1、员工手册 前言恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公司长期有效地工作。首先，请仔细阅读这本员工手册中的各类规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。 若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以咨询人事行政部相关人员。总裁致欢迎词亲爱的新同事：首先我代表公司全体同仁对你的加入表示最热烈的欢迎！公司发展目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬 “创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大2、家提供一个公平、公开的竞争环境。只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉！希望每一位新同事能以本手册为指南，尽快地融入公司，共创美好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ 总裁:xxxx年12月 31日 公司概况一、公司简介漯河市xx环保科技有限公司是一家隶属河南xx环保设备销售有限公司的全资子公司，河南xx环保设备销售有限公司创建于2013年，是一家省级环保设备销售公司，代理销售污水在线监控以及污染物无害化处理设备的专业公司，在业务与日俱增，人马不断壮大的前提下，总部领导出资100万成立全资子公司，命名为“漯河市3、xx环保科技有限公司”。漯河市xx环保科技有限公司是一家以实验仪器、实验耗材、化学试剂、医疗器械、玻璃仪器、化验设备销售为主的公司，主导产品化玻试剂耗材、仪器仪表、医疗器械、试验台等。公司构成了集生产、销售以及售后服务为一体的客户服务体系，成功的成为各个大型企业如双汇、统一、南街村、协鑫光伏、亲亲、花花牛乳业、嘉吉食品、今麦郎食品、天嘉生化、银鸽等企业的长期供应商，同时也是环保局、药检所、畜牧局、大中院校的长期合作商。在未来5年，我们将发展成为河南省实验仪器、实验耗材、化学试剂、医疗器械、玻璃仪器、化验设备、工业化工为一体的综合性大型企业。在管理上，公司崇尚“以人为本”的管理思想，重视人才的集4、中与培养，积极发挥员工的主观能动性，营造良好的学习和工作氛围。根据总裁工作指示精神，为了适应公司飞速发展，2015年，公司人员队伍将空前壮大，重点补充中层管理人才及销售、采购精英，为公司发展奠定坚实的基础，打造牢固的架构。二、公司宗旨 为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 三、公司架构总 裁营销副总行政副总采购部经理市场部经理销售部经理人事行政部经理储运部经理财务部经理仓储主管人事主管销售主管 财务主管市场主管采购主管仓储专员出纳会计采购内勤采购专员人事专员市场专员市场内勤销售内勤销售专员员工招聘录用一、在公司批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体5、健康的合格人员。二、公司招聘员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即优先考虑内部招聘。优先从内部招聘和提拔优秀人才。招聘时遵循公开、公正、公平的原则。三、招聘工作由人事行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核合格后择优录用。四、录用后，与公司签订劳动合同，进入试用期。从高等院校和社会招聘的新员工，均称为见习员工，其中，本科(及以下)学历无相同岗位工作经验的，试用期为三个月，有一年以上相同岗位工作经验的试用期为一个月，有一年以下相同岗位工作经验的试用期为二个月，试用期满后再正式确认初任职员资格等级；研究生和从集团内部调任的员工，无试用期，直接进入其所在职位等级系列。表现突出者6、由员工本人填写员工转正申请表，经考核批准后可提前转正；不合格的，人事行政部提前7天书面通知该员工，予以解除劳动合同。五、人事行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录。六、员工所填信息资料必须真实无误，严重虚假者可导致解除劳动合同。七、如果资料变更，员工须及时告知人事行政部。否则，一切责任由员工自负。员工基本权利一、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区、本行业最低工资标准。二、按考勤制度，行政人员每天工作时间为7.5小时，如确需加班公司则依领导签批7、的加班申请表付给加班工资或调休，（附件一加班申请表）。三、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上。四、员工正式录用后须签定劳动合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。五、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位需求有权提出培训要求并在得到批准后参加培训。六、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。七、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉。如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。八、员工有参加本公司集体活动的权利。九、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇8、以及劳动保护用品的权利。十、员工有参加公司民主管理的权利，对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。职场管理办法 一、员工进入办公职场，必须符合公司礼仪规范。对于不符合者，行政岗可依情节轻重，对其作出口头警告、或通报批评的处理。 二、员工临时离开办公职场，必须事先向直属领导请求，得到批准后方可离开。如超过一小时，需填写公出单，销售除外，如未遵守相关规定者，视情节轻重给予警告或通报批评。 三、员工离开办公职场前，应整理好办公文件，将机密文件或资料锁于柜中，关闭所有电设备，切断电源，锁好门窗。 四、来宾到访，由行政负责联系接待，接待部门将来宾引入接待区，再通知相关部门。 五、公司各部门集中办公，在9、醒目位置设置部门铭牌。 六、办公职场须整洁、美观、走道通畅，无杂物堆积。 七、部门及员工使用的文件资料应摆放有序，具体要求为： 1、随时保持工作区域的整洁，文件资料要分类摆放整齐，并做好标识，方便取用； 2、及时清理文件资料，避免造成堆积，无用的文件资料应用碎纸机粉碎，碎纸机要及时清理，注意维护； 3、需保存保管的文件资料，应装订稳妥存放于文件柜中，并制作编号索引，以便查阅； 4、部门共用的文件资料，应存放在方便易取处，查阅完毕应及时归位。 