1、公司人力管理计划编制办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 制度名人力管理计划编制办法电子文件编码029页码2-1第一条 确定公司用人要求是职工挑选工作的第一个阶段。第二条 进行工作分析通过观察和研究，把职工担任的每项工作加以分析，清楚地把握该项工作的固有性 质及 其在公司内部与其他相关工作之间的关系，决定职工在履行职务上所应具备的各种条件。1.开展工作分析必须坚持以下三项基本原则：(1)正确、完整地确认工作的实体。(2)正确记述已确认的工作所包括的全部内容。(3)明确提出职工完成该项工作的必备条件。2.一般来说，一项2、工作分析要包括以下项目：(1)工作的内容；(2)工作的职责；(3)与公司内部其他工作的关系；(4)工作的“应知”、“应会”；(5)经验、年龄、教育程度的要求；(6)技能的培养；(7)徒工见习制度；(8)工作环境条件。3.工作分析过程可分为以下几个步骤：(1)对某项工作的要求和工作中的特殊问题进行粗略分析； (2)对工作内容、职责进行详细分析，形成工作说明；(3)对完成工作所必需的知识、技能等各种条件进行分析，形成工作规范；(4)对该项工作提出培训要求，形成培训方案。第三条 制作工作说明书在工作分析的基础上，用以载明该项工作的内容、职责、要求等情况及特性的文件，就是工 作说明书。工作说明书是公司3、制定工作规范，是挑选及培训职工的依据。签发人责任人签名制度名人力管理计划编制办法电子文件编码029页码2-21工作识别事项：如工作名称、编号、所属部科等等，以此将它与其它工作区别开 来。2工作概要：包括工作范围、目的、内容等基本事项。3所需完成的具体工作：包括工作的具体目的、对象、方法等内容。4其它的特殊事项，如加班、恶劣的工作环境等事项的说明。第四条 制定工作规范在工作分析的基础上，可进一步制订工作规范。工作规范是用以记载该项工作要求职工应具 备的资格条件的。工作规范的内容可包括完成该项工作所要求的职工的智力条件、身体条件 、经验、知识技能、责任程度等等。 第五条 确定工作程序公司用人要求的确定有其自身的客观过程，必须依照一定的程序来进行。第六条 公司用人要求确定后，应优先考虑能否在公司内部找到合适的职工来承担此项工作，再去考虑其它招聘方法。签发人责任人签名