1、xx主食产业（江苏）有限公司员工手册第一版2016年5月董事长致词构建和谐发展和谐稳定的劳动关系、推进公司各项事业的不断进步，是公司与员工共同追求的目标。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关的法律、行政法规的精神，公司对员工手册进行了全面修订。修订稿经职工代表大会协商后，员工手册第一版已正式定搞，现予颁布。 xx主食产业（江苏）有限公司董事长：_工会声明xx主食产业（江苏）有限公司工会声明： 员工手册在修订过程中，经过了全体员工的讨论，履行了必要的民主程序，符合公司和员工的共同利益，得到了全体员工和工会的认同。工会支持员工手册第三版的颁布=实施，希全体员工共同遵守。 xx2、主食产业（江苏）有限公司工会主席：_目 录序言1 第一章 总则2第二章 公司概况3第一节 公司简介3第二节 公司组织架构4第三章 人事5第一节 录用、转正及晋升5第二节 合同签订（续签）7第三节 保险缴纳8第四节 劳动合同解除9第五节 离职手续10第六节 其他10第四章 行政10第一节 员工行为规范11第二节 公司十项铁规12第三节 手机卡管理规定12第五章 考勤14第一节 考勤规定15第二节 因公外出15第三节 请假规定15第四节 有资事假（年假）15第五节 国家法定假期16第六章 薪资18第七章 环境保护、卫生、安全义务20第八章 教育培训及考核22第九章 表彰及处罚23第一节 表彰23第3、二节 处罚24第十章 附则25 序 言随着市场经济的发展，同行业竞争更加激烈，企业面临着严峻的挑战。为外抓市场、内抓管理完善企业内部管理机制，进一步强化内部管理，使管理水平上一个台阶。遵循金维多公司的宗旨、原则、精神，培养一流的人才，生产一流的产品，提供一流的服务，成为一流的外资企业。为此，特制定本员工手册，使公司每个员工有章可循，有法可依，自觉遵守制度，并贯彻到实际工作中去，使公司在管理方面上规范、上档次，以适应现代企业制度的管理要求，为公司经济的发展打下坚实的基础，为企业的腾飞再创辉煌。xx的宗旨：高效、优质xx的原则：诚信、守法 xx的精神：坚持、竞争第一章 总则第一条 与法令的关系 本4、守则未涉及事项、或者守则中有与国家有关法律、行政法规相抵触的情况，遵照国家有关法律、行政法规的规定执行。第二条 内容 本守则规定了人事、服务、环境保护和安全卫生、教育培训及考核、表彰、处罚等事项。第三条 员工的定义1、 本守则中的员工是指与公司订立劳动合同、确立关系的人员。2、 其他用工形式人员（如非全日制、劳务派遣、实习生等），劳动时间、劳动条件、待遇等另有约定的，从其约定。第四条 管理者、经营者的定义公司的管理者指主任、协理、助理、主管、副经理、经理、总监职位；经营者指副总经理、总经理、董事长。第五条 公示1、 员工通过教育培训理解本手册。2、 新员工被录用时通过接受新员工培训理解本手册。5、3、 部门、车间办公室均存放本手册的单行本和其他附属的规程、规定供员工随时查阅。4、对违反本制度规定的相关部门及人员，行政部门将予以通报批评，并进行公示，必要时将根据公司处罚规定及考核管理规定予以处罚。第二章 公司概况第一节 公司介绍第一条 公司简介 xx主食产业（江苏）有限公司是由xx主食企业（无锡）股份有限公司独资承建。主要经营品种有食用黄油制品、鸡精调味料以及近两年来创新研发的鸡汁汤品和速冻方便面熟面等系列产品。其中黄油制品的年生产能力为2万吨、产品90%为出口。近几年的出口量一直保持占中国奶油制品出口总量的95%以上。2010年以来，为了顺应市场需求和满足生产力的需要，公司在江苏省兴化6、经济开发区经一路以东、纬七路以北，新建主食产业项目。总投资11亿元、一期投资3.96亿元。一期工程建设厂房60000平方米，第二条 项目前景 该项目已被国家发改委批准为2013年产业振兴专项项目，本企业在2014年4月已被农业部批准为全国主食加工业示范企业。项目在各级领导的关心下，进展十分顺利，6万平方米厂房建设完成，项目建成后，计划2015年8月将形成2万吨/年专用奶油和2千吨/年生物酶解粉状黄油（国家粮食局重点科技项目）的生产能力，年产冷冻方便熟面3亿份，1.5万吨汤汁汤品、1万吨调味品。一期项目达产后能实现销售5亿元以上，税收不低于1.5亿元当前相关新产品已由母公司代为生产且已批量上市，7、产品深受消费者喜欢，市场前景十分看好！