八、 敞开办公区域内严禁堆放私人物品，不得放置与工作无关的物品，不得放置杂物。 九、员工离开座位时，应将座椅摆放整齐，以免妨碍他人。 十、桌面、地面保持整10、洁，无纸屑、垃圾，灰尘、烟灰、烟头。 十一、员工工作时间内不得无故离岗、串岗、闲聊。 十二、保证办公用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，确保办公环境安静有序。 十三、职场内计算机只能用于办公，严禁工作时间玩游戏，闲聊QQ，严禁下载电影等大流量文件，避免影响他人网络的正常使用。 十四、打印机放置于职场内指定位置，不得随意挪动。 十五、打印机及纸张属公司财产，严禁打印与工作无关的资料。 十六、饮水用纸杯属接待用物品，本公司员工饮水请自备水杯。 十七、上班期间，请着正装，保持头发整洁，皮鞋无污垢； 十八、男士不留长发、蓄胡须，勤剪指甲；女士不化浓妆、不涂抹指甲油，保持清爽、自信； 十九、公司11、电话及其预存费用属公司资产，严禁使用公司电话进行与工作无关的事情； 二十、电话铃三声之内接起电话。 二十一、使用基本电话用语，如： 1、您好!这里是xx环保XX部，请问您找谁? 2、我就是，请问您是哪位?请讲。 3、请问您有什么事? (有什么能帮您?) 4、您放心，我会尽力办好这件事。 5、不用谢，这是我们应该做的。 6、 同志不在，我可以替您转告吗? (请您稍后再来电话好吗?) 7、对不起，这类业务请您向部(室)咨询，他们的号码是。(同志不是这个电话号码，他(她)的电话号码是) 8、您打错了，我是公司部(室)，没关系。 9、再见! (与以下各项通用) 10、您好!请问您是单位吗? 11、我是12、公司部(室) ，请问怎样称呼您? 12、请帮我找同志。 13、对不起，我打错了。 14、对不起，这个问题，请留下您的联系电话，我们会尽快给您答复好吗? 二十二、工作期间提倡普通话及文明用语，如：您好 您早 下午好 晚上好 请原谅 对不起 请不要介意 谢谢 非常感谢 我明白了员工行为准则一、基本行为规范 1、自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 2、维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 3、保持良好的人际关系，发扬团队精神； 4、积极创新，努力进取，勇于吃苦； 5、忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 6、工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，13、更不得将同事隐私对外扩散。二、员工纪律守则1、违纪分类及处罚措施A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。（1）随地吐痰，扔纸屑。（2）在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。（3）工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。（4）工作交接不清楚、不详细。（5）使用电话等通讯工具时用语不规范。（6）参加会议或培训，手机未保持在无声状态。（7）未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。（8）部门经理认定的其它轻微过失。（9）在工作时间上网聊天（QQ、MSN、微信、飞信、旺旺等聊天工具）。B类过失（罚款）：员工首次触犯14、B类过失，罚款20元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。（1）擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。（2）擅离工作岗位或串岗。（3）工作时间在工作区域就餐、吃零食。（4）在非吸烟区吸烟。（5）服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。（6）不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成本职工作又不能说清原因的。（7）其它由公司管理层认定的过失。（8）早退。C类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。（1）上班时睡觉、打牌或玩游戏。（2）在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。（3）浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。（4）委托他人签到15、或替他人签到、私改考勤记录。（5）未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。D类过失（解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失并违纪解聘，情节严重者移交公安机关。（1）聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。（2）发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。（3）故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。（4）未经允许从事公司以外的任何其它职业。（5）提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。（6）营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。16、（7）严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。（8）在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。（9）因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。（10）遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。(11)触犯法律、法规。2、 处分权限处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。3、异议处理员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式向总经理申诉。受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。 