1、广告公司人力资源、行政办公及奖励惩罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 总则3第二条 公司管理制度适用于公司全体员工。3第二章 人力资源管理制度3一、招聘管理制度3第一条 目的3第二条 原则3第三条 适用范围3二、绩效考核管理制度4第六条 绩效考核的工作原则。4第七条 考核采取评分与评语相结合的方式进行4第八条 考核程序5第九条 考核后的影响5三、薪酬福利管理制度5第三条 薪资发放：5第五条 公司为全体员工提供的其他福利：（以后陆续实行）6四、考勤管理制度6五、员工休假管理制度6第五条 病假6第六条2、 带薪年休假7第七条 婚假7第八条 产假7第十条 护理假7第十一条 丧假7六、员工加班制度7第十条 加班员工可不领取加班费以调休代替。8七、员工离职管理制度8第一条 离职分为：公司辞退、个人辞职。8第七条 当交接事项全部完成后，方可对离职员工进行相关款项结算。8第三章 行政办公管理制度8一、日常管理制度8第二条 公司员工应穿着整洁、大方、得体；举止应文雅、礼貌。8第九条 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。9第二十条 若有员工违反此规定，按公司的相关制度给予处罚。9二、办公用品及设备管理制度9第二条 适用范围9三、印章管理制度10第二条 印章必须由保管人妥善保管。10四、文书与档3、案管理制度10第六条 档案的立卷归档11第七条 档案的保存期限：11第八条 档案的查阅与借用11第九条 档案的清理11五、会议管理制度11第三条 与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。11第六条 会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。11六、公司车辆管理制度12第三条 安全行车，禁止司机酒后驾车。12第四章 奖励与惩罚12 公司管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。第二条 公司管理制度适用于公司全体员工。第二章 人力资源管理制度一、招聘管理制度第一条 目4、的为满足公司持续、稳定、快速的发展对人才的需求，规范员工招聘流程，健全人才 选用机制，特制定本制度。第二条 原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条 适用范围本制度适用于公司所有员工的招聘工作。第四条 招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人部门提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息、并协助用人部门进行甄选录用，最后招聘工作进行评估，用以改善工作方式、提高工作效率和效果。第五条 公司因管理、业务需要招收新员工的，由各部门主管根据岗位要求和需求人数填 员工需求申请书（附表1），经5、总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。第六条 公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用初试、复试两个环节考查，公平竞争、择优录取。第七条 各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。第八条 公司对外招聘程序为：发布招聘信息（人资部）筛选简历组织面试（人资部）初试（人资部） 复试（部门主管）通知面试结果（人资部） 员工入职（人资部）岗前培训人资部与主管部门 员工试用、考核（主管部门） 员工转正。第九条 新进员工接到录取通知后，按照公司具体要求到人力资源部报到，并填写员工入职表（附表2）试用人员办理试6、用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件2张；（二）其他证书原件及复印件2张；（三）身份证原件及复印件2张；（四）一寸照片2张；第十条 员工办理入职手续后，由人力资源部主持岗前培训，培训内容： （1）公司的发展历史、现状、经营范围、特色和战略目标； （2）公司的组织机构设置、各项办公流程、各项规章制度。第十一条 新聘用人员培训完毕，与公司签订“劳动合同”后到工作部门报到，由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发“试用人员上岗通知书”。第十二条 公司对新聘用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一至 三个月，合同期限三个月以上不满一7、年的，试用期不超过一个月；合同期限满一 年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过三 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第十三条 对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，员工填写转正申请表（附表3） 部门经理签署意见，交于人力资源部，人力资源部审批通过后向财务部发“员工 聘用通知书”二、绩效考核管理制度第一条 绩效考核管理是通过目标设定、考核和激励手段，将公司的战略、资源、业务和动有机结合起来所构成的一个完整的管理体系，其最终目标是支持公司战略实现。 第二条 员工的考核分为月考核、年中考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。8、第三条 员工绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。第四条 员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序实现公开，考核由直属主 管主持，以员工实绩和行为事实为依据（考核结果与本人见面），考核评分、评语 对不同的人应有差别，即考核应坚持公开、公平、公正等原则以保证考核的客观性 与激励性。