲湾港口有限公司全体员工。第二章 考勤制度第三条 公司的考勤管理由人力资源主管部门负责协调汇总，负责各部门的请假、休假及考勤制度的监督与实施。第四条 各部门负责人负责本部门员工请假、休假及考勤情况的审批，并指定部门考勤员。部门负责人和考勤员对本部门考勤情况负有直接责任。第五条 考勤员职责（一）按规定认真、及时并准确地记录考勤。（二）如实反映本部门考勤中的问题。（三）妥善保管各种休假凭证。（四）及时汇总部门考勤结果并上报。第六条 考勤规定 （一）未办理请假手续，上班后两小时以内到岗或下班前两小时以内离岗，分别记为迟到、早退。（二）迟到、早退或未经55、批准私自离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。 （三）员工因特殊情况，未按规定履行请假手续，应在四个小时以内电话请假，事后及时补齐手续，否则记为旷工。 （四）请假未经批准不上班的，按旷工处理。 （五）休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续的，按旷工处理。 第三章 工作制第七条 遵照执行国家双休日及法定节假日制度。第八条 公司实行定时工作制，不定时工作制和综合工时制。第九条 公司作息时间参照当地政府的作息时间执行。第四章 假期类别和期限第十条 员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，假期类别分为探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、病假、事假、年休假等。第十一条56、 探亲假在本公司工作满一年员工可根据实际情况享受探亲假：（一）已婚且家庭住址（以户籍为准）不在莆田市的公司员工，每季度准假一次，每次假期为5天（工作日）。（二）未婚职工探望家庭住址（以户籍为准）不在莆田市的父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（四）员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚员工探望父母的规定享受探亲待遇。（五）员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有十六周岁以内的未成年子女寄养在外地57、的，可每年去探望一次，假期20天。（六）上述探亲假期均不含在途时间。（七）员工探亲假原则上不能跨年度使用。（八）探亲假期满必须按期返回并销假，凡在探亲假期满不能返回者，必须提前向其部门领导续假（按事假处理），否则按旷工处理。（九）探亲假期工资照发，探亲假的路费报销标准参照出差标准执行。（十）探亲假原则上应一次使用，经同意可分两次使用，分期使用探亲假的，报销一次往返路费。第十二条 婚、丧假（一）员工结婚，婚假3天；员工晚婚(男满25周岁、女满23周岁)，另奖励12天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方均不享受晚婚假。（二）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。（三）员工直系亲属或岳父母、公婆58、去世，丧假3天 (不含在途时间)。（四）规定的婚、丧假期间工资正常发放。第十三条 产假、计划生育假、陪产假（一）女员工产假90天，其中产前可休15天(由本人选择)；难产者，由医院出具证明，加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加产假15天。（二）符合晚育年龄(满24周岁以上)生育者，加晚育奖励假15天(此假为一方使用)。（三）晚育并领取独生子女证，产假可延长至180天。（四）产后一年内，女员工每天有1小时哺乳时间(若住处离单位较远，交通不便的，可合并使用)。（五）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医院的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上时，给予42天产假。（六）女员工产59、假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。（七）男方在妻子生育期间可享受陪产假为七日至十日。（八）产假、计划生育假、照顾假期间工资正常发放。以上（一）至（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。