人事管理制度一、新员工入职程序1、你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到17、人事行政部门报到并办理以下事宜： （1）出示你的身份证、学历证书、资历证书等原件，提供相关证件复印件及近期一寸照片三张； （2） 工作人员核实你的个人资料，并发给你员工手册；（3）签订入职承诺书、劳动合同、保密协议等；（4）填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料等；（5）公司将统一安排时间进行新员工入职培训。2、新员工办理入职注意事项：（1）当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人事行政部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 （2）公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资18、料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。 二、入职引导为了帮助你尽快熟悉公司，人事行政部和你所在部门将做以下工作：1、人事行政部：向你介绍公司情况，各部门基本职能；2、所在部门经理：（1）向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管；（2）向你介绍主要岗位职责及工作目标；（3）向你介绍为你安排的入职引导人。 3、入职引导人将会帮助你做以下事情：（1）引导你进入办公工位； （2）向你介绍部门同事及其主要职责； （3）向你介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法； （4）向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； （5）协助了解本公司有关规章制度； （6）积19、极解答你提出的任何疑问； 三、新员工试用 1、新员工从入职之日起进入试用期； 2、试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为1-3个月； 3、试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； 4、新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续； 5、试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。6、员工试用期只享受基本工资，转正后方可享受公司各项福利政策。四、转正管理办法 1、试用期满前两周，人事行政部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门新员工转正申请表、新员工转正面谈表等转正材料；20、 2、新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，写出试用期工作总结，填写新员工转正申请表，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，提出转正后的岗位要求；并由部门负责人填写新员工转正面谈表，经员工本人签名，部门负责人签批后，将表格交至人事行政部，逐级签批。3、转正申请表经逐级审批后，由人事行政部协同用人部门办理新员工转正手续。 4、如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用； 5、申请提前转正，用人部门负责人需向人事行政部提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。 五、离职管理办法 员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，21、公司批准后办理离职手续； 1、有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金：（1）试用期内被证明不胜任工作岗位的；（2）严重违反公司规章制度或操作规程的；（3）严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的；（4）被追究刑事责任或劳动改造的。2、有下列情形之一的，公司提前30日以书形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金： （1）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的。（2）员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3） 公司因经营状况发生变化而需要裁员的。六、离职手续办理1、离职员工按相应的离职流程到相关部门办22、理有关手续； 2、正式员工辞职需提前三十天递交辞职报告，并填写员工辞职申请表； 3、用人部门提供给离职员工离任工作交接表等，按管理规程进行签批； 4、试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续；5、离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。七、劳动合同管理 1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。 2、新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为1-3个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年。23、3、员工与公司之间签订的保密协议及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。4、员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。八、工资管理 1、公司的工资报酬制度，是建立在下列政策基础之上的：（1）工资报酬依据按职位等级分配的原则，根据每位员工的工作能力和工作业绩由部门经理、人事行政、公司领导共同确定职位等级。（2）按照公司制度规范管理的要求，建立并保存职位等级工资制，即职位等级工资制加工龄工资制。（3）与人事考核制度紧密挂钩，促进考核与晋升目标的实现。（4）鼓励员工在各自岗位上努力工作，在工作中增长才干、脱颖而出、后来居上，增强报酬机制的激励作用。2、工资结构：员工每月24、工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资组成。3、工资调整：（1）公司每半年进行一次薪金调整；有突出贡献，对公司高度忠诚，业务能力飞速提高的经公司领导提名并签批后即时调整。（2）根据员工每年的考核结果确定员工的职级工资和岗位津贴；（3）根据公司效益调整工资；（4）员工工作岗位发生变化时，工资级别随之调整；4、工资支付（1）公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资；（2）实行月薪制，计算期间为每月1日至月底，每月20日以银行转帐方式发放上月工资，若逢节假日或公休日则根据情况具体调整为提前或者顺延至节后第一个工作日发放；（3）出勤不足一月的按照实际出勤天数核发工资；出勤20天以上的，岗位津贴不受25、影响；出勤低于20天的，岗位津贴按出勤率发放，出勤率=实际出勤天数/应出勤天数。