第二节 公司组织架构（企业集团）第三章 人事第一节 录用、转正及晋升第一条 员工录用1、员工办理入职手续需提交的个人资料：项目内容提供方备注个人资料最高学历证书复印件（高中以上文凭）；入职人员资格证书及特殊岗位上岗证（驾驶员、财务等）复印件入职人员身份证/户口本复印件入职人员一寸证件照3张入职人员免冠、彩色、近照原单位退工单及档案资料入职人员1、 上一单位缴纳社保的人员需提供退工单）；2、 上一单位没有交社保或外地单位社保无法转移的，要有原单位的离职证明，与本人说明以第一次就业办理社保相关事项；3、 上述二项均无法提供，由本人写已离职确认书。健康证兴化防疫8、站银行卡复印件农业银行入职表单入职基本资料表人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。身份确认书人事行政部由入职人员和入职手续办理人员共同签字。三级安全教育卡人事行政部分别由入职人员、人事行政部、车间、班组共同签字，入职一周内安全告知书人事行政部由入职人员学习后签字。岗前制度培训表人事行政部由入职人员学习后签字。试用期薪资待遇确认表人事行政部由入职人员、人事行政部分别填写后由部门领导、人事行政部签批后，入职人员签字确认。上下班路径时间确认表人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。上下班交通安全承诺书人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。工作安排及行政后勤服务安排工作场所所在部门工作内容及岗位职9、责讲解。入职办公用品领用人事行政部入职人员填写入职办公用品领用表，部门领导签批后领用。需住宿公司由需要住宿的入职人员详细填写住宿申请表，人事行政联签字安排。建立员工档案员工入职资料及入职填写表单由人事于一周内建档。第二条 员工转正 1、求职者被录用后，试用期为一个至三个月，所属部门管理者及人事部负责对新员工 试用期的考察，作好记录评估，根据员工试用的表现决定试用期限。1、经部门试用期评估能够满足岗位要求；2、由部门主管至人事行政部领取员工转正申请表；3、员工填写转正申请表，对试用期工作进行自我评价； 2、员工转正流程 填写员工转正申请表 人事行政部审查员工的入司时间、出勤状况、违纪情况，根据公10、司制度判别是否符合转正条件；人事行政部审核1、 车间主任对员工试用期工作表现进行综合评分；2、 部门主管进行审批，明确定岗情况，给出建议转正职级；部门签批分管总监/总经理签批签批转正意见，并给出工资职级意见；助理级以上人员转正需由董事长签批或由董事长授权签批意见。董事长签批 第三条 新员工在试用期内被证明不符合录用条件时，公司在向其说明理由后，解除劳动 合同；员工在试用期内解除劳动合同，提前7天以书面形式提出申请。 第四条 公司可根据工作需要，针对员工的能力、经验、健康及其他情形，对员工的职务 进行合理调动；员工被证明不能胜任其职，公司可变动其工作岗位，员工无正当 理由，应当服从分配调动。变动11、工作岗位前，员工有责任完成工作任务，并将相 关物品列成清单移交接任者，协助接任者完成工作交接。交接过程有直属上司监 督进行，移交清单交人事行政部备案。第五条 员工晋升（加薪）由用人部门根据员工的岗位胜任情况或是工作内容调整情况进行提名。用人部门提名由个人填写薪资调整申请表，对自己阶段工作进行总结。填写薪资调整申请表所在部门领导签批，并给出建议调整等级。所在部门主管审批意见1、审查员工的入司时间、出勤状况、违纪情况，根据公司制度判别是否符合调薪条件；2、与部门领导沟通后给出调整等级。人事行政部门审批意见分管总经理审批意见 董事长审批意见第二节 合同签订（续签） 第一条 劳动合同期限 1、员工入职12、后30天内必须签订劳动合同。合同类别合同期备注固定期限公司合同二年一签特殊岗位人员公司另行协商决定无固定期限1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的可签订无固定期限合同；2、已经连续二次续签劳动合同，第三次签订合同的人员。 2、劳动合同期到期前2个月，人事行政部向用人部门领导了解岗位工作情况，确定是 否需要续签，确认续签的，公司向员工送达续签劳动合同意向书开始和员工协 商劳动合同续签事宜。 3、续签合同需在合同到期前30天内完成。 3、劳动合同期限满前，公司可不同意续签的，公司向员工送达劳动合同终止通知书。 