1、工程技术公司人事管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司组织架构图股东会中共党支部董事会监事会共青团支部企业工会公司治理委员会总经理经营财务部富县项目部市场管理部安全环保副总、30001队物资保障部部30002队安全环保部行政人事部40177队设备管理副总生产协调部部40208队装备管理部泾川项目部泥浆技术副总车队40176队40206队总工程师技术管理副总定边项目部技术服务大队队40209队技术发展部定 向 N 队套 管 一 队管套 管 N 队试 压 一 队试 压 N 队定 向 一 队行政技术岗位配置图（2、一）股东会，设主席（1人），股东（ 人） 董事会，设董事长（1人），执行董事（1人），董事（ 人）；监事会，执行监事（1人） 中共支部书记（1人），共青团支部书记（1人），企业工会主席（1人） 公司治理委员会（主任1人，治委会成员 人）经营财务部（经理1人） 成本会计（1人），主管会计（1人），出纳会计（1人）成本专员（ 人，项目部、井队成本管理） 物资保障部（经理1人，治委会成员兼任）库房主管（1人，公司物料管理），物料采购主管（1人） 库管专员（ 人，项目部、井队物料管理） 市场开发部（经理1人，治委会成员兼任） 市场管理主管（1人），工程结算主管（1人）总经理（1人，董事会聘任）安全环保3、副总经理（1人，治委会成员兼任）安全环保部（经理1人）安全主管（1人）、环保主管（1人）、消防主管（1人）HSE监督官（X人，井队HSE管理） 设备管理副总经理（1人，治委会成员兼任）装备管理部（经理1人） 装备采购主管（1人）、装备管理主管（1人） 泥浆技术副总经理（1人，治委会成员兼任） 总工程师（1人，治委会成员兼任）培训主管（1人），技术专员（ 人，项目部/井队技术管理） 生产协调部（经理1人，总经理兼任） 生产计划主管（1人），生产调度主管（1人） 车队队长（1人，负责公司、项目部、井队车辆管理） 行政人事部（经理1人） 人力资源主管（1人） 人事管理专员（1人），工资管理专员（1人4、） 绩效考核专员（1人），企业文化专员（1人） 行政后勤主管 行政管理专员（1人），董事会秘书（1人）生活管理专员（1人，项目部/井队生活管理） 技术管理副总经理（1人，治委会成员兼任）生产服务岗位配置图（二） 股东会 董事会 总经理 中共支部书记、共青团支部书记、工会主席 安全环保副总经理 设备管理副总经理 泥浆技术副总经理 技术管理副总经理 技术发展部（经理1人，治委会成员兼任） 研发拓展主管（1人）、井控管理主管（1人） 技术服务大队（大队长1人） 套管队（队长1人，根据需要设置若干小队对外服务） 技术人员（ 人），服务队员（ 人） 试压队（队长1人，根据需要设置若干小队对外服务）技术人5、员（ 人），服务队员（ 人） 定向队（队长1人，根据需要设置若干小队对外服务）技术人员（ 人），服务队员（ 人）钻井项目部（根据市场区域分布需要设置项目部） 项目部经理（经理1人）行政干事（1人，行政、公关、文秘、生产、物料等）技术主管（1人，井队技术管理）设备主管（1人，井队设备管理）驾 驶 员（1人，项目部车辆驾驶）厨 师（项目部人员日常饮食生活） 钻井工程队（队长1人，副队长1人） 技术管理员（1人），成本管理员（1人）HSE监督官（1人）钻台大班（ 人）机房大班（ 人）泥浆大班（ 人） 正司钻（ 人），副司钻（ 人）井架工（ 人）钻工（ 人）泥浆工（ 人） 机房司机（ 人），值班司机（6、 人）炊事班长（1人），炊事员（ 人）目 录公司组织架构图2行政技术岗位配置图（一）3生产服务岗位配置图（二）4公司员工薪酬管理制度7第一章 总 则7第二章 管理原则7第三章 薪酬体系8第四章 岗位等级9第五章 五险一金12第六章 员工福利13第七章 休假待遇15第八章 薪酬发放18第九章 薪酬调整19第十章 薪酬保密20第十一章 附 则20【附表1】员工岗位等级及福利补贴查询表21【附表2】员工岗位等级及福利补贴查询表22【附表3】员工岗位等级及福利补贴查询表23【附表4】员工岗位等级及福利补贴查询表24水平井越冬施工工资发放标准26责任导向工程师薪酬待遇发放标准29定向队水平井工资标准及考7、核规定30 XX年公司行政人事管理制度汇编32第一章 通讯费用定额管理、使用办法32第二章 工资发放和考勤休假的相关规定32第三章 对各队平台经理激励办法33第四章 员工培训管理制度33第五章 上岗证书培训规定34第六章 生产汇报制度35第七章 钻井队成立伙委会管理办法35第八章 钻井队废料处理办法35第九章 钻井队成本节超奖罚办法36第十章 路费发放报销标准与办法36第十一章 生活费发放标准与办法36第十二章 业务费定额管理办法36第十三章 医药费用报销规定37第十四章 办公费用使用管理办法37第十五章 公司财务费用报销、借款、还款的规定37第十六章 公司合格普通税务发票的管理规定38第十七8、章 公司合格增值税发票的管理办法38第十八章 公司物资管理规定39第十九章 关于调整个别岗位薪酬制度的决定39【附件5】 XX年 XX市社保公积金缴费明细表41【附件6】 XX年 XX市各项社会保险相关政策及具体的办事流程41一、保险基数41二、保险缴纳比例42三、如何享受养老保险42四、如何享受失业保险43五、如何享受医疗保险43六、如何享受住房公积金44七、如何享受工伤保险45公司员工薪酬管理制度第一章 总 则第一条 薪酬分配是公司与员工进行价值分配的主要形式之一。