1、目 录第一章 企业总则 第二章 人事管理规章制度第一节： 用工制度第二节： 考勤制度第三节：请假制度第三章 员工行为规范第一节：着装规定第二节：识别卡、考勤卡规定第四章 员工奖惩制度第一节：奖惩类别 第二节：奖励、惩处与赔偿规定第三节：奖惩执行程序、标准第五章 员工的福利制度第六章 安全制度第七章 投诉办法第八章 员工管理制度的管理办法第一章 企业总则一、企业精神：质量为宗旨、效率为力量、人才为后盾。二、经营理念：降低消耗，回馈客户。三、企业宗旨：诚信、环保、品质、专业、服务。四、企业对员工的基本素质要求：为人诚实正直，工作脚踏实地，实事求是，敬业爱业，忠于职守，严于律已，勇于吃苦耐劳，勤奋务2、实，谦和上进。五、工作态度： 、公司对员工的承诺，我们一定要做到，而每一位员工也应做到言行一致，不诚实的员工是不受欢迎的； 、不断创新，追求更好； 、找难做的工作做，把它克服完成之后，就会有进步； 、对工作热情，对自己自信，并制定目标； 、部门与部门、员工与员工之间要相互信任，相互尊重，相互学习，紧密合作，营造一个良好的、积极向上的团队； 、敬业爱岗，善于通过工作来提高自己各方面的能力； 、要有“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，个人的一切工作和行动必须服务公司的长远利益。第二章 人事管理规章制度第一节 用工制度一、招聘 、公司各部门需增加人员，须书面提出申请，经部门最高主管审批后，行政人事部负责招3、聘。公司招聘人员必须周岁以上，身体健康，诚实勤奋，遵纪守法，车间一般作业人员必须初中以上文化程度，其它职位必须高中以上文化程度； 、招聘（收）新员工，经面试、测试及审查合格后，由行政人事部负责办理员工登记表，对其进行培训考核； 、招聘（收）的新员工，应如实填写员工登记表、缴交最近之三个月内正面一寸免冠照片张，并缴验下列有效证件：()最高学历证明（专业人员还须出示专业职称证明）。()身份证。()特种行业应出具某特种行业之就业上岗证。二、岗前培训 、招聘（收）新员工，行政人事部办理手续（包括考勤卡、签订劳动合同等），负责培训并发放公司员工管理制度,让其了解公司的基本规章制度、企业对员工的基本素质要4、求、员工的行为规范等，考核合格后送试用部门负责对其进行岗前培训，让其熟悉公司的管理制度、安全管理规章制度及基本的操作技能等，培训合格后由试用部门负责人填写培训记录上报行政人事部后方可正式上岗；、招聘（收）的新员工岗前培训考核不合格，收回发放的公司员工管理制度；三、试用期试用期是指新员工经岗前培训考核合格后进入公司的一段时间内，公司与员工之间双向了解的过程。通常公司生产业务管理人员、文职人员试用期为一至三个月，一般车间作业员工试用期限为一个月，但试用期间成绩优良者，则可酌情缩短其试用时间。 招聘（收）的新员工，如因品行不良或试用绩效较低，任职条件欠佳或无故旷工者，则停止试用，予以辞退。四、试用期5、员两个星期后可领取厂服。五、在劳动合同期内，公司通过为员工提供完善的培训和发展计划来挖掘员工的才能和潜力，对于工作表现积极的员工，根据其贡献程度，给予嘉奖、小功、大功、晋级加薪等奖励，公司在需要的情况下尽可能对其进行提升，使其在更高的岗位上承担更大的职责，充分发挥其聪明才智。六、在劳动合同期内，若员工违反劳动纪律及法律、法规或公司的规章制度，公司将根据其情节轻重给予警告、小过、大过、降级降薪等惩戒，直至开除。七、在员工工若因工作需要转岗的，要由转岗部门或接收部门部填写员工转岗通知单送交有关部门审批后存档。八、离职、凡员工要求辞职，试用期员工必须提前三天向公司提出书面申请；正式录用员工，生产业务6、管理人员要提前一个月向公司提出书面申请。、员工辞职（包括试用期员工），必须由所属主管向行政人事部领取的空白表格交由本人亲自书写员工离职申请，填写后送交其所属部门负责人、厂长审批后交还行政人事部。员工离职后薪资一律在次月某发薪日以转帐形式支付。、员工离职时应办理完整离职手续并及时归还公司财产及工作文件资料等，若离职时未办清离职手续的，公司有权冻结其薪资。第二节 考勤制度一、工作时间公司每周工作日为天，每天作息时间如下：上午：（后勤管理人员：） 下午：两班制安排加班的，以部门安排为准。（部分计件工序以视工作量完成，不计时间）二、员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不擅自离开工作岗位，在7、生产任务繁忙时，根据实际需要实行加班以免耽误生产任务的完成，员工应予以配合。