1、 体育产业管理咨询有限公司 目 录 前 言3第一章 总则5第二章 到职与离职5第一节 员工招聘5第二节 员工调配6第三节 员工离职7第三章 考勤制度7第五条 员工上下班考勤管理8第六条 因公外出考勤管理：8第七条 员工请假应按以下程序办理：9第四章 保密制度9第四条 保密的内容包括但不限于：9第五章 薪酬福利10第四条 凡有下列情况之一的不享受全勤奖：10第八条 住在公司宿舍的每位员工，可免费享受以下标准的用电：10第十条 在本公司工作满一年的员工，享受以下薪假：10第十一条 凡公司员工均可享受以下有薪假：10第六章 奖惩制度11第七章 安全守则15第一节 生产安全及消防安全制度15第二节 消2、防安全职责18第二节 档案管理27第二节 办公室办公规定28 前 言欢迎你加入到某体育，你将作为这个大家庭的正式一员，和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。当您拿到员工手册的时候，请利用一点时间认真阅读，它将详细告诉您公司的概况、管理和文化，帮助您尽快了解公司管理制度，熟悉公司的文化氛围，从而更好地为您自己和公司的发展发挥聪明才智。请记住有关行政管理中的一些重要条款，比如公司规章制度等，以免由于对公司有关行政管理制度的不熟而造成行为失误，给您的工作、生活带来不便。某为员工提供广阔的可持续发展机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价3、。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。相信某未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。建立互信及沟通的渠道对于我们非常重要。对于员工手册有任何的疑问，请随时与你的上级坦诚交流。我们期待看到你在这某、理想而富有激情的环境中一展才华，和我们携起手，和公司一起成长，共创美好明天。愿您在某工作顺利，生活愉快，事业有成。 公司简介长沙某体育产业管理咨询有限公司隶属长沙市体育产业协会，体育产品的制造、销售于一体的文体用品提高平台。协会本身社会优势资源众多，为整个行业的发展提供了长足的动力。我们公司凝聚了一批富有经验的工程技术人员、市场营销人员和健身专业人员，形成了一整套销售服务体系，售前4、服务的产品咨询，项目设计；售中服务的场地策划，器材调试；以及售后服务的养护维修，健身指导，都充分体现了“追求卓越，创造完美”的企业文化内涵。公司代理的体育产品在长沙地区覆盖了国家机关、企事业单位、宾馆酒店、物业小区、学校等一系列单位，并获得了社会各界的一致好评。公司主营项目如下： 篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球系列 羽毛球拍、网球拍、乒乓球拍系列 健身用品系列 室内健身系列 跑步机系列 时尚系列 拳击武术系列 户外用品系列 鞋、服系列 泳装、运动装系列 体操、田径系列 瑜伽、护具用品系列 室外健身系列 球台系列 球架、球板/箱系列 按摩系列 运动场地劳动管理规定第一章 总则第一条 为完善公司5、的现代化管理，根据国家的有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于长沙某体育产业管理咨询有限公司全体员工。第三条 员工应忠于职守，注意安全、保证品质，遵守规定，廉洁奉公，爱惜公物，维护公共卫生，讲究社会公德，服从各级管理人员的正确管理。第四条 公司鼓励并倡导员工努力学习，认真工作，刻苦钻研，开拓创新；厉行节约，提高效益。第二章 到职与离职第一节 员工招聘公司的用人原则是重道德品质、重能力、不拘一格、任人唯贤，采用公开招聘、严格考核的办法，按照德才兼备的标准优先录用。第一条 人力需求根据公司业务发展、人员编制及岗位空缺情况招收新员工，岗位设置与人员编制由公司领导决定。各6、部门因人力不足而需增加人员或因人员工作能力不足而需改换人员时，应提报人力需求给公司领导，核准后办理。人事行政部根据人力需求和有关职位说明书中要求的任职条件进行公开招聘，包括内部招聘与外部招聘。第二条 甄选新录用的员工必须年满18周岁，身体健康，无犯罪和不良嗜好记录，作风正派、诚实、处世冷静理智，并具备符合岗位要求的工作经历和能力素质，特殊岗位的必须具备相关岗位技能证书。应聘者应提交身份证、毕业证、个别岗位需提供职业资格证、等级证、职称证等，根据个人资料正确填写长沙某体育产业管理咨询有限公司员工登记表，应聘人员应确保资料的真实性，如有虚假成份，公司有权处理。部门领导负责应聘者初审工作，考核合格后7、交由公司领导复审，确定录用。复审通过后，资料转回行政人事部办理入职手续。第三条 试用办理入职手续后，人事行政部负责为新员工派发办公用品、讲解公司有关制度和要求；新员工到达岗位后，用人部门负责安排具体工作事务，指定辅导人员讲解本职工作内容和技术要求，进行 “岗位技能”和“产品知识”培训。1、新员工除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外，新员工必须经过3个月的试用期。2、试用期满由部门主管考核其工作表现及适任情形，如确实不能适任或工作表现仍需观察考核者，由主管签准后予以延迟转正或辞退，表现良好、试用合格者转为正式员工。试用期内人员有以下行为者予以辞退：1、不服从上级领导安排。2、旷工1天以上、3天8、以下，或请假超过7天以上者。3、违反公司规程，受上级领导警告2次以上不改正者。4、其他符合辞退条件的行为。试用期内人员辞职必须提前三天提出书面申请。第四条 转正在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写员工鉴定表，送人事行政部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工，并签订劳动合同，经考核不合格者，公司有权延长试用期或予以解雇，并不发任何补偿费。第二节 员工调配第五条 公司有权依业务工作需要安排和调整员工的工作内容，员工得服从公司之调动命令，若借故推诿、拒绝调动，公司将会视情况决定对其终止雇用与否。调动是指经批准同意员工从一部门平9、行调到另一部门任职的情形。办理调动的前提是调入部门根据工作需要及职位空缺的情况下，确需从内部选调人员。凡有合适的内部人选，调入部门在与调出部门、所调动人员充分沟通协商的基础上，填写人事异动表提出申报，经公司领导审批核准后，开始执行。第六条 公司按照“任人唯贤、德才兼备、人尽其才、才适其位”的原则，依据客观公正的考评结果，决定各级人员的晋升与降职。职务的晋升，提倡循序渐进，但不拘泥于资历与级别。一、晋升、晋级1、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职10、务晋升，工资亦会相应增加：（1）具备诚信的品质和良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（5）对所晋升的职务有兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综某力和培养潜能；（7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。2、晋升员工的职务，按下列基本程序进行。（1）根据职位空缺情况，可灵活采取部门主管书面推荐、或员工个人自荐等多种方式申报确定预选对象。（2）行政部与用人部门对预选对象进行全面考核，并要求预选对象撰写任职专题报告，经行政部认可后，供有关主管评阅以作为任职依据之一。