（4）试用期员工起薪日以人事行政部确定的入职日期为准，试用期员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算；试用期日工资=试用期基本工资/当月应出勤日（5）员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以支付给出勤日数的工资，于次月20日发放。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。（6）新员工在试用期离职的，当月出勤不满3个工作日，公司不为其支付薪酬。 （7）离职员工自离职之日起停薪，当月薪酬按日计算；离职员工当月出勤不满3个工作日者，公司不再为其支付薪酬；离职员工当月出勤不满15天，只结算基本工资部26、分，不享受任何福利待遇（包含岗位津贴）；离职人员一律不予提前结算薪酬，均按照流程在薪酬表中造发。5、工资扣除部分：下列情况涉及的款项，会从工资中代扣代缴：（1）个人收入所得税； （2）社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人承担的部分； （3）按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失； （4）公司为员工垫付的费用（按规定应由个人承担的费用）； （5）缺勤应扣除的工资； （6）员工对公司的个人欠款； （7）其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。 九、福利管理1、法定福利：社会保险、法定假期。2、公司福利：（1）工龄工资：200元/年，1000元封顶（2）结婚礼金：200元，员工结婚，27、公司会派人事行政部代贺，礼金200元（3）生育礼金：200元，员工添丁，公司会派人事行政部代贺，礼金200元（4）生日贺礼：100元，员工本人生日，公司会以蛋糕或鲜花形式祝贺（5）丧葬礼金：200元，员工亲属（限父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司派人事行政部吊唁，礼金200元（6）带薪年假：员工在公司每工作满一年奖励2天带薪假期，休假时间由本人自行申请，休假前安排好本职工作。工作满5年，另奖励带薪年假2天，合计带薪年假12天/五年，年假不得冲抵请假。当年请假累计30天以上的不享受带薪年假（7）年终奖：公司员工每年年终根据公司当年的经营绩效和个人业绩发放。（8）集体活动：旅游、拓展、各种Pa28、rty十、考勤及假期管理 1、作息时间 冬季:上午：8：00 12：00，下午：14：0017：30，夏季: 上午：8：00 11：30，下午：14：0018：00公司实行单休制，每周六个工作日，周日为公休日。 2、考勤（1）员工应遵守公司考勤制度不迟到、不早退，上、下班实行录指纹方式记录考勤，指纹记录作为统计员工出勤的依据。每天上下班须录指纹4次，外出办事须填写临时外出登记表；因工作需要出差，由总裁（总经理）批准后到行政部领取出差申请单，凭出差申请单及报销凭证确认出差之间的考勤。（2）员工上午超过8:00、下午超过14：00上班录指纹视为迟到，在上午12：00、下午17:30（18：00）前29、下班录指纹视为早退；（3）员工上、下班无故不录指纹视为旷工；（4）考勤由人事行政部负责统计，财务部根据每月的员工考勤表核发工资；（5）员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理； （6）漏签考勤，需当天提供证明人的证明交到人事行政部；3、 考勤纪律 迟到、早退（1）迟到10分钟以内,每次扣罚10元，迟到10-29分钟,每次扣罚20元,迟到30分钟-59分钟,每次扣罚50元,一个月内迟到次数累计达到3次，除正常扣除罚款外，加扣一天基本工资；累计达到3次以上，除正常扣除罚款，另加扣两天的基本工资，以此类推。月迟到次数达到7次，除以上扣罚外，全公司通报批评。（2）迟到1小时（含1小时）以上：按旷30、工半天处理。 旷工（1）员工未请假不到岗者视为旷工。上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工处理；（2）每旷工一天罚两天工资；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。4、假期管理（1）员工假期有：国家法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等；（2）员工如不能正常上班，需办理请假手续。（3）办理请假手续的员工，在请假前需安排好本职工作。（4）病假三天以上须提供医院证明。（5）没有特殊事由原则上不允准事假，请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。（6）请假一天（含一天），扣除当天基本工资；请假两天（含两天），扣除两天的基本工资，以此类推。（7）除特殊情况外，每次请31、假时间不准超过3天，如请假一天（含一天）,由部门主管签批,请假2天,由部门主管及行政主管签批,请假3天及以上需部门主管、行政主管、总裁（总经理）签批。（8）对于有预知性的假期，必须提前一天申请，填写请假申请单，经审批人签字同意后方可休假；因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示部门主管，获准后再行休假，并于归岗后三天内持相关有效证明到行政部补办请假手续；未办理书面请假手续或未经核准而擅自休假的，一律以旷工论处。（9）请假需安排好本岗位工作，休假期间手机畅通，保证公司能随时联系，对公司临时安排要及时回复，如若休假期间不接电话且未在2小时内回复，则扣罚50元/次。 婚、丧、产、哺乳假（1）32、婚假：员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的，可凭结婚证申请休婚假3天，双方均为晚婚的，可增加至7天。结婚双方不在一地，且路程超过500公里的，给予2天路程假。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。（2）丧假：员工亲属（限父母、配偶父母、配偶、子女）去世，丧假为3天；丧假不包括法定节假日和公休假日。（3）产假：女职工单胎顺产者，给予产假90天，剖宫产者，增加产假15天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于本公司男职工，妻子生育，给予陪产护理假3天。（4）有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。（5）婚、丧、产、哺乳假期间基本工资照发，津贴33、福利除外。