三、员工如有迟到、早退等情况，按下列规定处理：员工在规定的下班时间之前，非公事中途或未到下班时间擅离工作岗位，视为早退。（车间员工早会迟到、早退一次扣元，缺席元一次）员工迟到、早退分钟以上至分（含）以下，每次罚款元；员工迟到、早退分钟以上每次按事假半天论处，但不扣满勤奖。四、员工出现下列情况视为旷（职）工论处： 、在规定上班的工作日无故不上班的； 、上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工，擅离职守或拒不服从工作按排的； 、口头请假未在规定时间内补办手续的； 、迟到、早退超过分钟以上的； 、因生产任务需要加班完成时，加班人员8、应服从安排，如有特殊原因无法参加，应事先提出申请，经批准方可不参加加班。若无特殊原因或未经批准，任何人不得随意拒绝加班，否则按旷工论处。 、员工旷（职）工一天，按个人总工资（包括基本工资、满勤、职务工资、绩效、加班费等）或计件总工资除以乘以倍，再乘以旷工天数。连续旷工三天作辞退处理。五、考勤 、打（刷）卡考勤。员工上、下班须打（刷）卡，无打（刷）卡者按旷工论处，忘打（刷）卡的半天内由部门主管补签证明到行政人事部，否则按旷工论处。严禁代替他人打卡。 、手工考勤。 (）车间作业人员由车间所属主管（或助理）负责手工考勤，员工自动离职的，所在部门要在三天内部行政人事部门，否则所产生的费用（如社保费）由9、部门负责。 (）加班：加班人员应经所属主管申请，由厂长审批后移交行政人事部。 (）各部门每月的手工考勤表必须在第二个月的号前送到公司行政人事部审核备查。 ()上班中途因公外出须填写 “出厂条”交由所属部门主管审批后，方能出厂； ()员工上班途中非公事外出须填写请假条，经所属部门主管审批后上交门岗后可出厂。员工上班中途外出办理的出厂条，一律由门岗转交行政人事部。严禁无出厂条（或请假条）私自外出，否则一律按早退（或旷工）论处。第三节 请假制度一、公假 、员工除每星期有一天固定休息日外，全年可享受法定公假日如下：元旦 春节 清明节 端午节 劳动节 中秋节 国庆节 、生产部门员工每周休息日必须由其各所10、属主管某安排，其他部门每周休息日固定为星期天。二、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假： 、病假：申请病假，应出具镇级以上医院疾病诊断书及病休证明并加盖有效公章，否则依事假处理。三天内（含）按事假扣除工资，但不扣除满勤；超过三天按事假处理；当月请病假超过三次或病假时间累计超过三天（含）的，按事假处理。 、婚假：申请婚假，应出示结婚证明书，否则依事假处理。婚假准假日。准假期间工资只按元天发放。 、丧假：员工之直旁系亲属丧亡者，给予申请丧假。父母、配偶、子女去世时，准假日；祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，准假日；兄弟姐妹去世时，准假日。准假期间工资只按元天发放。 、产假：申请产假，应出示结婚证11、及准生证，否则依事假处理。产假一般为天；符合晚育条件者和难产者，增加日产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加日产假。准假期间工资只按厦门市最低工资标准发放。 、工伤假：员工在执行职务致伤或遭受意外事故伤害，确实不能出勤者。当伤治愈，应主动复工，并填报工伤事故报告经所属经理确认报送行政人事部，否则依病假（或事假）处理。准假期间工资只按厦门市最低工资标准发放。 、事假：按实际出勤日结算工资。具体见薪资管理办法三、请假程序： 、应事先填写请假申请，根据请假天数审批之权限逐级办理审批后，转交行政人事部备案，方可请假，未经书面核准，视为旷工论处。 、因偶发事件应及时电话向直属主管或经理口头请假，以一天为12、限。并由所属主管在第一时间内报备到行政人事部门。主管在事后说明原因并立即补办请假手续（不可超过三天），否则视为旷工处理。如因病急诊而无法来公司办理手续，应由本人或亲属在上班后小时内以电话等方式向其所属主管（或经理）说明情况，并转告行政人事部报备。待病愈上班后，应立即补办请假手续（不可超过三天），否则视为旷工处理。 、因迟到、早退事后变相办理请假者，一经查证，按旷工处理，并追究盲目审批者之连带责任。四、审批假权限： 、车间生产一般人员请假天（含）以内，包括中途因事请假，应经本工序机长同意，组长或主管审批；请假天以上（含）以内，应经本工序班长、机长或组长同意，报其所属厂长审批。 、除生产部门以外，13、其它部门人员请假，经部门主管审批。部门主管请假需经厂长或厂长审批。 