1、员工手册济南xx电器有限公司目 录第一章 引言3第二章 人事管理制度3第三章 企业员工行为规范8第四章 员工考勤管理制度10第五章 公司值班管理制度11第六章 假期管理制度13第七章 薪酬福利管理制度14第八章 劳动合同管理23第九章 保险福利制度24第十章 施工安全管理25第十一章 培训管理制度29第十二章 财物管理制度29第十三章 仓库管理制度32第十四章 车辆管理制度34第十五章 档案室管理制度35第十六章 奖惩制度38第十七章 印章管理规定42第十八章 办公设备及办公用品使用规章43第十九章 保密管理制度44第二十章 工程管理制度44第二十一章 各部门岗位职责45第二十二章 卫生管理制2、度52第二十三章 食堂管理制度54第二十四章 会议管理制度54第一章 引言第一条 员工手册是企业规模、企业文化与企业战略的浓缩；第二条 员工手册了承载企业形象，是有效管理公司的工具，员工的行动指南；第三条 公司员工熟悉掌握本手册的各项内容，了解自己的权利和义务，遵守人事管理规章制度，切实按照要求规范员工自己的行为；第四条 本手册经过公司中、高层会议讨论通过，适用于公司全体员工；第五条 本手册内容与国家法律、政策发生抵触的，以国家法律政策为准；第六条 本手册涉及内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员；第二章 人事管理制度一、新员工入职管理制度第一节 目的第一条 规范试用3、期员工的管理，加速员工对新环境的磨合与适应，特制定本制度。第二节 适用范围第二条 本制度适用与公司所有试用期内的员工。第三节 管理模式第三条 试用期员工管理模式以“观察”与“考核”为主。第四条 试用期员工管理以本部门为主，办公室给予监督。第四节 试用期时间第五条 试用期员工自报道之日起二个月或直属部门领导根据试用期员工表现给予转正。第五节 新入职员工入职流程财务简历（复印件）新入职员工公办室填表档案室纸质（原件）说明1、新入职员工到办公室办理入职手续2、办公室给财务复印件履历表，以方便财务发放工资；3、办公室将员工入职手续的所有文件，送交档案室；4、新入职员工试用期结束后申请转正，转正申请表送4、交档案室（原件）、财务（复印件）；5、员工转正后与公司签订劳动合同，公司给予交纳社会保险。第六条 新入职员工入职手续（1） 新入职员工穿着整齐，干净、大方、得体，前来报到；（2） 新入职员工填写履历表及准备8张一寸免冠照片；（3） 新入职员工将自已的毕业证、身份证、各种资格证书，原件带到公司，扫描存档。（4） 新入职员工报到当天，发放办公用品或工作用具及工作服、安全帽等，填写员工工具配发表并签字。（注：发放工作所需物品如个人原因丢失或损坏，由个人承担。）（5） 新入职员工每人发一本员工手册。第七条新入职员工管理（1） 新入职员入职前2天由办公室组织进行培训，培训期间不计发工资；（2） 试用期内5、员工原则上不迟到、早退、请假。（3） 新入职员工要进行技能考核，通过技能考核后，方可拿到技能工资。（工人）（4） 试用期内员工无考评奖。（5） 新入职员工所在部门直属领导根据其表现给予转正，转正期到，办公室主任要与员工面谈，员工要填写转正申请表，由部门领导审批，总经理同意后方可转正；（6） 新入职员工的基本薪酬由公司总经理办公室确定。（7） 新入职员工初次签订劳动合同是一年。（8） 转证后享受正式员工的一切福利待遇。（7） 经观察与考核后不符合条件的给予延长试用期或辞退。第八条 新入职员工有下列情形之一，被视为不符合录用条件：（1） 未满16周岁者；（2） 通缉在案未撤销者；（3） 判处有期徒6、刑或缓刑，尚在服刑者；（4） 曾经被本单位辞退或未经批准擅自离职者；（5） 亏空、拖欠公款尚未清偿者；（6） 经指定医院体检不合格、且无法坚持正常工作者；（7） 患有精神疾病、传染性疾病或其他影响工作的疾病者；（8） 有酗酒、吸毒、赌博或其它不良嗜好者；（9） 证件和手续不全，以及不真实者；（10） 试用期内由直属领导考核不合格者；（11） 工作能力不符合要求者；第九条 其他（1） 公司提倡正直诚实，员工应保证所提供个人资料的准确性和真实性，如发现故意隐瞒或虚假欺诈行为，公司有权即与其终止试用。（2） 员工个人信息发生变化时，如电话号码，应在一周内通知公司公办室，以便掌握员工人力资源信息，确保7、员工各项权益。（3） 员工本单位劳动关系履行期间不得在其他任何单位，以任何形式从事兼职或专职工作、不得为其他任何单位或个人从事商业活动。一经查实，按违纪处理。第六节 附则第十条 本制度最终解释权归总经理办公室所有。员工履历表姓名性别民族照片学历专业籍贯诚聘岗位出生日期毕业学校身份证入司时间现住址特长联系方式学习经历工作经验资格证书备注 总经理签字：转 正 申 请 表申请人情况姓 名出生日期部 门岗 位入职时间联系电话员工转正申请（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：申请人签字：年 月 日说明：1、 试用员8、入职时间以填写的个人简历时间为准。2、 试用期员工向本部门主管申请。3、 部门主管到办公室领取申请表。4、由申请人填写完毕后，各部门领导签字后上交办公室。5、由办公室主任上交总经理办公室，总经理签字后，档案室原件留档，财务留复印件。备注：请在背面填写转正意见部门意见主管部门负责人意见： 签名：工程部负责人意见： 签名：办公室主任意见： 签名：总经理意见（对员工转正的意见）：签 名：年 月 日二、离职管理制度第一节 目的第一条 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利于接交人完整地接任工作，特制定本办法。第二节 适用范围第二条 适用于公司员工离职时的处理程序。第三节 离职管理第三条 辞职（1）9、 员工因故辞职，应于1个月前向其部门负责人及总经理提出书面申请。（2） 员工直属领导与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工努力挽留。（3） 辞职员工填写员工离职表各级领导审批同意后递交档案室存档。（4） 辞职员工完成所有必须离职手续后，与财物部结算薪资。（5） 试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于两天前提出。第四条 辞退、除名（1） 员工严重违反 公司规章制度，由其办公室开具终止/解除劳动合同证明（2） 被辞退员工收到办公室的终止/解除劳动合同证明，办理离职移交手续。部门应安排其他人接替其工作和职责。（3） 辞退员工必须完成所有必须的离职手续经总经理签字后，方可与财物结算工资。（4） 员工未10、经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理，除名员工按照规章制度办理离职手续。第五条 移交（1） 员工获准离职或作辞退处理时，员工将员工离职表，出示与财务，财务方可给予结算工资。（2） 离职员工将员工离职表原件，移交给档案室第六条 薪资（1） 除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，财务方可结算薪资。（2） 员工办妥离职手续后，由办公室办理劳动合同终止、转保及结算工资等相关手续。（3） 普通员工，办公室当日结算薪资后，财务部予以发放；（4） 经理级以上员工，结算完薪资后，财务部次月10号予以发放；第九条 管理（1） 员工离职时必须妥善办理离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将11、要求其承担法律责任；（2） 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿；（3） 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；员工辞退、劝退通知书由： 部发出申请； 辞退（ ） 劝退（ ）致：办公室 日期： 年 月 日辞退（劝退人）姓名职务入职时间离职时间辞退、劝退原因 部门负责人：办公室意见生产副总总经理意见（盖章）员工离职表申请姓名所属部门/队申请日期审批审批人员审批意见签字仓库管理员队长项目经理办公室主任总经理批准离职时间注：1. 队员应提前半个月申请2. 队长及以上重要岗位负责人应提前1个月申请第四节 附则第十条 12、公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十一条 辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职都即与公司脱离劳动关系，公司不再受理离职员工复职事件。第十二条 本制度解释权归总经理办公室所有；第十三条 本办法自公布之日起试行；备注： 1. 员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准后方生效，普通员工离职由副总经理签字批准，经理以上级别由总经理签字批准。2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。到财务领取薪资后，递送档案室存档。第三章 企业员工行为规范第一节 总则第一条 如何建立一支具有极强凝聚力与战斗力的高素质员工队伍，是关系一个企业成败的大事，目前市场竞争不仅是企业13、员工技术的竞争，而是员工整体队伍素质的竞争。第二节 员工职责欲做一个完美之人，你必须全身心投入生活。第二条 热爱祖国，遵守国家法律法规，坚决执行公司各项规章制度；第三条 维护公司利益与荣誉，敢于与损害公司企业言论与行为作斗争；第四条 积极学习业务专业技术知识，不断提高思想水平，文化素质和工作能力；第五条 服从上级命令，听从指挥，按质按量完成上级赋予的各项任务。第六条 厉行节约，爱护公物；第七条 积极参加公司组织的各项集体活动，积极参加有益于各项身心健康发展的文化活动。第二节 宣誓爱是把一切完美和谐联系在一起的纽带第八条 宣誓的意义与要求 （1）宣誓是员工对自己肩负的责任和使命的郑重承诺和保证。14、员工入职以后，必须进行员工宣誓；（2）员工宣誓的誓词：我是xx员工，我宣誓热爱祖国，热爱xx敬业、团队、创新时刻维护xx的利益为xx的持续发展而奋斗 领誓人：XXX宣誓人：XXX（）宣誓时间：新员工培训入职前，由公司领导，项目经理，办公室主任，部门主管等参加宣誓仪式。（）宣誓必须庄重严肃，着装整齐。第三节公司内部关系第九条同事关系（）公司员工不论职位高低，在人格上一律平等，相互之间是同事与同志关系；（）同事之间保持良好，积极的心态，应相互合作，尊重他人的知识技能经验，同事之间相互沟通；（）员工对本职工作负全部责任，不揽功诿过，不怨天尤人；（）诚恳聆听他人的意见，不讲同事坏话，不议论他人长短，有15、意见当面坦率提出；（）员工之间应相互帮助，相互爱护，对同事在工作和生活方面给予帮助的要表示谢意；（）同事之间不准拉帮派，搞小团体，应广结善缘，培养良好的人际关系；第十条上下级关系（）领导负责从全局角度制定符合企业方针政策的工作安排，领导有权对部属布置工作或下达任务。下达任务通常逐级下达，特殊情况下也可以越级下达；（）部属对领导布置任务必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。如果认为领导下达的任务有不妥之处，应该大胆、勇敢地向领导或上级陈述自己的看法，并提出建议，但是领导未改变决心或调整自己的决策时仍需坚决执行；（3）完成任务之后，部属必须及时主动地向领导汇报结果，重大事项必须做出书面报告，报告16、要实事求是，坏消息也要坦白报告，并接受善后处理指示；（4）下级必须积极主动、创造性地工作，诚恳接受上级与同事对自己的工作忠告，杜绝阿谀奉承、背后议论或当面顶撞等不良风气；（5）领导必须公平、公正地对待每一位部属，做到唯才是用，赏罚分明；（6）领导应该爱护和尊重员工。领导应以高尚的人格修养、卓越的领导才能、精深的专业知识和杰出的智慧赢得部属对自己的信赖和尊敬，领导应该知道如何去激励员工，应该在各方面以身作则，成为员工的榜样；（7）领导应给部属创造良好的工作条件和晋升机会，应及时发现部属工作中的问题并提出忠告和建议，部属受到不公平的批评时，领导应该为他辩护；部属出现错误时，领导要为他们提供改正错误17、的机会；（8）领导必须以身作则，凡要求部属做到的，自己首先要严格做到；（9）上下级之间，同事之间产生看法和意见时，应及时和坦诚告诉对方，通过沟通达到理解，避免误会。（10）领导每周（周日下午下班之后）召开一次部门沟通会（周会），认真听取采纳部属的合理化建议。解决这一周遇到的困难，以及分别说下周的计划。第四节 仪容仪表与举止只有懂得尊重自己才能懂得尊重他人。第十一条 仪容仪表整齐洁净。衣着得体，不穿奇装异服。在工作现场作业时按有关规定着装。遇有重大集会活动时，应按规定统一着装。第十二条 员工必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。第十三条 在工作中提倡讲普通话，使用文明用语。第十四条 接待来18、访者，要周到服务。第五节 日常准则勤奋工作，遵守法律，其乐无穷。第十五条 企业作为一个整体，员工必须遵守正常的工作秩序，培养良好的工作习惯，才能保证企业正常工作。第十六条 员工必须遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。因病因事不能按时上下班时，必须请假。工作时间如需外出或离开工作场所，必须向领导请示或向与同事说明去向填写外出登记表。第十七条 培养良好有序的工作作风。认真制定工作计划，养成记笔记的习惯，随时记下有益于工作的想法和思路。第十八条 不得擅自带客人到办公室或施工现场进行参观。第十九条 出席公司组织的全体会议，必须按指定的时间和顺序入场，按指定的位置就位，遵守会场秩序，不迟到和早退。19、散会时，依次退场。第二十条 公司劳动合同，保险缴纳，人力资源，财务报告，技术文件和图纸，工资奖金，公司经营管理策略。以及员工的个人隐私都属于公司保密范畴。第六节 宿舍秩序第二十一条 爱护宿舍公物，物品摆放整齐；第二十二条 每个员工都有责任保持室内外的卫生，防止疾病的发生和蔓延，用水结束后，关好水笼头；第二十三条 员工宿舍必须每天打扫一次卫生，保持宿舍清洁整齐，空气新鲜，无污迹，无烟头，无积尘，无蜘蛛网。员工不仅要讲宿舍卫生，也要注意个人卫生；第二十四条 宿舍内不得擅自留外来人员住宿；第二十五条 不得在宿舍违规使用电器；第七节 严禁事项第二十六条 严禁侵占、破坏公司财物，严禁贪污、受贿。第二十七20、条 严禁侵占他人财务；第二十八条 严禁以暴力威胁恐吓同事或上级；第二十九条 严禁上班干私活或利用公物下班干私活；第三十条 严禁议论有损于公司的事情；第三十一条 严禁擅自离岗、串岗或上班打瞌睡。第八节 员工施工过程中的行为规范第三十二条 员工施工现场必须统一工作服，配戴安全帽和工作服；第三十三条 围栏要符合安全规程；第三十四条 接地线要符合安全规程；第三十五条 施工工艺要符合规定，如铁件、瓷件的质量，安装距离，线路弧垂的大小，线杆的质量，杆坑的深度等；第三十六条 随身工器具（钳子、铁鞋、安全带、扳手等）符合安全规程；一个人的一生都应该在反省中度过。第四章 员工考勤管理制度第一节 总则第一条 目的21、为使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第二条 适用范围本制度只适合经理级以下员工。第二节 员工作息时间第三条 公司实行六天工作日制，8小时工作日制，周一到周五为正常工作时间，周六、周日调休，若有特殊情况可另行安排。第四条 作息时间按排 早会人员：5月1日10月31日（夏季作息） 7：007：30 11月30日4月30日（冬季作息） 7：107：40 施工人员：7：007：20（打卡），7：207：30（出车）下班施工负责人可根据工程完成情况制定，（原则上不超过1小时） 办公室人员： 上午 8：0012：00 下午 1：005：00施工人员晚上回公司就餐时间：冬季：522、：30 夏季：6：30具体情况由各队自由掌握。办公室值班人员，比正式上班时间提前半小时 第三节 员工考勤制度第五条 员工考勤使用考勤机。第六条 员工签到时间，正式上班之前，正式下班之后。第七条 员工上下班必须到考勤机签到，因故不能签到或者签到时间不正确者，需向办公室内勤说明原因。以方便作考勤汇总。第八条 公司内部员工相互监督，如有迟到、早退者予以惩罚。第九条 公司员工迟到30分钟之内，自愿乐捐10元，如发现不自觉者在工资中3倍扣除。早退者向主管领导说明情况，不说明者乐捐10元，如发现不自觉者在工资中以3倍扣除第十条 各部门考勤情况每月2、3、4号公示。第四节 考勤管理办法第十条 员工必须按时上23、下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第十一条 公司员工考勤由本部门主管监督执行，办公室内勤次月2日汇总考勤情况，公示三天后，经办公室主任签字后，上报财务。