第五条 年度考核分年中考核、年终考核两种。年中考核主要用于改进上半年工作绩效、发 放季度或上半年奖金。年终考核主要用于年终奖金、调薪和职务晋升。第六条 绩效考核的工作原则。 （1）考核结果与员工见面； （2）主管及被考核者不能将考核结果泄露给他人； （3）考核结果员工应签字，有意见可陈述，无签名考9、核结果同样有效。第七条 考核采取评分与评语相结合的方式进行 （1）各类考核因素均分为A、B、C、D、E五等； （2）权重； （3）在逐项考核计分后，由主管写出评语，评语包括员工的主要工作成就、总体 评价和员工改进工作绩效的计划。 第八条 考核程序 （1）员工以本人的实绩与行为事实为依据，填写员工绩效考核表（附表4） （2）直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语。 （3）事业部和职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告知员工 （4）由直接主管与员工面谈，并提出改进意见。如员工本人不同意主管考核意见， 可向上一级主管提出申诉，并由上一级主管作出最终考核。职工应理10、解和服从考核结果。 （5）半年考核时，各事业部与职能部门仅向人事部送交绩效考核分数汇总表，半年 绩效考核表存各事业部和职能部门。年终考核时，应将年度绩效考核表和考核 分数汇总表一并送人力资源部。 （6）员工的年终考核分数汇总表交人力资源部存档，人力资源部应对年终考核结果 做出分类统计分析，报总经理进行签核。第九条 考核后的影响 （1）半年考核结果交部门保存，汇总评分后报人力资源部。 （2）员工的年终考核交部门主管，由部门主管进行综合平衡并提出对员工升、降、调、转、奖、惩等意见。部门所提意见要保证考核结果呈正常态势分布，符合人资部有关工资晋升、奖金分配的总体要求。 三、薪酬福利管理制度（一） 薪11、酬第一条 公司的薪酬分配制度贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 公司员工的薪资由三部分构成：基本薪资、绩效薪资、奖金。第三条 薪资发放： （1）公司执行下发月薪制度，每月20号根据上月的考勤结果向员工支付上月薪资， 季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的经营情况和考核结果，由总经理决定 发放时间。 （2）公司员工的薪资不进行公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员工的薪资由 公司财务部统一办理，转入个人账户。 （3）员工所得税及各项保险费由公司代扣代缴。 （4）员工如发现工资有差异，应在30天内通知人力资源部，经核对后若有差额，差 额会在下月薪资中补上。（二）福利第四条 公12、司转正后正式员工工作满_1_年后，公司按国家及地方规定为员工参加养老、 医疗、失业、工伤等社会保险及住房公积金（见下表）分别承担险种个人缴纳公司缴纳养老保险820医疗保险28失业保险12工伤保险01住房公积金1010生育保险00.8第五条 公司为全体员工提供的其他福利：（以后陆续实行） （1）带薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等，详见员工休假管理制 度； （2）各类补贴：交通补助，每人每天给予XX元标准的交通补助，电话补助，每月XX元 （3）生日祝贺，在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日礼物； （4）健康体检，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检，公司每一年将组织健康13、 体检，费用由公司统一负责； （5）公司每年组织各种文体活动和一次集体旅游。四、考勤管理制度第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。第二条 周一至周六为工作日，上班时间为：夏季：上午8：0012：00，下午14：0018：00；冬季：上午8：3012：00，下午13：0017：30，周日为休息日第三条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第四条 严格请假制度。员工因私事请假一天以内的（含1天），由部门负责人批准；三天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准；副总14、经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工请假时填写请假单，经批准，将工作安排好后方能离开，擅离工作岗位者按旷工处理。第五条 公司允许员工上班签到五分钟（含5分钟）内为正常打卡，迟到、早退5-10分钟（含10分钟）每人扣10元/次；10-20分钟（含20分钟）每人扣20元/次；20-30分钟（含30分钟）每人扣50元/次；半小时-2小时（含2小时）按照旷工半天论处；2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。特殊情况需请示总经理，经总经理审批酌情处理。第六条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情，如有违反者每次罚款20元，情节严重的作辞退处15、理。第七条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提 前向组织者请假。在规定时间内未到或早退者，按照迟到、早退给予相关处罚，未 经批准擅自不参加的，视为旷工处理。第八条 员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理，员工带薪休假期间只发给基本工资。