（3）行政部根据考核结果，签署初步意见，上报厂长核准。二、降职和11、免职1、凡员工在年终（中）考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职或免职。降职、免职按下列程序进行：所在部门提出人事异动申报，注明降职或免职安排意见；行政部对降职、免职事由进行审核，必要时应拟降职、免职人的意见。行政部上报厂长审批。2、被降职、免职的员工，如在新的职位上德才表现和工作实绩突出，经全面考核，可重新晋升职务。第三节 员工离职1、非管理人员必须提前十五天提出书面申请。管理人员，指班组长以上人员、办公室人员需提前三十天提出书面申请。2、由申请人填写辞职申请表，并详细填写辞职理由。3、将填写好的辞职申请表先交由所属部门组长及主管作意见，然后再报部门经理及厂12、长审批。4、被批准辞职的员工应于离厂前办理好工作移交，公物还仓，并经部门主管、财务部、仓管签字证明，再将各部门签批的辞职申请表交至人事行政部办理离职手续，提交本人“工作证”、“员工手册”、“办公室或宿舍钥匙”等物品，待一切手续办妥后，由人事行政部将离职人的考勤及辞职表交至财务部结算工资，否则不予结算，结算完工资后，财务部需将辞职表归还人事行政部，由人事行政部归案并列入个人档案。5、在离职员工办完离职手续后，由人事行政部通知被批准人所属部门的主管并由该主管将被批准人的考勤报给人事行政部，便于统计考勤。6、离职人员在结算好工资后，到人事行政部开据“放行条”，保安凭条检查放行。7、工资结付完毕后，辞13、职人应于结付完毕时起2小时内离开公司，不得逾期滞留，保安人员负责跟踪处理。8、辞职人员的工资于离厂当天内结算。第三章 考勤制度严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率、考核劳动效果的重要措施，是计发员工工资、奖金等的重要依据。第一条 公司执行不定时工作制和综合计算工时工作制。一般情况下，每日工作时间8小时，每月休息六天的作息制度，周一至周六为正常工作时间，周六由部门经理安排作息，周日为休息日。每天工作时间为8:0012:00，13:3017:30，中午12:0013:30午休时间。第二条 公司严格控制加班，因本职工工作未完成加班的， 一律不予计发加班费。确需加班必须先填写加班申请单，于每天下午四14、点前送主管部门审批，并于第二天交人事行政部作为考勤存根，如因特殊情况加班而未办审批手续的事后应立即补办。第三条 人事行政部根据批准后的加班申请和工卡记录核对并计发加班费，如无故超长加班时间的，超长时间不给予计算加班费；如规定的加班时间未到，提前打卡下班的，只计算实际加班时间，并给予口头警语一次；加班不打卡视同无效，不计算加班费。第四条 根据订单量的多寡和急缓，生产车间可采取二班制或三班制生产，具体工作时间由生产车间根据实际需要确定。第五条 员工上下班考勤管理一、打卡机按要求固定位置，任何人无权擅自挪动或拆卸，由保安部监督。二、员工上、下班、加班均须打卡，打卡时应自觉遵守秩序。打上班卡可以提前115、5分钟内进行，过于提前的属无效。打下班卡应在下班时起10分钟内进行，禁止打了饭后、吃饱后或故意拖延时间打下班卡。三、员工上、下班、加班时间以钟卡为准，特别情况以部门签到考勤为准。四、组长以上管理人员上班应提前15分钟到岗位做好准备工作。其他员工上班应提前510分钟到车间做好准备工作。1、超过上班时间3分钟至19分钟者为迟到；超过20分钟（含20分钟）以上者按旷工处理；提前3分钟以上下班者按早退论；已完成任务需提前下班的，须经部门主管在放行条上签字批准方可，否则按旷工论。2、习惯性迟到或早退会受到警告处分。每月迟到三次以上、五次以下的给予口头警告；迟到五次以上的给予书面警告。一年内书面警告超过三16、次即辞退。3、旷工罚金标准：旷工20分钟至2小时的扣除半天工资，旷工2小时以上的扣除一天工资，旷工1天的扣两天工资，旷工2天的扣四天工资，以此类推;连续旷工3天以下的记大过，连续旷工3天或一年内累计旷工达三次者作自动离职处理，并予以解除劳动关系，不计发所有薪酬待遇.4、罚金由人事行政部汇总统计，在当月的工资中扣除。五、本公司员工上、下班均应亲自打卡，由保安人员检查、监督，如有下列情况之一者，经查实以旷工一天论，并按其情节轻重酌情惩处。超过二次即开除出厂。1、委托他人打卡者。2、代他人打卡者。3、故意毁坏工卡者。4、伪造工卡者。5、提供虚假说明者。六、因打卡机故障或停电不能正常打卡时，以部门签到17、考勤为准，并且在12小时内各部门把考勤记录交到人事行政部。七、因为个人原因缺打卡记录的，必须即时填写考勤补签单向主管说明情况，并且主管要签名确认，于一个工作日内报人事行政部审批方生效，否则按旷工处理。八、不管何种原因丢失或损坏工作卡，如工作卡沾水后不能使用,须立即到人事行政部补办新卡，并按成本收费10元，工本费在当月工资中扣除。第六条 因公外出考勤管理：1、员工必须先回公司上班打卡后，方能外出办事，否则按迟到或旷工处理，如有特殊情况，需电话先知会上级领导并口头同意，方可外出。2、因公外出时，须填写外出办事事由申请表，经直属上级签字并于两个工作日内交人事行政部备案方生效。3、不能及时回岗，应提前18、告知直属上级或人事行政部门，事后在一个工作日内由直属上级签字证明并交人事行政部。4、出差人员凭因公出差申报单记录考勤。5、请假人员凭员工请假单记录考勤。第七条 员工请假应按以下程序办理：1、由申请人填写请假单，写明拟请假的起止时间，写清楚请假事由，不得以“有事”、“有急事”等笼统字眼作为请假理由。2、请假三天以内的，由所属部门的经理批准；请假三天以上的，先由部门主管作意见，再呈厂长批准。3、经批准的请假单要及时交到人事行政部，以便人事行政部及时掌握员工动态。月终由人事部行政将请假单集中送交财务部。对于没有请假单的请假、请假单未被批准又不上班以及无特殊原因请假超期又没事先申请延期的，一律作旷工处19、理。第四章 保密制度由于每一名员工在日常的工作中都可能会接触到公司的商业秘密, 因此每一名员工都有义务保守商业秘密以维护公司的利益。公司必须尽可能采取一切手段保护公司的秘密, 以保证竞争优势。 每一名员工在加入广州XXXX之时都将承担保守商业秘密的义务， 违犯者将被无条件撤职与送交相关法律部门查办，并处以其本月工资总额20%的罚款。第一条 对于通过任何方式无论口头、 书面还是其他媒介获得本公司的技术、产品、知识产权、发展研究、产品开发、制造工艺、市场销售、成本及财务数据、商务资料等统称为商业秘密都不得向外界透露。 第二条 员工在使用任何因工作而接触到的本公司商业秘密时, 除了本公司必须了解上述20、商业秘密的人员外, 不得将上述商业秘密透露给任何其他个人, 公司或组织机构。第三条 当员工意识到上述商业秘密被不当泄漏给他人或团体时, 应立即报告直接经理或公司领导. 当本人与公司雇用关系终止时, 应立即返还所持有的公司商业秘密材料。第四条 保密的内容包括但不限于：（1）、专利技术、科研成果、工艺技术、工艺流程图纸、市场策划和广告业务、营销网络、销售状况、客户资料、售价、折扣、成本、商业计划、经济合同等；（2）、财务、统计、仓库等资料；（3）、平面图纸、建筑设施图纸、设备图纸、需求分析文档、方案设计文档、源程序代码、程序代码设计文档、测试文档、其他运行技术及其他相关文档。（4）、人事档案、人事21、编制、人员调动、任免、工资、奖金、工作计划、工作总结、劳动合同书、企业内部文件、管理规章制度；第五条 保密期限：自乙方知道此商业秘密之日起，至甲方明确宣布秘密。