第十四条 病假（一）员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，实行医疗期制度。具体办法按照国家和地方政府相关规定执行。（二）员工患病请病假两天以上的 ，必须凭医院出具的休假证明。第十五条 带薪年休假（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的60、年休假： 1、职工请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）年休假原则上在当年度内休完，不能跨年度使用。因工作原因，不能当年使用假期的，经所在部门批准，可延期使用。（四）享受年休假同时享受探亲假的员工，不能重复休假，应在年休假期间探亲，其休假天数按探亲假补足。第十六条 假期计算探亲假、产假、计划生育假、连续病假均包括休息日和法定节假日；年休假、婚假、事假、丧假不包括休息日和法定节假日。第五章 请、休假程序第十七条 员工请、休61、假，一律填写请假单（附件一）。一式三份，部门留存一份，与考勤表同时报人力资源主管部门一份。第十八条 员工请假经批准后，方可离开工作岗位，如未经领导批准，擅自离开工作岗位，以旷工处理。如因重病或急事不能事先请假时，与部门主要领导电话沟通后，可委托他人代为请假或办理补假手续。假满后若需办理续假应提前办理。第十九条 批假权限（一）员工请假，2天及以下的由部门领导批准，2天-7天（含7天）的由公司分管领导批准，7天以上由总经理批准。（二） 部门领导休假或请假，2天及以下的由公司分管领导批准，2天以上由总经理批准。第二十条 员工假满和提前上班，应于当日办理销假手续。第二十一条 假满续假时，应于假满前一天62、办理续假手续，如未按期续假又无正当理由者，按旷工处理。第二十二条 员工请假、休假、续假均由考勤员进行登记，在考勤中如实反映。第六章 加班和调休第二十三条 公司因工作需要，可安排员工进行加班，加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。第二十四条 加班员工需填写员工加班申请表，经部门经理和分管领导批准后方能加班。第二十五条 各部门可根据员工的加班情况，合理的安排其进行调休，法定节假日加班不进行调休。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的的，支付工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）周末安63、排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。第七章 罚则第二十七条 通报批评（一）一个月内迟到、早退超过五次。（二）一年内累计迟到、早退超过二十次。（三）一年内连续旷工达到三天或累计旷工达到五天。 （四）经核实考勤员弄虚作假。第二十八条 警告（一）因迟到、早退，一年内被两次通报批评。（二）一年内连续旷工达到五天或累计旷工达到十天。第二十九条 一年内连续旷工超过五天或累计旷工超过十天，属严重违反公司劳动纪律，解除劳动合同。第八章 附则第三十条 本制度由公司人力资源主管部门负责解释。第三十一条 本制度自发布之日起执64、行。附件： 1、员工请假审批流程2、请假单3、加班申请表员工请假审批流程当事人填写请假单1总经理签批4分管领导签批3部门负责人签批2不同意不同意不同意2天及以内同意7天及以内7天以上同意同意人力资源主管部门假条存档5国投湄洲湾港口有限公司员工请假单（存根）姓名职别工作部门部门存根假期时间 年 月 日至 年 月 日共 天实际往返时间年 月 日至 年 月 日共 天假别前往地址销假情况-国投湄洲湾港口有限公司员工请假单姓名职别工作部门随考勤假期时间 年 月 日至 年 月 日共 天实际往返时间年 月 日至 年 月 日共 天 假别前往地址部门领导意见分管领导意见 综合部意见总经理意见-国投湄洲湾港口有限65、公司员工请假单姓名职别工作部门休假后送回综合部销假假期时间 年 月 日至 年 月 日共 天实际往返时间年 月 日至 年 月 日共 天假别前往地址部门领导意见销假情况附件3： 员工加班申请表姓名所属部门填写时间加班时段工作日加班 周末加班 法定节假日加班预定加班时间年 月 日 时- 年 月 日 时加班事由加班地点部门审批 年 月 日分管领导审批 年 月 日备注1、此表一式2份，在加班前填写。2、加班批准后，一份交至人力资源主管部门，一份由加班本人自行保存- 员工加班申请表姓名所属部门填写时间加班时段工作日加班 周末加班 法定节假日加班预定加班时间年 月 日 时- 年 月 日 时加班事由加班地点部66、门审批 年 月 日分管领导审批 年 月 日备注1、此表一式2份，在加班前填写。