第九条 员工的考勤情况由公司打卡机记录，员工上班时每天打卡两次，上班打卡和下班打卡，如有打卡异常应向人资部说明并填写打卡异常表，详见员工打卡考勤制度五、员工休假管理制度第一条 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。第二条 适用于公司的所有员工，由各部门主管、经理负责监督。第三条 以16、下规定的带薪休假均按员工基本薪资计算。第四条 员工可以享受的假期除法定节假日按国家规定休假外，其他请假需员工填写请假申请单，由部门经理批准后，人力资源部批准备案。第五条 病假 （1）员工休病假，超过一天要出具医院开具的诊断证明； （2）员工休病假的时限，应以假条的时间为准，遇节假日不顺延； （3）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医院诊断证明，请部门负责人批准， 否则按旷工处理。第六条 带薪年休假 （1）上班满一年可开始休带薪年休假； （2）带薪年休假遇节假日顺延；员工带薪年休假必须考虑有关客户的要求及部门的 工作安排，休带薪年休假必须提前一周申请，并经部门经理同意。 （3）公司希望员工利17、用带薪休假的机会使身心得到调整，该年假的有效期为一年终 止，不再累计。 （4）连续工作满1年、累计工作不满10年的员工每年除公司规定的统一休假外可休假 5天，一次休完。 （5）累计工作满10年不满20年的员工每年除公司规定的统一休假外可休假10天， 最多分两次休完。 （6）累计工作满20年的员工每年除公司规定的统一休假外可休假15天，最多分两次 休完。第七条 婚假 员工结婚，公司可给结婚员工带薪休婚假三天，符合晚婚条件的初婚者（男25周岁、 女23周岁），可享受带薪婚假十天。第八条 产假 凡符合国家计划生育政策，女员工产假为三个月，符合晚婚条件且为第一胎者，可 延长一月带薪产假。产假期满，女员18、工须哺乳未满12个月的婴儿，可给予每日两次 的哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以集中在上午或下午使用；多胞胎生育 的每多一个，每次的哺乳时间增加30分钟；婴儿满12个月后不再给哺乳时间。产 假所涉及的假期，均应包含节假日，即节假日不顺延。第十条 护理假 员工可在妻子产前1个月到小孩出生后的1个月内（女方生育符合晚育政策）的任 意时间享受1个月带薪护理假。第十一条 丧假 凡属员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡时，员工申请丧假，给带薪休假三天。第十二条 事假系无薪假，员工请假须填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部备案，员工申请事假未被批准而离职则视旷工处理。六、员工加班制度第一条19、 为规范公司加班管理工作，保障员工正常休息时间，特制订本制度第三条 本制度适用于公司普通员工加班第四条 公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班，才予批准。第六条 一般每日不超过1小时，特殊情况下每天不超过3个小时，每月累计加班一般不超过36小时。第七条 凡需加班者，均须填加班申请表，经部门经理签字后送人资部留档。第八条 每月由人资部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第九条 加班费用计算： （1）平时加班为平时工资的1.5倍，加班工资=时工资*1.5倍*加班时间； （2）休息日加班为平时工资的2倍； （3）法定节日加班为平时工资的2倍； （4）超过加班20、定额（每月36小时）部分，不支付加班费。第十条 加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均需填写调休申请表，并经部门经理和人资部同意审批，调休时间以3个月内有效。七、员工离职管理制度第一条 离职分为：公司辞退、个人辞职。第二条 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者或违反公司、国家相关规定者，公司予以辞退。第三条 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写员工离职申请表（附表8），向其部门经理提出离职申请；正式员工需在离职前至少一个月填写员工离职申请表，向其部门经理提出离职申请。第四条 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，公司按自动离职，公司不发放剩余薪资第五条 未办理离职手续擅自脱岗的21、员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，扣除其剩余薪资。第六条 离职申请提出后，按流程办理申请审批，审批通过后将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人。第七条 当交接事项全部完成后，方可对离职员工进行相关款项结算。第三章 行政办公管理制度一、日常管理制度第一条 上班时间：周一至周六，上午8：3012:00，下午13:0017:30，周日全天休息， 法定节假日休息按国家规定执行，特殊情况以公司通知时间为准。第二条 公司员工应穿着整洁、大方、得体；举止应文雅、礼貌。第三条 严格遵守考勤22、制度，准时上、下班，不迟到、早退。事假需提前一天申请或通知本部门负责人，填报请假单。两天（含两天）以上假期需提前三个工作日申请。第四条 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。第五条 对待上司或者下属都要彼此尊重，对待同事要彼此热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。第六条 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中。第七条 出入会议室或上司办公室，应主动敲门示意，进入房间随手关门。第八条 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。