4、对知悉公司商业秘密的员工，公司可以与其签订保密合同，并在保密合同 中约定竞业限制条13、款。 5、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议， 约 定服务及违约事项。第三节 保险缴纳第一条 雇主责任险：所以员工入司一周内公司为其缴纳雇主责任险；第二条 社会保险 1、员工入职后30天内公司为其缴纳社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业、生育； 2、已近法定退休年龄、社保年限已经缴满未到法定退休年龄、已享受国家农保或是医 保等情况的人员，公司为其缴纳工伤保险单一险种，不再缴纳养老、医疗、失业和 生育。 3、社会保险公司和个人承担比例（按照国家规定进行调整）缴纳险种缴费基数公司承担比例个人承担比例养老保险按照当地社保规定的基数进行申报20%8%医疗保险8.5%14、2.3%工伤保险1.6%失业保险1.5%0.5%生育保险0.5%合计32.1%10.8%4、 缴纳社保人员当月请假超过一定天数或在离职时当月出勤天数不足的，要扣除公司已交纳部分，工资不足扣除的由离职人员现金补足。 4.1 扣款金额明细出勤天数扣款金额正常上班未请假或请假未超过10天个人承担部分请假超过10天低于20天（含10天）个人承担部分+单位承担部分的50%请假超过20天（含20天）个人承担部分+单位承担部分离职当月出勤满20天，当月已申报当月个人承担部分当月出勤满10天，未满20天，当月已申报当月个人承担部分+当月单位承担部分的50%当月出勤未满10天，当月已申报当月个人承担部分+当月单15、位承担部分4.2 公司年假 病假、产假、产检假、哺乳假、婚假、丧假、法假等法定带薪假不影响当月社保缴纳。3、因政策原因，无法缴纳社会保险的人员，公司向员工发放社保补贴，包含在每月发放的工资报酬内。 第四节 劳动合同的解除第一条 公司可以解除劳动合同的情形 1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1.1在试用期内被证明不符和录用条件的； 1.2违反公司规章制度的； 1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 1.4员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提 出，拒不改正的； 1.5因发现员工提供的有关情况严重失实，致使劳动合同无效的； 1.6被依法16、追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个 月工资后解除劳动合同： 2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司 另行安排的工作的； 2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转 移等）致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4 劳动合同期满，公司不再续约的。第二条 员工解除劳动合同的情形 1、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 2、公司违反有关劳动17、法律、行政法规时，员工可以解除劳动合同。 3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第三条 劳动合同的终止 1、员工退休； 2、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 3、企业被依法宣告破产； 4、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散； 5、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 如果是其他企业停薪留职人员、未达到法定退休的内退人员、下岗待岗人员及其他企业经营性停产放长假人员等，属于劳动关系，不适用签订无固定期限劳动合同以及解除或终止劳动合同支付经济补偿金的规定。第五节 离职手续第一条 解除或者终止劳动合同，离职者应履行必要的交接手续 1、离职前，有责任完成工作任务，协助接任18、者完成工作交接，并将有关资料、相关物件 列成清单移交接任者签收，移交清单交行政部备案。