第五章 薪酬福利第一条 公司遵循按劳分配原则，实行岗位工资制，根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工的工资级别。员工工作岗位或职务变动时，其工资级别做相应变动。第二条 公司根据企业的经营状况和经济效益情况，适时地调整员工工资。第三条 公司按不同工资级别设定不同额度的全勤奖，班组长以下人员（含保安员、行政部后勤人员）为50元，班组长（含班组长）以上管理人员（含办公室人员）为100元。第四条 凡有下列情况之一的不享受全勤奖：（每月可请假一22、次，不超过2小时。） 1、事假； 2、病假; 3、婚育假 4、丧假； 5、工伤假； 6、旷工; 7、刑事或司法拘留； 8、其它缺勤； 第五条 公司根据生产安全的需要，按不同工种向员工发放工作服、工作鞋、工作手套、防护眼镜、防护围裙、防护口罩等劳保用品。第六条 公司为每位员工免费提供食宿，如果员工在厂外住宿又不在公司食堂就餐的，公司可给予每天8元标准的餐费补贴。第七条 女员工怀孕7个月以上，不得延长工作时间，不得安排其从事对母婴身体健康有影响的工作，不得安排夜班劳动。第八条 住在公司宿舍的每位员工，可免费享受以下标准的用电：1、每个宿舍6度照明和降温用电；超出部分按每度1元，由每个宿舍员工均摊，23、在工资里扣除；2、每位员工每月1吨冲凉用热水和1吨冷水，超出部分按以下标准收：热水20元/吨，冷水2元/吨，由每个宿舍员工均摊，在工资里扣除。 第九条 喷涂岗位和前处理焊接、打磨岗位的员工，可享受特殊工种津贴。第十条 在本公司工作满一年的员工，享受以下薪假：1、年假 组长级以上管理人员（含办公室人员）10天。2、婚假 广东户籍员工5天；非广东户籍员工7天。假后应向行政人事部、财务部出示结婚证原件方可享受。3、产假和护产假 广东户籍员工：男性3天；女性30天；非广东户籍员工：男性5天；女性32天。 应符合国家的生育政策，假后广东户籍员工应出示婚育服务手册，非广东户籍员工应出示准生证、出生证，才能24、享受。4、丧假 广东户籍员工3天；非广东户籍员工5天。去世者应是员工的父、母、子女、配偶，才能享受。 第十一条 凡公司员工均可享受以下有薪假： 1、全体公民放假的节日：a) 新年（元旦）：1月1日，一天。b) 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，四天。c) 清时节：4月4日，一天。d) 端午节：农历五月初五，一天。e) 中秋节：农历八月十五，一天。f) 劳动节：5月1日，一天。g) 国庆节：10月1日、2日、3日，三天。2、部分公民放假的节日：a) 妇女节：3月8日，女员工半天。b) 青年节：5月4日，30岁以下未婚员工半天。3、工伤假：按伤病愈合情况确定天数。工伤假只发基本工资。第十二条 25、试用期满的员工，如果需要参加社会保险的，公司根据最低保险额度可为员工支付应由公司承担的部分保险金。第六章 奖惩制度第一条 对员工的奖励分为：口头表扬、嘉奖、记小功、记大功。奖励采取积累晋级制：获得三次嘉奖的，自然晋级为记小功一次；获得三次小功的，自然晋级为记大功一次。获记大功三次的，予以加薪晋级。奖励标准：1、嘉奖：给予100元奖励；2、小功：给予200元奖励；3、大功：给予500奖励。第二条 员工有下列表现之一，得以记嘉奖：1、品行优良、技术超群、工作认真负责，能成为其它员工楷模的。2、管理有方，使工作开展有相当成效的。3、在维护公司荣誉方面有先进事迹的。4、参与抢险救灾工作，精神可嘉的。526、克尽职守，全年工作未出任何差错的。6、预防保养机器有优异表现者。7、其它符合嘉奖条件的。第三条 员工有下列表现之一，得以记小功：1、在改进技术工作、改进管理运作方面提出的合理化建议，经采纳取得明显效果的。2、在收旧利废、利用边角料或在节约开支、降低成本方面表现突出的。3、执行临时紧急任务能在时限内完成，表现优异的。4、积极主动参加抢险救灾表现突出的。5、其它符合记小功条件的。第四条 员工有下列表现之一的，得以记大功：1、在改进技术工艺、改进管理方面提出合理化建议，经采纳实施效果卓著的。2、在降低成本或提高产品质量方面有显著功绩的。3、能事先举发或及时防止危害公司利益的事件，使公司避免重大损失27、的。4、在抢险救灾中表现英勇，挽救了他人生命，挽救了公私财物。5、在拓展公司业务方面成效卓越的。6、其它符合记大功条件的。7、检举重大违规或损害公司利益事项的。第五条 对员工的惩罚分为：警告、记小过、记大过、撤职、降级和开除，并可处以一次性扣奖金，惩罚处分采取累积重制：被处以警告三次的，自然加重为一次记小过；被记小过三次的，自然加重为记大过一次；被记大过二次的，予以开除。扣奖金标准：记小过：100元，并取消当月绩效考评资格。记大过：300元，并取消当月绩效考评资格。第六条 员工有下列行为之一的，应予警告：1、对上级交办的任务，执行不力或处理不当的。2、办事拖拉或积压文件、订单，影响生产和工作处28、理时效的。3、向顾客索取香烟、饮料等低值物品的。4、不懂装懂，擅自拆卸设备工具，加重设备、工具损坏程度的。5、随地吐痰、擤鼻涕、便溺、随地抛弃瓜果皮、纸屑、香口胶、烟头、包装物等杂物的，将垃圾扫在走道上或扫在垃圾桶边，在冲凉房大便的。6、未经允许私自携带公司物品出厂的。7、门卫让无放行条者携带物品出厂或对携带出厂的物品不检查或不认真检查的。8、员工携带物品出厂不主动接受检查或逃跑检查的。9、门卫让无放行条的非因公来访人员进入厂区、宿舍区的。10、当班门卫睡岗、将保安器材交他人玩弄、夜班保安不经常巡视防区的。11、不服从工作安排，在车间静坐或10分钟内不到指定岗位工作的。12、员工工作时间内睡岗29、或违反生产操作规程尚未酿成事故的。13、消极怠工、野蛮操作、乱调机器乱开机的。14、违反技术操作规程使用设备，遇停电不立即关闭机器电源开关的。15、擅自挪用公司财物的。16、上班时间干私活或做与工作无关的事的。17、在车间、仓库、宿舍使用电焊不做好消防安全措施的。18、玩弄消防设备、器材，堆放物品不符合消防安全要求的。19、使用汽油、天那水、硫酸等危险品不做好安全措施或违反安全操作规程的。20、保安员对进出厂的机动车不登记的。21、保安员不按时交接班，未经交班而离岗，中途擅自离岗，私自调班的。22、当班保安做与工作无关的事，衣着不整，执勤姿势有碍雅观的。23、在各种“登记表”上乱写乱画的。2430、迟到20分钟以下的。25、上班时间不佩戴厂证或不正确佩戴厂证的。26、在厂内上班不穿厂服或着装不扣好衣扣的。27、穿拖鞋上班或工作期间不穿戴好劳保用品。28、工作时间离岗、串岗、擅自互换岗位29、工作时间内打闹嬉戏、大声喧哗、聚众闲谈或干扰他人工作的。30、对漏于地上的油污、积水不清理干净的。31、在原材料、成品、半成品上踩踏坐卧的。32、不按期保养机器、模具、工具或保养记录不及时、不完整、不正确的。33、车间内物品摆放零乱，用完的叉车、推车、垫板、工作台乱停乱放的34、乱写乱画的，沾满油污的手到处乱擦的。35、午休时间和晚上11:00后大声喧哗或制造噪音影响他人休息的。36、未经允许进入异31、性集体宿舍内或男员工衣着不雅的。37、用完水后不关水龙头或不关紧水龙头，用水过程中任水溢流。38、违反开水使用规定。39、在宿舍内点蜡烛不注意安全，或在宿舍燃烧物品。40、躺在床上吸烟或丢弃烟头不将火熄灭。41、乱倒剩汤、剩饭菜，乱吐乱扔菜渣骨头的。42、便后不冲水、在厕所内乱扔报纸、烟盒等物品的。43、工作被动，拣轻怕重，怕脏怕臭的。44、下班铃未响提前收工洗手或坐等响铃。45、责任心不强，经常工作有始无终或工作交接不清楚。46、拖延工时或故意制造加班机会。47、下班不关闭门窗、电闸、水阀的。48、工作记录不正确、不及时、不完整的。