第九条 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品23、及零食。第十条 办公桌上应整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。第十一条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 办公座椅不能随意 摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。第十二条 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办 公设备。第十三条 公司的电脑、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请， 经批准后方可使用。第十四条 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆 放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣。第十五条 严格按照办公室卫生值日表，每天下班后，值日人员将办公室的卫生打扫干净，24、 包括办公桌椅、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸娄。第九条 长时间离开办公室，须关闭电脑和其他办公设备。下班前必须关闭本职及临近位 置的各类电源、电器及门窗。最后离开公司的人员必须检查办公室的所有电源是 否关闭。第十七条 工作人员外出办公事，须向直属领导汇报。若直属领导不在，应提前致电或短信 告知。以便知道该人员的去向，否则按旷工处理。第十八条 因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。第十九条 各级部门经理/主管应以身作则，率先垂范，不断加强自身修养，提高团队凝聚力。第二十条 若有员工违反此规定，按公司的相关制度给予处罚。 二、办公用品及设备管理制度第一25、条 为加强办公用品管理，规范办公用品领用，提高利用效率，降低办公经费，特制订本制度第二条 适用范围 公司正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常管理及维护。办公用品及设备包括：办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、电话、其它设备；大型办公用品：办公家具、桌椅、电器、辅助用具；小型办公用品：办公文具、其它办公易耗品。第三条 办公用品由办公室集中管理，统一采购和发放，员工领取办公用品时需填写办公用品领用登记表，部门经理签字行政办公室审批后领取办公用品。第四条 办公用品自第二次领用需以旧换新，如有故障或损坏，应及时申请修理或以旧换新，如遗失应由领用人或领用部门照价赔偿。第五条 打印、复印或传26、真文档时，应自觉在打印用纸登记表登记，否则，按两倍用纸量计算。第六条 员工到岗时，所需办公用品由部门报请行政部审批后领用。第七条 员工离职时，须根据相关规定与行政部交接办公用品。第八条 办公用品及设备的申购实行集中管理，有行政部负责根据采购申请单 进行采购第九条 行政部办公用品管理人员须建立和登记办公用品台账，做好办公用品的购置、发放和库存管理。三、印章管理制度第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理关系到公司的经营活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展。为防止不必要的事情发生，维护公司的利益，特制订本制度。第二条 印章必须由保管人妥善保管。第三条 公司建立印章使用27、登记表（附表12），专人领取和归还印章情况应在表上予以记 录。第四条 印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章借用申请单（附表13），经公司总经理批准后方可携带使用。第五条 公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际情况进行授权。第六条 印章保管人必须妥善保管印章，不得转借他人，如有遗失，必须及时报告。第七条 任何人员必须严格依照本制度规定程序使用印。若违反本制度的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。四、文书与档案管理制度第一条 文书的种类：请示、报告、决定、决议、批复、通知、28、通报、通告、信函、会议纪要。第二条 文书按制作要求完结后，在结办后三天内，交行政部归存，按“完整、有序”的原则对文件整理、检查，按类别、年代立卷，分别按所属部门、文件机密程度、整理编号和保存年限进行整理与编辑，并在文书保存簿上做好登记、归档保存。第三条 公司任何个人不得保存公司的公文，由行政部登记保管，调离公司的员工应将文件和记录本清理移交。第四条 必须做好重要文书的借阅登记工作，并注明归还日期。一切借阅都必须出具借阅 证（附表14）。第五条 档案的分类：财务档案、人事档案、电子档案、图集、图书、音像照片档案、文书 档案、其他档案。第六条 档案的立卷归档（1）立卷归档要求书写工整、字迹清晰、卷29、面整洁干净、严禁乱涂乱画；（2）归档的原始记录签证应真实、齐全，日期、部位明确，严禁事后增减或涂改，使用复印件时，应注明原件存放处，以备查询；（3）档案管理人员要根据工作需要，编制目录、卡片、索引等检索工具，编辑档案文件汇集的各种参考资料，以便于查阅。要定期检查档案存放状况，对破损或变质的档案应及时修补、复制或，作其他技术处理，机密文件、资料归档要注意保密，并采取专门的保密措施，专门保管。第七条 档案的保存期限： （1）永久保存，公司章程、股东名簿、组织规程及办事细则、财务报表 、政府机关核准文件及其他须永久保存的文件。（2）十年保存：预算、预算书类、会计凭证、事业计划资料等（3）五年保存（430、）一年保存，结案后无长期保存必要性。