交接过程有其直属上司监督进行。 2、移交的“有关资料、相关物品”包括：技术文件、规程、规定、电脑数据、密码、工 作笔记、工具、办公用品、电子设备和器材及其他载有公司重要信息的载体和物品。 3、下列物品交仓库：劳保用品。 4、下列物品交行政部：考勤卡、员工手册、钥匙、名片、工作服、钥匙等。 5、履行违约责任，澄清债权、债务。 6、完成离职手续各项表单内容填写并签字后，由人事行政部归档。第二条 员工在提出辞职后，若在约定的最后工作日内出现旷工现象，或不办理工作移交和离职手续擅自离职的，一律按旷工处理，造成公司损害19、的，公司保留索赔和追究其法律责任的权利。第三条 解除或者终止劳动合同时，公司向离职者出具解除或者终止合同证明、履行其他的责 任和义务，并在十五日内为离职者办理档案和社会保险关系转移手续。第四条 行政部对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第六节 其他第一条 公司根据实际情况发放过年过节礼品第二条 高温补贴：按照国家规定对涉及高温作业的相关工作岗位发放高温补贴；第三条 油贴1、公司主管及以上职级管理人员（自己开车者），可享受油贴800元/月；2、由公司统一办理加油充值卡，每月发放工资时，打到油卡上；3、其他人员如有岗位或工作需要申请油贴的，由个人提出申请，部门领导及分管总经理、签批20、，由董事长或董事长授权签批生效。第四章 行政第一节 员工行为规范第一条 员工在工作中，应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项管理制度和相关规定，严 格履行岗位职责，不做任何违法乱纪的事情。第二条 融入企业团队，认同企业文化精神，忠诚公司，忠于职守、爱岗敬业。第三条 员工应掌握以“整理、整顿、清理、修养、安全”为中心内容的“6S”工作要领， 养成良好的工作习惯。第四条 员工应注意保持健康、良好的生活卫生习惯，以整洁的仪表、文明的举止、愉快的 心情、健康的状态投入工作。第五条 严禁吸烟，公共场所不得大声喧哗、吵闹、闲聊。第六条 科室员工应做到坐姿端正，离开座位时随手整理好自己的办公桌，桌面文件要收拾21、 放好，不得随意乱放。第七条 员工之间应相互尊重别人隐私，对个人隐私做到不听、不问、不传。不散布小道消 息，一切以公司正式公布信息为准。不得有直接或间接损害公司利益或信用的言论 或行为。第八条 员工之间要团结友爱，遇到困难要相互帮助。不得打架斗殴，不得酗酒闹事，不得 参与赌博，不得进行任何违法乱纪的活动。第九条 同事之间应做到文明礼貌，见面时要主动打招呼并使用文明用语。例：您好/ 请 / 谢谢/对不起/再见。对上司要称呼尊称，一般为姓加职务，例：张总、王经理、郑 主管，不得直呼其名。第十条 员工有保守公司商业秘密的义务，严格按照公司规章制度妥善、安全地使用和保管机密资料。1、以下内容涉及公司的22、商业秘密：1.1公司经营方针、经营策略、经营管理情况和经营数据；1.2公司各类文件、决策、信件、传真及会议内容；1.3涉及公司产品的制造技术信息，如：各类技术标准、操作标准、规格书、检查表、1.4测试技术、设备信息和废水处理技术等；1.5有关公司的销售额、成本、价格、账册等财务资料；1.6公司的客户（包括供应商、经销商、最终用户）资料；1.7公司的人事资料（包括高级人才信息，工资。档案等）；1.8公司的合同、协议、合作计划、意向书及其他类似文件；1.9其他要求保密的信息。第十一条 客人来访时一律在会客区接待，不得带入办公桌区域，客人离开后，应及时收拾 茶具，保持良好环境。第十二条 注意节约能源23、，不开无人灯，空调、电脑等电源设备不用时随时关闭等，下班时 检查关锁门、窗。第十三条 爱护公共财产，做到公私分明，不使用公司电话拨打私人电话，不传真、复印个 人资料。第十四条 其他员工存在违反公司规程规定的行为时，员工有予以制止的义务和权利。第十五条 员工应服从上司的指示，尊重他人，培养团队意识，与其他员工共同创造秩序井然、气氛和谐的工作环境。第十六条 员工应养成钻研业务、检讨工作的习惯，不断提高业务技能。第十七条 员工应培养成本意识，自觉为公司节约各项资源，杜绝浪费。第十八条 员工应自觉形成良好的安全意识、品质意识和环境保护意识。第十九条 员工应自觉维护和遵守社会公德、遵守法律，在公司做一名24、好员工，在社会做一位好公民。