49、出现（发生）工作责任事故，损失轻微的。50、未对在制品32、进行首检和频检，或频检不符合要求的。51、违反安全操作规程或不按作业指导书进行作业的。52、无产品标识或产品标识不清楚、不正确的。53、在制品、成品的摆放和包装不符合技术要求的。54、下班前或交班前不打扫卫生的55、不讲究个人卫生、鞋袜臭气熏人的。56、缺乏公德心、对掉于地上的可用品不拾起或任公司财物受损失。57、车间管理人员对外来人员擅自进入生产车间不制止的。某、疏忽大意、轻微损坏地坪漆地面。59、其他符合警告条件的。60、利用公司电脑登陆不良网站的。第七条 员工有下列行为之一的，应予以记小过一次：1、在异性集体宿舍混宿或有伤风败俗行为，情节轻微的。2、累计旷工1天以上，3天以下的。3、因工33、作疏忽，造成公司经济损失达2000元以上5000元以下的。4、偷窃公私财物情节轻微，有悔改诚意或表现的。5、管理人员滥用职权、假公济私、打击报复或公报私仇的。 6、利用职务之便，索贿受贿，为他人谋取利益的。7、贿赂管理人员，谋取个人利益的。8、为难或刁难顾客，造成顾客强烈不满的。9、未经允许，利用公司物品制作私人用品的。10、同一年被警告三次的。11、遇有重大问题而隐瞒真相或不如实不及时向上级报告的。12、在宿舍内擅自接拉电源线，使用危险电器的。13、携带物品出入工作拒绝守卫人员查询检查的。14、故意拖延时间打下班卡，或擅自涂改打卡记录的。15、在卫生间涂写不雅内容或点名道姓侮辱他人的。16、34、提供伪证或替他人作伪证，蒙骗公司或损害公司利益的。17、因管理不善造成操作人员轻微工伤事故或受到客户投诉。18、疏忽大意、严重损坏地坪漆地面。19、在车间内吸烟的。20、其它符合记小过条件的。第八条 员工有下列行为之一的，应予以记大过：1、造谣生事、散播谣言，使公司或他人蒙受损害，情节较轻的。2、拒绝服从主管人员的合理指挥、督导或无理取闹的。3、因过失造成设备、工具损坏或造成浪费、丢失，损失较严重的。4、在异性集体宿舍混宿或有伤风败俗行为，情节严重的。5、连续旷工3天以下的。6、因工作疏忽造成原材料、能源或其他资源浪费，损失较严重的。7、因工作疏忽造成公司遭受严重损失或包括自己在内的人员8级以35、上、10级以下伤残的。8、违反安全制度或安全操作规程，引发严重责任事故的。9、同一年度被记小过三次的。10、明知任务紧急，故意或不尽力按时完成任务，使公司遭受较严重损失的。11、请人或代他人打考勤卡的，涂改或代他人涂改考勤卡。12、弄虚作假，谋取个人利益，情节严重的。13、在禁烟区内吸烟的。14、撕毁、污损、涂改公司公告、文件，情节较严重的。15、对同事恶意攻击、诬陷、作伪证或搬弄是非、制造事端的。16、有恶性传染病隐瞒不报或不及时报告，尚未造成他人被感染的。17、利用公司电脑登陆不良网站并造成公司电脑被病毒感染，或重要信息数据丢失的。18、由楼上向外泼水、抛物的。19、由于工作疏忽或管理不善36、，造成公司经济损失超过5000元以上，2万元以下的。20、其它符合记大过条件的。第九条 员工有下列行为之一的，应予以开除，并可以处以月总工资额20%的罚款：1、对上级领导及其家属或其他员工施以暴力或严重侮辱的。2、受拘留以上的刑事或治安处理，或在外从事非法活动的。3、打架、聚众闹事，煽动怠工、罢工的。4、盗用或伪造公司公章、文件或利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失的。5、故意泄漏公司重大商业机密的。6、故意破坏公司财物的。7、未经同意擅自带领非公司人员（不含政府机关人员）入厂者。8、在公司聚赌或有重大伤风败俗行为的。9、同一年度被记大过二次的。10、偷窃公私物的。11、无正当理37、由拒绝领导的工作分配或工作调动的。12、言行粗鲁、态度傲慢、或强词夺理，经劝导仍不改正的。13、吸毒贩毒、敲诈勒索的。14、违反安全操作规程和安全制度，以致引发重大事故的。15、散播谣言、造谣生事，使公司或他人蒙受重大损失的。16、故意浪费原材料、能源或其他资源的。17、因工作疏忽，造成公司重大损失或造成人员1级以上（含1级）、7级以下伤残的。18、撕毁、污损、涂改公司公告、文件，情节严重的。19、有恶性传染病隐瞒不报或不及时报告，并造成他人被感染的。20、利用职务之便，索贿受贿，给公司造成严重损害的。21、其他符合开除条件的。第七章 安全守则第一节 生产安全及消防安全制度 一、服从政府各级有38、关部门对生产安全、消防安全的管理，贯彻预防为主、防消结合的工作方针，坚持企业自救和专门消防队结合的消防原则。二、实行生产安全、消防安全逐级责任制和岗位责任制，建立健全安全操作规程，安全操作规程，把生产安全和消防安全工作列入公司的重要议程，并贯穿到工作、生产、施工、运输、管理和日常生活中，在人力、物力、财力上确保安全工作需要。三、广泛进行安全教育，普及安全知识，提高全体员工的安全意识和应变能力。新招员工上岗位前应进行生产安全及消防安全培训，生产安全由分配到的岗位所属的生产部经理、经理助理负责培训，消防安全由行政部经理或安全经理负责培训。各个部门主管、经理为本部门的安全第一责任人，组长为本组的安全39、第一责任人。四、在生产或生活中应做好如下安全工作1、电气路线、机器设备、家电方面（1）防止漏电、短路、超负荷、接触电阻过大以及异常的电火花和电弧的产生，严格按技术规程安装和使用电器设备，以及按技术规程保护和保养电器设备。（2）禁止非电工人员安装电气路线和设备，禁止非电工人员进行电风焊作业，正式电焊工进行电风焊作业时，应做好消防措施。（3）经常检查路线负荷和电气设备的运行情况，接点触点工作情况。禁止用铜线、铁线代替保险丝。（4）修理电器或接拉电路需关闭电源开关时，应在开关旁挂“禁止合闸”字样，工作结束后应及时将字牌撤下。（5）电机、电器、开关消防栓附近，禁止堆放物品。使用切割机时应夹紧被切割物体40、，初始用力应先轻后重，用力适中，防止砂轮盘飞崩伤人。下班或离开机台应关闭电源开关。切割机应在安全的空旷地方使用，防止火花点燃物品，禁止在有挥发性可燃气体、液体的地方使用电动工具。（6）更换电动机前，应做好三相电源的接线位置标记，或按接电顺序在电源线上做标记，装机前还应对电动机进行空载接线试运转，确认电动机的运转方向与工作要求一致后，才能正式装机接线。防止因相位错乱造成电动机反向运转而引发事故。（7）工作中应经常关注电机、电器件的运行情况，遇有跳火、冒烟、异响、异味时应立即停机，通知专业人员检查，禁止设备带“病”工作。（8）操作剪、轧床时，禁止将手伸进或伸过轧刀。操作压力机和液压机时，禁止将手伸41、进开启的模具内。（9）使用电动葫芦起吊物品时，应系紧钢缆，并注意平衡，尤其是在起吊桶装柴油时，防止滑落。起吊作业时无关人员应远离作业现场，吊钩下方禁止站人。（10）活动式电动工具，电器设备以及家用电器电缆线末端应有良好的插头，禁止直接将电缆插入插座进行作业；禁止在普通电线和普通插座上使用超过其最大安全负荷的电器设备。（11）宿舍内禁止使用电热丝式电炉；使用电吹风机、电熨斗、电烙铁等电器时，应防止过热产生火灾；在宿舍内使用其它家用电器（包括照明和音响电器）应坚持人离断电；禁止在公司内使用无生产厂家、无出厂日期、无厂家地址、电话的电器产品。（12）各种设备的防护罩应安全有效。拆换皮带时，防止夹伤手42、。炉的风机的各种轴承应经常加注耐高温油脂。2、液体、气体以及化学品方面（1）在使用汽油、天那水或其他挥发性易燃液体时应远离明火、高温、火花、电弧、静电或容易产生火花、电弧、静电场所。在搬运或开启装有易燃易爆液体、气体的金属容器时，严禁用金属工具敲打或与坚硬物碰撞。（2）遇易燃液体外溢、撒漏，应立即用棉纱吸净，禁止使用扫把或拖把，以免产生静电引发火灾。