第八条 档案的查阅与借用（1）各部门经办人员因业务调阅档案时，应填写“调卷单”，经其部门经理核准后，向管档人员调阅。（2）管档人员接到“调卷单”经核查后，取出该项档案，并于“调档单”上填写借出日期，将档案交与调卷人员、“调卷单”则依预定归还日期之先后整理，以备核查、催还。（3）在档案室当场借阅，可免填 “调卷单”（4）档案归还时就，经管档案人员检查无误并在“调卷单”填注归还日期及签字确认后，档案即可档夹，“调卷单”由管档人员留存备查。第九条 档案的清理档案人员应随时拂拭档案架，维护档案清洁，以防虫蛀腐朽。档案每年依规定清理一次，已届保存期限者，可以销毁，销毁31、前应造册报总经理核准，并在目次表的附注栏内注明销毁日期。五、会议管理制度第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。第二条 行政部利用内部通讯系统（口头、电话、群邮件）下达会议通知，会议通知必须写明：日期、开始时间、结束时间、场所、出席人、会议议题和准备事项。第三条 与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。第四条 与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。第五条 到会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退、不得中途退会，会议期间关闭通信工具或将通信工具调为震动，不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。第六条 会议必须要有纪要，重要会32、议必须会签确认。第七条 会议纪要应编号、及时、规范，按分级要求分发、存档、上报（可通过电子邮件传 送）。第四条 因客观原因而缺席或迟到时，必须事先与行政部负责人联系，会议不得无故缺席、 迟到，迟到每次罚50元，无故缺席每次罚100元。六、公司车辆管理制度第一条 公司的车辆由行政办公室统一管理、调度，其安全由相关人员负责。第二条 公司司机应自觉遵守交通法规，服从交警指挥，文明驾驶，礼貌行车，严格执行行 车规则，如出现交通违章行为，罚款由司机自己承担。第三条 安全行车，禁止司机酒后驾车。第四条 司机在使用车辆前，如发现故障、配件失窃或损坏现象，应立即报告，隐瞒不报 引发的后果由本人负责。第五条 车33、辆驾驶员应对车辆进行定期的检查和保养，按期检查车辆性能，如机油、防冻液 刹车油等，总结安全工作，避免一切可能事故的发生。第六条 由于司机使用不当或者是疏于保养造成的车辆的损失和故障，所需维修的费用，视 情节严重，由公司和司机共同承担。第七条 公司车辆只能用于公司办事使用，因私人外出用车应报告总经理，总经理同意后填 写xx广告派车单（附表15）后方能使用。第八条 每次公务出车时，当班司机需要填写xx广告出车登记表，每月交行政部一次， 、 及时检查车况、进行清洗和补充加油，如不能按要求办理，每次罚当班司机50元。第九条 如因行政用车紧张而不能派车时，个人使用自己的私家车公出的，按公司有关规定 给予34、一定的出车补助。第四章 奖励与惩罚第一条 公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖 励的种类包括：年终奖，全勤奖，优秀员工奖等。 （1）年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。 （2）全勤奖：全月满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据薪资福利津贴条例进行奖励。 （3）优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。第二条 惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。 第三35、条 迟到和早退的处罚：上班时间开始后超30分钟未到班者，按迟到论处；罚款50元， 提前30分钟以内下班者，按早退处理；罚款50元，情节严重的作辞退处理。第四条 旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。第五条上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节严重的作辞退处理。第六条 擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严 重的作辞退处理。第七条 擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资， 情节严重的作辞退处理第八条 破坏公司环境卫生的处罚：全体员36、工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。第九条 其他应该处罚的行为：（1）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱 财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；（2）窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；（3）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；（4）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者；（5）利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者；（6）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；（7）依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。第十条 员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。