第十二条 员工有迟到、早退累计达三次者，扣发100元，达五次者扣工资50%，并给予一次警告处分。第十三条 员工无故旷工半日者，扣200元。第十四条 员工因公出差，必须事先汇报，施工人员需由队长、项目经理批准、办公人员需向办公室主任批准，各部门经理出差由总经理批准。第十五条 公司规定以下人员免于签到。 经总经理核准免于签到者； 因公出差，经主管核准者； 因故请假，经核准者； 临时事故，事后说明事24、由，经主管核准者。第十七条 各部门统计考勤情况真实，相互监督，保证考勤数据可靠 准确，公平，公正。第五章 公司值班管理制度第一节 总则第一条 为保障公司正常工作秩序有条不絮地进行，公司财务的安全保障，以及公司节假日及正常工作时间之外的一些事务，需要安排人员值班。特制定本制度。第二条 坚守工作岗位，不得擅自离职，不做与值班无关的事。第三条 熟悉业务，认真钻研，提高业务水平，文明值班，积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。第四条 重大紧急和超出职责范围内的业务，应及时向公司领导汇报和请示，以便把工作做好。第二节 值班类型第五条 公司根据自身情况，设立门岗值班制度；第六条 公司根据自身情况，设立仓库25、值班制度；第七条 公司根据自身情况，设立司机晚上值班制度，自下午下班到第二天上午上班时间；第八条 公司根据自身情况，设立部门早会值班值日制度；第九条 公司根据自身情况，设立公司领导值班制度；第三节 值班管理办法第十条 门岗位值班：1、目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。2、值班要点：（1）做好外来车辆登记情况；（2）保证通讯系统畅通；（3）防止公司财物失窃；（4）及时排除公司火灾、漏水事故；（5）检查下班后公司人员进出情况；第十一条 仓库值班制度仓库值班制度规定在公司住宿的仓库管理人员有义务在仓库值班，应做到随叫随到。第十二条 司机夜间值班1、目的：为配合公司施工人员夜间放电缆、抢险26、等紧急情况，保证及时出车。2、司机夜间值班的要点：（1）司机随时待命，时刻准备着；（2）司机值班当晚不许喝酒；（3）司机值班当晚要检查车辆运行情况。第十三条 部门早会值班人员1、目的：协助项目经理与队长，维护公司日常工作秩序，保障工程的顺利进行。2、值班要点（1）值班人员要参加早会，做好记录；（2）值班人员要打扫卫生，保障清洁的工作环境；（3）值班人员要做好领导临时交办的任务；第十四条 领导值班1、目的：以公司业务工作为主2、值班要点：（1）接待下班后来客；（2）处理未完成工作；（3）处置下班后的突发、紧急事件；第十五条 员工值班时间的规定如下：1、门岗值班时间为24小时工作制；2、司机夜间值27、班时间为自下班时起到次日上班时间止；3、部门早会值班时间为周一到周六早会时间；4、领导值班时间为下班时间或节假日；第十六条 员工值班安排由各部门领导编排，并公示，通知本人。第十七条 值班员工遇有突发事件，可先行处理，事后报告，如果遇其职权不能处理的，应立即通报并请示上司办理；第十八条 值班员工收到电话信息分别依下列方式处理:1、属于职权范围内的可即时处理；2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门主管处理；第十九条 值班员工应如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第二十条 值班人员在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严格造成损失者，从重论处，并记录档案。第二十28、一条 值班人员因病或其它原因不能值班者，应先行请假或者调班由其他员工代班，代班者应负一切责任。第二十二条 以上值班均为义务值班；节假日值班除外，其标准另定。第二十三条 本制度解释权归总经理办公室所有；第二十四条 本制度自公布之日起执行。第六章 假期管理制度第一条 规范公司考勤制度，统一公司假期政策，特制定本制度。第二条 本制度适合公司全体员工。第三条 请假程序及请假时间规定：请假1-2天者，可提前1天向队长或相关负责人请假，经批准后，项目经理签字，办公室签字，并收集，档案室存档，月末汇总交送财务。请假3-7天以及7天以上者，提前5天报告直属领导，由总经理签字批准，方可离开。第四条 销假应及时，29、不能按请假时间回公司者，可另行请假，获准后，方可请假，否则旷工处理。第五条 公司严格规定原则上周一到周五杜绝请假。第六条 假期种类：事假、病假、产假与丧假、护理假、工伤假、公休假。事假事假分为正常事假、非正常事假员工请假时说明事由，公司给予准假，属正常事假，正常事假不发放员工假期间的基本工资和岗位工资，扣除 （基本工资+（岗位工资或技能工资）月天数请假天数。员工请假时，无正当事由，或只在假条中注明有事，属非正常事假。员工请一天假扣两天工资。病假公司员工因病或非因工负伤需要治疗和休息的，需持区（县）级以上医疗单位证明，病假期间，工资按当地最低工资标准（1100元） 80% 执行。婚假与丧假员工婚30、假 7 天，丧假 3 天，带薪休假，在规定假期内工资奖金照发。产假公司规定员工产假 天，工资 奖金无。护理假护理假，公司男员工享受护理假 7 天。旷工员工旷工期间，公司规定公司员工每旷工 1 天，扣除 3 天的工资，月累计旷工3天扣罚当月工资 50 %，无故连续旷工 3 天以上的，作自动离职处理。工伤假员工因工负伤或患职业病，经医疗保险定点医院诊断需要停工接受治疗者，工伤假天数按国家工伤保险有关规定执行，休息期间工资 。公休假春节、五一、八月十五、十一等公休假期根据公司实际情况，规定放假天数。期间带薪休假。公司付给值班人员相应的工资报酬。第七条 公司规定每周休一天假，休假时间规定周六周日任选一31、天。周一至周五原则上杜绝请假。第八条 公司根据假期管理制度严格管理员工的请假行为，假期管理制度解释权归总经理办公室所有。第九条 公司规定员工正常每月休息4天，原则上周一到周五不允许请假，鉴于公司需要人性化管理，请假天数可以与弹性工资相抵消，只允许当月累计；鉴于员工反映公司奖金制度，公司对奖金的发放作如下调整，当月休息（正常休息和有事请假）6天以内者，奖金照发，扣除扣除（基本工资+岗位工资）26.5请假天数 。第七章 薪酬福利管理制度第一节 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家相关劳动法律法规及公司有关规章制度，特制定本薪酬福利管理制度。第二条 尊重公司员工为企业发展所创造的价值和作32、出的贡献，维护公司员工及公司的合法权益，并逐步建立科学、公正、合理的激励式薪酬福利体系。第三条 激发公司员工工作潜能，提高公司员工工作积极性和职业技能，为公司吸收、培养人才，促进公司员工和公司共同价值的实现。原则坚持按劳分配、按能分配的原则：即多劳多得、能劳能得的差异化薪酬福利制度。第一条 公平、公正、公开的原则：即公司依据每位员工对公司做出贡献的大小，公平、公正的确定薪酬福利，做到薪酬福利的透明化、公开化，使每位公司员工的薪酬福利都具有可比性，可调性。第二条 浮动性原则：即根据公司的经营状况以及同行业薪酬福利水平，浮动确定公司薪酬福利标准。范围本制度适合与公司签定劳动合同的正式员工 第二节 33、薪酬福利内容薪酬福利结构示意图：薪酬福利基本工资技能工资工龄工资奖金津补贴福利职务工资弹性工资第一条 基本工资 即参照济南市普通劳动者人均工资标准及同行业工资水平，济南xx电器有限公司的员工基本工资为2000元/月。第二条 技能工资 即根据公司员工实际所具备的劳动技能水平及工作业绩，经公司考核确定的工资即为技能工资。技能工资只针对公司的一线员工，其他人除外；技能工资条件：持证上岗：即员工自学取得或经过公司组织培训后参加国家统一组织的考试并取得相应的证件(若员工技能熟练通过公司内部技能考核但是通过国家统一组织的考试却有困难，公司可给予半年的过度期限，之后仍无法通过考试则取消技能工资)。员工技能考34、核项目内容电气焊操作驾驶操作（拖拉机绞磨）直线杆作业开断杆作业安装隔离开关、自坠、避雷器、空气开关、变压器高低压配电柜一次（一次设备安装，低压电缆头制作）高压电缆施放（分段施工负责人）低压电缆施放（分段施工负责人）计量表计安装（户表电表、动力表、采集器）高低压配电柜二次高压电缆头制作低压电缆头制作特殊技能线路施工分段负责人采集器调试熟练掌握单项技能，并通过公司内部技能考核。（详见员工技能考核规定）。特殊技能工资(公司认可的熟练掌握的技能并且有证件)证件（自考/公考）二级建造师造价工程师金额（元/月）200200技能考核的内容：第三条 职务工资 即按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等35、因素确定的工资额，工资与职务挂钩，体现多劳多得，能劳能得的原则。（根据公司具体情况执行职务工资）第四条 工龄工资 即企业按照员工的工作年数，对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济奖励。公司工龄工资为50元/年，按照工作年龄累加，十年封顶。第五条 奖金 即公司给予员工完成工作任务取得良好工作业绩的奖励性经济报酬。公司的奖金主要是考评奖，考评奖的发放作为年终奖一块发。考评奖 每月评选一次，满分100分，奖金200元，用百分比来计算奖金额度。如：得80分奖金为160元，200*80%=160元。具体执行参照员工考评标准。考评资格的确定：针对公司正式员工，除正常休息之外，周一到周五请假两天者的取消36、考评资格。此奖金不随工资发放，年庆时发放月考评奖。 第六条 津补贴 即公司对职工额外的或特殊的劳动消耗而给予的经济补偿。津补贴的种类：、津补贴餐补补贴交通补贴电话费补贴高温高寒津贴早餐：5午餐：8晚餐：8500元/年30元/月参照国家标准，由公司制定。餐费补贴，公司员工由于工作原因无法在公司就餐，公司提供餐费补贴，早餐5元、午餐8元、晚餐8元。交通补贴， 每年春节过后，公司将统一发放交通补贴。补贴金额为500元，员工需提供500元的相应发票如（车票、加油发票等）。电话费补贴 公司为每位入集团网员工提供30元/月电话补贴，不入集团网员工10元/月电话补贴在工资中具体体现。高温高寒津贴 即公司参照37、国家规定，制定高温高寒津贴。此补贴只针对一线员工包括队长，不包括管理层及办公室人员。第七条 弹性工资 即鉴于电器安装行业的工作职责和行业性质，本公司实行基本工时（八小时）与弹性工时（八小时之外）相结合的工时制度，基本工时的工资所得为基本工资，弹性工时的工资所得即为弹性工资。公司为了避免延长员工劳动时间，提高公司整体工作效率，公司要求队长根据员工所具备技能，有针对性地定时定量的安排员工工作内容，并要求员工在规定的时间内，保质保量的完成即定的工作任务。 公司员工基本工时与弹性工时的工作内容、质量及人员安排情况，要在队长日报表中具体体现。公司规定弹性工作时间标准为10元/小时。队长级以上员工不享受周38、一到周五的弹性工时，享受周六或周日的弹性工时。一线员工从晚上七点以后，才可以计算弹性工时。员工参加工作，弹性工时不到半小时不计算弹性工时。第八条 福利 即公司为保障员工利益，增强公司员工的凝聚力，减少员工的后顾之忧，而为公司员工实行的无偿的工作生活保障措施。根据公司实际情况为公司正式员工实行福利制度。工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬福利体系的重要组成部分。公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。内容如下：福利待遇社会保险员工技能培训劳保用品旅游员工生日福利公司发展基金人身意外保险第一、社会保险 公司员工享受和缴纳的保险种类有：养老保39、险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。给予员工缴纳社会保险的前提是员工具有安监局与电监办办发的电工证。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金。医疗保险的享受待遇公司员工缴纳医疗保险一定期限，可享受本地区所规定的医疗保险待遇。失业保险享受待遇 失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。工伤保险享受待遇生育保险享受待遇第二、人身意外保险 凡是我公司员工公司都将给予交纳每人每年200元的意外险。第三、员工技能培训 公司制定不同阶段，不同层次的培训计划，并组织实施，使员工的专业知识与技能相应地40、得到提高。如安规培训考试、技能讲座等。第四、 劳保用品 主要是员工在实施作业时保护员工人身安全和健康所必备一种防御性装备。例如：手套、安全帽等等。第五、 旅游 旅游福利是公司在繁忙工作之余为员工提供放松心情，开阔视野的一种拓展性福利方式。公司员工 每年 旅游一次。旅游方案由办公室策划，拓展性旅游。第六 公司员工生日 办公室统计所有员工的生日，员工生日当天公司送给员工价值100的蛋糕券。第七 公司发展基金，公司的发展离不开每个员工的辛勤和努力，公司发展基金来源于公司全体员工（自愿），员工以主人翁的地位，为自己的未来奋斗。公司规定签定劳动合同的普通工人最低标准10000元，作为发展基金投入公司。队41、长级以上人员参加公司发展基金的建设最低标准50000元。公司发展基金建设，员工到年底会相应得到10%的分红。第三节 假期工资管理第一条 事假分为正常事假、非正常事假员工请假时说明事由，公司给予准假，属正常事假，正常事假不发放员工假期间的基本工资和岗位工资，扣除 （基本工资+岗位工资或技能工资）月天数【】请假天数。员工请假时，无正当事由，或只在假条中注明有事，属非正常事假。员工请一天假扣两天工资。第二条 公司规定员工婚假 7 天，丧假 3 天等带薪休假，在规定假期内工 资奖金照发。第三条 公司规定员工产假 天，工资 奖金无。第四条 公司规定男员工享受护理假 7 天，带薪休假。第五条 员工旷工期间42、，公司规定公司员工每旷工 1 天，扣除 3 天的工资， 月累计旷工3天扣罚当月工资 50 %，无故连续旷工 3 天以上的， 作自动离职处理。第六条 法定节假日安排员工值班的，一天支付 工资报酬。第七条 员工因工负伤或患职业病，经医疗保险定点医院诊断需要停工接受治疗者，工伤假天数按国家工伤保险有关规定执行，休息期间工资 。第八条 公司员工因病或非因工负伤需要治疗和休息的，需持区（县）级以上医疗单位证明，病假期间，工资按当地最低工资标准（1100元） 执行。第九条 员工休息日可累计为待薪假期，累加次数一年不得超过两次，累加天数一次不得超过8天，超过者，扣除工资（基本工资+岗位工资或技能工资）月天数43、请假天数，累计假期期间工资照发，奖金照发。具体假期安排根据公司工作情况，由队长和项目经理与员工协商。第四节 非正式员工薪酬福利制度第一条 刚入职员工按公司规定岗位定位不同，工资不同。第二条 新进员工可根据自身技能条件，参加公司组织技能培训和技能考核。从而拿到相应的技能工资。第三条 人事部根据项目经理提供的对非正式员工的出勤、工作表现、各种假期等情况汇总，确定员工的奖金，在其标准工资基础上计算实发工资总额。第五节 薪酬福利的核算及支付方式1、 公司员工工资的发放，由财务部统一核算，每月10日统一打卡。如遇到法定假期或公休日，发工资日可提前或推后。2、 公司员工福利的发放，由办公室统一安排。 3、44、 本方案经总经理办公室研究批准，解释权归总经理办公室。济南xx电器有限公司员工技能考核规定第一条 为贯彻本公司薪酬福利管理制度的目的和原则，特制度本考核规定。第二条 员工技能工资与其所具备的技能直接挂钩并作为员工薪酬的重要组成部分，员工每通过一项技能考核即可每月获得相应一项的技能工资，并实行技能工资累加制度，多能多得。第三条 技能考核对象为现有员工和新进员工。第四条 技能工资考核的内容:技能工资考核内容序号考核项目金额（元）月备注1电气焊操作1002驾驶操作（拖拉机绞磨）803直线杆作业504开断杆作业805安装隔离开关、自坠、避雷器、空气开关、变压器1506高、低压配电柜一次1007高、低压45、配电柜二次2008高压电缆施放（分段施工负责人）1509低压电缆施放（分段施工负责人）15010计量表安装（户表电表，动力表、采集器）10011高压电缆头制作15012低压电缆头制作5013线路施工分段负责人15014特殊技能（考出驾驶证）5015采集器调试100第五条 员工技能考核流程：上报人员队长财务(结算)资料室(存档)领取(附件一)工资考核办公室留存（附件二）员工（自己填写考核内容）主考官第三方队长(考核)总经理签字（附件一）考核成绩合格 考核成绩流程说明： 1、员工根据自身情况申请考核项目并由队长上报考试名单，领取表格（附件一）。2、办公室根据上报考试名单组织组织考试场地、项目和考试46、时间，以及主考官的任命，考官至少三位。