、部门经理请假，天（含）以内，副总经理或厂长审批。天以上，厂长审批后须经总经理审批即可。五、员工全年事假天数超过天，将影响年终奖、考绩分数及调薪、晋升和优秀员工的评选。第三章 员工行为规范第一节 着装规定 、某着装。厂服体现了一个公司的整体形象，使员工溶入到一种集体凝聚力的大家庭中。员工上班时，应某着装厂服。 、员工应爱惜厂服，勤于换洗，保持着装、仪容的整洁，钮扣应扣到位。夏季时，男员工必须将上衣某扎进裤兜里。 、上班时间不许穿拖鞋、打赤脚，车间女员工不能穿超过厘米的高跟鞋，男员工不许留长发、不蓄胡须。注：经正式录用的员工可领14、用厂服（其中夏季件，冬季件）。从领用之日起，若员工在公司工作满年，不扣服装费；员工在公司工作不满年，服装费由员工个人支付，从工资中扣除。第二节 识别卡、考勤卡规定 、员工一经试用，均需向行政人事部领取识别卡和考勤卡，识别卡某佩戴于左胸前口袋位置。 、员工因保管不善导致识别卡损坏、丢失的，需交费后方可补办（考勤卡元）。第四章 奖惩制度第一节 奖惩类别一、奖励类别.书面嘉奖.小功 .大功.奖金.晋级 .升职 二、惩处类别.书面警告 .小过.大过.罚款 .降级.降职.辞退第二节 奖励、惩处与赔偿规定一、书面嘉奖一次元；小功一次元；大功一次元二、书面警告一次元；小过一次元；大过一次元。三、赔偿：违反作15、业程序、设备安全维护操作规程及工作失误，造成产品质量事故或安全事故及给公司造成其它损失的，一律按损失金额的承担赔偿责任。具体处罚制度公司另行规定。第三节 奖惩执行程序、标准一、奖惩审批权限 、班长（或机长）、组长、经理列举事实，填好奖惩单，经厂长批准后，转入行政人事部办理，最后列入工资核算。 、奖惩事件关系到两个部门以上权限，须经相关部门签名。 、员工的奖惩事件由行政人事部酌情公布。二、执行权限 、经理嘉奖或警告以下 、厂长小功或小过以下 、总经理大功或大过以上三、奖励执行标准（一）书面嘉奖 员工有以下为者，给予书面嘉奖（含奖元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案三次书面嘉奖16、等同一次小功）： . 工作积极、热心服务、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执公司各项规章制和政策者。 .拾金不昧者。 .在限时间内，完成急要任务者。 .提高工作效、生产质有显着成效者。 .工作勤奋，出色提前完成工作任务者。 .发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。 .传授他人技能，提高他人工作效率者。 .积极维护公司荣誉，客户中树立公司良好形象和口碑者。 .认真勤奋承办、执或督导工作得者。 .积极向公司提出合化建议，其建议被公司所采纳者。 .超额完成产等指标，并能保证工作质量者。 .维护公司的规章制，对各种违纪为敢于制止、批评、揭发者。 .维护公司益和荣誉，保护公共财产，防止17、事故发生与挽回经济损失有功者。 .严格按照本公司规章制执遵守，符合标准并为他人楷模者。 .对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 .发生突发事件时，能挺身而出制止为者。 .有其它显着成绩者。 .其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 （二）小功员工有下情形之一者，给予记小功一次（含奖元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记小功等同一次记大功）： .对于工作程、生产技朮、管制提出改进建议，经采纳实施颇具成效者。 .对于节约原材或用废物，取得具体成效者。 .发生非常事故或灾害以及进检修工作时，勇于负责，处得当者。 .举报窃盗案件，检举营私舞弊或发现危害公司权益之为及破坏阴谋，使业18、务发展取得成效者。 .领导有方，使业务发展取得成效者。 .提案改善产品与工作方法、低成本，实施质管卓具成效者。 .发现机械设备故障，处得当，而使事故减至轻微程者。 .对工作程加以简化，并实可者。 .为公司经营管、质量提出好的建议和方针，以及可性改革方案为公司带经济效益的。 .策划、承办、执重要事务成绩显著者。 .超额完成公司润计划指标，经济效益显著者。 .努节约费用开支，低成本，提高润效果明显的。 .工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的。 .积极研究改善工作方法提高工作效或减低成本确有成效者。 .作出其它具体成绩者。 .其它情况应该给予记功奖励的。 （三）大功 下情形之一者，给予记大功19、一次（含奖元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）： .发生意外事故时，避艰险，为保护公司财产，奋顾身而减少损失者。 .对各项生产设备有所发明、创造、技朮改进或提出合化建议，取得重某效者。 .维护职工安全，挺身执任务 ，确有功绩者。 .维护公司重大益，避免重大损失者。 .预防机械发生故障或抢修工程提早完成，使生产显着增加，成绩卓著者。 .同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有显着功绩者。 .维护财经纪、抵制歪风邪气，事迹突出者。 .一贯忠于职守、积极负责、洁奉公、舍己为人事迹突出者。 .在工作或技术上大胆创新，并取得显20、着经济效应者。 .终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树好信誉的。 .维护公司名誉和益，为公司减少或避免损失的（元以上）。 .在完善管体制，展经营管道，改善经营管等方面提出合化建议经采纳起到积极效果的。 .及时发现重大事故隐患即报告处，为公司挽回重大损失者。 .对公司发展有重大贡献者。 .其它情况应该给予记大功奖励的。（四）奖金：员工有下列情形之一者，给予发放奖金 .属一次性成本类提案建议或方法，经判定成，节约成本达元元者，奖励奖元。 .属一次性成本类提案建议或方法，经判定成，节约成本达元元者，奖励奖元。 .属一次性成本类提案建议或方法，经判定成，节约成本达元元者，奖励奖元 .属一次性成本类21、提案建议或方法，经判定成，节约成本达元元者，励奖元 .属一次性成本类提案建议或方法，经判定成，节约成本达元以上者，奖 励奖元。 .其它表现突出或特殊贡献应该给予发放奖金者。 （五）晋级员工有下情形之一者，给予晋级（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： .对研究发明或革某产设备及提高质，确有特殊功绩者。 .对业务有特殊贡献，足为公司表者。 .在同一年累计记大功三次者。 .考绩特优等者。 .在当工作中给公司带重大效应者。 .为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（以上）。 .作出其它特殊成绩者。 .其它情况应该给予晋级奖励的。 （六）升职 员工有下情形之一者，给予22、升职（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： .在完善管体制，展经营管道，改善经营管等方面提出合化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管能者。 .其它情况应该给予升职奖励的。 四、惩处执行标准为了保证公司的正常工作秩序和生产经营，倡导员工的敬业、乐业精神，限制和杜绝违规现象，望全体员工遵守执行。必要时追究部门主管、经理连带责任。（一）书面警告 员工有下情形之一者，给予书面警告一次（含罚元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次小过）： .费公物，情节轻微者。 .迟到、早退计达三次者。 .工作时间内赤足、赤膊、空汗衫背心；生产间工作人员穿拖鞋或23、凉鞋等（含所有进入生产间之工作人员，凡出脚指头与脚后跟的鞋均归类为拖鞋或凉鞋）；政工程部门男性员工穿凉鞋、拖鞋上班；政部门性员工穿拖鞋上班（拖鞋界定为后脚跟无鞋带）；经劝导后仍遵从者。 .工作散漫、在工作时间聊天、嬉戏、贻误工作者。 .破坏工作场所或公共区域环境卫生者。 .未经许可携带非工作上必要的物品进入工作场所，影响管者。 .违反工作方法，影响生产或质，情节轻微者。 .涂改墙壁、机器设备有碍观瞻者。 .出入厂区遵守规定或携带物品出入厂区并拒绝警卫人员查询，纠正后尚知悔改者。 .检查或监督人员未认真执职责，情节轻微者。 .违反公司的规定或制，情节轻微者。 .未经许可擅自互调轮值班次者。 .遵24、从主管人员合指挥，但事后尚能悔改者。 .未通知主管或未经主管允许擅自离岗或岗者。 .用公司办公电话进私事聊天者。 .无故加规定的业务学习、培训者。 .未经许可私自会客或会客时间超过规定者。 .妨碍工作秩序，情节尚属轻微者。 .办事拖，未尽职责或积压文件延误工作者。 .使用货梯载人者。 .员工外出未按规定填写外出单者。 .工作期间按规定进整、整顿、清洁、清扫者 .