2、加班批准后，一份交至人力资源主管部门，一份由加班本人自行保存国投湄洲湾港口有限公司中层干部2011年年度绩效考核办法第一章 总则第一条 目的 为提高公司工作的计划性，改善公司的管理，促进公司管理的科学化、规范化，客观、公正地评价各个部门的工作绩效和贡献，为公司中层干部绩效年薪的发放提供依据，特制定本办法。第二条 适用范围 本办法适用于公司各部门经理及副经理。第二章 考核体系第三条 考评分类中层干部2011年度绩效考核指标主要由两类指标构成，具体指标名称及权重占比如下：工作目标评价素质评价70%30%第三章 工作目67、标评价第四条 工作目标评价指各部门根据公司本年度的重点工作目标，分解形成本部门的重点工作目标，中层干部根据各自的分工，将部门的重点工作目标，分解形成个人的工作目标评价指标。第五条 考核人和考核关系被考核部门考核人权重总经理分管部门总经理100%非总经理分管部门总经理30%分管领导70%第六条 工作目标评价得分由公司领导根据各管理部门的工作目标评价指标进行考核打分，并按相应的权重计分。第四章 素质评价第七条 素质评价指除关键绩效指标和工作目标外，主要考核被考核人的工作能力、工作素质等定性的绩效考核指标，个人素质绩效指标由人力资源主管部门统一制定。第八条 考核人和考核关系被考核部门考核人权重总经理68、分管部门总经理100%非总经理分管部门总经理30%分管领导70%第五章 考核方式及程序第九条 中层干部2011年绩效考核程序由自我评价、年度述职和领导测评三个部分构成。第十条 中层干部应在年度述职和领导测评前根据自己2011年的工作表现，填写自我评价表，进行自我评价。第十一条 中层干部向公司领导述职，并提交述职报告，述职报告应包含2011年工作业绩及2012年工作计划。第十二条 考核人根据中层干部的2011年工作表现，结合自我评价表及述职报告进行测评。第四章 考核结果应用第十三条 公司人力资源主管部门负责考核工作。第十四条 考核结果作为中层干部绩效工资的发放依据。第五章 附则第十五条 本考核办69、法各项数据以公司财务部及相关管理部门提供的数据和口径为准。第十六条 本考核办法由公司人力资源主管部负责解释。第十七条 本办法自发文之日起生效。附件：1、中层干部自我测评表2、国投湄洲湾港口有限公司中层干部2011年年度绩效考核表中层干部自我测评表 年度测评人职位所属部门考核时间第一部分：工作目标自我评价（满分100分）序号工作目标评价权重时间要求质量要求完成情况评分12345678合计第二部分：素质评价自我测评（满分100分）序号考核指标评分尺度（每项指标的总分均为20分）评分1工作能力沟通、计划、管理能力、协调性、专业技能等各项工作能力2工作效率实际工作过程中完成工作的质量及速度3工作态度自70、觉性、积极性，投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等4团队意识团队精神及与他人（部门）工作配合情况5日常行为出勤率、遵守纪律、品德言行等合计合计总得分= 分70%+ 分30%= 分指标设置要求及评分标准（一）工作目标评价指标设置要求： 关键绩效指标可由量化指标和不可量化指标构成；工作目标评价指标设置完成后并分别确认各指标的权重占比。 （二）评分标准： 1、本考核表由两个部分构成，每个部分的总分均为100分 2、测评人根据具体指标要求和工作表现进行具体的评分 国投湄洲湾港口有限公司中层干部2011年年度绩效考核表 年度考核人职位总经理 分管领导被考核人职位所属部门考核时间第一部分：工作目标评价（71、满分100分）序号工作目标评价权重时间要求质量要求评分12345678910合计第二部分：素质评价（满分100分）序号考核指标评分尺度（每项指标的总分均为20分）评分1工作能力沟通、计划、管理能力、协调性、专业技能等各项工作能力2工作效率实际工作过程中完成工作的质量及速度3工作态度自觉性、积极性，投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等4团队意识团队精神及与他人（部门）工作配合情况5日常行为出勤率、遵守纪律、品德言行等合计合计总得分= 分70%+ 分30%= 分指标设置要求及评分标准（一）工作目标评价指标设置要求： 关键绩效指标可由量化指标和不可量化指标构成；工作目标评价指标设置完成后并分别确认72、各指标的权重占比。 （二）评分标准： 1、本考核表由两个部分构成，每个部分的总分均为100分 2、考核人根据具体指标要求和工作表现进行具体的评分 国投湄洲湾港口有限公司薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为进一步优化人力资源管理制度，建立适应公司发展要求和具有市场竞争力的收入分配制度，特制定本办法。第二条 公司薪酬管理的原则（一）竞争性原则：薪酬体现对外竞争性。（二）公平性原则：以责定岗、以岗定级、以级定薪。（三）差异化原则：根据员工胜任力、执行力水平差异化激励。第三条 公司的整体薪酬策略（一）以岗位价值为基础，提供具有市场竞争力的薪酬。（二）薪酬政策向关键岗位、核心人才和骨干员工倾斜。（三）充73、分发挥整体薪酬的作用，全面考虑物质和非物质奖励。第四条 员工的薪酬福利构成员工的薪酬福利主要包含月度工资、年度绩效奖金、福利、长期激励和其他奖励。第二章 薪酬管理的组织第五条 公司领导班子是公司薪酬管理的决策机构，负责公司薪酬体系及相关规定的制定和调整，处理薪酬管理中的疑难问题和薪酬管理制度中的未及事宜。公司人力资源主管部门是公司薪酬管理的日常工作机构，负责薪酬体系及相关规定的起草工作，薪酬预算的计划和实施，薪酬管理的具体安排和日常工作。第六条 公司财务部门协同人力资源主管部门编制薪酬预算，处理薪酬发放、核算薪酬发放执行情况、代扣代缴个人所得税。第七条 各部门负责人参与本部门员工薪酬管理的相关74、工作。 第三章 员工薪酬的核定第八条 员工的月度薪酬共分为12个薪级，每个薪级有5个薪档，具体见附件薪酬标准表。第九条 员工的薪级按照职位等级确定，其薪档则按照该职位任职资格要求、本人资历等因素确定，并以此核定员工薪酬，相关任职要求见附件薪酬标准表。第十条 全日制应届大学毕业生定级定薪标准：1、新进应届全日制博士生定级为9级B档；2、新进应届全日制硕士生定级为10级A档；3、新进应届全日制二本批次以上（含二本）的普通大学本科生：一本院校对口专业毕业定薪为11级A档，非对口专业定级为11级C档;二本院校对口专业毕业定薪为11级C档，非对口专业定级为11级E档;4、三本院校全日制本科毕业、新进应届75、大专毕业生定级为12级E档;5、公司急需的专业对口的本一批院校毕业，根据实际情况最高可以定薪至10级。6、试用期工资均案按照定级薪酬的80%计发，试用期的期限按照劳动合同法相关要求规定。第十一条 外聘有工作经验人员定级定薪标准外聘有工作经验人员需由用人部门提出招聘需求，经过相关部门和领导的面试决定录用后，用人部门及人力资源主管部门根据应聘人员的工作经验和工作能力，依照任职要求，参考在职同岗位员工的定级定薪情况，由用人部门填写劳动合同审批表，经由人力资源主管部门、分管领导及总经理审批后确认其薪酬水平。外聘有工作经验人员试用期工资正常发放。第十二条 年度绩效奖金年度绩效奖金是指公司根据公司经营效益76、给予员工的年度浮动奖金。年度绩效奖金根据公司经营情况由公司领导班子在总公司确定的人工成本总额范围内研究确定。第四章 员工薪酬的调整第十三条 员工薪酬的调整主要包括年度调薪、职级变动调薪和普调。第十四条 年度调薪主要表现为调整薪档。员工在现薪级范围内调整薪档应以员工现有薪酬的薪级薪档为基础，以员工年度绩效考核为依据。员工年度绩效考核为A的可以上调2个薪档，员工年度绩效考核为B 的可以上调1个薪档，员工年度绩效考核为C的维持原有薪酬水平不变，员工年度绩效考核为D 的下调1个薪档；当员工的实际工资高于该岗位的最高薪档值，不再上调；当员工的实际工资低于该岗位最小薪档值（E）时，不再下调。第十五条 职级77、变动调薪主要表现为晋升和降职调薪。员工职级的调整不能超过或低于所任岗位的职级的最高级和最低级。员工晋升或降职后，相应调整员工的薪级薪档。（一）全日制二本以上批次（含二本）大学本科毕业生，工作满一定年限后，经相关职级考核具备职级调整的条件，职级薪级进行相应的调整，具体如下:1、具备2-3年本专业工作经验的职级薪档调整如下：一本院校毕业定薪为10级A档;二本院校毕业定薪为10级C档；2、具备3年以上本专业工作经验的职级薪档调整如下：一本院校毕业定薪为9级A档;二本院校毕业定薪为9级C档； （二）三本院校、大学专科毕业生，工作每满两年经相关考核具备符合调薪要求，上调一个薪档，直至调整至12级A档。若78、三本院校、大学专科毕业生所任岗位的职级属于9-11级，其调级调薪的依据参照二本批院校毕业的本科生，其任职的相应要求在二本院校毕业本科生的基础上增加两年工作经验。