并根据考官的监考评判能力给予相应的奖励。 3、员工考试合格后经总经理签字后次月生效并报送财务和资料室，以作相应的工资结算和档案保存。 4、员工可以根据自身掌握的技能一次报考多项。 5、考试其他相关事宜由办公室统筹安排。第六条 员工技能考试要求 1.员工要在一定考核的时间内自主熟练完成所应试的单项技能操作考核，才算合格。2.员工要遵守考试纪律，服从考官安排，考官要坚持公平、公正、公开的原则，杜绝徇私舞弊。3.员工考核过程中，除考官外的项目经理、各队队长，要监督考核过程并做好相应的记录工作，以便增进对公司员工能力的理解和把握，能更好的统筹安排公司工作。第七条 47、员工技能工资的具体运行和监督1. 项目经理和队长要根据公司员工所具有的具体技能安排相应的工作内容,要求做到内容具体,责任明确,并落实到个人，以提高工作效率并杜绝干不干一个样，干多干少一个样情况的发生，具体以工作质量和效率做为两个重要参照标准。2. 项目经理、队长及每位员工要做好监督工作，以加强对每个公司员工技能的考察，如有发现公司员工实际技能与其所得技能工资不符，则应及时汇报总经理，经员工申辩后，根据最终的考核成绩对公司员工的技能工资进行调整，以保证技能工资制度能够公平公正的落实。3. 项目经理和队长要做好月报、日报工作，并配合早会制度，形成周报、日报定期汇报总结机制，能做到上传下达。总经理能48、随时掌握公司项目进展及人员配备使用情况同时公司员工也能及时反映具体工作中存在的问题，做好基层监督工作，员工之间、员工与队长之间对工程质量要互相监督，以做到及时发现及时沟通及时解决，公司视具体情况予以奖励。第八条 员工技能工资结算方式1.公司员工技能考核通过次月生效后, 公司财务根据员工技能考核单项技能考单为员工结算每月技能工资。2.技能工资实行单项技能累加制度，公司员工掌握的技能越多技能工资则越高。第九条 员工技能考核成绩存档，1 公司档案室要对每个应试员工要做好相应成绩存档，保存于员工人事档案中并作为以后员工福利发放和职务晋升等的重要依据。员工技能考核单项技能考单(附件一) 总经理签字： 员49、工技能考试单项技能考单被考核人考核项目考试时长考试成绩考试时间考官备注 总经理签字： 员工技能考试单项技能考单被考核人考核项目考试时长考试成绩考试时间考官备注 总经理签字： 员工技能考核成绩登记表（附件二）员工技能工资考核成绩登记表被考核人部门队长考核项目考试时长成绩考试时间考官备注 电焊操作 气焊操作 驾驶操作（拖拉机绞磨） 直线杆作业 开断杆作业 安装隔离开关、自坠、避雷器、空气开关、变压器 高、低压配电柜一次 高、低压配电柜二次 高压电缆施放（分段施工负责人） 低压电缆施放（分段施工负责人） 计量表安装（户表电表，动力表、采集器） 高压电缆头制作 低压电缆头制作 线路施工分段负责人 采集50、器调试 驾驶证（C1）第八章 劳动合同管理第一条 劳动合同是公司与员工确立劳动关系、平等自愿、协商一致签订的、明确双方权利和义务的协议，一经签订受法律保护。第二条 劳动合同的订立（1） 员工自转正之日起，与公司签订劳动合同，劳动合同经双方签字或盖章后生效。劳动合同一式二份，公司和员工各执一份，妥善保存。（2） 劳动合同法律规定必备条款外，公司与员工可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、福利待遇、双方应承担的义务和责任，个性化条款，以及适用于本单位实际情况的有关经营管理、安全生产，规章制度等方面解除劳动合同的管理。第三条 固定期限劳动合同的管理（1） 公司与员工订立的首期劳动合同一般为固定期限51、的劳动合同，合同期限以满足和有利于企业生产经营为原则，根据不同岗位、工种及员工的需要，协商确定；（2） 公司与员工订立的第二次劳动合同一般为固定期限劳动合同，且根据每个员工不同的表现和工作态度，由公司与员工协商，确定劳动合同是否终止。（3） 公司与员工签订固定期限的劳动合同，合同期限为一年或二年等等。第四条 无固定期限劳动合同的管理（1） 公司与员工协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。（2） 下列情形的员工可以与公司建立无固期限的劳动合同（一） 员工在公司连续工作满十年的；（二） 连续续订两次固定期限为两年的劳动合同；第五条 劳动合同的变更（1） 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内52、容；（2） 变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经公司和员工签字盖章生效；第六条 劳动合同的解除 （1） 公司与员工协商一致，任何形式的劳动合同都可以解除。（2） 劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的，员工本人应提前三十日向公司提出书面解除劳动合同通知，由公司办理解除劳动合同手续。（3） 员工有过失情形的，公司征求办公室意见后，可以解除劳动合同。（4） 员工自动离职时，公司要及时与其解除劳动合同，办理档案，社保账户的转移手续。第七条 劳动合同的终止（1） 符合劳动合同法当劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止；员工达到法定退休年龄时，用工单位必须及时按照有关规定办理员工退休手续，劳动53、合同终止；（2） 固定期限劳动合同期满且双方不能在公司维持或提高劳动合同约定条件下劳动合同的续签达成一致的，劳动合同终止。（3） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期满，劳动合同终止。（4） 员工书面提出终止劳动合同的，劳动合同终止。第八条 劳动合同终止或解除时，公司应按劳动合同法及有关规定，确认双方是否存在经济补偿或赔偿要求，并予以妥善处理。经济补偿的标准按照国家法律有关规定执行。第九章 保险福利制度福利待遇社会保险员工技能培训劳保用品旅游员工生日福利公司发展基金人身意外保险第一条 公司为保障员工利益，增强公司员工的凝聚力，减少员工的后顾之忧，而为员工实行的无偿的工作生活保障措施。54、第二条 本制度适合公司转正后的正式员工。第三条 公司的福利包括社会保险、人身意外保险、员工技能培训、劳保用品、旅游、公司员工生日、公司发展基金。 第四条 公司员工享受和缴纳的保险种类有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（1）养老保险是老年丧失劳动能力，每位企业员工面临的风险，养老保险是我国目前覆盖较宽，社会化程度最高的社会保险形式。（2）失业保险由于社会、企业和个人问题，员工也会面临着失业，短期失去工作机会的风险，企业必须为雇员支付失业保险费，以备失业后生活必需和接受再就业训练之用。（3）基本医疗保险是解决员工非因工生病之后的治疗和医疗生活保障；（4）工伤保险 员工因受伤55、和死亡是企业难以避免之事，员工享受工伤保险待遇是基本权利。（5）生育保险是为企业女员工设置的专业保险项目，以解决妇女生育期间的生活保障，体现妇女儿童的特殊权益。第五条 人身意外保险 凡是我公司员工公司都将给予交纳每人200元的意外险。第六条 员工技能培训 公司制定不同阶段，不同层次的培训计划，并组织实施，使员工的专业知识与技能相应地得到提高。如安规培训考试、技能讲座等。第七条 劳保用品 是员工日常的工作或者实施作业时保护员工正常的工作，或者人身安全和健康所必备的一种防御性装备。第八条 公司员工生日 办公室统计所有员工的生日，员工生日前15天送给员工价值100元的蛋糕券。第九条 公司发展基金 公56、司的发展离不开每位员工的辛勤和努力，员工把发展基金投入公司，到年底员工会得到10%的分红。第十章 施工安全管理第一节 总则第一条 本制度规定了公司施工安全管理的管理职能、管理内容与要求、违章及奖罚措施；第二节 管理职能第二条 公司电力建设工程由本公司对工程建设中的安全施工进行监督管理。第三条 工程施工单位对工程建设中的安全施工进行具体实施和管理。第三节 管理内容与要求第四条 召开开工会 施工单位工作负责人要进行工作安排和安全措施交待，应做到5知道：（1）知道工作任务；（2）知道工作地点；（3）知道临近带电部位和注意事项；（4）知道我监护谁和谁监护我；（5）知道本次工作的危险点和防范措施；第五条57、 正确着装 ：施工现场施工人员和佩戴安全帽的颜色、款式一致，安全帽合格，工作证佩戴齐全；（1） 所派工作负责人、安全监督人反映在施工现场身份的标志服。（2） 工作服为纯棉服装，整洁合身，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣服。（3） 禁止穿拖鞋、凉鞋。（4） 工作服不应有可能被转动的机器绞住和工作中容易被它物挂住的部分；第六条 高处作业 （1） 高处作业2米及以上必须扎安全带，1.5米及以上平台上工作，如果没有护栏，也应扎安全带。安全带要扎在牢固的地方。（2） 凡在离地面（坠落高度基准面）2m及以上的地点进行的工作，都应视作高处作业；（3） 高处作业时，安全带（绳）应挂在牢固的构件上或专为挂58、安全带用的钢架或钢丝上，并不得低挂高用，禁止系挂在移动或不牢固的物件上【避雷器、断路开关、隔离开关、互感器等支持不牢固的物件】。系安全带后检查扣环是否扣牢。第七条 杆塔（1） 杆塔施工，立、撤杆应设专人统一指挥。开工前，要交待施工方法、指挥信号、服从指挥。在居民区和交通道路附近立、撤杆时应设警戒范围或警告标志，线垮路时及其他情况 派专人看守。（2） 立、撤杆要过程中基坑内严禁有人工作。（3） 利用已有杆塔立、撤杆，应先检查杆塔根部，必要时增设临时拉线或其他补救措施。（4） 杆塔施工中不宜用临时拉线过夜；需过夜时，应对临时拉线采取加固措施。（5） 杆塔上有人时，不得调整或拆除拉线。第八条 放线、59、紧线、与撤线工作 （1） 放线、撤线和紧线均应有专人指挥、统一信号，并做到通信畅通、加强监护。工作前应检查放线、撤线和紧线工具及设备是否良好；（2） 交叉跨越各种线路，应做好安全措施，在路口设专人持信号旗看守等；（3） 紧线、撤线前应检查拉线、桩锚及杆塔。必要时，应加固锚或加设临时拉绳。（4） 严禁采用突然剪导、地线的做法松线；（5） 杆塔上作业应在良好的天气下进行，在工作中遇有六级以上大风以及雷暴雨、冰雹、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应停止工作；（6）需要用梯子时，竹梯、绝缘梯子，禁止使用铝合金梯子；第九条 在进行砍树工作时 （1） 在线路带电情况下，砍剪靠近线路的树木时，工作负责人应在工作开60、始前，向全体员工说明：电力线路有电，人员、树木、绳索应与导线保持一定的安全距离。（2） 砍剪树木应有专人监护。（3） 砍剪树木时，应防止马蜂等昆虫或动物伤人。（4） 树技接触接近高压带电导线时，应将高压线路停电或用绝缘工具使树枝远离带电导线至安全距离。此前严禁人体接触树木。（5） 大风天气，禁止砍剪高处或接近导线的树木。第十条 起重与运输（1） 起重工作应由有经验的人统一指挥，指挥信号应简明、统一、畅通，分工应明确。参加起重工作的人员应熟悉起重搬运方案和安全措施。（2） 起重机械，如绞磨、汽车吊、卷扬机、手摇绞车等，应安置平衡牢固，并应设有制动或逆止装置。制度装置失灵或不灵敏的起重机禁止使用。61、（3）超重机械和超重工具的工作荷重应有铭牌规定，使用时不得超出。第十一条 电力电缆施工及试验的安全措施（1） 电缆直埋敷设施工前应先查清图纸，再开挖足够数量的样洞和样沟，摸清地下管线分布情况，以确定电缆敷设位置及确保不损坏运行电缆和其它地下管线；（2） 沟槽开挖深度达到1.5米以上时，应采取措施防止土层塌方；（3） 电缆井内工作时，禁止只打开一只井盖（单眼井除外）。进入电缆井前，应先用通风一段时间，然后用气体检测仪检查井内或隧道内的易燃易爆及有毒气体的含量是否超标，并作好记录。电缆沟的盖板开启后，应自然通风一段时间后方可下进沟工作，电缆井工作时，通风设备应保持常开，以保证空气流通；（4） 电力62、电缆试验要拆除接地线时，应征得工作许可人的许可方可进行，工作完毕后立即恢复；（5） 电缆耐压试验前，加压端应做好安全措施，防止人员误入试验场所。另一端挂上警告牌。如另一端是上杆的或是锯断电缆处，应派人看守；（6） 电缆的试验过程中，更换试验引线时，应先对设备充分放电。作业人员应戴好绝缘手套；（7） 电缆耐压试验分相进行中，另两项电缆应接地。（8） 电缆试验结束，应对被试电缆进行充分放电，并在被试电缆上加装临时接地线，待电缆尾线接通后才可拆除。（9） 电缆故障声测定点时，禁止直接用手触摸电缆外皮或冒烟小洞，以免触电。第十二条 停电 （1） 知道停电任务、停电的工作地点、临时带电部位和注意事项、知63、道本次停电的危险点和防范措施。不同的危险点有不同的危险点分析；（2） 停电的注意事项，停电后先验电、挂接地线、上杆前核对线路名称及杆号防止误登杆，应明确本次停电施工范围，停电范围若有其他临近带电线路，要做到安全措施（设个人监护；带电杆应有警示标语）；（3） 上杆时检查杆要根防止歪杆；（4） 严禁工作人员或其他人员移动已挂好的接地线；（5） 严禁工作人员和其他人员随意移动遮拦或取下标示牌。第四节 违章示例第十三条 装置性违章 与作业性违章 如图所示:（1）装置性违章序号设备、设施违章程度违章内容1施工电源严重违章现场低压配电开关、闸刀护盖不全，导电部分祼露，插座破损。所用熔丝不配套，或用铝丝、铜64、丝代替保险丝。2施工电源严重违章流动电源箱内无漏电保护器或失灵。3施工电源严重违章低压线路私拉乱接，电线绝缘破损漏电。4施工电源严重违章施工现场临时电源不合格。5施工工具严重违章施工电梯、提升架、吊笼超载或带病运行。6施工工具严重违章临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢。7施工工具严重违章施工专用梯子端部未安装防滑装置，人字体未安装限位开度的拉绳。8输、配电主设备严重违章线路杆塔爬梯（爬钉）装置不满足设计要求或警示标志不齐。9电力电缆严重违章变电站电缆沟盖板严重破损，达不到防小动物的要求10电力电缆严重违章电缆工井盖残缺不全，或被盗后未及时恢复11电力电缆严重违章电缆竖井电缆沟未分段做防火隔离，未65、对敷设在隧道和厂房内架构上的电缆采取分段阻燃措施12电力电缆严重违章高压电缆金属护套无接地，金属护套失地运行。13接地装置严重违章电气设备金属外壳、设施未接地，或未采用焊接、压接螺栓连接。14接地装置一般违章接地体顶面埋设深度达不到设计规定或小于0.6m接地体引出线的垂直部分和接地装置焊接部位未作防腐处理或在作防腐处理前表面未除锈并去掉焊接处残留的焊药。15接地装置严重违章地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法。16安全设施严重违章设备管道、孔洞无牢固盖板或围栏。17安全、设备标识一般违章现场安全标识、标语、警示牌、道路标牌、限速、消防、禁烟标识不齐全、不醒目、不规范。1866、高处作业装置严重程度搭设的脚手架不符合安全规程要求。19高处作业装置严重程度梯子不满足安全要求，距梯顶1米处未设限高标志，检修专用梯子端部未安装防滑装置，人字梯无坚固的绞链和限制开度的拉链。20高处作业装置严重违章高处作业临空面未设访护栏和挡脚板。21施工机械严重违章施工机具和安全工器具不符合安规要求。22施工机械严重违章机械设备无名称标牌、无安全操作规程。起重机械未标明最大起重量。23现场用电装置严重违章低压线路私拉乱拉，电线绝缘破损漏电。24现场用电装置严重违章流动电源箱内无漏电保护器，或漏电保护失灵。25现场用电装置严重违章现场低压配电开关，闸刀护盖不全，导电部分祼露，插座破损。所用熔丝67、不配套，或用铝丝、铜丝代替保险丝。（2） 作业性违章序号工作类别违章程度违章内容1 高处作业严重违章在雷雨、暴雨、浓雾六级以上大风时进行高处作业，或进行水上运输、露天吊装、组立杆塔、放紧线等作业。2高处作业严重违章冬季高空作业未采取防滑、防冻措施，登高前未对工器具和措施进行检查。3高处作业严重违章高处作业不使用安全带，杆上作业转位时失去安全带的保护或安全带未固定在牢固的部件上，焊工不使用防火安全带。4高处作业严重违章高处作业人员登杆前，不认真检查脚扣、爬梯、脚钉是否完好。5高处作业严重违章高空作业搭设的脚手架不符合安全规定，或使用未经验收合格的脚手架，沿绳索攀爬脚手架，竖井架等。6高处作业严重68、违章高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛郑东西，或高空作业使用的工器具无防坠措施。7高处作业严重违章高空作业工作地点的下面不设围栏或其他安全措施。8高处作业严重违章穿破底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业。