十一、员工培训管理 公司适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训来协助员工规划未来发展。1、培训类型（1）新员工培训：新员工入职一个月内组织新员工培训，帮助新员工尽快熟悉环境、开展业务，了解公司管理制度。（2）随着公司发展，在工作过程中为使员工具备完成工作所需的新软件、技能等公司组织的一些培训。2、培训审批 员工培训应填写培训申请表，经部门负责人审核、各级主管领导审批后由人事行政部安排，参加培训学习。3、培训记录 员工参加公司批准的培训后，人事行政部及时建立、维护该员工的员工培训档案。部门内部组织的培训，人事行政部留存员工培训档案，统一归档。 4、培训待遇 对公司34、有突出贡献或工作需要的员工，将优先安排其参加培训；员工参加公司批准的培训，按出勤时间计算，各种待遇照常。 5、培训费用管理 员工参加公司组织的内外培训费用由公司核准后给予报销。有些费用较高培训根据公司要求须与公司签订培训协议，公司根据相关规定给予一定比例报销。 十二、员工关系及沟通 1、员工投诉员工认为违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为时,均可依据规定的途径投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为；投诉途径：向直接领导投诉；邮件投诉。 2. 员工沟通（1）公司一贯重视员工沟通，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，营造良好的工作氛围来提升工作效率和激发员工创新； （2）公司鼓励员工相互35、之间积极公开地沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论他人； （3）公司提倡坦诚的沟通与合作，希望职员在共同工作中会建立真挚的友谊。3、沟通渠道（1）员工建议邮箱： （2）员工各类面谈（如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等）； （3）跨层级沟通； （4）各类形式例会； 办公电脑使用管理规定办公电脑是进行学习和办公的专用设备。为进一步规范工作人员办公行为，充分提高办公电脑的利用率，现对办公电脑的使用管理作如下规定：一、办公电脑实行专人使用负责制，遵循“谁使用、谁负责”的原则进行管理，做到定机定人定责。不准随便将机器更换位置，不准私自交换机器，更不准将机器借出或带离办公地点。禁止工作人员亲属36、和外来人员上机操作电脑。二、加强办公电脑的管理、维护和保养工作，爱护好、保管好配备的办公电脑、打印机等设备，注意防尘、防水、防静电、防磁场、防暴晒，确保办公电脑保持良好的工作状态。发现办公电脑故障时不得私自拆开电脑，应向行政部上报申请维修。私拆办公电脑造成的损失由个人承担。 三、办公电脑是为开展工作、查找学习资料、接收文件通知、与其他单位联系等工作配备的。不得利用办公电脑进行与工作无关的活动。各部门负责人要加强对办公电脑使用状态的日常监管，坚决制止办公电脑使用的违规行为。禁止下载安装与工作无关的软件。 四、强化病毒防范意识，使用人员要定期对电脑进行杀毒，同时杀毒软件要定期升级。个人应对自己承办37、业务资料的网络安全负责，做好加密等安全防范工作，对重要资料、文档应及时备份，妥善保管，电脑桌面及C盘不得存放任何工作资料。电脑及网络出现一般性故障，内部工作人员可自行解决的自行解决，解决不了的由行政部请专业人员解决。五、离开公位15分钟以上需将电脑关闭。六、每天下班前应注意检查电脑所处状态，做到及时关机，务必关闭电源，以消除火灾隐患。七、办公电脑使用人员必须牢记公司保密协议，严格执行安全保密制度不定期对电脑登录密码进行修改,并及时向行政部报备。考勤管理规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本补充规定。一、公务外出需填写外出登记表登记外出时间，外务工作在下班前完成的要及时归来并认38、真填写归来时间。二、出差需填写出差申请单，出差申请单要填写完整并由派遣人签字确认，出差归来后完善归来时间并交考勤员保管。三、请假需提前填写请假条并由权限上级签批，非特殊情况电话请假无效，特殊情况请于假后3天内持相关证明补写假条。未请假而空岗达1 小时按旷工半天处理，空岗1小时内按迟到处理。四、调休需写调休单，并由部门主管签批生效。五、出勤计算：1、当月应出勤天数=当月天数-周末数-法定假日天数。2、当月实出勤天数=指纹机考勤天数+出差天数+公务外出天数+调休天数。3、旷工天数=当月应出勤天数-当月实际出勤天数-请假天数。所有考勤相关单据3日内递交考勤员有效，3日后递交不予接收，坚决杜绝月底以各39、种单据填补考勤漏洞现象发生。六、制度面前人人平等，发现考勤员偏差对待者，扣罚考勤员100元/人/次。发现自己考勤确实错误的，可以及时向考勤员提出修正。七、因考勤员坚持工作原则而辱骂考勤员者，一经发现，立即劝退。加班制度一、总则1、为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。2、确因工作需要加班的，适用本规定。3、工资中含提成部分的员工不适用本规定。二、 加班的原则和程序1、在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2、因工作性质特殊，司机、售后在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算40、加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。3、在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。4、员工加班应填写加班申请单(见附表)，经部门主管签字同意后，送交行政部审核备案，由行政部呈总裁（总经理）批准后，方可实施加班。三、 加班管理规定1、加班人员应提前向行政部递交加班申请单；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部主管，在正常上班后的第一个工作日下班前补交。2、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个41、工作日，累计7.5小时为1个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头不足0.5小时的忽略不计）。4、工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。5、加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。四、 加班补偿标准1、加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。2、调休时间计算：（1） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（2） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调42、休时间。