（三）6-8级的职级调整6-8级职级的设置目的是给予各部门骨干人员（即各条线主管人员），且工作经验满5年以上人员职级和薪酬上升的空间，6-8级薪酬的设置着重看中员工的个人工作经验及工作能力，一般应具备以下工作经验：1、8级：要求具备5年以上工作经验2、7级：要求具备8年以上工作经验3、6级：要求具备10年以上工作经验（四）员工经考核具备职级晋升的条件，但不适合调整至以上规定的薪档，可在同职级薪酬档内选择合适的薪档，但调整后的薪酬水平不得79、低于原有的薪酬水平。第十六条 普调是指公司综合考虑本地区生活消费指数、市场薪酬水平、自身支付能力等因素后对员工薪酬进行调整。第五章 福利、长期激励和其他奖励第十七条 公司员工的福利项目主要包括法定福利和公司福利。法定福利包括养老、医保、失业、工伤、生育等；公司福利包括过节费、劳保费、公积金、工作餐、体检、带薪休假等。员工福利管理按照公司相关管理规定执行。第十八条 公司按照激励与约束的原则，权、责、利相结合原则，短期利益与中长期利益相结合原则，逐步建立企业年金等长期激励制度。第十九条 其他奖励主要是指公司根据员工绩效表现、贡献程度等情况给予的特别奖励，一般分为物质奖励和非物质奖励两种类型。公司可80、以对为公司发展作出特殊贡献的人员发放特别贡献奖。第七章 薪酬发放第二十条 每月15之前发放当月工资。第二十一条 员工年度绩效奖金根据公司具体效益核定，一般在年度绩效考核后，也可采取季度、半年度预发，年底结算的发放方式。第二十二条 新进员工入司次月发放工资，当月工资按照（当月实际工作日月工资/21.75）的计算标准，于次月工资中补发。第八章 附则第二十三条 本办法自颁布之日起实施。第二十四条 本办法由公司人力资源主管部门负责解释。附件：1、薪酬标准表 2、员工定级定薪审批表薪 酬 标 准 表职级薪酬结构表岗位薪资对应职级任职要求备注ABCDE1总经理室2321,000 总经理助理419,000 81、17,400 15,800 14,200 12,600 部门经理本科学历；工程部：高级工程师；财务部：高级会计师或CPA；综合部：中级职称部门正职512,800 11,800 10,800 9,800 8,800 部门副经理本科学历；工程部：工程师；财务部：会计师部门副职68,800 8,500 8,200 7,900 7,600 主办主管10年以上本专业同岗位工作经验主办/主管指:需要管理一个团队,或在某个重要业务领域独担责任.77,300 7,000 6,700 6,400 6,100 8年以上本专业同岗位工作经验85,800 5,500 5,200 4,900 4,600 5年以上本专业82、同岗位工作经验94,550 4,400 4,250 4,100 3,950 各类管理人员业务员全日制大学本科以上学历，具有相关岗位三年以上工作经验；各类管理人员业务员包括:工程师,会计,出纳,文秘,档案员,行政事务管理人员103,800 3,650 3,500 3,350 3,200 全日制大学本科以上学历，具有相关岗位二年以上工作经验；113,050 2,900 2,750 2,600 2,450 事务性人员全日制大学二本院校以上毕业122,750 2,600 2,450 2,300 2,150 全日制大学三本院校、全日制大学专科毕业事务性人员包括司机等注：1、针对个别条件优秀人员及引进人才83、可适当放宽条件； 2、新进应届全日制博士生定级为9级B档；新进应届全日制硕士生定级为10级A档；新进应届全日制普通大学本科生：一本院校对口专业毕业定级为11级A档，非对口专业定级为11级C档；二本院校对口专业毕业定级为11级C档，非对口专业定级为11级E档；本三批院校本科毕业、新进应届大专生定级为12级E档；需要进行岗前培训的大专、本科学历应届毕业生，由公司安排培训，但只发给生产补助，培训期为半年至一年，经考核合格后，按以上标准定级。 3、新进应届业生试用期按照劳动合同法相关规定，按定级薪酬的80%计发。 4、公司急需的专业对口的全日制本一学历的应届毕业生，根据实际情况最高可以套到10级。 584、调薪：当年度考核为A的可以调2档工资，考核为B的可以调1档工资，考核为C的不调薪，考核为D的下调1档，调薪以本岗位上下限为限。 6、定薪：各部门负责人提出现阶级岗位需求，做出岗位说明书，并做出定薪建议，由人力资源审核后报薪酬管理小组讨论确定。在做出岗位说明书后，由部门经理确定岗位候选人，并建议薪资，由人力资源审核后报薪酬管理小组讨论确定。岗位说明书格式由人力资源制定。员工定级定薪审批表姓名部门出生日期政治面貌学历毕业院校参加工作时间职称任职岗位相关工作经历工作技能和能力用人部门意见 薪级 ；薪档 ； 审批人： 日期：人力资源主管部门意见 薪级 ；薪档 ； 审批人： 日期：分管领导意见 薪级 ；薪档 ； 审批人： 日期：总经理意见 薪级 ；薪档 ； 审批人： 日期：注:学历请注明是否全日制