9高处作业严重违章杆上传递物品未用绳索传递。10工器具使用严重违章使用安全带、绝缘工器具和起重、登高工器具等不合格或未进行定期试验。11工器具使用严重违章系好安全带后不检查扣环浊是否牢固。12工器具使用严重违章在带电设备区内使用金属梯子或使用的梯子无防滑装置，以及人字梯无限度拉绳。或将梯子架设在不稳固的支持物上进行工作。13工器具使用严重违章在屋外变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物，未做69、到两人放倒搬运，并与带电部分保持足够的安全距离。14安全防护严重违章在人口密集区从事挖深沟、深坑等作业，四周不设安全警戒线，夜间不设警告指示红灯。15安全防护严重违章跨越安全围栏或超越安全警戒线。16安全防护严重违章擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上述设施不设明显标志并不及时恢复。17安全防护严重违章未经批准，擅自解除基建、施工设备闭锁、报警保护装置。18组织措施严重违章非电工从事电气作业，不具备带电作业资格的人员进行带电作业19组织措施严重违章工作班成员未经工作负责人同意擅自进入或离开工作现场；擅自解除或跨越围栏。20 组织措施严重违章工作负责人（监护人）参加施工，不进行监护或离开施工现70、场不批定代理人。21组织措施严重违章工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业或不向工作班成员交待工作内容和安全措施。22组织措施严重违章施工现场危险点未派专职监护人，监护人监护不力或擅自离开工作岗位。23技术措施严重违章杆上有人作业时，调整或拆除杆的拉线。24技术措施严重违章装设的接地线不符合安规要求，使用不合格的接地线，装设接地线前不验电，或漏装、漏拆接地线。25技术措施严重违章在易燃、易爆区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋。第五章 奖罚措施第十四条 员工在施工过程中仔细认真，能够做到查缺补漏，有效地监督身边员工的工作质量。一经落实，由公司治安专工给予提名经济奖励。金71、额试情况而定。第十五条 员工在施工过程中麻痹大意，丢三拉四，施工不按正确的流程进行，对自己的生命不负责任，一经发现，由公司治安专工给予经济惩罚，金额试情况而定。第十一章 培训管理制度第一条 总则 公司组织培训以提高员工综合素质，以适应本企业的持续发展。第二条 公司对员工的培训主要有入职培训、安规培训、技能培训、职业资格培训等等，按公司总经理办公室有培训管理关规定执行。第三条 入职培训。为便于新入职员工迅速融入公司环境，了解公司整体情况和规章制度等而进行的培训。学习内容为员工手册、安全知识等，由办公室组织新入职员工参加入职培训。培训2天，不计发工资。第四条 安规培训。定期对员工进行安规培训，加强72、员工思想上的安全意识，提高员工在施工过程中安全意识。避免安全隐患，防止思想松懈。安规培训由公司安全生产委员会组长组织，办公室协助，时间定于每月第二周周未。培训结束后，测试成绩，成绩优异者，可获得奖金 元的一次性奖励。第五条 技能培训。为员工技能水平、技能工资的提高，现启动技能培训项目，根据公司目前员工技术实力，及公司工程技术需要，由安治专工与项目经理商定不定期提出技能培训项目。外聘专业老师为公司员工免费培训专业技能。从中选取前四名做为一项技能工资计发。第六条 职业资格培训。对从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工，必须按照有关规定参加职业资格培训，取得相应职业资格培训；参加职业技能鉴定73、的员工必须先参加相应的职业资格培训，学完规定的内容、达到规定的学时要求，经考核合格后方可参加职业技能鉴定。公司目前需要的证书有电工进网作业许可证、特种工作业证、安监局颁发的电工证。第十二章 财物管理制度第一节 总 则第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能是：(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度，执行公司统一的财务制度。(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。(三)积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见74、，促进公司取得较好的经济效益。(四)厉行节约，合理使用资金。(五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。(六)积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通，及时掌握相关法律法规的变化，有效规范财务工作，及时提供财务报表和有关资料。(七)完成公司交给的其他工作。第二章 财务工作岗位职责第一条公司财务部由财务经理、会计、出纳组成。第二条 财务经理负责组织本公司的下列工作：(一)编制和执行预算、财务收支计划、拟订资金筹措和使用方案、开源节流、合理有效地使用资金；(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；(三)建立健全经济核75、算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，及时向总经理提出合理化建议。(四)组织领导财务部门的工作，分配和监督其他人员的工作任务，制定考核奖惩指标；(五)负责建立和完善公司已有的财务核算体系，生产管理控制流程，成本归集分配制度；第三条 会计的主要工作职责(一)按照国家会计制度的规定记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。(二)按照经济核算原则，定期检查、分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，当好公司参谋。(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。(四)完成总经理或财务经理交付的其他工作。第四条 出纳的主要工作职责是：(一)认真76、执行现金管理制度。(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。(三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。(五)积极配合银行做好对帐工作。(六)配合会计做好各种帐务处理。(七)完成总经理或财务经理交付的其他工作。第三章 财务工作要求第一条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。第二条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都必须在记帐凭证上签字。第三条 财务工77、作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。第四条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。第五条 财务报表每月由会计编制，财务经理负责审核，每月上报一次。第六条 财务工作人员有权对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。第七条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，请求查明原因，作出处理。第八条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。第十七条 财务审计每季78、一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。第九条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。办理交接手续时应由行政办公室主任、主管副总经理监交。附：一、支票管理细则第一条 支票由出纳员或财务经理指定专人保管。支票使用时须有“请购审批单”，经财务经理、总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。第二条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、财务经理、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在“支票借款79、单”及登记簿上注销。第三条 支票借款应在签发支票之日起五个工作日内清算，超期的财务人员月底清帐时凭“支票借款单”转应收个人款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。第四条 对于报销时短缺的金额，由支票领用人办理现金借款手续，并按现金借款管理规定执行。凡一周内支出款项累计超过10000元或现金支出超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告财务经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告财务经理。 第五条 凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计或出纳人员应及时报告财务经理。第六条 公司财务人员支付(包括公私借用80、)每一笔款项，不论金额大小均须财务经理会同总经理联签字。总经理外出应由财务人员设法通知，经总经理授权可委托其他负责人代签，同意后可先付款后补签。二、现金管理细则第一条 公司可以在下列范围内使用现金：(一)职员工资、津贴、奖金；(二)个人劳务报酬；(三)出差人员必须携带的差旅费；(四)结算起点以下的零星支出；(五)总经理批准的其他开支。（六）财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经财务经理审核，总经理批准后支付现金。（七） 公司固定资产、原料辅料、车辆保管维修、代办运输费用、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式，不得使用现金。（八） 81、日常零星开支所需库存现金限额为5000元。超额部分应存入银行。（九） 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情况确需坐支的，应事先报经财务经理批准。（十） 财务人员从银行提取现金，应当填写现金借款单，并写明用途和金额，由财务经理批准后提取。（十一） 公司职员因工作需要借用现金，需填写借款单，经会计审核；交财务经理、总经理批准签字后方可借用。并按借款审批程序第二条执行。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。（十二） 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，财务经82、理、总经理批准后由出纳支付现金。（十三） 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。（十四） 工资由财务人员依据行政办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，财务经理、总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。（十五） 差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部门经理签字，会计审核时间、天数无误并报财务经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。（十六）无论何种汇款，财务人员都须审核汇款通知单，分别由经手人、部门经理、财务经理、总经理签字。会计审核有关凭证。（十七） 出纳人83、员应当建立健全现金、银行存款帐目，逐笔记载现金、银行款项支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。三、 会计档案管理（一）、 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。（二） 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由财务经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。（三） 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由财务经理指定专人保管，并分类填制目录。（四） 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经财务经理批准。四、 处罚办法出现下列情况之一的，对财84、务人员予以警告并扣发本人月薪13倍：(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的；(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的；(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；(七)违反本规定条款认定应予处罚的。出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿85、会计凭证、会计帐簿的；(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的；(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。第十三章 仓库管理制度第一条 总则仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向工程，服务周到。利用科学的管理方式提高仓库的管理水平。第二条 材料入库86、材料入库方式：1、购料：由于工程施工需要，采购员需采购材料后，库管员要亲自同采购员办理交接手续，核对清点物资，名称、数量是否与入库单一致，按入库单双方（采购员、库管员）签字，并且认识到签字是经济责任的转移。2、领料：由于公司施工工程原因，队长需到供电部领取材料，队长要亲自将领回的材料，入库。填写入库单。一式三份（档案室存档一份、库管员一份、队长一份）。3、退料：工程结束后，队长将节余材料运回公司，队长列明清单，仓库主管核对材料数量入库。第三条 材料物资的存储保管1、物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，凡吞吐量大的落地堆放，周转量小的货架存87、放，落地堆放以分类和规格的次序排列编号，上架等；2、物资堆放原则是：在堆放合理安全可靠的前提下，根据货物特点，必须做到过目见数，查点方便；3、仓库管理员对库存入库工具等负有经济责任和法律责任；4、保管物资要根据其自然属性，考虑储存场所和保管常识处理，使公司财产不发生保管责任损失，同类材料堆放，要考虑先进先出，出库方便等等。第四条 物资出库 队长在施工前按料折要领取材料或施工工具，队长与库管员在出库单上同时签字，在出库单上写明部门、材料名称、数量等。一式三份（档案室存档一份、库管员一份、队长一份）。材料物资出库库管员一定要核对清点。以防出现总库存的混乱。第五条 退料单 退料单：由于队长在施工前领88、取材料相对有剩余，或者，在施工后废弃的材料，运回公司，队长列明清单交于仓库主管。双方签字（档案室存档一份、库管员一份、队长一份），以免事后发生纠葛。第六条 仓库管理办法1、公司仓库所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度；2、物资出库发放必须严格执行发料须有领料凭证，并且手续完备、齐全，否则仓库管理人员有权拒发材料；3、仓库管理员对任何部门均应严格按先办出库手续后发货的程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。4、仓库管理员及时反映仓库材料的增减变化情况。5、仓库物资必须按类别、固定位置堆放。注意留通道，做到整齐、美观。填好出、入库单，把材料标签挂放在明显位置。6、库内严禁携89、带火种，严禁吸烟，非工作人员不得进入仓库内。7、仓管员要认真做好仓库的安全工作，经常巡视仓库，检查有无可疑迹象。要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危险隐患，发现问题应及时汇报。