第二节 公司十项铁规第一条 严禁将手机带入车间；第二条 严禁在厂区内吸烟；第三条 严禁在工作时间内串岗、嬉闹、吃东西、饮用有色饮料及从事其他与工作无关的行为；第四条 严禁在公司酗酒闹事、聚众赌博、打架斗殴等任何破坏职场和谐的行为；第五条 严禁行贿受贿、私拿回扣、以权谋私及其他任何损害公司利益的行为；第六条 严禁野蛮作业，违规操作；第七条 严禁任何造成公司信誉、名声损失的行为；第八条 严禁偷盗他人或公司财物的行为；第九条 严禁上班早退、旷工的行为；第十条 严禁上下班骑车（电动车、摩托车）不戴头盔，酒后驾车等其他任何违反交通法规的 行为第三节 手机卡管理规定第一条 新进25、公司人员转正后由公司行政人事配发领用手机卡。第二条 公司手机卡必须跟着岗位走。第三条 公司按话费充值标准每月定时充值花费。第四条 凡配发公司手机卡人员必须保证24小时联系畅通，如在规定时间，包括节假日内，出现关机、停机、无法接通、无人接听后不作回复，微信不作回复等现象，每次处罚考核工资100元。第五条 公司所有人员必须开通微信，加微信群。离职人员行政人事办理完离职手续后及时通知微信群管理者将离职人员移除微信群。第六条 若手机故障等原因造成暂时无法使用的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式，手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司行政事务部补办手机卡并开通，补办手机卡的费用由员工本人自行承担26、。第七条 所有人员日常对外开展业务时，一律使用公司配发的手机卡，且名片上只能印上，公司配发的手机卡号码，此前已使用私人手机号的可以申请更改，如不愿更改的，号码将统一过户到公司名下。第八条 公司员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。第九条 员工离职时，必须将公司配发的手机卡上交公司，损坏、所欠话费由使用人承担，手续未办理完整公司将不予结算其工资。第五章 考勤第一节 考勤规定第一条 考勤时间 1、公司实行上下班打卡制度，员工上下班、外出必须打卡； 2、作息时间规定：作息对象作息时间休息日经营管理部 工作时间：8：0017：00 午餐时间：12：0013：27、00周六、周日或由部门排定生产管理部 早班工作时间：7：3019：30 晚班工作时间：19：307：30 午餐时间：11：0012：00 晚餐时间：17:0018:00 宵夜时间：23:0024:00由部门根据生产计划进行排定食 堂 工作时间：6：0000：00由部门排定第二条 出勤违纪1、出勤违纪界定1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。1.1.1因暴雨、强台风、大雪、地震、交通事故等类似的使员工不能按时到达公司的特殊情形除外，出现此特殊情况时，员工应向部门管理者说明、得到部门管理者的认可，免除迟到责任。因特殊情况迟到的时间不超过一小时。1.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。1.3员28、工有下列情况之一的，视为旷工1.3.1员工未到公司上班也未办理任何请假手续，无故不上班的；1.3.2未经部门负责人或人事部批准，擅自脱岗、离岗的；1.3.3请假逾期而未续假的；1.3.4不服从调配或辞职未经批准而不上下班的；1.3.5因打架斗殴致伤影响上班的；1.3.6因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；1.3.7迟到超过1小时者；1.3.8 早退超过1小时者；2、迟到、早退、旷工均以打卡记录为准。3、迟到、早退、旷工等均违反公司十项铁规，按照公司考核规定，对当月考核工资进行相应扣除。第三条 上下班忘打卡 员工上下班忘打卡，经核实当天确实出勤的，至人事行政部29、填写未打卡申请单，由保安和部门负责人（主管及以上人员）签字，人事行政部存档作为考勤依据，当月不得超过2次，超过2次忘打卡，经核实确实到岗上班的，当天工资正常结算，扣除20元/次。第二节 因公外出规定第一条 员工因公外出办事，要离开公司的，需填写因公外出申请单，打卡后离开公司。第二条 因公外出申请单须在二日内由本部门负责人（主管级）或指定人员签字后交于人 事行政部备案，作为考勤依据，如丢失或没有本部门负责人签字，均视为旷工。