易燃液体由仓管员保管，使用时车间指定专人领取。焗炉在加注柴油时，应做好防火措施。（3）使用氧气时，禁止将气体喷在油脂上。工作结束时应关紧气阀门。（4）使用硫酸、盐酸或其他强腐蚀性物品时，应穿戴好劳保用品，防止伤人或腐蚀其他物品。溢出容器外的腐蚀性液43、体应及时用清水或其他工具清理干净。容器外无商标的，应用油笔或油漆在明显位置写上名称。（5）前处理药剂中的液体药物，使用后应将外盖盖紧，防止药液外溢。粉剂药物陈放时应铺上垫板，防止受潮或水浸。3、其他工作方面（1）车间内禁止吸烟，因工作需要使用明火或电风焊的要做好防范措施。（2）每台机配正副机手各一名，机手只能开本岗位机器，非本岗位机器禁止乱开、乱动。（3）员工上班时禁止穿拖鞋，禁止光膀或不扣衣扣。禁止从楼上向下抛物。禁止在车间内追赶、打闹、嬉戏或做出不安全的行为。（4）在厂区内搬运物品时，要做好安全措施，防止倒塌伤人。带有铁钉的包装板应及时清除，禁止扔在车间、通道或可能伤人的地方。（5）禁止玩44、弄消防器材。消防器材置放地要保持干燥。物品堆放禁止堵塞消防通道或妨碍消防器材的取用。非紧急情况禁止使用消防栓和灭火器。消防带应防止受潮腐烂。（6）禁止躺在床上吸烟，丢弃烟头时应将火熄灭。宿舍内禁止燃烧纸张等物品。遇停电点蜡烛照明时，应远离蚊帐、衣物等易燃物品，并要置牢，人离开时要将火熄灭。（7）定期检查灭火器的有效性。五、定期进行检查，把事故隐患消除在萌芽状态中1、岗位检查，岗位在每天工作初始阶段和当天工作结束时，进行检查，发现隐患应及时排除。隐患未排除前，不能进行生产。2、班组检查，每周检查一次，于周六进行。发现问题，如属人为原因造成的，应追究岗位负责人的责任；如属非人为原因造成，应协同岗位45、责任人一道解决。班组检查由班组长负责，并于星期一将检查结果以书面形式向车间主管汇报。3、车间检查，于每月的15号进行，遇星期日，检查时间顺延。车间检查由生产部经理、经理助理组织各班组长集体进行，发现问题，限期整改。生产部经理、经理助理应于检查的次日将检查情况以及班组长上报的情况一并交厂长或办公室。4、厂级检查，于每月的最后一天进行，遇星期日，时间顺延。由厂长或行政部主管、安全管理员组织各车间主管一道进行，并由行政部总结当月安全工作情况向全体员工通报。六、出现火警时应采取的措施1、报警：由发现火警者大声呼喊报警，听到报警声后由办公室人员拨打“119”电话报警，并坚守电话机旁，以备消防部门的查询和46、给予引路等。2、如果在车间出现火警，由所在车间主管组织本组消防队员进行扑救，每个消防组指定2人专使用消防栓，其他人员使用灭火器。3、另一消防组抽调一半人员支援一线救灾救人，余下的一半队员在部门经理的带领下，组织其他员工迅速离开车间，疏散到空旷安全地带集中，并清点人数。（下同）4、如果在宿舍区发生火警，由王玉宝组织消防队员灭火救人，组织其他员工疏散。5、火灾发生后，各处当班保安员要坚守岗位，看护好公私财物。6、各消防队员在灭火后要注意保护好火灾现场，消防队组长以上职务的人员要协助消防部门、公安部门调查起火原因。七、处罚1、引起火灾、损失严重，违反治安管理处罚条例或有关法律法规的，交由公安部门处理47、。2、引起火灾、损失轻微，但尚未构成违法犯罪的，由公司按管理制度处理。第二节 消防安全职责一、公司消防安全职责：1、制定消防安全制度、消防安全操作规程。2、实行防火安全责任制，确定本单位和所属部门、岗位的消防安全责任人。3、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育。4、组织防火检查，及时消除安全隐患。5、按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志。6、保障疏散通道、安全出口畅通，并设备符合国家规定的消防安全疏散标志。二、总经理、厂长消防安全职责：1、贯彻执行消防法和其他有关消防法规。2、组织实施逐级防火责任制和岗位防火责任制。3、建立健全防火制度和安全操作规程。4、把消防工作列入工作、48、生产、施工、运输、经营、管理的内容；5、对职工进行消防知识教育。6、组织防火检查、消除火灾隐患，改善消防条件，完善消防设施。7、领导专职或者义务消防组织。8、组织制定灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场。9、追查处理火灾事故，协助调查火灾原因。三、行政部主管、安全管理员消防安全职责：1、贯彻执行消防法和有关法规。2、参与研究制定本单位的消防安全制度，督促、指导落实“谁主管，谁负责”原则，推行逐级防火责任制和岗位防护责任制并督促落实。3、对职工群众进行防火安全教育，提高遵守消防法规和搞好安全工作的自觉性。4、开展防火检查，制止消防违章，督促消防火灾隐患，建议领导改善消防安全条件、完善消防设施49、。5、协助主管部门对重点工种人员进行消防安全教育，对电工、焊接工、油漆工和从事操作、保管易燃易爆危险物品等有关人员进行消防知识的专业培训和考核工作。6、负责消防器材设备的管理、维护、保养。7、组织群众扑救火灾、保护火灾现场，参与调查处理火灾事故；8、组织消防工作考评，对在消防工作中做出成绩的单位和个人向行政领导提出表彰建议。四、生产部经理消防安全职责：1、认真完成上级布置的消防工作任务，针对本车间的火灾特点和消防安全情况，建立健全相应的规章制度，妥善落实安全措施。2、组织班（组）建立岗位防火责任制，做到责、权、利相结合。3、贯彻车间防火月检查制度，对发现的火灾隐患认真整改，本车间无能力解决的要50、及时上报。4、向厂部报告消防器材、工具添置计划，并负责本车间各种消防器材的保管、维修工作。5、领导车间义务消防队（组），定期组织义务消防队学习消防业务，提高消防技术。6、负责对车间职工的消防安全教育，并对新工人，换岗工人进行教育、考核。7、对车间的消防安全情况，定期向厂防火负责人和有关职能部门汇报。五、班（组）长消防安全职责：1、负责制定工作岗位防火责任制，并督促认真贯彻执行。2、负责本班（组）的各项消防管理工作，定期进行宣传、检查、整改、保证安全。3、对班（组）解决不了的问题，及时向车间防火负责人汇报。4、保管好本班（组）消防器材。5、负责对重点部位的消防管理工作。6、发现火警、立即报警、并51、积极扑救，协助有关单位查清火灾原因，认真处理。门禁制度1.0、目的 为保障公司财产安全和员工人身及财物安全，特制定本制度。2.0、范围 本制度适用于全公司员工和公司进出的车辆，及出入公司的外来人员和车辆。 3.0、职责3.1、公司保安人员负责进出公司的人员、财物、车辆等登记和监督放行工作。 3.2、公司人事行政部负责本制度的编制、培训及落实执行工作。3.3、公司厂级领导负责本制度的审议、授权主管人签核及批准执行。 4.0、员工出入管理4.1、员工进入公司内应着装厂服或佩带“厂牌”，严禁酗酒人员或携带危险物品进入公司。 4.2、员工未着装厂服、佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入。52、 4.3、上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部级以上管理人员外，保安一律须凭 “外出申请单”放行，无“外出申请单”擅自外出作早退处理。 4.4、员工出入公司仅限在上班时间内，例假日或下班后禁止员工进出公司，在公司内住宿的员工或其它特殊情况除外。 4.5、本公司大门每天自晚上12:00以后至次日凌晨7：00以前关闭，由保安人员守卫，因事外出的员工应于此前回厂，对于逾时回厂的员工应进行登记，并给予教育批评，屡犯不改者，将按规定给予处罚。 