8、开展技术革新，不断改善仓库的物资管理工作，减轻笨重体力劳动，做到科学管理仓库，提高工作效率，使物资尽快地投入运营，充分发挥物资的作用。9、积极开展废旧物资、施工余料的回收、整理、利用工作，协助做好积压物资的处理工作。10、每月对库存物资进行一次盘点，由仓库主管组织，清点库存材料数量，25日开始盘点，盘点完，打出盘点表，由公司总经理阅示。有利于公司仓库主管对公司仓库库存的了解，指导采购员采购材料。每月通过出库单，90、入库单盘点仓库固定资产，发excel 到总经理办公室，总经理办公室根据excel情况进行抽样检查。如有不符，仓库主管负有责任。11、仓库主管每月上交总经理办公室一次月报表，月报表，用材料情况、需采购材料建议情况。12、仓管员工作调动时，必须办理移交手续，由财务领导进行监交，在交接表上签名后，当结交手续办妥，才能离开工作单位。13、未按本规定办理，入库手续、出库手续而造成物资短缺、规格或质量不合要求的和账实不符，仓管员应承担由此引起的经济损失，仓库主管起监督作用。第七条 职责工具管理员职责工具管理员的职责主要是对保证工具的完整、完好、维护、维修、防盗、防丢、防潮、防腐。材料管理员职责材料管理员职91、责主要是对材料的出库单、入库单做到记录详细、准确、及时，责任心强。仓库主管职责仓库主管负责工具与材料两部分库存情况，协调工具与材料管理员相互配合。采购员职责采购员职责负责采购材料质量保障，严格履行采购程序。仓库内勤职责：负责统计出库入库及库存情况，做到单料相符。月底出月报表。第十四章 车辆管理制度为统一管理公司车辆，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际使用情况，尽可能的发挥车辆的最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。第一条 适用范围本制度适用公司各部门的所92、有车辆。第二条 车辆使用管理（1）车辆派遣及使用由车队队长统一调度，保证公司所有车辆的有效使用。（2）公务车辆实行一车一表制。车辆出行登记表司机每天做好记录，月底车队队长收回登记表。由车队队长核对检查汇总并存档。（3）司机每天出车前到传达室取车钥匙，车回公司后将钥匙交于传达室并锁好门窗，将钥匙放到指定的位置。三、 车辆用油管理（1）车队队长负责对公务车辆的用油进行监督、控制，车队应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营；（2）车辆油卡管理 公司车辆统一油卡加油，实行多车一卡制度。 公司所有车辆禁止现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须车队队长批准；（3）加油卡由车93、队队长充值或换卡；（4）加油卡由传达室保管；（5） 驾驶员在使用油卡加油时，填写好车辆用油统计表，月底车队队长要对每辆车月用油情况进行核对汇总。四、 车辆维修、保养管理（1）驾驶人员负责定期检查车辆状况，并处理简单的车辆故障。（2）驾驶员负责及时发现、检查故障；确认保养维修合格；保留更换部件交公司验审；对维修质量进行及时反馈。（3）驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。（4）行驶中注意车辆是否有异常声响。（5）经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补充或更换。（7）驾驶员每月底进行检查保养。（8）每月由驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周围干燥清洁和有效工94、作能力。（9）车辆管理人员对车辆进行不定期抽查，发现问题及时处理，避免车辆造成机械事故及影响运输任务。（10）定期保养 驾驶人员要严格按照车辆保养相关规定定时对车辆进行保养。（11）保养维修必须在指定的维修厂进行，驾驶员不得自行选择修理厂。（12）驾驶员根据车辆运行里程数上报运行记录，由车队队长安排车辆保养时间。五、车辆罚款及理赔管理（1）车辆停车罚款 驾驶员应熟知交通停车相关规定，将车辆停放在允许停车的地方，。（2）该类罚款公司不允许发生，如有发生，应详细了解罚款原因，乱停车，闯红灯、超速等罚款公司不予报销。该类罚款在报销时应特别注意审核。（3）车辆事故理赔管理 车辆事故理赔是基于车辆保险的95、意外保证，驾驶人员应在提高自身驾驶技能的同时，认真遵守交通法规。（4）车辆在发生交通事故时应及时联系保险公司，由保险公司进行事故鉴定，出具鉴定报告。（5）驾驶员应及时到保险公司指定的修理点将车辆尽早修好，不要耽误正常工作，修理费先由驾驶员垫支或凭保险公司的事故受理单向公司借款支付。（6）当公司已确定收到该笔理赔金额时，驾驶人员应凭载有理赔号的受理单或理赔号来财务部领款或办理冲账手续。（7）财务部应根据所报理赔号与银行到账凭证载明的号码与车牌号对应，确定相符后方可支付或冲账，否则不予办理。第十五章 档案室管理制度第一条 为加强公司档案管理工作，使其达到规范化、标准化、系统化，充分发挥档案在维护企96、业合法权益及公司各项工作中的作用，档案室能够方便，真实地为公司保存、提供有价值资料。第二条 公司档案是公司自成立以来在各项活动中形成的有保存价值的以各种载体形式真实记录的总和其构成是：人事档案、办公室文件、工程档案、公司固定资产等定期送达档案室。人事档案：1、 履历表（简历）按部门存档2、 技能考核成绩单3、 学历、学位证书、身份证、专业技能职务资格证书4、 奖励、处分材料5、 录用、任免、聘用、材料6、 考评表按月份存档7、 队长日报表按月份存档8、 项目经理周报表9、 考勤总汇表每月一张10、 请假条11、 员工劳动合同办公室文件：1、 规章制度（员工手册）2、 会议通知3、 领导讲话稿497、 员工证书原件（电工证、特种作业许可证、安装工长）5、 公司证书（营业执照、税物登记证书、组织机构代码、资质证书）6、 社保缴纳名细（每月一张）7、 公司资质审核材料8、 印鉴（法人章、公司公章、公司合同章）企业工程档案：1、 图纸（部分工作有蓝图）2、 材料单（料折）3、 开工报告4、 预算书5、 施工协议6、 竣工接火单7、 骏工资料（结算书）8、 印鉴公司固定资产：1、车辆 2、工程设备（仓库） 3、办公设备 第三条 对公司各个门类、各种载体的档案必须坚持集中统一管理的原则，以确保档案的真实、完整和安全，利于档案信息的开发利用。第四条 公司档案管理工作由公司设立的档案室专职档案管理人员98、，每个部门配备兼职档案员，负责本部门各类文件材料的收集立卷归档工作，收集后定期上交档案室专职管理人员。第五条 公司档案室在总经理办公室的指导下独立开展档案工作，建立健全公司档案工作各项规章制度，维护和保持公司档案的完整与安全，主动快捷地提供档案，利用长期存放档案为公司更好地服务，使档案在公司各项工作中发挥应有的作用 。第六条 档案室负责对公司各部门文件材料的立卷和归档工作进行监督、指导和检查。第七条 档案工作人员要努力学习档案业务知识，恪守职业道德、不断提高业务素质和管理水平，认真做好档案管理工作。借阅制度第八条 借阅档案，一般以借阅本部门工作形成的档案为主，借阅非本部门的档案，须经该部门领导99、或公司主管档案领导批准。第九条 查阅档案原件一般限在档案室内如需借出则借阅期限一般不超过三天到期不能归还者要及时说明原因，经允许后方可延期归还。填写借阅登记表（见附件）。第十条 借阅人员必须负责维护档案的完整、安全与清洁，不得将档案材料擅自转借、复制、拆散、污损、涂改和加注标记借阅档案要确保不遗失，不擅自带出本公司。第十一条 借阅时，档案人员应填写借阅档案登记表，并对归还的案卷严格检查和清点，然后注销借阅。第十二条 外单位查阅档案时，须持单位介绍信，并由总经理办公室或相关部门领导批准各类（载体）档案不办理对外借阅。第十三条 对借阅中违反本规定，造成档案遗失、损坏、泄密的，档案管理人员应及时向主100、管领导报告，并追查责任，若构成犯罪依法追究刑事责任： （一）毁损、丢失或擅自销毁企业档案； （二）擅自向外界提供、抄摘企业档案； （三）涂改、伪造档案； （四）未及时上报归档或管理不善的档案管理者； （五）未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）档案保密制度第十四条 认真贯彻档案法，严格执行党和国家的保密政策、制度，维护国家和企业的机密，确保档案信息的绝对安全； 第十五条 档案管理人员应忠于职守，严格遵守保密制度，保持高度的保密意识和良好职业道德不允许擅自提供、抄录、公布档案内容； 第十六条 严格执行档案借阅制度，无关人员不得进入档案库房不得将借阅的档案擅自复制、摘抄或转借他人； 101、第十七条 认真做好防火、防盗工作，确保档案机密不被盗、不泄密、不遭人为破坏； 第十八条 准备销毁的档案经履行销毁手续后，应及时彻底地进行销毁，不准出卖或做他用； 第十九条 定期清理检查档案，并做好记录发现问题及时向有关部门及领导汇报； 档案保管制度第二十条 全部档案必须按门类分别存放各类档案及案卷的存放，按分类方案的规定和案卷目录的顺序自左向右、自上而下依次排列 ；第二十一条 档案装具符合国家标准，档案柜坚固耐用、摆放整齐、统一编号，便于管理与查找；归还的档案应随时放回原位，防止出现混乱和丢失 ；第二十二条 档案库房由档案室人员管理，其他人员禁止进入； 第二十三条 库房内要保持适宜的温湿度：温102、度为摄氏14-24度，相对湿度为45-60当温湿度不适宜时应采取措施及时调节每天有温湿度记录 ；第二十四条 库房内应保持严密、整洁，禁止存放与档案无关的物品库房窗户应加挂窗帘防尘及防阳光直射档案材料；定期除尘；防虫防霉药剂应在有效期内使用 ；第二十五条 档案库房安装防盗门和护窗栏，门锁齐全下班前应检查库房门窗，班后要切断电源、锁好门窗，确认安全可靠后方可离开工作岗位室内严禁吸烟和使用明火，并配置符合规定的灭火器材 ；第二十六条 每年对档案案卷进行一次全面检查，检查内容主要包括：库藏量、借阅量、移出量、销毁量以及档案保管状况等认真做好检查记录；第二十七条 档案保管期限文书档案保管期限分为永久、长103、期和短期三种长期为16-50年，短期为15年以下第二十八条 档案室与移交部门依据移交目录清点核对归档文件，履行签字手续第二十九条 电子文件收集范围是指公司形成的、与应归档纸质档案相对应的、永久保存的电子文件 第三十条 档案室负责对电子文件的归档管理工作进行检查和指导 ；第三十一条 电子文件的真实性、完整性、安全性和可识别性，移交前由形成部门负责，移交后由档案部门负责 ；第十六章 奖惩制度第一节总则第一条 为维护公司劳动纪律和各项规章制度，加强公司管理，保障公司员工工作秩序和生活秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度第二条 本制度的原则：有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。精神鼓励与物质104、鼓励相结合，教育与惩罚相结合第三条 公司奖惩对象，公司全体员工第四条 公司奖罚制度的分类分为奖励与惩罚。 奖励包括：通报表扬、推先评优、现金奖励、福利奖励等。 处罚包括：警告（口头、书面） 罚金 减薪 降职 留司察看 辞退 追责等。第二节 奖励第一条 适用于有以下表现之一的公司给予员工奖励，奖励形式由公司决定（1） 在公司发展道路上，提出建设性意见，取得重大成果或显著成绩的，给予奖励；（2） 在业务上进行有益的发明创造，改良、和研究者给予奖励；（3） 保护公司公共财产，维护员工安全，防止或者挽救事故有功者，使公司和职工的利益免受重大损失者的，给予奖励；（4） 能以企业利益为重，对违反企业制度贪105、占企业钱财的行为进行投拆、检举者，经查属实后，给予奖励。（5） 在施工过程中，有不法之人扰乱公司施工秩序，勇敢地同不法之人作斗争，维护工作治安，有显著功绩者，给予奖励；（6） 在社会上见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩者，给予奖励；（7） 维护公司正常的秩序，抵制公司内部歪风邪气，事迹突出者，给予奖励；（8） 对公司的突发事件妥善处理，拿出得力措施，给予奖励；（9） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者，给予奖励；（10） 为公司争得荣誉或为提升公司社会形象做出贡献者，给予奖励；其他应给予奖励事项的。（13）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者，给予奖励；106、（14）在保证工程质量，圆满完成工作任务的前提下，提高质量、控制成本、或节约资料能源的，直属部门领导给予书面表扬的，给予奖励；（15）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者，给予奖励；（16）积极主动地参与抢险工作者，给予奖励；（17）参加各种培训或者优选评比中，获得优异成绩者，给予奖励。（18）员工施工监督过程中，监督有成效者给予奖励。（19）年底累计工程款最高团队，给予集体奖励； 第二条 年终奖各种奖励方式年终奖励类别有年资奖、功绩奖、创造奖、岗位能手、岗位标兵等等，奖励形式奖金和荣誉证书。（1）年资奖：公司员工在公司服务3年、6年、9年，而其服务业绩与态度均属优秀者，分别给予服务三年奖、服务六年107、奖、服务九年奖。（2）功绩奖：对本公司员工符合以下条件之一的，可享受功绩奖1. 从事对本公司显著贡献的特殊行为者2. 对提高本公司声誉有特殊功绩者3. 对本公司的损害能防患与未然者4. 公司遇到非常事故能临机应变、措施得当者。（3）创新奖 对公司的发展提出创造性意见者。由总经理提名，公司开会讨论得出最终结果。（4）岗位标兵 岗位标兵由队长推荐，公司进行选票通过。由办公室组织。评定标准1、具有良好的思想品德和职业道德，勤奋工作，敬业爱岗，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、专一行，关心集体、尽心尽责；2、熟练掌握本岗位业务知识和技能，刻苦学习钻研本行业前沿性的知识，具有较高的业务水108、平和创新能力；3、安全、优质、出色地完成本职工作任务，在本职岗位上有突出贡献，无任何责任事故；4、技术娴熟，思想超前。（5）最佳工程奖：在工程结束以后，经供电部验收，获得领导好评，以及队长申请评选最佳工程奖。公司经过召开会议讨论，通过后给予此队荣誉。（6）最佳团队奖：一个优秀的团队，团结友爱、和谐互助，才会产生凝聚力，铸就我们美好的明天，公司最佳团队奖，年底由队长写出本团队优秀事迹，团结精神，经过公司召开会议讨论得出最终结果。年资奖功绩奖创造奖岗位能手最佳工程奖最佳团队奖第三条 各种培训考试公司员工主动积极参加公司组织培训学习并取得优异的成绩者，在公司组织的各种比赛中获得荣誉证书者。奖励明细：109、名称荣誉证书安规/月员工手册娱乐活动金额50元/次50元/次50元/次安规考试由安全员来组织培训与考试，要求全体员工参加，组织时间定于每个月第二周周日，成绩优秀者可获得一次性奖金与荣誉证书。员工手册的学习与考试由办公室主任组织培训与考试，定于XXX获得荣誉证书者获得一次性奖金。公司组织的各种有义意的娱乐活动，由办公室组织，定于XXX。获得荣誉证书者可获得一次性奖励。公司员工主动积极参加除公司组织的培训和学习并取得相应的证书，公司将根据证书在公司资质审核过程中所起的作用而给予相应的奖励。证书名称二级建造师造价师建造工程师奖金（元/月）第三节惩罚第一条 以下违纪行为由直属部门领导监督处口头警告。（110、1） 工作时间处理私人事务（外勤人员）；（2） 员工未经许可擅自离岗者（技术人员、及办公室人员）；（3） 工作时间睡觉、消极怠工、不负责、未认清职责、干私活从事与工作无关的活动，情节轻微者。（4） 使用不文明语言，造成不良影响或影响正常工作生产秩序者。（5） 在办公和公共场所高声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（6） 行为不文明，破坏公共环境卫生，造成不良影响者；（7） 不勤俭节约，浪费公物，情节轻微者；（8） 带无关人员到工作场所者；（9） 工作怠慢，责任心不强，造成负面影响的者；以上行为初次口头警告不听者，给予书面警告并处罚金，试情节轻重，确定罚金额度，第二条 以下是较重违纪者行为，试情111、况罚金，并且要求当事人作出书面检查，经部门负责人签署意见后，报办公室研究处罚意见，并进行备案（1）工作日时间迟到、早退者，一次罚金额10元，自动投到捐款箱。如不自觉，3倍从工资中扣除，员工与领导之间相互监督，以办公室内勤为主。如内勤职责不到位，罚金 元。（2）无故旷工者1天，扣除3倍工资。（3）无故不完成上绩下达的任务，对公司经济造成重大影响者，根据对公司的影响对其进行罚金。