第三条 业务人员因出差不能到公司考勤者，需填写出差申请表，由部门经理签字生效后交人事行政部备案，作为考勤依据，如丢失或没有本部门负责人签字，均视为旷工。第三节 请假规定第一条30、 员工请假必须先填写请假单，由部门主管签字后，将请假单交到人事部核批 备案，由董事长批准（分管总经理签批）后方可离开岗位；第二条 特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间通过电话及 微信等方式向部门主管请假，同时向人事部备案，待回公司后再补请假单；第三条 如无特殊情况，请假单必须于3日内递交至人事部门备案，否则按旷工处理；第四条 对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期， 也可缩短假期或让员工延期请假。第五条 具体假别由人事部门结合国家及公司相关管理，依据员工提供的假别证明进行核定。第四节 有资事假（年假）第一条 统计至年底12月31日在31、公司累计工作满1年（含1年）以上的管理人员，有资事假 （年假）天数为1天，工作满2年（含2天）可享有2天以此类推，满6天后不再 累加天数；第二条 有资事假（年假）次年享有，在公司不影响生产的情况下，合理安排好，必须年度内休完，不可跨年度累计，可抵平时事假，由于工作原因年度内假期没有休完的员工，报董事长核准后可按照公司的薪资规定对剩余天数给予补贴； 第三条 有资事假（年假）要求每次半天（4小时）起休，不满半天(4小时)的，人事部在工 资结算时按照半天计发；第四条 有资事假（年假）按照正常的请假流程，在请假单上注明年假，作为人事部结算工资的依据；第五条 有资事假（年假）不影响工资、奖金等各项福利待32、遇。第五节 国家法定假期第一条 法定有薪假假别申请条件假期假期包含婚假在劳动合同期内取得结婚证的，凭结婚证申请婚假10天在取得结婚证之日起6个月内使用，原则上一次性休完，由于工作调配问题需分两次休假的，须报公司人事部批准，假期包含周休日，不含法定假日。产检假怀孕第17个月1天第8个月2天怀孕9个月以上4天其中2天已包括在预产假中产假凭准生证，顺产，可在产前15天申请产前休假，但合计产假天数不变。128天从生产当天起，休产前假的，按批准的日期起，假期包含周休日和法定假日，非法生育根据医院证明按病假计。难产，另加15天多胎，每胎另加15天哺乳假婴儿1周岁内1小时/天可以30分钟/次，一天2次，也可33、以1小时/次。按月进行请假。陪护假符合生育政策，凭婴儿出生证明15天从女方生产当天起，假期包含周休日、法定假日流产假怀孕未满4个月流产的15天医生建议休息时间超出规定假期的，按病假计。怀孕满4个月流产的42天丧假父母、配偶、子女3天假期不包含周休日、法定假日，需提供相关证明。祖父母、外祖父母、同胞2天岳父母、公公、公婆3天公假地方政府要求的选举、司法等活动实际天数遇下班时间、周休日、法定假日计为加班时间病假患病或非因公负伤，县级以上医院证明按医嘱包含周休日、法定假日，当年累计天数不超过医疗期规定。第二条 员工申请婚假、丧假、产假、流产假、护理假等，必须事先履行请假手续，提供相关证明，填写请假单34、取得人事行政部、部门管理者和总经理室核准。第二条 国家法定节日节日名称日期法定天数元旦1月1日1天春节农历除夕、正月初一、正月初二3天清明节农历清明1天劳动节5月1日1天端午节农历五月初五1天中秋节农历八月十五1天国庆节10月1日3日3天第三条 国家法定假期薪资发放标准 1、国家法定节假日及有薪假工资发放标准按公司相关规定，不低于当地最低工资标准；2、由于公司工作工作需要，婚假、产假、陪护假、流产假、丧假等假期没有休完的，报 董事长批准，将按照基本收入的2倍予以补偿；3、国家法定节假日因工作需要安排加班的，按照3倍计算，加班基数不低于当地最低工资标准。4、病假工资按照当地最低工资标准进行发放。35、4.1根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期时间10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月注：离退休人员不享受国家规定的医疗期。第五节 加班管理规定第一条 一般科室人员如确因工作需要周日或假日进行工作的，由员工填写加班申请单， 由部门负责人（主管级以上人员）签批后，方可计为加班。