按公司规定的时间、地点进餐或未经公司允许将食物和饮带入工作场所者。 .在工作场所、卫生间内随地吐痰或乱丢果皮纸屑者。 .最后一个下班未关空调、计算机者。 .遵守随手关灯、随手关水头，以致出现长明灯、长水现象者或随手关门者。 .在工作场所25、奔跑者（紧急情况除外）。 .员工工作期间带耳听音或玩游戏者。 .因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 .工作称职或效低下者。 .同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 .未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者。 .违反公司设备保养规定者。 .饮酒后公司工作者。 .未作好上下班次交接工作者。 .检查、值班人员未按规定执勤务者。 .犯有属罚款性质的为经教育处罚后仍旧再犯的或同一错误计出现三次者。 .因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 .在生产车间吃食者。 .违反门禁管规定，使用仓库或库房通道门进出者。 .在工作时间阅读与工作无关的文件、资、书报、杂志。 .未提供正确的联系方式发生紧急情况时无法联系。 （26、二）小过 员工有下情形之一者，给予记过一次（含罚元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记小过等同一次记大过）： .对上级交办之任务，无正当由未能如期完成或处当者。 . 因疏忽导致毁损设备、工具、原材、产品、商品及其它公物，使公司遭受经济损失者。 .在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。 .未经许可，擅自带人入厂观者。 . 轮班人员在交班人员未到前即先下班者，或接班人无正当由故意延迟到班时间者，或者交班人交代清楚，导致公司蒙受经济损失者。 .投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份益者。 .对同仁恶意攻击、诬陷、作伪证、写名信制造事端者。 .在工作时间内借故在外逗、游荡玩忽职守者。 27、.遇有意外灾害逃避抢救，使公司蒙受经济损失者。 .发现重大问题而隐瞒真相，向上级报告者。 .装病冒请病假者。 .有关工业安全事项，听从上级或安全卫生管员之合指导者。 .在非执勤时间未经许可擅自进厂，妨碍他人工作者。 .言失检、态傲慢，经劝解后仍听从者。 .接受与职务有关之馈赠者。 .提出建议、申诉时，态傲慢或越级报告者。 .违反工作守则经警告后，仍知悔改并重犯错误者。 .非机械故障或原材足等原因，故意低产标准者。 .因玩忽职守造成公司损失但大者。 .工作期间工作态严肃认真， 懒散怠工者。 . 工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页或进游戏等。 . 因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者。 . 发28、现公司其它同仁违反公司规章制及时制止或有意隐瞒、包庇者。 . 因过失导致产线停产小时以下者。 . 私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用者。 . 用拖板车、叉车等运输工具载人。 . 虚报加班或出勤者。 . 在工伤事故（工伤医疗费用以下）中负主要责任者。 . 犯有属书面警告性质的为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误计出现三次者。 . 因紧急情况（恢复水电、临时出货等）由相关部门主管通知执行上班或补班指令，未配合执行者。（三）大过 员工有下情形之一者，给予大过一次处分（含罚元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；计三次记大过者予以辞退）： .擅离职守，导致公司蒙受损失者。 .报告29、实，蒙蔽上级者。 .违反工作方法严重影响生产或产质量者。 .造谣生事或散播言，使公司蒙受重大损害者。 .拒绝服从主管人员合指挥督导、或者无取闹者。 .破坏设备、工具或费原材、能源，造成经济损失者。 .违反技朮操作规定或安全卫生规程，使公司蒙受重大的经济损失者。 .在工作时间精神散漫，或故意按规定时间完成生产任务或工作任务者。 .为逃避或转嫁事故之责任，伪造记录、报告或口供者。 .对燃物品及危险物品处当，导致烧毁物品或设备者。 .无由旷工一日或故意怠工者。 .遗失经营之重要文件,设备或工具者。 .托人打卡或代人打卡及伪造出勤记录者。 .设备车辆仪器及技朮工具，未经使用人同意擅自操作者（如因此造成30、损坏必须负赔偿责任）。 .撕毁公司公告、文件者。 .违反员工守则经记过处分仍知悔改，且重犯错误者。 .歪曲事实、散播对公司之谣言，挑拨劳资关系者。 .在工伤事故（工伤医疗费用以上）中负主要责任者。 .在工作时间睡觉者。 .非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者。 .虚报工作业绩或伪造工作记录者。 .对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 .遗失重要公文者（含物品、物等）或无意泄商业秘密者。 .严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者。 .因过失导致客户投诉，且情节较轻者。 .一个月内迟到、早退计超过五次（含）以上者。 .未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 .擅自丢31、弃公司财物（包括废弃物品）者。 .工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 .因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失。 .因操作当导致自身工伤或造成其它同仁工伤的。 .因过失导致产线停产小时以上者。 .捏造事实骗取休假者。 .犯有属记过性质的为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误计出现三次者。 .在非吸烟场所抽烟者。 .个人薪资属公司最高机密，凡发生上班时间打听他人薪资或提供自己薪资信息给他人或私下议论他人薪资者，第一次发现给予大过一次处分，第二次发现给予大过二次处分。 .犯有性质与上述情况相类似的为。（五）级 员工有下情形之一者，给予级处分（该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并32、以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 、管人员因督导，造成后果者； 、员工藐视公司各项规章制，并宣扬自身情绪者； 、犯有性质与上述情况相类似的为。 () 职 员工有下情形之一者，给予职处分（该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 、因过失导致客户投诉，且情节较重者。 、管人员滥用职权，导致公司财产损失者。 、员工服从公司合的工作调动或是无取闹者。 、散播其他员工的言蜚语或搬是非造成同仁之间团结者。 、犯有性质与上述情况相类似的为。 （七）辞退 员工有下情形之一者，给予处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工33、的个人档案）： .应征时隐瞒真实身份使用假证件或填报假的个人信息者。 .对公司负责人及其家属、公司代人或其他职工，施加或有重大侮辱之为者。 .被法院判处有期徒刑以上的刑法确定，而获缓刑或以罚款代服刑者。 .聚众闹事、打架斗殴或煽动怠工、罢工，影响生产秩序者。 .用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 .泄公司技朮上之机密或未经许可擅自翻阅、抄录或复印公司机密图纸、资者。 .损坏设备、工具、原材、产品、商品或其他公物，造成公司重大损失者。 .侵占公款、公物者。 .张贴、散发煽动性文字、图画，破坏公司与职工之和睦关系者。 .在公司、厂内或宿舍内聚赌者。 .有重大伤害风化之为者。 .在严禁烟火34、地区吸烟或引火者。 .伪造或盗用公司公章者。 .在同一内计被记大过三次者。 .在厂内或公司饮酒、或在宿舍酗酒滋事者。 .携带刀、枪械、毒品及其它违禁品进入工厂或公司者。 .伪造公司文件者。 .偷取公物、公司产品或祂人财物者。 .在外从事第二职业或其他非法经营活动者。 .伪造识别证、或借用祂人的识别证、或将识别证借给祂人蒙混出厂者。 .服务态恶，经常与顾客吵架或损害公司形象者。 .有贪污、盗窃、投机、走私、贩私、贿、受贿、敲诈、以及其他违法纪之为者。 .违反安全规定，或遵守规定操作以致危害其他员工的安全。 .