3、加班补贴计算：（1） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；（2） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；（3） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。五 罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”、“主管工作未合理安排”等）取得加班（安排加班）机会进行加班者，一经发现并核实，取消加43、班补偿，并处以500元罚款。员工奖励制度一、奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质和精神奖励相结合的原则。二、奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励和激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造公司形象。三、奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。四、奖励的方式：1、授予各种光荣称号。2、给予特殊津贴。3、发放奖金。五、奖金发放的标准：1、嘉奖一次，奖励100元。2、记功一次，奖励300元。3、记大功一次，奖励500元。六、凡有下列行为之一者，给予嘉奖：1、非业务部门人员在不影响本职工作前提下开发新客户者。2、厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。七、凡有下列情形之一者44、，给予记功：1、提出经营和管理方面重要、合理建议被采纳者。2、遇见紧急情况不怕风险，敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。3、积极检举损害公司利益的违纪行为者。4、入公司满3年，工作成绩优异，未曾旷工且无劣迹记载者。八、凡有下列行为之一者，给予记大功：1、勇于开拓市场，为公司创造可观经济效益，有显著贡献者。2、对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。3、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。4、为公司取得重大社会荣誉。5、入公司满5年，工作成绩优异，未曾旷工且无劣迹记载者。费用管理制度总 则为加强公司费用管理、控制不合理费用开支，提高经济效益，特制定本制度。公司费用管理通过预算管理45、额度管理和行政管理三种方法（相关解释见第六章）。除公司特别规定的项目外，严禁先列支，后报销。所有报销的原始凭证不得涂改，如有涂改，在报销时扣除该费用金额。本制度执行基本原则，制度凡无明示则禁止，需申请批准后执行。第一章 业务招待费第一条 招待费是指招待客人而产生的的支出，包括餐费、礼品/金、娱乐活动、旅游景点门票等。职能部门的招待费采用预算管理和行政管理相结合的方法；经营业务部门的招待费实行预算管理和额度管理相结合的方法。第二条 招待费用发生前，采用口头或书面的形式填写业务招待费用申请表（见附表一）向行政领导提出本次费用计划（特殊情况可事后补办，如领导出差等），单次费用金额200元必须采用书46、面申请，申请内容包括：事由参加人数发生次数预计金额。第三条 在公司指定签单招待餐馆就餐的，经有签单权的负责人同意后，事先报餐，就餐完毕由授权负责人签字确认。财务人员对转来的无签单权限的人员签署的就餐结算单据不予承认。第四条 招待费报销须附业务招待费申请表，无此表财务作退回补办相关手续处理，出差期间的招待费须与差旅费同时报销。第五条 如有高一级别主管人员参加，须有最高一级主管作为报销人。第二章 办公费第六条 办公费是指公司内各部门办公文具、办公家具、办公通讯器材、电器以及电脑配件、易耗材料等的购置费用。办公费实行额度管理与预算管理。第七条 公司办公费用涉及物品由行政部（电脑及耗材由系统管理员）在47、预算额度内按需求购买、管理，办公用品购置实行定点采购管理。第八条 行政部设专人对办公用品进行管理。办公用品采购审批程序：各职能部门按当月已报财务预算填写采购申请单（见附表六）报行政部审核，并经裴总审批后由行政部统一采购。第九条 行政部应按月将办公用品领用及费用分配表报财务部，财务部将费用划转入各职能部门。第十条 行政部建立领用大金额办公物品登记薄，做好办公用品的管理工作。第十一条 严禁公司内部各部门自行采购有关办公用品，否则，由此发生的费用，将不予报销。第三章 通讯费第十二条 通讯费（含网络、邮寄费）是指公司内各部门和相关人员安装、使用电话、宽带所支出的费用（包括：移动电话费用补贴）。第十三条48、 公司管理人员及特殊岗位人员移动电话费可另外申请补贴，补贴标准根据业务实际需要执行。第十四条 公司电话、传真机电话费用由行政部进行管理。第四章 差旅费第十五条 差旅费是指因公外出发生的各种交通费、住宿费、伙食费补助等。差旅费实行行政管理。第十六条 员工出差所发生差旅费按差旅费开支标准（见附表二）。1、长途交通费未经裴总批准，擅自乘坐飞机的费用，按其级别所对应的标准报销，超额自理。2、原则上不允许乘坐软卧、客轮、飞机商务、豪华仓，夜间行走超过8个小时方可乘坐硬卧。特殊情况下，经裴总书面批准，凭票据报销80%，否则凭票据只能报销50%费用。3、员工多人一起出差要安排二人间或三人间住宿，住宿费按原标49、准的70%执行，出差人员中有异性的，可单独按标准报销。4、出差期间内已发生报经授权主管批准业务招待费开支或市内的士费支出的报销人员，该费用发生的差旅区域内相应时段的所有伙食补贴或市内交通补贴，一概不予以报销。5、公司委派的各种会议的费用开支，凭会议通知上注明的相关费用报销；已包食宿的，相关住宿费、伙食补贴不予以报销。6、公司派出接受培训人员的费用和补贴标准依据举办单位通知和培训合约确定。7、公司因外延发展需要派驻外地长期工作的人员的差旅费及补贴标准由公司另行规定，不适用本办法。8、出差人员按标准内凭票据实报销伙食补贴、住宿费等。第十七条 员工出差实行事先申报制度。依据差旅费标准和预计出差时间填50、报出差申请表（见附表三），因特殊原因未能事前申请的，应于回公司后三日内补办申请审批手续。没有经过批准的出差申请表，财务部不予借款和报销。第十八条 长期出差应参照公司规定差旅费开支标准范围内申报长期出差人员的费用开支标准和管理办法，经裴总审批后，报财务部备案。第十九条 出差借款程序：1、各类出差人员需借款者，在填报出差申请表同时填报借款单，参照审批权限报经核准后，转财务部门复查并办理借款。对借款额及用途说明不符者，财务有权退回当事人更正，重新报批。2、出差后的各类发票、单据，按业务招待费、差旅费（长途交通费、住宿费）分类填报。其中：业务招待费要附有业务招待费申请表，差旅期间发生的共同费用报销，报51、销单需有同行人员签名确认。3、严禁人为将同批次差旅开支项目拆零分次报销，绕避监管，一经发现，财务有权不予受理未报销拆零部分，并在报销单上标识核销。