（4）月度内组织各种考试不及格者，经补考后仍不及格者，处罚金 元。（5）因个人工作失误造成直接经济损失5万元以上者；（6）违返公司保密纪律，泄露公司机密造成较大损失或出卖公司机密者；（7）发生负有同等以上重大交通责任事故或112、因对公司车辆维护或操作不当，造成经济损失5000元以上者；（8）酒后驾驶、无证驾驶及私自将车交给无证人员者；（9）遇有紧急抢险任务，接通知后无故不按时到达者；（10）擅自私拿公司财务，将公司财物具为已有，超过 元，罚金金额是私拿公司财务的 倍；（11）工作日上班时间不准喝酒，中午喝酒者罚金 元；（12）在公司内部煽动员工罢工、滋事、造谣惑众，诋毁公司形象，在公司内部造成恶劣影响者，已经查实处罚金 元；（13）对同事进行暴力、威胁、恐吓及其妨碍团体秩序者处罚金 元；（14）在施工过程中，对公司保管财物不力者，严重丢失公司财物包括电缆、工具、设备、物料等等处罚金，试丢失财物金额而定；（15）在工程113、进展过程中因个人不负责任，造成公司财产重大损失和公司名誉造成严重影响者；（17）因员工消积怠工或者无责任心给公司造成损失的（16）不按食品卫法要求，购买、保管、烹饪等环节不负责，造成就餐职工食物中毒者；第三条 员工犯有以下严重违纪行为给予减薪处罚，如经公司调查，员工的严重违纪行为成立，而且并没有意识到自己违纪的严重性，给予辞退处理。员工违纪行为给公司造成经济损失的，需赔偿公司经济损失。（1）一年内发生三次重大施工事故的；（2）无正当理由连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天及以上者给予留司查看处理；（3）员工在职期间同时与其公司建立劳动关系，对本单位造成恶劣影响的，经公司提出，拒不改正的，公司予114、以辞退处理。第四条 严重失职员工犯有以下失职行为，使公司财产遭受重大损失的，视为严重失职行为。公司给予留职观察，严重者可给予辞退处理。（1） 在工作时间内聊天，撤离工作岗位、睡觉或其玩忽职守，而致使公司受到损失，损失金额在1万元及以上的；（2） 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失，损失金额在1万元及以上的；（3） 泄露公司商业秘密的；（4） 因营私舞弊或过失造成公司财产损失的行为，损失金额在1万元及以上者；（5） 遗失公司重要资料者；第五条 违纪员工，有下列情形之一的，可从减轻或免予处分：（1） 主动认识错误，有悔过表现的；（2） 主动采取措施，减少或避免损失的；（3） 如实检举他人违115、纪行为的；（4） 在调查期间有立功表现、特殊贡献或突出成绩的。第六条 违纪员工，有下列情形之一的，可从重或加重处分；（1） 屡犯错误的；（2） 拒不认识错误或威胁、阻挠他人协助处理的；（3） 拒不退出非法所得的；（4） 推卸或转嫁责任的；（5） 伪造、毁灭证据的；（6） 不及时采取补救措施，致使损失扩大的；第七条 处理程序（1） 口头警告，由部门负责人决定；（2） 书面警告，进行罚金的，由部门负责人填写“违章违纪记录单”交档案室备案；（3） 留职观察的，辞退的，由部门负责人书面提出，办公室报总经理办公室审核批准。（4） 每项违纪处分应当通知受处分员工该员工签收，员工有权对处分提出书面意见；（5116、） 书面警告及以上处分决定均须归入员工人事档案，存档。（6） 以上罚款制度均采取连带责任制，直接领导人负连带责任。第八条 奖励经费。每年提出 元作为奖励经费，由人事部门统一掌握使用，处罚所得费用用来补充员工福利。第十七章 印章管理规定公章使用管理规定第一条：目的，为了加强公司各类，各种公章、法人章、合同章的管理、使用、销毁等各个环节的工作，减少和避免因公章疏于管理给公司造成的损失，特制定本规定。第二条：适用范围：本规定适用于公司内所有公章、法人章、合同章的使用、保管、销毁中负有责任的部门及个人。第三条：定义本规定中公章，在公司内予以保管，对各种文件加盖后对公司产生民事权利和民事义务。第四条：公117、章等级：A级：公司公章；法定代表人名章；财务章； 合同专用章。B级：各分公司和项目部印章（如试验专用章）C级：日常生产用的检验用章（竣工章）第五条：公章使用1、加盖A、B级公章须进行登记，登记册保留于公章负责人处，登记项目包括盖章时间，加盖公章文件名、份数、用途内容、经办人、文件传递对方全称等。2、盖章由保管责任人在盖章申请人在场情况下加盖，之后立即收回。3、经常性、常用规的公章加盖，经由有批准权的人（本部门主管）批准后到保管责任人处加盖。非经常性、非常规的公章加盖，须经以下程序：4、A级公章加盖确认程序：（1）盖章申请人填写书面请示书（2）报总经理确认批准（3）由公章保管责任人进行登记并加盖118、。5、B级公章加盖确认程序（1）盖章申请人将需盖章文件进行确认。（2）由公章保管人进行登记加盖。6、C级公章加盖确认程序：由公章责任人自行确认、登记并加盖。第六条：公章保管1、公章一律存放于公司内。其中A级公章存放于保险柜内；对于B级、C级公章，有保险柜的部门存放于内，没有的，存放在办公桌抽屉中并须加锁。2、公章保管人为公章责任人，要与公司签定公章保管责任书。对公章的使用负有首要责任。3、因事由特殊必须将公章带离公司的，须符合下列条件：（1）A级公章带出公司必须经总经理批准书面请示书，并且由公章管理者跟随；其他公章带出必须经部门负责人批准。（2）使用完毕后须当天立即带回公司，并不得晚于18：0119、0收放保管处。第七条：公章丢失1、由丢失责任人以书面请示书形式向总经理报告，写明丢失时间、原因、可能去向、自已应负的责任和建议处罚程度，公章使用范围和可能对公司造成各种权利、义务上的损失等。2、A级公章须向有关部门重新备案，并在公章丢失三日内在报刊上刊登原章作废和启用新章。3、由总经理决定对责任人进行处罚。第八条 公章销毁1、由责任人以书面请示书形式向总经理报告，写明销毁时间、原因、公章使用范围等。2、由两人以上监控下彻底销毁并登记。第九条 违反本规定责任：1、对于违反以上各项规定的，有关人员、主管部门领导有权责令其改正和执行（或提出建议）或相应处罚措施。2、严重违反本规定给公司造成一定损害时120、，给予责任人经济处罚。第十条：行政和经济处罚措施：1、行政处罚：警告；书面检讨；降职；降薪、开除（解除劳动合同关系）2、经济处罚：根据情节轻重罚款金额不定。对损失予以赔偿或部分赔偿。第十一条：本规定列入公司规章制度序列中。第十二条：本规定自签发日起生效。第十八章 办公设备及办公用品使用规章第一节 公用设备1员工在使用公用打印机和复印机时要爱护机器，不要用力猛按设备按钮。2当员工正要使用或正在使用公用打印机，复印机时突然发现设备出现故障（如卡纸、缺墨等）问题，能自行处理的，自行处理，不能自行处理的打电话找专业人员进行修理。3如员工在使用出现公用打印机，复印机出现故障时，随意更改机器设置造成设备长121、时间不能正常工作，视为对公共设备的损坏，按规定进行处罚。4员工不要随意触动，更改网络设备设置（如服务器，交换机，集线器等）。视为对公用设备的损坏。按情节轻重进行处罚。第二节 个人办公设备1员工要爱护个人计算机，不要用力敲击键盘，鼠标按键；不要拍打机箱；不要随意拆卸机箱；不要随意夹装硬件。注意计算机的正常操作。2个人计算机不要私自装软件，软件由公司统一安排，如特别需要要上报部门领导进行安装，如私自安装一旦出现问题，视为对办公设备的损坏，按规定处罚。3个人计算机如需加装硬件要通知部门领导，如果造成损坏后果自负，而且视为对办公设备的损坏，按规定处罚。4个人计算机上严禁装游戏等一切与工作无关的娱乐软件122、，一旦发现按规定处罚。5杀毒软件要按提示及时升级。第三节 办公用品及劳保用品的管理规定第一条 每月月底前部门（队长、项目经理）负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；第二条 办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经总经理与副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由各部室主管签字领回；第三条 除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经办公室主任批准方可领用并填写领取表；第四条 公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；第五条 负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品123、种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；第六条 负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；第七条 办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。第八条 劳保用品的购发：劳保用品的配给，由办公室根据各部门，及各队的实际工作需要统一购买、统一发放。第十九章 保密管理制度第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条 保密范围，凡在公司就职而产生或获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括有关经营渠道、施工资料、工程款、财务信息、人事信息、合同等，以及其他合法方式掌握的、未公开的124、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性，但公司采取了保密措施的信息，无论是口头、书面的或是电及文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属员工的保密范围。第三条 保密规定，公司员工务必遵守保密规定，未经公司有关审批并书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式非法使用，否则视为违约。因此给公司造成的经济和其他方面的损失，公司享有追究员工的法律责任和要求员工经济赔偿的权利。第四条 所有涉及保密范围的文件必须妥善保管，特别重要文件须在文件上加以注明密级、发放范围等，使用完毕后，按规定时间归还；机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带125、出公司。第五条 根据工作性质，员工在与公司签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守保密制度，履行保守秘密的义务。第六条 员工调离或合同期满，应把所有的有关商业秘密的资料移交公司，同进承担不对外泄露公司商业秘密的义务。违反此义务，给公司造成经济和其他方面的损失，员工应当承担赔偿责任。第二十章 工程管理制度第一条 为规范工程施工管理，特制订本制度。第二条 工程管理具体内容如下：（1） 项目经理接到工程意向或签定工程合同后，项目经理应及时与选取工程部队长勘察现场，做出施工方案。队长开工前完成工程开工报告、危险点分析，队长将危险点分析报告给项目经理，如果危险点较多或严重时，项目经理汇报（项目126、）副总经理，技术部协助项目经理完成工程预算，和施工图纸；（2） 工程分阶段进行时队长每阶段完成工程阶段说明；（3） 工程进行中队长每天完成日报；（4） 工程完成后队长完成竣工报告、工程存在问题分析；（5） 后期工程决算由技术部主任协助项目经理完成；第一条 项目经理接到工程意向签订合同后，项目经理应及时与选取工程部队长现场勘察工作现场，由施工队长制定出开工报告、三大措施、危险点分析、工程图纸、料拆，由项目经理审核后施工队长与技术室做预算、决算。工程有审计单位的，施工队长协助预算员现场审核。第二条 工程施工前，项目经理应召集施工队长、安质专工、对工程的危险性、复杂性、困难程度较大的作业，项目编制三127、大措施和危险点分析，对工程中危险点和应采取防范措施进行学习和讨论和补充。第三条 到工作地点，在非生产区域待命，待办理工作许可手续后，在工程管理单位工作负责人带领下，列表参加开工会。现场负责的队长也要对工作人员讲解三大措施危险点分析，在没有管理单位的工程，任何工程开工前，施工队长也要召开开工会，也要进行工作安排和安全措施交待和危险点分析。第四条 施工过程中，对存在安全隐患、质量问题施工队长应立即停止和改正。安质专工应对安全和质量要严格监督每个环节。施工队长应在保证安全和质量的前提下，优质、高效的完成每项工作。第五条 施工过程中，对不符合设计要求的应立即告知工程管理单位，如有变动方案的应在工程管理128、单位的同意下，方可施工。并做好现场签证。第六条 施工队长做好本队的工作日志，编写好开工报告，并留电子档案。每个月整理出本队的竣工资料及施工工程存在问题做出总结，并留电子档案。第七条 工程竣工后，项目经理协助技术室 做出决算，由项目经理协助技术部催工程款。第八条 制定奖罚制度，在工作中表现优秀的员工我们给予奖励，违反安全规程的给予惩罚。第九条 工程资料定期上交档案室（纸质档案）。第二十一章 各部门岗位职责第一节 总则第一条 为便于管理及公司正常运转，特制定各岗位职责。第二节 总经理工作职责第二条 全面负责处理公司的总体事务，和公司全体员工共同努力，及时完成公司所确定的各项目标；第三条 制定公司的129、管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和工作流程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领经营计划人员进行全面的拓展经营， 制定公司一系列的制度方针，并采取对策，保证公司业务顺利进行。第四条 建立、健全公司组织管理系统，使之合理化、经简化、高效化，主持每周中层周会，阅读项目经理上报的周报表，即工程进程和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和批评。传达国家供电部下达的有关指示、文件、通知，协调各部门间的关系，使公司有一个高效率的工作系统。第五条 健全公司的财务制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月经营业务情况，督促财务部门做好成本控制、财力预算等工作，检查收支130、情况、应收帐款等。第六条 培训人才，指导各部门的工作，提高整个公司所做工程质量。第七条 决定公司机构设置，员工转正及重要人事变革，负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。第八条 与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的公司形象，并代表公司接待重要贵宾。第九条 关心员工，以身作则，使公司有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。第十条 新职工的录用，在录用新职工时，总经理要身自把关，尽量聘用到更多优秀的人才。第十一条 管理人才培养，总经理对于公司的管理人员和职工应着力培养，予以优厚的待遇，赋予重任，调动其积极性第十二条 文件审批 ，报销批复签字。第十三条 职工表彰由各部门131、提名，总经理选择。第十四条 会议召集，每周召开周会由总经理主持，会议人员主要是中层管理人员，汇报一周的工作情况及遇到的困难。第十五条 说明与训诫，总经理每月召开一次全体职工大会，说明公司的经营情况，业务方针、重大事项的处理经过和业务注意事项，训诫全体职工忠于职守，努力向上。第十六条 听取职工意见，总经理必须有诚意地听取职工的意见和批评。第十七条 意见和反馈，对于职工的意见和建议，总经理应认真研究，积极采纳，交流看法，对有价值的意见或建议提出者应以表彰或奖励。第十八条 人事考核，总经理须依据人事考核决定职工的升迁、奖赏、提薪、津贴、调配和任免。第十九条 奖励制度，总经理应制定奖励制度，激励职工提132、高业务技能及业务水平。第二十条 项目经理有权选用施工队伍，但必须在公司指定范围内，项目经理有权推荐施工队，但必须经过公司考察合格后方可选用。项目经理对签定了（劳务合同）的施工队负有协调、管理的权力第二十一条 指令方式总经理对下属的指令必须注意如下各项：（1）指令内容必须简明易懂；（2）在发出指令前，需认真准备、研究、绝不允许朝令夕改；（3）在发出指令前，需召开董事会议，认真征求意见，以防独断专行；（4）维护批复令的权威性，使全体职工保持服从心；（5）发出指令后，应巡视监查其执行情况；第三节 （工程）副总经理工作职责第一条 直接上级：总经理；第二条 下属部门：工程项目部、土建部、安全部、实验；第133、三条 部门本职：工程第四条 主要职能：工程基建、施工、设备安装、维修、实施安全措施和预防措施。