4.6、上班时间员工不得进入宿舍，除患急病、受伤或其它特殊情况外，需凭“外出申请单”到大门保安岗进行登记方可入内，无“外出申请单”及登记擅自进入宿舍作早退处理。53、4.7、员工夜间加班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。 5.0、来宾出入管理规定5.1、凡是来宾访客(包括外包协作厂商、客户等来访人员)进入公司内时，一律须出示其有效证件，说明来访事由，在保安室办妥来宾出入登记手续，并填写“车辆/来宾出入凭条”，然后由保安电话通知相关人员，经被访人确认后，方可放行进入公司指定区域，保安人员必须监督出入车辆/来宾允许进入区域，如有违反，按员工奖惩制度的相关规定对保安进行处罚。 5.2、团体来宾参观时，须由有关单位陪同才准进入。 5.3、来宾会客完毕后，来宾须将“车辆/来宾出入凭条”交还给保安室登记后，才可离开。 5.4、政府机关部门及村委领导或经总经理54、厂长特批车辆，保安人员可先放行后作登记。5.5、外来厂区内施工的人员，需填写施工申请单，注明施工人数、姓名以及施工期限，并声明遵守公司规章制度，若损坏公司财务需赔偿，然后到人事行政部进行申请，由人事行政部发放“临时出入证”，方能在施工期限内进出公司，若期间需要增加人员或是延长施工期限，需要到人事行政部进行登记，并办理相关手续。施工完毕后，应交回“临时出入证”，到人事行政部开据“放行条”方能出厂。5.6、上班时间一律不得会客，保安不得给予通报，除特殊情况并经部门领导批准外，但不得进入厂区和宿舍区，只能在保安室接见，会客时间不能超过10分钟。员工的直系亲属来访，经办公室批准后，持放行条并在来访登55、记表上登记后，允许进入宿舍区，但不准进入车间和留宿（由厂长特别批准的除外），并须于晚上10点前离厂，中班保安届时应进行检查和监督。 5.7、来宾出入公司时，保安人员须检查其随身携带的物品，严禁携带危险物品进入。 5.8、保安应严禁未预约的外界推销人员或外人进入公司内，如有违反，按员工奖惩制度的相关规定进行处罚。 6.0、车辆出入管理规定6.1、本公司车辆 6.1.1、公司公务车辆出车，需凭“派车单”才准放行，如若有载带物品的，需由仓库开具的“出仓单”、“放行条”及在派车单上注明有携带物品才准放行。保安人员需在“派车单”上登记公务车往返的时间。6.1.2、员工私用车辆，载有物品出厂，需由人事行政56、部门开具的放行条才能放行。 6.2、非本公司车辆 6.2.1、非本公司车辆进入公司，须于保安处登记，填写“车辆/来宾出入凭条”，经保安核实检查后方可进入公司。 6.2.2、非本公司车辆出公司时，须停车接受检查，装载物品时，需应有仓库开出的出仓单及办公室开出的 “放行条”及签批的“车辆/来宾出入凭条”，并检查货单相符，才准予放行。（若保安检查相关单据填写疏漏或不规范及其它物品货物异常，有权拒绝放行）；没装载物品时，需将签字的“车辆/来宾出入凭条”交还给保安。6.3、所有出入公司车辆（包括林总、李厂的车，除政府机关车辆外）均需打开车厢接受检查。6.4、除提货、送货车辆外，其它车辆一律不得进入生产区57、域，只能将车辆停放在指定的广场停车场内。6.5、禁止员工在厂区范围内骑车辆（保安用自行车巡逻除外），员工私用车辆，一律停放公司指定的停放点（宿舍楼后面），不可停放在其它区域，骑自行车者一律需在大门处下车，然后按保安指引徒步将自行车推至指定停放点，摩托车可以直接骑到指定停放点。7.0、物品出入规定 7.1、任何物品(包含成品、材料、废料、工具等)出公司时均须办理“放行条”，且经保安人员仔细核对“放行条”记载的物品及其数量是否与实物相符，查核无误后方可放行。 7.2、“放行条”由相关授权人签字后，交保安人员核查，方可放行。7.2.1、产品出货由财务部开具的“放行条”给予放行。7.2.2、产品发外加58、工时由仓库主管根据生产部提供的“委托加工单”进行货物发放，并开具“放行条”。7.2.3、员工辞职拿行李出厂时，由人事行政部开具“放行条”，并需由宿舍一名以上的室友签名确认，保安人员进行核查后方能放行。7.2.4、外来施工人员离厂，由人事行政部开具“放行条”。7.3、工程承包商、协作公司及其他业务上往来的公司或个人携带的工具、机器、物品等，应于进公司时先行登记，出公司时凭登记单核对无误后出公司。 7.4、外界携带物品进公司时，保安人员须详细检查，禁止携带危险品、易燃品、凶器等。门卫一经检查发现，须立即制止并马上报上级处理。 8.0、表单传递8.1、保安每天整理“外出申请单”一次，于次日上班后一小59、时内送人事行政部存档备查。 8.2、保安每周整理“放行条”、“车辆/来宾出入凭条”和“派车单”一次，于周一上午9：00送人事行政部存档备查。 8.3、保安每月整理“来访登记表”一次，于次月2号前送行政管理部备查。 9.0本制度呈厂长批准，自公布之日起执行。 批准人：_ 年 月 日附表一：授权开具“放行条”人员名单事项部门第一授权人签名确认第二授权人签名确认发外加工物控部吴海北曹卫明（主管）、夏俊金（经理助理）废料、成品出货财务部吴金娇 （出纳）余蔓词 （会计）员工离职、外来施工人员离厂人事行政部王晓燕（专员）向艳（厂长秘书）此制度分发厂务部、生产部、设计部、物控部、财务部，人事行政部张贴并留存60、。保安制度一、总则为加强保安队伍的管理工作，保证公司全体员工良好的工作环境、保证员工生命财产安全、保证公司治安和消防安全，并维持公司正常工作秩序，而制定本制度。 二、保安职责1.保安队长职责（1）协助人事行政专员对公司保安工作进行指导和负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见；制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。（2）及时掌握和了解本厂区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，做好安全保卫工作，防止各类事故的发生。（3）积极配合人事行政专员组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作；完善厂区内安全防范措施；安全61、岗位设施、设备、器材等的使用情况，负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议，保证其能在工作中达到预定的使用效果。（4）掌握保安人员的思想动态，定期召开员工会议，做好员工的沟通工作。定期对保安人员进行职业安全、思想道德、消防知识等各类业务技能的培训工作，不断提高保安人员的政治和业务素质。（5）建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标；做到点、面结合。对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。（6）做好保安人员的出勤统计、业绩考核等的登记管理工作。（7）检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进62、处理结果；并做好记录、归档。制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。（8）按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合本部门及其他部门的有关工作。（9）处理有关保安工作方面的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。