第五章 交通费第二十条 交通费是指用于车辆的燃油费、停车费、过路过桥费及市内发生的出租车费、公交车费等，发货（取货）运输费归为交通费，交通费实行预算管理、行政管理相结合的原则。第二十一条 公务用车订车流程、费用标准（对外租车）、审批程序，由车辆归口管理部门拟定相应管理办法执行。第二十二条 市内交通费按实报销，原则上以公交车，无特殊情况不得乘坐出租车；若有特殊情况的，事先向部门主管提出申请，批准后方可乘坐。坐出租车的，在报销车费时，须在出租车票空白处，52、写明乘坐原因起讫地点，不写明两项内容的，在报销时财务部门作退回处理。第六章 费用管理方法及报销程序第二十三条 公司费用管理通过预算管理、额度管理和行政管理三种方法。1、预算管理是指：各职能部门、业务单位事先向财务部提出下期本部门所有费用的计划（金额1,000元的大额财产购置、修理、装璜，需另单独预算申请），财务部统一报裴总批准后，确定单位下期费用预算金额。实际费用报销时，财务部门根据费用预算，准予报销或另行处理。2、额度管理是指：费用在一定的额度范围内控制使用，额度确定的依据是销售额、工作职务、员工人数等。3、行政管理是指：费用报销人在费用产生前，采用口头或书面的形式向行政领导提出本次费用计划53、，经行政领导同意后，产生的费用方能按费用报销流程到财务部门报销费用。管理方法：采用预算管理和额度管理相结合的费用项目有：办公费、运输费、所有部门的手机费。管理方法：采用预算管理和行政管理相结合的费用项目有：职能部门的招待费、所有部门的差旅费、其他相对变动费用。管理方法：除此之外的相对固定费用采用预算管理。4、其他变动费用其他变动费用项目是：交通费、车管费、会务费、装修费、佣金、除手机费外的其他通讯费。 5、相对固定费用除上述变动性费用项目外的所有费用均列入相对固定费用，采用预算管理方法。第二十四条 具体实施按如下办理：1、预算管理1）目前公司对所有费用按月预算，每月25日前，各部门向财务部提交54、下月的费用预算表，裴总审批核准后的预算在月底前由财务部发回各部门，同时发行政部。2）各职能部门未能在规定时间内提交费用预算表，则该部门的费用报支顺延一个月。3）实际发生费用超过预算的，请各部门说明情况后报裴总批示。 2、额度管理 根据销售额确定额度的费用项目是招待费。招待费超额度本期内不予报销。根据工作职务确定额度的费用项目是手机费。手机费超额度部分不予报销。根据员工人数确定额度的费用项目是办公费。办公费超额度部分本期内不予报销。招待费实行行政管理。3、行政管理单项费用金额200元必须采用书面申请。无批准的书面申请，在报销时财务部门作退回处理。行政领导层次：职员部门主管行政经理总裁第二十五条 55、费用内容及管理分类详见附表五。第二十六条 签批权限及流程1、预算管理，经审批的行政费用预算，费用发生时，在预算范围内由部门经理（主管）执行。2、额度管理，按本条第一款执行。3、行政管理，200元以下的费用，为提高工作效率，建议由各部门经理（主管）参照本制度执行，200元以上的费用需申请批准执行。4、相关签批权限及流程参考附表七。5、本制度所规定的费用等款项支付最终签批权限由总经理/财务总监负责。第二十七条 费用报销单填列规范。1、费用报销单必须用蓝、黑水笔书写，用胶水粘贴附件，不得使订书针、大头钉、回形针串别。不符合规定的，财务部门作退回处理。2、报销的原始发票要求是正规发票，确实无法取得，可56、以采用付款凭单代替，但需写明原因，且金额不得超过100元。发票级次：增值税发票-普通发票-正式收据。3、对其他部门委托办理的事项，费用需由委托部门承担的，报销单应由经办部门填写，并经委托部门经理签字确认,无委托部门经理签字的,费用记入经办部门账。报销单据1）报销单使用说明单据名称使用说明费用报销单各种费用的报销，按所列部门进行行政审批流程出差申请表为费用报销单的附件，差旅费用报销的必要条件差旅费报销单费用报销单的附件,详细填列发生的各项费用业务招待费申请表费用报销单的附件，超过200元招待费报销的必要条件采购申请单申购物品签批使用，报销时费用报销单的附件借款单用于借款、冲账的时候为费用报销单的57、附件2）费用报销使用注意事项 大于（含）1万元的行政费用、行政采购、项目施工采购请款必须附加相关合同、申购单、入库单、发票作为审核依据。报销的大额日常费用、货款（1,000元）支付，原则上以支票形式为主第二十八条 费用报销的步骤和流程。1、经办人填写费用报销单并附相关附件，参照本制度并按费用报销单上所列部门逐一进行审核签批。2、裴总审批后，到财务部领款，完成报销程序。第二十九条 借支规定。1、公司不开放除差旅费外的其他各种个人借款。2、个人因公借款，需附批准后的出差申请单、业务招待费申请表、采购申请单、合同等。3、借款最高限额为借款金额以能够完成需要或满足业务周转的最低量为限额第七章 责任及处58、罚规定第三十条 报销人营私舞弊、弄虚作假，对违规违纪金额不予报销，对已经报销的，除退回违规报销金额外，同时对报销人予以违规报销金额5-20%的罚款。第三十一条 部门经理（主管）在资料不全、原始凭证不充分、项目不真实的情况下签名准予报销的，对部门经理（主管）予以违规报销金额3%-15%的罚款。第三十二条 财务审核人员审核不严使公司造成损失的，或者未执行本办法规定处罚责任，擅用职权受理违规费用报销者，对财务审核人员并处违规报销金额3%-15%的罚款。第三十三条 如果违反上述开支标准或手续不齐全，报帐时列入其他项目而隐瞒实际金额或超预算报销，财务有权拒绝受理第三十四条 借款逾期满三十天，当事人未能及59、时提供经裴总核准的有效书面情况说明，并办理延期手续者，财务有权在当事人借款逾期当月工资中扣回欠款。第三十五条 因审核过失造成费用借款人未有效报帐冲销借款，或者无法从工资扣回逾期借款者，由经办责任人（含：各级审批人）应承担不低于流失款总额50%的经济责任。按责任人基本工资比例分别承担相应损失金额，并在坏帐当期应发工资中扣还。第三十六条 本期发生的费用，原则上应予费用发生当期报销，差旅费报销应予出差人员返回公司当月报销，超过上述期限的票据金额，报销人书面陈述原因经裴总批准后报销。第八章 附则第三十七条 本制度由公司财务部、行政部修正制定，经总裁核准签发，自签发即日起实施执行，未尽事宜以财务部发文为60、准。第三十八条 本制度由财务部、行政部负责解释。第三十九条 本制度是公司费用的普通规定，关于相关费用的特别规定从其规定，不适用本制度。附表1漯河市xx环保科技有限公司业务招待费用申请表部门： 申请日期： 年 月 日申请人部门职务被接待主要人员情况说明我司陪同人员姓 名职 务备注共 人接待事由说明：费用项目小计预计金额（元）总经理（授权人） 经理（主管） 业务经办 附表二漯河市xx环保科技有限公司差旅费标准职务级别项目总经理财务总监总经理助理大区经理总监部门经理副经理部门助理部门主管业务经理职员在途交通飞机按实报销按实报销控制报销火车、汽车软卧硬卧轮船二等舱位三等舱位四等舱位生活补贴京沪穗深1061、0省会、单列市80其他城市60住宿标准京沪穗深按实报销400300150省会、单列市300260120其他城市200180100市内交通京沪穗深按实报销省会、单列市其他城市说明省会城市还包括天津、重庆两个直辖市，自治区政府所在城市。