第五条 在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，制度公司年度发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行。第六条 负责对技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划；第七条 负责各项工程的预、决算。在保证质量的前提下，节约资金。第八条 负责制定工程管理制度和设备操作程序；第九条 负责工程施工技术管理，安排好施工进度，促进工程按期完成；第十条 负责制定培训计划，定期开展对本部门员工的业务培训；第十一条 负责监督、检查、指导下属部门员工工作，定期对下属部门各岗位进行技能考核。第十二条 负责洽134、谈、平估、监督工程的外包项目，组织对外包工程的质量验收；第十三条 负责督促项目部，保证安全施工，尽量避免发生重大安全责任事故；第十四条 负责工程质量管理和组织验收，工程完成后，会同有关部门对工程质量进行检查验收；第十五条 负责工程资料管理，各种资料完整、齐全、登记、使用、保管无差错，后到档案室存档；第十六条 完成总经理交办的工作任务，配合好其他部门工作；第四节 （行政）副总经理工作职责第一条 直接上级：总经理；第二条 下属部门：办公室、档案室、财务部；第三条 部门本职：行政；第四条 主要职能：行政管理、档案管理、人事管理、财务管理；（1） 负责中心财务管理和经营核算，为领导及时准确地提供全面可135、靠的财务资料、会计报表、和所需核算的数据；（2） 制定财务计划，安排预算方案，监督检查各部门预算执行情况；（3） 编审中心年终决算，汇总、分析各部门的会计报告；（4） 考核工程部经济指标完成情况；（5） 定期进行财务分析，向总经理汇报财务管理情况，发挥领导的参谋助手作用；（6） 促进会计队伍的建设，负责会计人员的业务学习和培训，提高财务人员的业务素质，以适应工作需要；（7） 负责拟定公司长期发展规划、月度和年度经营计划，并组织实施；（8） 负责公司合同审查与管理工作；（9） 负责处理公司经营过程中的法律事务，经授权代表公司进行业务谈判、签订有关合同；（10） 管理公司行政事务和管理工作；（11136、） 负责组织有关部门建立健全各种规章制度；（12） 协调公司各部门间关系；（13） 监督检查公司规章制度执行情况；（14） 公司所有档案的保管、登记、借阅、销毁等事务的处理；（15） 组织编写员工手册；（16） 公司行政公文和文件的草拟、签发和存档管理；（17）公司工程合同管理。需走公司工程合同审批流程；（18）公司档案管理。借阅公司档案走档案借阅流程；（19）完成好总经理交办的任务，配合好其他部门工作；第五节 项目经理职责第一条 直接上级：工程副总经理第二条 部门本职：工程管理第三条 主要职能：安全管理、工程管理、工程预算、工程施工计划、工程施工流程制定、组织施工队伍早会。第四条 工程副总经137、理不在施工现场时，项目经理行使工程副总经理的职能；第五条 严格执行“安全第一、预防主为”的方针，认真贯彻上级有关部门安全生产的指示，以身作则，模范遵守并指导监督工人认真执行安全工程规程；第六条 认真开好早会，掌握职工安全思想动态和技术特长，组织安全生产，坚持特殊工种持证上岗，负责做好每项工作任务，实现“两交”（交工作任务，交安全措施）工作。第七条 每周做好项目周报表（前一周的工作总结，下一周工作计划）。第八条 协助做好工程预算，领取材料时要项目经理签字，项目经理严格把关工程费用；第九条 工程施工流程制定，做好每次工程施工流程记录，做到下次工程有章可寻；第十条 负责工程项目的施工组织工序安排，协138、调各专业之间的关系，对本工程的质量和成本盈亏负责。第十一条 因检查不到位整改不利质量安全事故负相应责任。第十二条 负责对该项目各工程师的工作进行监督管理，对下属队长因责任心不强业务水平低而造成的损失负连带责任。第十三条 积极巡视工地，检查材料使用情况，对施工现场管理混乱，材料浪费而给公司造成的损失负相应责任。第十四条 服从公司及工程部经理的领导，并及时完成交办的各项工作。第十五条 遵守公司的各项规章制度。第十六条 负责对该项目分项工程的发包及大宗设备的采购合同进行初步洽谈，并将谈判结果报公司审批。第六节 办公室主任职责第一条 在（行政）副总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公139、司各项行政事务工作的正常开展。第二条 负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作，直接负责办公室内勤，预算员、制图员、资料员，司机，仓库，保洁员、炊事员，门卫的工作质量、服务态度和工作进度。第三条 做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。第四条 负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退，当然必须以身作则。第五条 根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。第六条 收发各类文140、件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。第七条 印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题及时向领导汇报。第八条 搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水，每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。第九条 根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。第十条 编制本部门各项工作流程；制度本部门的管理规章制度及奖罚措施；制定本部门的工作计划。第十一条 协助总经理推进公司企业文化的建设工作；141、开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作；严格保守公司商业秘密。第十二条 负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。第十三条 负责公司资质年审以及各种资格证报名情况，时刻关注建筑行业发展动态。第十四条 为了有计划地完成工作，办公室主任每周要交周报（周工作计划及工作安排）。第十五条 指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。第十六条 完成领导交办的其它任务。第七节 安质专工岗位职责第一条 公司安质专工是公司在安全生产管理工作中的助手，负责公司安全监察管理工作；第二条 严格执行“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行上级有关安全生产的指示，以身作则，模范遵守各项142、安全规章制度，监督工人认真执行安全规章制度。第三条 协助项目经理开好早会，配合项目经理做好安全思想教育工作。第四条 负责监督检查各部门及施工的安全活动，对安全大检查中各部门、制订的整改措施具有具体监察、检查的责任；第五条 负责掌握施工现场安全动向，并提出监督、执行预防措施，负责监督分管，落实项目安全情况；第六条 负责施工过程中事故调查、分析、处理、及报告整理工作；第七条 负责各业专或项目外包工程的安全监督工作；第八条 负责公司的安全管理制度、标准、措施、计划编制、审核和执行。第九条 负责公司施工项目的质量验收、检查、安全监督管理工作；第十条 负责公司施工安全工器具、起重工具等监督使用和定期试验143、；第十一条 负责公司危及安全大检查整改措施计划及监督实施工作；第十二条 负责搞好现场施工人员安全技术培训；第十三条 安质专工有权制止一切违章指挥、违章作业、在危及人身、设备安全的紧急情况下，有权停止其工作，事后再向领导汇报处理；第十四条 安质专工有权向出现事故的部门、事故当事人、知情人查问事故发生全过程情况，并可索取有关事故记录资料。第十五条 安质专工有权进入施工现场，检查安全措施、规章制度的执行情况，并可对工作人员进行安全考问。第十六条 安质专工有权对有关部门或个人的安全生产工作，提出奖惩建议；第十七条 安质专工管理公司安全技术资料及记录；第十八条 安质专工有权对违反安全法规、条例、文件的行144、为提出考核意见；第十九条 安质专工每周对施工技术员进行一次安规测试。第二十条 安质专工协助项目经理制定工程计划，不断总结技术管理和技术培训的经验。第二十一条 参加领导组织开展的各种会议，并做好记录，完成领导交给的各项任务。第八节 施工负责人岗位职责第一条 直接领导：项目经理；第二条 本职工作：带领本组队员保质保量地将工作完成；第三条 工作范围：本队施工项目全程跟踪；第四条 施工负责人职责负责制定施工现场的施工技术措施和组织措施，并进行实施第五条 负责工程项目勘测现场，绘制图纸，料折等做到心中有数；第六条 负责开好每日的开工会和收工会，清晰明确交代好各项工作任务，工作范围、安全措施等事项，总结安145、全施工情况。每天做好日报，周末统一上报总经理；第七条 督促监督工作班成员遵守电业安全工作规程和有关规程、规定纠正安全行为。第八条 始终在工作现场监护，对工作班成员的安全行为负责；第九条 以工作班成员正确使用施工机械、安全工器具负责，并对上述机具安全性完好负责。第十条 带领全体人员完成上级领导交给的各项任务；第九节 技术部主管工作职责技术室资料员岗位职责（1）负责对工程资料进行整理、清点、登记、存档。（2）负责对工程的开工报告、协议（包含安全协议和工程协议）、预算、图纸、料单、竣工资料、结算报告进行存档、整理、登记。（3）负责把结算的工程资料上报公司总部，并进行储存，很好的移交给档案管理人员。（146、4）负责把工程资料分门别类，及时记录、及时整理。（5）负责把电子版的工程资料进行保管，保守公司机密，按每个周进行一次工程资料更新。负责工程资料的监管，确保公司工程资料安全。（6）负责对工程进展及结算情况的资料整理并及时向公司决策层提供月报及年报。（7）负责工程蓝图的清点、登记、存档。负责工程蓝图的收发工作。及时记录蓝图变更及工程签证单的存档及记录。（8）负责招投标工程的记录、存档、管理。（9）负责保管公司资质类等关系到公司利益的资料管理及监管。（10）负责对公司安全技术方面的资料整理，登记，并及时记录存档。（11）负责技术室内学习用书的管理，登记，存档。负责学习用书的收发工作。（12）负责汇总147、技术室档案每月定期上交档案室。技术室预算员职责（1）工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解，按照施工方案及时编制预算。（2）参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考。（3）及时了解有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。（4）正确及时编制好施工图（施工）预算，正确计算工程量及套用定额。（5）施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。（6）正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数，同队长及项目经理进行成本核对，严禁出现低于成本的预结148、算。（7）经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的，及时向项目经理汇报。（8）负责同甲方进行预决算审计洽谈，认真对待每一次工程预决算的编制和审理。（9）一切为公司利益出发，确保公司在减少投资增大收益的基础上提供良好的计划及建议。 （10）对公司的工程造价进行保密，特别是投标预算，禁止对外宣传，保护好公司的工程造价材料，严禁他人借用。技术室制图员职责（1）负责工程图纸的测绘，料单的制作。（2）避免工程图纸测绘失误，必须认真仔细审核图纸，及时向队长及项目经理进行沟通，发现错误及时改正。（3）负责对技术室内电脑及其他设施的维护，遇到有破坏现象及时处理及时汇报。（4）遵循供电149、公司及用户要求，制作图纸要整洁，清晰。（5）及时向预算员及资料员进行沟通及交接工作。（6）对公司的图纸和资料要保密，严禁供他人借用。技术科科长岗位职责（7）以身作则，严格要求技术室内人员，遵守公司各项规章制度。（8）负责对技术室人员进行考核，对技术室人员进行培养教育，提高技术室人员的工作能力及劳动素质。（9）对技术室人员的工作进行监督，检查。合理安排技术室内劳动力。（10）协调好工程队伍、项目经理、总经理所安排的各项工作，并且积极认真的完成任务。任务完成后要及时向上级汇报。（11）保守公司工程资料秘密，监督检查工程资料的安全性。（12）对工程资料的形成进行审核，特别是工程合同及工程造价进行审核150、。监督检查室内卫生及员工形象，做模范带头人。技术室口号1.少一些浮躁，多一些坚定，多一份踏实，多一份信心。2.耐心对待每一个问题诚心对待每一项制度恒心对待每一天工作爱心对待每一位同仁3.努力是将工作做完用心是将工作做好4.学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。第十节 会计岗位职责第一条 负责记好各种总帐及各种明细账目，做到手续完备、数字准确、书面整洁、登记及时、账面清楚。第二条 认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。第三条 财务收支做到精打细算、勤俭节约、开源节流，保证资金的到位和合理使用。第四条 做好财物及财产的管理登记，保证借出财物能及时归151、还，发现问题及时上报有关领导。 第五条 定期核对固定资产帐目，作到帐实相符。第六条 定期装订会计凭证、账簿等，并妥善保管好存档。第七条 负责掌管账务印章，严格控制支票的签发。第八条 每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用。第九条 加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行账务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。第十条 严格遵守，执行国家财经会计制度，做好会计工作。第十一条 加强自身的政治和业务学习，学习职业道德、经济法规和业务知识，不断提高政治思想觉悟和业务水平。出纳岗位职责第一条 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。第二条 严格遵守现金开152、支范围，非现金结算范围不得用现金收付。第三条 现金管理要做到日清月结，帐面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对。第四条 遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；第五条 及时登记现金、银行日记帐，要帐实相符。第六条 根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款任证逐笔顺序登记现金日记帐和银行存款日记帐，并结出余额。第七条 保管好各种空白支票、票据、印鉴、有价证券的安全与完整。第八条 月末及时核对银行存款日记帐与银行对帐单余额，如有不符，自行调整。第九条 不得私下借支现金，需要暂付款必须有行政领导同意后方可暂付，暂付之后必须按153、具体规定日期内结清，不得拖欠公款。第十条 做好账务支出的保密工作，不准随便泄露财经信息。第十一条 廉洁奉公，坚持各项财务制度，为公司增收节支。第十二条 每天下班前，严格检查保险柜的上锁情况，妥善保管好钥匙。第十三条 装订和保管好凭证，帐册和有关资料，及时归档，防止丢失或损坏。第十四条 临时工工资，列清单写明姓名、工程名称、时间、地点、人数、日工资、总工资、领款人签名。第十五条 伙食费，每周检查核对一次，月末汇总列出清单。第十六条 年检证件列出清单，写明年检期限、年检日期。第十七条 考勤上报。第十八条 收款条的保管。第十一节 档案室管理员岗位职责第一条 负责登记并辨别印鉴的加盖。第二条 负责保管154、好公司相关证件及证书。第三条 负责整理上交领导的文件。第四条 负责整理上交的档案（工程与人事）。第五条 负责月报编辑工作。第六条 档案的整理做好清淅分类，以备后查。