（10）以身作则、亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。2.保安员职责（1）维持公司内部及周围正常秩序，保护公司财产不受侵害，保证员工生命财产安全。对于可疑人员应注意观察，有异常现象应及时上报人事行政部，对于紧急情况，应灵活妥善处理。（2）认真做好值班记录。对于外来人员应严格登记来访信息，严防身份不明人员进入公司，严禁将易燃易爆品带入公司。不得对来访人员进行非法搜身等行为。（63、3）对于值班记录，隔天统计上报人事行政部，对于重大事件应第一时间上报公司人事行政部或其它相关部门。（4）不管是白天还是夜间，都需要经常出门巡逻，并在“巡逻登记本”上详细记录巡逻的情况，以确保公司财产安全。白班时由后面保安岗的人员每隔一小时进行巡逻，前后两名保安以半天为单位进行岗位更换；夜班以每30-50分钟进行轮流巡逻。（5）认真执行消防法规，每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，并做好相关记录，发现问题要及时上报，及与上级领导一起排除消防设备故障。（6）协助保安队长检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报人事行政部按章处罚。（7）做好各种内外文件、信函、报刊的整理归档。64、（8）严格监督和执行公司的各项规章制度，如门禁管理制度和车辆管理制度。凡车辆或来宾进出厂，均应在来访登记表上登记，并由来访者填写车辆/来宾出入凭条。如载货物出厂的，应有财务部开具的放行条，并检查货单相符，才准予放行。（9）员工因公携带物品出厂的，应有相关部门开具的放行条才准予放行。员工携带私人物品出厂的，也需经人事行政部开放行条，并经检查确认无公物和可疑物品后，方可放行。（10）上班时间一律不得会客，保安不得给予通报，除特殊情况并经部门领导批准外，但不得进入厂区和宿舍区，只能在保安室接见，会客时间不能超过10分钟。员工的直系亲属来访，经办公室批准后，持放行条并在来访登记表上登记后，允许进入宿舍65、区，但不准进入车间和留宿（由厂长特别批准的除外），并须于晚上10点前离厂，中班保安届时应进行检查和监督。 （11）晚上12：00锁厂大门，因事外出的员工应于此前回厂，对于逾时回厂的员工应进行登记。（12）在上班时间内，禁止员工进入宿舍，保安定时巡逻，严格监督。（13）监管好娱乐室，维护公司娱乐场所的次序，按规定按时开放和关闭娱乐室，负责娱乐用品的保管借用手续。（14）监督员工上下班打卡，对于员工中代他人打卡或违反打卡规定的当事人应进行登记，并向人事行政部报告。（15）对所有出入公司车辆均需进行开厢检查(除政府机关车辆外)，除提货、送货车辆外，其它车辆一律不得进入生产区域，只能将车辆停放在指定的66、广场停车场内。（16）严格督导员工私用车辆的停放，在厂区范围内严禁骑车，一律将车辆停放在宿舍楼后面。三、保安人员管理1、公司保安招聘由人事行政部严格筛选，确定公司保安人员。2、保安人员服从公司领导，听从公司指挥，遵守公司规章制度。3、保安人员本着对公司负责的态度维持公司正常工作秩序，维护公司合法权益。4、保安人员文明用语，礼貌待人，对待客户要热诚，耐心。5、在工作岗位上不准看书报、听收录音机、睡觉，当值工作期间不准饮酒。6、站姿正确（跨立式，两脚略与肩同宽），坐姿端正。7、值班人员须着装统一，整洁大方，佩戴工作卡，上岗前需整理好仪容。8、需保持岗位的干净整洁，在交接班时，当值的保安员需做好岗位67、的卫生后才能离岗。9、保安人员未经同意不得擅自离开岗位， 做好日常交接班工作，接班保安应及时到保安室接班，交班保安在接班保安未到达之前不得离开保安室。10、禁止保安员将保安器材交他人玩弄，未经允许，员工禁止进入保安室。员工禁止玩弄保安器材。11、禁止在保安室内睡卧，或摆出有碍雅观的姿势；禁止在车辆/来宾出入凭条、来访登记表上乱写乱画；禁止放外人进厂或让无“放行条”的人员携带物品出厂。12、每周星期五15：30进行军事训练，任何人不得缺席。13、每月按保安队长排定的出勤表进行轮班调休，保安员之间不得私自进行调换。14、紧急事件之处理发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。保安员应熟练安68、全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：（1）.判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂务单位。（2）.判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。（3）.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。生产（工作）管理制度1、上班必须佩带厂卡，厂卡应别于左前胸。遗失厂卡每次扣工本费10元。2、禁止穿拖鞋、背心或衣冠不整上班，禁止长发披肩的女工开机、上班应戴好劳保用品。3、工作时间内不准离岗、串岗，擅自互换岗位，看报看杂志，做与工作无关的事，禁止拨打和接听私事电话。4、工作时间内，禁止打闹嬉戏，69、大声喧哗，聚众闲谈，干扰他人工作，禁止睡岗。5、员工工作时应积极主动，服从安排，不消极怠工、不野蛮操作，不擅自调机器、不乱开机，努力完成生产任务。6、禁止将废弃物丢于地上，对漏于地上的油污、积水应及时清理干净。禁止在原材料、半成品、成品上踩踏坐卧。搬运原材料、成品、半成品要轻拿轻放，防止损坏。7、各班组长应以身作则，督促本组人员定期检查、保养机器、刀模、工具、包括加注润滑油、排冷凝水，紧固松动螺丝以及防锈除尘等。8、工作期间应时刻关注机器的运行情况，并严格按机器操作规程、安全生产操作规程进行生产。如发现机器有异响、异味，大量冒油、冒烟现象，应立即停机并报告班组长和机修人员检修。遇中途停电应关闭70、电源开关，恢复供电后，班组长或部门经理应硬认电源不缺相或电压稳定后才通知各机台打开电源开关。9、厂内物品的摆放应分门别类叠放整齐，机台上不许摆放多余物，沾满油污的手不许擦在墙、机器以及可用物品上，不许到处乱写乱画，保持车间、机台清洁整齐。10、下班后应关闭电源开关、水阀、门窗等，下班或交班应搞好机台、工作台以及场地卫生。11、未经许可，不许私自动用公司财物。禁止在车间、仓库以及严禁烟火的地方吸烟。生产上使用的电风焊或明火，应做好消防措施，确保安全。12、禁止玩弄车间内的消防设备。消防设备置放地附近范围内禁止堆放其他物品。各种物品摆放应远离开关、电源线以及容易造成燃烧的发热体。物品摆放应留足消防71、通道。13、因工作粗心大意或操作不当等人为原因造成工具、设备、原材料等损坏或其他损失的，当事人应按下列比例承担赔偿责任：直接经济损失100元以下赔70%（不含100元）直接经济损失100250元赔60%（不含250元）直接经济损失250500元赔50%（不含500元）直接经济损失5001000元赔40%（不含1000元）直接经济损失10005000元赔30%（不含5000元）直接经济损失5000元以上赔20%14、故意损坏公司财物的，除按损失金额的双倍赔偿外，交公安机关处理。员工行为、宿舍及公共卫生管理制度1、午休时间（12:0013:30）和22:30后，禁止大声喧哗或制造噪音影响他人休息。72、2、进入异性集体宿舍的，应得到该房间所有居住者同意方可进入。禁止只穿内衣裤的男员工在公共场所走动。3、员工应节约用电，做到人离灯熄。宿舍内禁止擅自接拉电源线。人离开宿舍前，应关闭所有的电器开关。4、员工应节约用水，每次使用后应关紧水龙头。