填写公司档时，虚报资或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者。 .未经授权而擅自挪用公司钱财35、或在收款后及时将公司的钱财返还公司者。 .违反各种安全制，导致重大人身或设备事故者。 .连续旷工达天或一个月内计旷工达个工作日 或一内（自第一次旷工之日 起计算）计旷工天者。 .用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 .用职权受贿或以正当手段谋取私者（包含回扣，馈赠等）。 .擅自开启他人计算机翻阅、复制资者。 .工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者。 .隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者。 .所管现及财务严重短缺者。 .因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者。 .在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉的言。 .员工藐视公司各项规章制，并宣扬自身情36、绪并造成后果者。 .非驾驶员未经许可，擅自驾驶公司辆并导致公司财产或其他同仁人身伤害的。 .犯有性质与上述情况相类似的为。 第条：除在终结前以达三大过者外，功过可以终结时互相抵销，其规定如下： .嘉奖与警告抵销。 .记小功一次或嘉奖三次可以抵销记小过一次或警告三次。 .记大功一次或记功三次，可以抵销记大过一次或记过三次。 .记小功的员工于追加应发奖，记大功的员工于追加应发奖。 .当受警告、小过的员工于减发奖。 .记大过（含级）的员工失去本晋升、调薪、奖机会，且者考核得为优。 第七条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级导责任，给予连带责任惩罚。 第八条：各部门需对员工进奖惩时37、，须先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责 人及厂长批准；所有奖惩均需以奖惩公告为准。 、单位主管填写奖惩通知单部门主管签署意管部签署意厂长签署意管部拟文奖惩公告厂长签发（正式生效）； 、非本部门人员奖惩的，可由各管人员【备注：须副级以上（含）人员】填写奖惩通知单管部签署意被奖惩人员所在部门主管签署意厂长签署意管部拟文奖惩公告厂长签发（正式生效）。 第九条：相关窗体。 .奖惩通知单 第十条：附则。 .本条自月日起生效实施。 .本条的解释权及修改权归管部。五、员工的福利制度目的 为促进员工的工作积极性，完善员工的福利待遇，以便更好的为员工服务，特订立本办法。适用范围 本办法适用于公司全体员38、工三、定义 福利委员会：由工会主席（管理部）、管理部行政专员、生产部主管和男员工女员工各一名、品管部一名、生产计划与产品研发部一名。四、权责 工会主席（管部）：负责公司员工福经费的预算、员工福待遇事项的实施办。 厂长：负责公司员工福经费的提拨及开支管。 各部门代表:负责监督审核福经费使用况并提供经费使用建议。五、内容 员工福经费源 工会员工活动经费、公司提拨专项经费。 员工福经费使用范围 办公司员工的各项福活动，包括游、电影放映、节庆活动,以及购买员工庆生礼物等。 福的运用 员工生日 试用期未满的员工享受生日礼。 试用期满满的员工，享受三等礼。 入职满满的员工，享受二等礼。 入职满以上的员工，39、享受一等礼。 “三.八妇节 试用期满的性员工发放一定价值的礼品。 “三.八妇节经费由工会经费支出。 “五.一节 试用期满员工发放过节费。 端午节中餐 端午节中餐给员工发放粽子、鸡蛋。 端午节中餐每位员工加餐。 中秋节活动费用 给每位员工发放中秋节月饼或过节费。 工会员工活动经费中提取左右经费举办员工博饼活动，每桌搏饼额约依当预算。 春节活动费用 过节费（有发放终奖的员工将享受此福） 试用期满满的员工为三等。 入职满满的员工为二等。 入职满以上的员工为一等。 举办底尾牙活动(聚餐、抽奖等）。 员工伤病慰问 员工生病或受伤住院时，发放慰问及水果。 伤病慰问由工会经费中支出。 员工婚丧礼 婚庆礼：入40、职满且结婚证的取时间为进厂后，本人结婚发放婚庆礼。 丧葬慰问:入职满的员工本人的父母、配偶、子去世发放慰问。 健康检查：每组织一次全体员工身体检查。 防暑温:每高温季节给予员工发放温饮品。 办公室职员 试用期满满的员工为三等。 入职满满的员工为二等。 