第十二节 传达室岗位职责第一条 热爱本职工作、提高警惕，坚守工作岗位，做好保卫工作；第二条 做好外来人员的询问和登记，禁止无关人员擅自进入公司；第三条 负责电话传达相关事宜，做好信件、报刊的收发工作；第四条 负责员工一日三餐的食物购买；第五条 对外出物资须经公司领导批准方可放行，否则予以扣留，保障公司财产不受损失；第六条 未经主管领导同意，公司内不得借宿；第七条 保管好加油本及加油卡，监督加油人准确如实填写信息；第七条 经常与主管领155、导联系，协同做好保卫工作，并听取指导与监督；第八条 有事及时向主管领导报告，经常汇报反映有关情况发现问题，配合主管领导及时处理；第九条 完成领导交待的临时性工作；第十三节 保洁员岗位职责第一条 爱岗敬业，工作要有责任心。认真做好责任区的清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守工作岗位。第二条 公司内共公卫生清洁；第三条 公司大院、楼梯、楼道、栏杆、门窗、水池、卫生间均属于保洁员工作范畴。第四条 以上清洁范围尽可能保障每天打扫一遍；第五条 公司场所做到无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物；无积水，污迹，及时倒垃圾；第六条 负责做好公共设施损坏记录，及时上报主管领导；第七条 卫生间清洁做到地面清洁，卫生器156、无异味；第八条 爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源；第九条 不断学习环卫知识，提高服务水平，增强整体素质，积极努力地树立和维护环境公司公共环境卫生入公司信誉和形象； 第十条 完成领导交办的临时性工作;第二十二章 卫生管理制度第一节 总则第一条 为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。第二条 本制度适用于公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物处理等卫生管理。第三条 凡在我公司工作所有员工，均应遵守本制度。第四条 卫生部为公司卫生管理职能部门，负责全公司的卫生管理工作，公司的各个办公室、部门都应建立157、卫生值班制度，按照各自的职责，每天的卫生清扫保洁落实到人，协同做好卫生管理工作。第五条 卫生清理工具由办公室提出购买。第六条 各办公室卫生值日表确定每天卫生清扫人员，应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重卫生清扫人员的劳动。第二节 公司区域的清扫与保洁第七条 公司公共区域（包括楼道、楼梯、公共厕所）的清扫与保洁，由保洁员负责卫生清理打扫工作。第八条 公司各个办公室、部门等由本部门负责日常卫生。第九条 公司内部施工场地，待施工完毕后，有本部门负责清扫保洁及垃圾清运。第十条 禁止在公司洁净场所内倾倒垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入公共场地，禁止在办公区域内大声喧哗，禁止随地吐痰和乱扔果皮、158、纸屑、烟头及各种废弃物。第十一条 公司各办公室、部门每日至少清扫一次。门窗玻璃每周擦拭一次。做到垃圾、无积水、无卫生死角。第十二条 本部门领导协助办公室主任检查办公场所卫生情况，发现问题及时解决，遇到新情况，疑难问题回报总经理协助解决。第三节 室内卫生的管理第十三条 公司各个部门，技术部、办公室、项目经理办公室、仓库、食堂、传达室等建立每日轮流清扫卫生的值班表。第十四条 室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜子、窗台无灰尘、污迹、清洁、整齐、室内无蜘蛛网。第十五条 办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。第十六条 159、会议室的卫生由保洁员打扫。第十七条 总经理办公室的卫生由公司指定专人打扫。第四节 员工个人卫生管理第十八条 公司建议员工着装职业化、着装得体大方，不得穿奇装异服。要定期理发、洗澡、衣服洁净，各部门负责人为员工个人卫生监督责任人。各部门办公室的员工都要自觉管理好个人卫生洁净。第五节 卫生管理责任制第十九条 公司办公室主任为公司卫生管理的责任人，公司全部卫生由办公室主任监督，各部门领导负责人负责落实。如有不执行，不落实情况，监督人可向总经理提交执行不力行为。第六节 奖与罚第二十条 卫生部要结合公司的具体情况，由办公室主任负责定期进行检查，对卫生做得好的部门和员工要表杨、奖励，由公司发文进行表彰，相160、关部门根据表彰文件落实奖励办法。第二十一条 对违反本规定，有下列行为之一者，可视情节严重程度给予经济处罚，下发处罚通知单：（1） 随地吐痰；（2） 乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物；（3） 工程竣工后未及时清理、影响卫生的；（4） 不履行卫生值班制度、影响环境卫生的；第七节 付则第二十一条 本制度自颁布之日起执行。第二十二条 本制度由办公室负责解释。第二十三章 宿舍管理制度为保证住宿环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好之休息场所 ，特制订如下管理制度：第一条 宿舍会客时间为18:00至22:30（公司员工在宿舍娱乐时间不准超过22:00，外部人员不准在公司宿舍逗留超过22:00）第二条 室内个人用161、具摆放有序，不得乱拉绳索、打铁钉，严禁在室内外乱写乱画、乱接电线，不得使用大功率用电器。第三条 保持室内外及公厕卫生，节约用水用电。第四条 违反上述规定者，视情节轻重给予20至50元罚款。第五条 所有人员不应在23:00前返回宿舍。超过23；00不归者给予警告处分。一个月内有3次以上夜不归宿者，公司将取消住宿福利待遇。由其本人解决住宿问题。第六条 有下列行为之一者以开除论处，情节严重者将依法追究其法律责任。（1） 留宿外来人员者。（未告明者）（2） 在宿舍偷窃他人财物者。（3） 在宿舍打架、斗殴者。（4） 在宿舍内吸毒、赌博、嫖娼者。（5） 在宿舍私藏凶器、易燃、易爆等危险物品者。第七条 实行162、宿舍管理员监督制。宿舍管理员监督职责是：（1） 每天要到宿舍内检查卫生情况。（2） 节水节电。对宿舍的用电器，煤气，饮用水及时检查更新。（3） 严格按照宿舍制度执行，关心员工生活，发扬团结友爱精神，让员工感觉到家的温暖。（4） 做好宿舍的安全保卫工作。对晚归者和夜不归宿者及时报告办公室。 第八条 宿舍是我家，清洁、卫生、安全靠大家。 第二十三章 食堂管理制度第一节 总则第一条 为加强公司员工食堂就餐的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。第二条 本规定包括食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理，食堂员工的行为规范及员工就餐管理。第三条 本制度适用于163、食堂工作人员及在公司就餐全体员工。第二节 食堂财务预算及物品管理第一条 食堂采购员须在 前根据本周实际发生情况作出下周费用预算。第二条 食堂采购员根据食堂现状情况，作出食堂所需物品的采购员列明清单，经总经理审批后采购。第三条 采购员 元/周的采购预备金不得用于私人事务或转借他人使用。第四条 食堂的一切设备、设施、餐具、厨具等要建立物品台帐，专物专用，不自擅自挪作他用，不得擅自向外出售食堂物品。第五条 每个月的采购明细，档案室存档（经总经理审核后存档）。第四条 食堂财务、采购、物品管理要由后勤部主管指定专人负责，划定范围。第五条 对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿，并视情节由食堂采164、购员提出处罚建议。第三节 食堂炊事器具安全操作管理第一条 炊事员必须了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法，否则不得使用。第二条 所有电源开关不准用湿手开启，以防触电事故发生。第三条 电动炊事器具、设备要经常检查，在通风，干燥处放置。第四条 食堂操作间严禁闲人进入，以确保安全。第五条 每日下班时必须保证人走火灭，以防火灾发生。第六条 每日下班时必须检查餐厅所有门窗，所有电源是否关闭，以确保公司财物的安全。第七条 冰柜的使用与维护（1） 操作间冰柜只许保存与公司伙食有关的食品，不得私用；（2） 启动冰柜前须确保插头、插座连接完好，再通电源。（3） 冰柜启动后须检查冰柜有无异常声音，是否正常165、运转。（4） 严格按照冰柜容积及承重规定储存食品，以防冰柜不制冷或停机。（5）经常检查冰柜内结霜厚度。不定期进行除霜工作。同时做好冰柜内清洁，灭菌工作。确保冰柜正常工作，降低电耗。（6）冰柜的维护工作要经常进行：防尘罩要经常清理；冰柜的温度要根据实际情况及所冻食品数量进行调整。（7） 发现问题应及时断电，迅速向后勤部报修，并协助维修。第八条 消毒柜的使用与维护（1） 使用消毒柜前首先保证插头、插座连接完好，再通电源。（2） 使用消毒柜必须保证餐具干燥，以保证消毒柜安全。（3） 使用消毒柜前保证餐具干燥，以保证消毒安全。（4） 消毒过程完成、温度下降后方可开户柜门，以确保消毒质量，并防止事故发生166、。（5） 消毒柜仅用于餐具消毒之用，禁止它用。（6） 发现问题应及时断电，迅速后勤部报修，并协助维修。机器绝不能带病使用。第四节 食堂员工行业规范第一条 企业食堂卫生管理员负责制度，并建立分级责任制度，将相应职责落实到人；第二条 作为企业食堂卫生第一责任人，现场管理员承担以下具体责任；（1） 修订完善涉及在公司员工集体饮食的各项食堂管理制度与管理规范。（2） 建立分级责任制度，层层签订责任书。（3） 建立食品卫生安全突发事件制度，食物中毒制度，责任追究制度。（4） 建立企业档案，管理员对员工的检查每周至少一次，加强食堂的检查和指导工作。（5） 坚决杜绝没有通过体质健康检查的相关从业人员无证上岗167、现象，保障员工用餐的安全。第三条 食堂管理员负责全面指导、监督和安排食堂员工的日常工作，并督促、检查企业食堂长假后的清扫消毒工作，做好检查记录。第四条 食堂工作人员服从分配，遵守劳动纪律和企业的食堂管理制度。第五条 食堂工作人员每年进行健康体检，自觉形成良好的个人卫生习惯，必须做到：在工作前、处理食品原料后，便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒；穿戴清洁的工作服，工作帽，并戴口罩，并把头发置于帽后；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和操作间内吸烟。第六条 自觉落实每日的晨检制度，身体有病时应主动离开工作岗位，治愈后方可重新上岗。第七条 搞好责任区的环境卫168、生。第八条 对于原料的采购与存储要求如下：食堂管理员每月不定期到市场了解物品价格或参与采购活动，控制采购成本；要严格遵循食品采购的卫生要求，严把食品采购关，并科学合理地贮存食品。食品贮存应当分类、分架、隔墙、离地存放；定期检查，及时处理变质或保质期限的食品。在食品贮存场所内，禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。第九条 对于食品加工制度的规定：要严格按照食品卫生的要求进行食品加工，保证食品加工的卫生安全，食堂工作人员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，发现有腐败变质或其他感官性状异常的食品及原料，不得加工使用。接触和盛装原料、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具分开使用，定位存放169、，用后洗浄，保持清洁。第十条 食堂工作人员配餐工作规定：必需保持配餐间清洁卫生，做到无苍蝇、无蟑螂，无关杂物一律不准放在配餐间内；加工制作好的成品一律放在配餐间；工作人员进入配餐间必须用肥皂和流动的水洗手，工作人员不得用手直接接触直接入口的食品；不得对着食品咳嗽、打喷嚏；第十一条 食堂工作人员对食堂内部环境（含地面、台面、灶台等）进行彻底打扫、冲洗、不留死角。每周进行一次彻底的大扫除。第十二条 环境卫生包括食堂、餐厅、仓库、开水房、锅炉房等环境做到无杂物，无异味，整洁干净，做到每餐一打扫，无异味，整洁干净，做到每餐一打扫，每天一清洁，每周一打扫，加工结束后，将地面、水池、工具等清洁洗刷干净，每170、餐后及时进行清洁，用消毒液或者清毒柜进行清洁，环境卫生纳入考核范围。第十三条 以上情况食堂工作人员不按规定执行，我们执行乐捐制度，乐捐金额根据实际情况而定。第五节 员工就餐管理第一条 员工在公司就餐实行预约就餐制，员工在每天下班之前到食堂预约，食堂工作人员根据其预约情况准备饭菜。预约表第二条 就餐时间早：6：307：00午：12：001：00晚：18：0020：00第三条 员工预约后不在公司就餐者给予扣除7元/顿的菜金。由食堂工作人员监督。第四条 公司所有员工实行食堂预约制度。第五条 员工进入餐厅按秩序排队打饭。 第六条 员工就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，保持地面清洁，就餐后的残物、牙171、签、纸巾等杂物不能随地乱丢、须倒入指定的垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类放整齐、就餐桌椅摆放整齐。第六条 员工就餐时须保持安静，文明礼貌，不得大声喧哗影响他人就餐。第七条 员工就餐以吃饱为原则，不允许剩饭、剩菜，避免浪费。第八条 餐厅之内禁止抽烟，乐捐 10 元/次。第九条 明确规定就餐时间，员工尽量集中就餐，如果在就餐时间内不能回公司负责人及时打电话通知食堂管理员安排司机送饭到工地。第十条 食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐情况，发现违纪现象应及时制止。对屡教不改者，视情节给予相应处分等。第六节 附则本制度由后勤部制定负责解释，经总经理批准后负责执行。第二十四章 会议管理制度第一节 目的172、为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。第二节 适用范围本制度适用于济南xx电器有限公司总经理办室会议管理；第三节 管理权责第一条 总经理办以室负责会议的统筹协调及本制度的执行监督；第二条 会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚第四节 会议分类会议类别会议时间与会人员主持人记录人会议内容晨会周一至周六 早7：00项目经理、办公室主任、各队队工、车队队长、安质专工项目经理办公室主任安排一天的工作情况公司周会每周周五下午 5：00总经理、项目经理、办公室主任、安质专工总经理总经理助理汇报周工作情况工程进展情况后勤出现的现象与问题临时专题会议临173、时临时通知拟定人临时指定针对相关主题进行讨论公司全体员工大会（年会）庆典日期总经理及全体员工总经理助理总结、动员、提升员工的积极性第五节 会议组织 第一条 会议组织应按照“谁拟定、谁组织“的原则。第二条 主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。第三条 与会人应遵守以下规定：1、应准时到会，并在会议签到表上签到。2、会议发言应言简意赅，紧扣议题。3、遵循会议主持人对议程控制的要求。4、属工作部属性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许174、接听电话，如须接听，请离开会场。6、做好本人的会议纪录。第六节 会议记录第一条 公司各类会议均应有会议记录员。总经理主持的例会、临时行政会议原则上由总经理助理负责会议记录工作。第二条 做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的会议签到表的考勤记录报考勤人员。第三条 会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄，如借阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。第七节 奖惩。第一条 奖励。按奖惩管理制度执行。第二条 迟到、早退、缺席。1、迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的，计为迟到。2、早退。凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开会场的，计为早退。3、缺席。凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。第三条 处罚。1、无正当理由迟到、早退每次乐捐10元，不乐捐者在工资中3倍扣除。2、无正当理由缺席每次处乐捐20元，不乐捐者在工资中3倍扣除。3、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。第八节 附近本制度由总经理办公室解释说明，经总经理批准后执行。