第二条 除公司批准的加班时间外，未经申请批准的在司时间一律不认定为加班。第三条 加班时间最小为0.5小时，加班费按统一基数计算。第四36、条 助理级以上人员收入已包含加班费，不另计加班。第六章 薪资第一条 薪资组成 月工资收入=基本工资+考核工资-各项扣除 1、月工资收入 1.1按照时薪标准进行计算，公司按照岗位的劳动强度、技术含量等划分不同的岗位职 级，制定不同职级的时薪标准，详见2016xx（集团）企业员工薪资等级标 准。 1.2月工资收入总额根据岗位定级定薪的标准和实际出勤时间进行计算。 2、基本工资：按照月工资收入的70%进行提取，每月15日全额发放。 3、考核工资 3.1按照月工资收入的30%进行提取。第二条 考核工资最终发放将结合员工全年请假及违反铁规情况进行相应扣除，具体如下：假别请假天数扣除比例备注事假1天10%37、2天30%3天100%病假3天10%3天7天30%7天15天50%15天100%注：当月出勤满28天，在部门工作安排许可的情况下，由部门主管同意休假的人员不影响当月考核工资。 2.1连续旷工3天即作自动离职处理，旷工离职人员离职当月只发放基本工资。 2.2考核期内违反xx十项铁规（附件二）1次，扣除30%，违反铁规2次，全 额扣除。 2.3各项扣除 按照规定应该由个人的承担的社保部分、个人所得税等。第三条 新进人员试用期为1-3个月（特殊岗位人员或特聘人员试用期可根据实际情况进 行相应调整），通过考评后方可转正；第四条 管理人员试用期内薪资发放按照岗位定级的比例（特殊岗位人员或特聘人员试用期可38、根据实际情况进行相应调整），具体如下试用期1个月2个月3个月发放比例70%80%90%第五条 下班时间超过凌晨1:00的，可享有10元/天的夜班补贴；第六条 薪资发放时间 薪资发放为每月15日，由财务由网上银行的方式汇至员工银行卡上。第七章 环境保护、卫生、安全义务第一条 员工应自觉遵守国家有关环境保护、安全卫生方面的法律、法规，严格按照公司食品安全管理体系手册及相关程序文件要求开展工作，积极接受环境保护、安全卫生方面的教育培训，服从安全卫生管理。第二条 仪表仪容1、员工须每日保持个人仪表仪容的整洁。2、男员工头发不过后衣领，鬓角不过耳，不准蓄胡须。女员工不准浓妆艳抹。3、员工上班应按规定着装39、，服装应保持整洁、统一。第三条 安全须知1、更衣柜1.1更衣柜仅限放员工劳保用品，更换衣物之用。柜内不得存放危险物，现金及其他贵重物品，更衣柜应保持整洁（更衣柜内存放现金、贵重物品，造成损失，公司概不负责）。1.2更衣柜钥匙应妥善保管，不得私自加配、调换、转让，调理工作时应交回部门。2、防火、防盗、防破坏2.1防火、防盗、防破坏、防恶性事故的发生是公司每个员工应尽的义务。2.2上下班前，应该认真检查本部门、本岗位的环境，电器设备完好及门窗安全的情况。2.3发现可疑或不法行为的人或事，应即时制止或向行政部汇报。2.4如若发生各类事故，应尽量保护好现场，等待相关人员到场进行调查处理。3、火警3.140、如发生火警，应迅速采取措施，立即报警（119），并向主管部门汇报。3.2利用公司消防设施，奋力扑救，迅速控制火势。3.3服从指挥，发扬见义勇为、敢于献身的精神，奋力保护公司员工生命安全。第四条 健康诊断1、凡应聘担任食品加工操作人员，须办理健康证，经当地卫生防疫站体检合格后，才能正式上岗录用，体检费由个人承担，如工作满6个月，可向公司报销。2、公司委托指定的卫生防疫站，对员工进行定期的健康诊断（每年一次），员工无正当理由不能拒绝。3、当确认员工有疾病或者身体虚弱、不宜继续工作的，公司将令其休业、接受医疗治疗，医疗期的待遇及医疗期后的处置按照本守则第五章第三条第4.1项规定执行。4、员工属于下列41、任何一种情况时，行政部会视其可能造成的危害程度，可禁止其进入公司，接受治疗。医疗期的待遇及医疗期后的处置按照本守则第五章第三条第4.1项规定执行。4.1法定传染病患者或者疑似患者。4.2甲类传染病：鼠疫、霍乱；乙类传染病：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、肺结核、伤寒和副伤寒、淋病、梅毒、血吸虫病等；丙类传染病：风疹、急性出血性结膜炎、麻风病等。4.3除禁止患者或疑似患者进入公司、接受治疗外，公司还必须按照中华人民共和国传染病防治法的要求及时向卫生防疫部门如实报告。