禁止开长流水或任水溢流。开水桶里的开水只供饮用，禁止用开水洗衣、洗澡、洗脸、洗头、洗脚、洗碗。5、停电时在宿舍内点蜡烛应注意安全。禁止在宿舍内外燃烧纸张等物品，禁止躺在床上吸烟。丢弃烟头时应将残火熄灭。6、厂区、宿舍区内禁止随地丢废弃物、吐香口胶、吐口水、吐痰、擤鼻涕；禁止到处乱写乱画；禁止乱倒剩汤、剩饭菜；乱吐乱丢菜渣骨头。7、宿舍应保持整洁，私人物品应叠放73、整齐。不准随地倒水。宿舍内实行轮流搞卫生制度。员工应讲究个人卫生、勤洗澡、勤洗衣袜鞋被蚊帐。禁止将垃圾扫在门外、走廊或公共通道上。8、洗澡房内禁止大小便，禁止丢废弃物。禁止将盛有待洗衣物的水桶长时间放在冲凉房内占用洗澡间或通道。上厕所一律使用易溶卫生纸，便后应及时用水冲净。禁止在厕所内乱扔报纸、烟盒等容易造成下水道堵塞的物品。9、禁止员工在厂区内赌博、打架、偷窃、吸毒以及进行违法犯罪活动。10、禁止由楼上向楼下走道倒水、漱口、吐痰、丢弃东西。食堂管理制度1、炊事员应讲究个人卫生，不随地吐痰、泼倒废弃物。不准边工作边吸烟。应常剪指甲，便后洗手，保持衣着整洁。2、炊事员应讲究饮食卫生和公共卫生，碗74、碟及容器的洗涤应符合卫生要求，并经常高温消毒，同时防止苍蝇、蟑螂、老鼠等污染。3、禁止使用被污染、变质肉菜、含防腐剂食品、含瘦肉精猪肉以及不合格调料，禁止使用有害色素。4、炊事员要提高烹调水平，做到饭热菜香可口，保证汤水供应。5、员工在食堂就餐，不许将菜渣、骨头等吐在地上，盛汤时尽量避免汤溢出来污染地板及饭台。剩饭剩菜剩汤应倒在潲水桶里，用完的各种包装袋、包装物应丢在垃圾桶里，禁止乱扔。6、打饭应排队，不许争抢或插队，不许多打饭菜（厨房有多余饭菜除外），打汤时禁止专捞好的。7、要爱护公物，用膳后禁止乱放乱扔菜盘，禁止将菜盘带入车间、宿舍或据为己有。禁止直接用沾有饭粒、剩菜或油渍的碗盆在清水桶或75、水池里打水。8、禁止员工用食堂的菜盆喝汤或当饭盆使用。附则1、本手册属广州XXXX公司的机密文件，不得外借、翻印。2、凡入职本公司的员工每人发放一本，请妥善保管，辞职离厂前应交回人事行政部，未缴回者扣工本费100元。3、如若不慎遗失或损失本员工手册的，请及时向人事行政部申报，补领并补交相应的工本费100元。第二节 档案管理公司为了保证公司的文档管理，以及公司文化的全面建设，特别规定，所有部门的重要文档均需保留。一 公司各个部门在制作重要文档时，应保存备份，并归档保存。二 保留文档以软件形式，定期送交行政部保存，包括文件、光盘、录象等形式。三 保留文档送交行政部之前，部门内部应按照公司统一编号进76、行归整，标明文档时间、文档内容、文档对象、文档发布人、文档接受人以及文档目的四 行政部定期将公司所有文档软件制作成光盘或其他形式保存。第二节 办公室办公规定一、办公着装： 您来到的是一家正规的现代化高科技公司，您作为公司的一员，您应该随时保持良好的办公着装形象，让您的同仁给予您更多的尊重与信任。您在上班时应穿着职业装，其余时间可以穿着休闲装。二、办公语言： 办公室作为全体员工工作的地方，您应遵守以下规定：1 办公室禁止大声喧哗；2 办公室言语禁止不文明的词汇；3 公共办公区禁止大声讨论与其他员工无关的议题，共同的讨论或电话会议，可以在会议室或其他房间进行；4 您与他人的沟通如果座位较远，应尽量77、采取内部分机电话处理，避免直接喊话；三、吸烟规定：办公区域以及生产车间、仓库等不允许吸烟。四、接待制度： 为保障公司机密安全，原则上公司以外的任何人员均不得进入公司办公区域。所有来访客人，均由前台秘书代为接待，请在前台座椅或前台接待室中等待。前台秘书电话通知被访者到前台接待，并由前台秘书做登记内容。如果特殊原因，来访客人需要进入办公区域，必须由被访者带领进入公司，并由被访者保证送出公司。副总级以上的客人，由前台秘书电话通知，得到许可后将客人带领至自己的办公室。五、会议室使用制度： 会议室的使用由行政部指定的前台秘书统一安排，如果您需要使用会议室，请提前与前台秘书预定。如果使用发生碰撞，由前台秘78、书根据会议时间的缓急做统一安排。如果您确实在会议期间使用饮料，请您向行政部提前申请，行政部在认为合理的情况下，将在会议中为您做好准备。六、工作证制度： 1为了统一公司整体办公形象，公司特别为工作满一周的您制作了工作证。工作证自行政部正式发放日起，您在上班时间必须佩带，行政部作为监督部门随时督促检查。2如果您上班时间不佩带胸卡，一律视为不遵守公司工作纪律，以个别警告论处，连续两次以上不听从警告者，予以适当现金罚款，罚款现金作为各部门活动经费暂存储于行政部。3如果您不慎将工作证丢失后，应主动与行政部联系进行补发，并个人支付补发胸卡制作费用。4工作证作为公司统一监制的专用办公用品，您应予以珍惜，不得79、损坏、刻意丢失或以任何理由不执行佩带制度。5原则上未配带工作证者不得随意出入办公区域，未经允许更不得动用各种设备。七、办公用品管理制度； 公司在您进入公司的第一天，就已经为您准备了必需的办公用品，某您能够爱惜使用。如果再次需要领用办公用品，请您到前台秘书处领取。您有权提出购买暂不具备的办公用品，请您向行政部门提出申请。行政部门在认为合理的情况下，责成有关人员购买，并交给前台秘书保管，供您方便领用。八、特殊情况的处理： 1防火 如果您在办公区域发现火警，您有义务拨打119电话报警 如果您认为火势可以处理，应及时利用办公区域或大厦的消防设备扑灭火源，保证公司财产 如果火势已经较大，您应该在组织下顺80、序通过楼梯离开办公区域或大厦，千万不要使用电梯。2其他特殊情况 当您发现公司门窗出现异常，并有明显被破坏的痕迹，请您核实情况后立即向保安或行政部汇报，情况严重时立即拨打110报警 当您发现公司财物，包括固定资产、非固定资产有明显丢失痕迹，立即上报公司保安或行政部，予以处理。六、公章的管理1公司的印章种类包括：公司公章、合同专用章、财务专用章。前两种由行政部负责专门保管；财务专用章由财务部门保管。2公司的营业执照原件、营业执照副本原件均由行政部进行保管。3如果您因工作需要在文件上加盖公司各类公章，须到行政部提交申请并登记，经审核签字后，方可加盖公章。4 原则上公司不会在空白信纸上加盖公章或在空白81、支票上加盖财务章。5 如果您一定需要携带公章或营业执照原件外出，必须由您的上级经理签字同意，向行政部提出申请报批，并由专人协同办理或以个人签字作为保证，待交回公章或原件后将保证抵消处理。6 财务章在使用权限以外或必须携带外出时，需由总经理签字认可。7 特殊原因各种方式需使用公章、合同章、财务章、营业执照原件，需由副总经理经以上人员签字批准，可以先办理事宜之后，在补办其他登记手续。七、办公钥匙的管理1. 公司为每位员工尽量配备一把办公桌钥匙，便于保管个人财务。钥匙均由行政部门统一配备发放。2. 公司行政部门为保证管理便利，每一把钥匙均有备用件，以便在紧急时刻协助您的开启。3. 公司保证为了尊重您82、的个人隐私，公司只在急需的时候会使用备份钥匙。8 安全管理 公司致力于为您提供一个健康和安全的工作环境，同时也要求您必须遵守公司制定的条例和法则，以确保工作场所的清洁、卫生和保安。概而言之，“安全和保安”计划旨在保护公司和员工免于： 个人损伤、财产损坏、财产被盗、资料泄漏、资料被盗。 无论在办公场所还是在停泊的汽车内或其它地方，您都应妥善保管您的个人用品，贵重物品或机密文件应锁在桌子或柜子里。及时向您的主管、经理或行政部报告任何人事故或损伤以及任何财产的损失。您的主管、经理对公司“安全和保安”计划有充分资料，他或她会非常乐意地与您讨论您提出的任何有关问题。如果您需要加班办理工作，请您作为最后一名离开公司的员工，检查公司的电器以及门窗的关闭，有必要请您与公司行政部门联系。