入职满以上的员工为一等。 生产线员工 入厂一个月但试用期未满为三等。 入厂试用期满满一为二等。 入厂满一以上为一等。 游 入职满的员工，每淡季组织一次二日游。 游经费由工会员工活动经费中支出。 员工厂服的制作 按相关办法定期制作与发放。 组织员工其他活动的开支。 福经费开支 福经费开支需按本办法所项目内容执。 初管部提出预算，组织委员会审议，通过41、后逐月实施。 管部需根据初预算于实施前一个月，提出可控部分月的福经费开支申请。 福经费开支按一般请款程办。 福经费开支后，需登记账目存档备查。 每末管部将当福经费使用情况，向福委员会汇报、审议。 员工福皆依此办法执。. 实施本办法经福委员会审议同意后呈厂长核准后实施，修改时亦同。第六章 安全制度为确保公司财产和人身安全，建立正常的生产、工作和生活秩序，制订以下制度：一、防火制度： . 严禁在车间、仓库起明火、吸烟，违者一律开除。严禁在公司院内燃放烟花爆竹和起明火（经批准除外）违者开除，并承担一切损失，未造成损失的罚款元。 .严禁在传达室、厨房、公司办公室、吸烟室、食堂宿舍、厕所以外的任何地点吸42、烟，违者一律开除，如造成公司损失的将追究当事人（民事、刑事）责任。在上述地点吸烟后应熄灭烟头，并放入烟灰缸（桶）内方可离开，违者罚款元次。 .严禁使用电炉，特殊需要者应上报公司领导批准后方可使用，违者罚款元次。按规定配备各种消防器材，定期检查其有效性。 .安全保卫制度： .严格控制、查验进出公司的人和物（一切物资出大门须出具出仓单或出厂条，经查符合后方可放行），查验不严造成损失者，责任人应酌情赔偿。不准让无关人员进入厂区，每人次罚当班门卫元次（造成损失者追加其责任）。客户来访人员须登记后方能入厂，出厂时应出示有关人员签字的“来访条”。 .因私事来访由门卫代为联系，经被访者所在部门（班组）主管同43、意，可在门卫室或门外会谈，时间不得超过分钟。 .送货、运货的客户要如实办理手续后方可放行，否则罚门卫元次。 .下班后要各自关好责任区内的门窗、水、电。财务室要做好随手关门，不超限额（现金元）存放过夜，收取现金及时存入银行。 .在公司住宿员工，因私夜间外出要事先到门卫室登记并在当天点之前回公司，越墙回厂者按偷盗行为论。 .经批准入厂来访人员要在当天点之前离开公司。未经批准不得让外人在公司留宿，经批准的留宿人员须到门卫处做好登记留存身份证，否则罚被访人员的门卫各自元次。 .公司员工要妥善保管好自己的财物，出现丢失者公司一概不负责。 .不得在公司院内打架违者一律开除，并赔偿受害者的损失，情节严重的上44、报公安机关处理。损坏、丢失公物者，按价赔偿，公司内的 财物未经公司领导同意不得拿出公司，否则按偷盗论处。 .不得在公司院内进行任何形式的赌博，违者第一次罚款元，第二次罚款元，第三次给予辞退。门卫应督促外出用 餐人员打出入卡，并交出厂通知单否则扣罚元人次。二、安全生产制度： .严格遵循操作规程，做到不违章操作。 .不得带小孩子入车间及其它生产场所。 .不得穿拖鞋、光脚、光膀子、敞衣、戴围巾、带手套（指转动机械岗位）上岗，女工留长发者要戴工作帽并将长发放入帽内。违者每次罚款元。在无监护的情况下不得带电作业。 .叉车在公司院内要慢行，做到不毁坏建筑物、备、不伤人、少伤原纸。 .汽车开动前要例行各种检45、查、确定安全可靠后方能出车、行车时要严守交通规划确保行车安全。摩托车、自行车某停放在门外的车棚内，不得带入公司内，不得占道停放，违者罚款元次。进入复膜车间工作必须戴口罩。 .可燃性液体用完后应立即用盖子封好，违者处罚元次。 .未经班组长同意不得操作机台。处上机操作应有机台长辅助，违者责任自负，试用期间者一律开除。不得骑油压拖车，违者罚款元次，出事自己负全部责任。 .无业务往来不得进胶印车间，违者罚元次。机动车辆在厂区内的行驶时速不得超过。 第五章 投诉办法员工对工作不满之处，应直接向直属主管投诉，如仍不满意直属主管对投诉的答复或员工不愿意由直属主管处理自己的投诉，可以亲自向公司行政人事部或厂长投诉。投诉的方法，可以采取面谈的形式，也可以选择书面的形式。为了便于行政人事部的调查事实，对员工以书面形式投诉，要求注明员工的姓名，同时以表示对员工投诉的诚意，所有投诉保密处理。第六章 员工管理制度的管理办法一、为了使公司全体员工更好地了解公司最基本的规章制度，熟知各自在日常生活工作中应注意的一些基本事项。二、行政人事部对本员工管理制度有解释权，本员工管理制度未尽事宜或与今后有关规定相悖的，按最新相关规定执行。三、本手册请妥善保管，不得外借，离职时须交还公司行政人事部。四、本手册自起施行，全体员工必须严格遵守执行。