4.4患有精神分裂症及其它精神疾病而不宜就业的患者。第八章 42、教育培训及考核第一条 员工的考核按绩效考核规则执行。第二条 员工经考核不能胜任其职，公司有权对其调整工作岗位。第三条 员工应积极响应并参加公司统一组织（包括送出）的各类业务培训及研修活动，不断提高自身素质和业务技能，以适应改革的形式和跟上企业发展不伐。第四条 经公司委派、批准、自行参加有关学历、职称培训所发生的费用由公司承担，培训前根据费用大小签订培训协议，重新约定工作年限，未满工作年限提出离职，将按照规定承担相关费用。如由于公司原因离职的，则不需要承担赔偿金额（由于严重违纪违规被公司辞退的除外）。培训费用服务期限赔偿金额500元1500元12个月培训费用未履行服务期限月数1501元3000元43、18个月2001元3500元24个月3501元5000元30个月5001元6500元36个月6501元8000元42个月8001元10000元48个月第五条 员工培训合格后所获得的有关资格证书原件交由公司统一保管，直至员工服务期满自愿离职方可归还其本人。第六条 未经公司委派、批准、自行参加有关学历、职称培训所发生的费用由个人自负。第九章 表彰及处罚第一节 表彰第一条 公司对员工的表彰级别有：嘉奖、记功、记大功。第二条 表彰程序：由部门管理者填写表彰建议书，详细描述事迹经过（包括事由、时间、地点、人员等），注明建议表彰的级别，并交总经理室批准，副本入员工档案，、召集全体员工大会由董事长向员工授奖44、。第三条 有下列情形之一的，员工将受到嘉奖1、工作一贯保持认真、勤奋，忠于职守，文明礼貌，慎独自律，被同事和管理者共同推举为员工模范者。2、对可能发生的意外事故（包括品质、安全、环境事故等）、工作漏洞，能防患于未然，使公司的人员、安全、环境、品质、财产免遭不测者。3、乐于传授他人技能、提高他人工作效率者。4、积极维护公司信誉，为公司树立良好形象和口碑者5、维护公司利益，保护公司财产，防止事故灾害发生，为公司挽回损失者。6、积极提案，当维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。7、在事故、灾害发生时，积极参与抢救者。8、其他类似的可以受到嘉奖者。第二节 处罚第一条 惩处项目：通报批45、评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同。1、通报批评：在工作中有过失，但情节尚没有达到警告程度，未造成经济损失，作通报批评处理，不作考核工资扣罚； 2、警告：对于较轻微的过失或初犯，或由于工作疏忽，造成轻微损失的，根据情节轻重、责任大小，处以10%30%考核工资的扣罚；3、严重警告：员工一般过失或警告2次及以上无效者，部门领导可直接提出惩处，并根据情节轻重、责任大小，处以30%50%考核工资的扣罚；4、记过：员工犯较大过失或严重警告2次及以上无效者，部门领导可直接提出惩处，并扣罚当月50100%考核工资；5、 解除劳动合同：对于重大过失行为的惩处或是一年内3次以上记过的，公司有权扣除当月10046、%考核工资，在通知工会后，向员工发出解除劳动合同的决定书，并无任何经济补偿。6、 因员工的过失行为造成公司直接经济损失时，公司在按照惩处项进行处分的同时，可要求其赔偿部分或全部的经济损失。第二条 具体的违纪条款可对照xx惩处管理规定第三条 处罚程序1、由所属领导或行政部汇集现场记录，并依据附表细则的基准对有过失行为的员工作出惩处决定。2、对因严重违纪而在审查期间的员工，必要时可停薪停职。3、被处罚或辞退的员工不服从处罚可向公司行政部门进行申诉，但有肆意纠缠所属上司（当事人）的行为以及影响公司运营正常秩序的行为时，公司保留追究其相关法律责任的权利。第四条 凡受处分不服者，在受罚10天内，可书面向总经理室及工会提出申诉，由总经理、工会会同有关部门进一步作出决定，如受处罚者对公司作出的处理决定仍不服者，可按劳动争议有关程序申诉。第五条 员工受到处罚时，根据具体情况追究部门管理者的连带责任。第六条 员工因故意或玩忽职守、滥用职权给公司造成损失时，应赔偿公司全部或部分损失。第十章 附则1、本手册经职工代表大会讨论通过后开始实施。2、公司以前颁布的员工手册在本手册施行之日起作废。3、本手册成为已经签订的和今后签订的劳动合同的一部分。4、公司颁布的其他规定如与本手册相抵触的，以后施行的规定为准。5、本手册的解释权属公司行政部。23