单列市主要是指经济发达城市，包括：大连、青岛、宁波、厦门、珠海、苏州。西藏、港澳等特殊地区另行规定。附表三漯河市xx环保科技有限公司出 差 申 请 表出差人姓名部门职务费用预算（元）出差起止时间： 年 月 日至 年 月 日长途交通费陪同人员：住宿费地点与事由：业务招待费其他合 计拟定借款金额： 万 仟 佰 拾 元 角 分长途交通工具：部门： 申请日期： 年 月 日经62、理（主管）： 业务经办： 附表四：漯河市xx环保科技有限公司差旅费报销单出差人姓名部门费用（元）出差起止时间： 年 月 日至 年 月 日长途交通费陪同人员签字：在途交通费住宿费备注：业务招待费餐费其它借款金额：报销金额：合计：备注：在途交通费出租车费、保险费等。附表五： 漯河市xx环保科技有限公司费用内容及管理分类管理方法费用项目费用内容预算管理额度管理业务部门的招待费招待客人的餐费、礼品、娱乐活动、旅游景点门票等手机费因工作需要而实际已支付的手机费办公费-其他办公用品日常办公支出，如购买纸笔、印制名片等预算管理行政管理职能部门的招待费招待客人的餐费、礼品、娱乐活动、旅游景点门票等差旅费出差的63、在途车费、住宿费宿、市内交通费、出差生活补贴交通费市内出差、办事所花费车费车辆花费费用，如：汽油、养路费分摊、过桥路费等装修费办公场地、仓库等的装修费用佣金支付的代理费用其他通讯费除移动通讯费之外的其他通讯费预算管理除上述变动性费用项目外的所有费用项目均列入相对固定费用附表六：漯河市xx环保科技有限公司采购申请单 编号： 部门：序号申购数量单位品名（型号、规格、产地）项目名称供应商报价采购金额12312345报价供应商资料备注：总额：1.2.日期： 使用部门主管 采购部 审计部 财务部 总裁世界名人名言目标有价值 生活才有价值黑格尔世界上最快乐的事 莫过于为理想而奋斗苏格拉底生命的价值用贡献计64、算裴多菲遵守诺言就象保卫你的荣誉一样巴尔扎克德行是灵魂的力量和生气卢梭合理安排时间 就等于节约时间培根最可怕的敌人 就是没有坚定的信念.罗曼.罗兰健康是人生第一财富爱默生当我们最谦卑的时候便是我们最近于伟大的时候.泰戈尔企业家 就是做正确事情的人彼得.德鲁克读书越多 越感到腹中空虚雪莱顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰狄更斯不经巨大的困难 不会有伟大的事业伏尔泰感恩即是灵魂上的健康尼采人生的价值并不是用时间而是用深度去衡量托尔斯泰人生之光荣 不在永不失败 而在能屡仆屡起拿破仑善于利用时间的人 永远找得到充裕的时间歌德天才是百分之一的灵感 百分之九十九的汗水爱迪生困难就是机遇丘吉尔只有为了伟大65、的目标才能产生伟大的力量斯大林中国名人名言上善若水 水利万物而不争老子知者不言 言者不知老子己所不欲勿施于人孔子君子和而不同 小人同而不和孔子爱人者 人恒爱之 敬人者 人恒敬之孟子志不强者智不达 言不信者行不果墨子不精不诚 不能动人庄子骐骥一跃 不能十步 驽马十驾 功在不舍荀子饱而知人之饥 温而知人之寒 逸而知人之劳.晏子千里之堤 以蝼蚁之穴溃韩非子日省其身 有则改之 无则加勉朱熹书山有路勤为径 学海无涯苦作舟韩愈非淡泊无以明志 非宁静无以致远诸葛亮海纳百川有容乃大 壁立千仞无欲则刚林则徐凡事留余地 雅量能容人曾国藩君志所向 一往无前 愈挫愈历 再接再厉孙中山人活着总需要一点精神毛泽东最珍贵的66、是今天 最容易失去的也是今天李大钊天才就是勤奋的结果郭沫若人不可有傲气 但不可无傲骨徐悲鸿结束语当你决定做一个有用的人的时候，就是你走向成功的开始。优秀的员工应该是：制造问题不推卸；发现问题不抱怨；解决问题不自傲；防御问题不声张。一个优秀的员工一定要有“德”，而且这个“德”要和公司的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。没有完美的个人，只有完美的团队。每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队。坐在领导岗位上的人不一定是最有才的人，也不一定是最有能力的人，而是最具有协调精神的人。工作是愉快的带薪学习。得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好67、工作。为待遇工作是暂时的，为梦想和追求工作则是永久的。当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，也不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。最后，祝您学习愉快，工作顺利，阖家幸福，万事如意！更希望您尽快进入自己的角色，早日体现自己的人生价值！做一个父母的孝顺孩子、爱人的可心伴侣、孩子的榜样父母、公司的中流砥柱！附则（1）本手册经公司总裁（总经理）批准实施。（2）本手册视实施情况，经公司总裁（总经理）批准后，可以修改。（3）本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。（4）本手册的解释权归公司人事行政部，如有不明事项，请向人事行政部咨询。（5）本手册人手一份，阅后签名并遵68、照执行，离职时交回人事行政部。加班申请单姓名职位部门填表日期加班种类工作日加班 周末加班 法定假日加班加班事由加班时段 年 月 日 时至 年 月 日 时部门意见同意不同意，予以说明：行政部意见总裁意见 员工手册签收确认函本人谨此确认收到公司员工手册一本，作为公司一员，我将依从并遵守这些规定和制度（包括公司适时进行修改部分）。本人认可此手册作为劳动合同协议的一部分，认同其法律效力。 员工签名： 日期： 年 月 日入职承诺书一、恪守诚信，我保证我所提供的个人履历资料（包括个人简历、身份证、学历证、离职证明、户籍证明及相关资格证书复印件）及其他基本情况真实、无误，绝无欺诈成分。二、本人自 年 月 日69、入职时，与过往任何单位无任何事实劳务关系，无任何竞业限制约定，并在过往单位无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。三、我已收到公司员工相关规章制度等规定，并承诺在入职后三日认真阅读完毕，如有异议三日内提出，我愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。四、保证不故意和过失泄露公司的经营、管理和技术秘密。五、保证无论因何种原因离开公司，试用期必须提前三日，转正后必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品，结清借支款和应扣款等，若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。六、 遵守公司薪资保密制度，不向同事透露本人薪资或打听他人薪资。七、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。八、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名：身份证号码： 年 月 日