为了进一步规范公司薪酬管理制度，使薪酬管理做到有章可循，有据可依，公司依据按员工岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的9、原则，把公司获得的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，在让员工合理分享公司发展成果的基础上，特制定本薪酬管理制度。第二条 公司的薪酬管理是为了提高员工的工作积极性和创造性，鼓励员工努力提高工作绩效水平、素质，引导员工关注公司的发展，使公司吸引和留住最优秀的人才，有效发挥收入分配的激励作用，促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来，从而达到提高组织效率，提升公司竞争力的目标。第三条 在人力资源战略服从于公司持续发展战略目标的指导下，根据薪酬管理：效率、公平、合法，奖勤罚懒的基本原则，并基于当前人力资源市场的实际情况，公司特设置了科学、公正、合法的，且在同行业中具有较强竞争10、力的薪酬管理体系，使其表现优秀的，为公司作出贡献的员工得到相应的薪酬回报。第二章 管理原则第四条 公司薪酬体系将依据岗位性质和工作特点，对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、月薪制及临时性员工工资模式。 1、竞争性原则：根据当地市场同行业薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平具有一定的市场竞争性；2、激励性原则：打破工资刚性分配原则，增强工资弹性分配原则，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的工作积极性；3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在薪酬统一管理的规则下，通过对员11、工的绩效考评决定员工的最终收入；4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现公司持续发展的目标。第五条 工资总额。由人力资源部门通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。根据本年度的生产经营收入、薪酬总额，以及下一年度的生产经营计划，对各岗位薪酬等级的基数进行调整和确定。通过对下一年度各岗位及各薪酬等级人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴总额和各项奖金全年总额。第六条 员工薪酬系指员工因在公司工作所应该获得的报酬。薪酬计算标准：每年按312个有效工作日，每月26个有效工作日，每周六个有12、效工作日，每日以八小时工作为一个有效工作日计算。第七条 薪酬制度是指根据公司的薪酬政策而制定的一套完整的系统的薪酬构成、确定、发放、调整的准则和办法的管理体系。它包括：工资等级制度、薪酬分类制度、绩效工资制度、薪酬调整制度、福利补贴制度和薪酬发放规定等。第八条 本薪酬管理制度适用于包括：公司行政管理人员、技术管理人员、生产管理人员，以及各项目管理部和钻井队一线生产等全体员工。第九条 为了加强对薪酬管理的领导工作，保证薪酬管理制度的顺利实施，公司薪酬管理制度将由“公司治理委员会”负责审核、修改、实施，以及重大薪酬管理问题的协调解决，经董事长批准后，总经理及人力资源部门负责具体执行。第三章 薪酬体13、系第十条 鉴于公司的生产经营特点和人员构成特点，为稳定员工队伍和公司持续发展的需要，以及当前同行业人力资源市场的实际情况，公司薪酬分类管理将实行短期激励模式的月薪制和长期激励模式的年薪制相结合的模式。1、年薪制：年薪制是以年度为考核周期，把员工的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配发放方式。关键生产技术岗位和项目管理部、钻井队一线员工原则上实行年薪制管理模式。2、月薪制：月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配发放方式。行政管理岗位和一般生产技术管理岗位的员工原则上实行月薪制管理模式。第十一条 员工薪酬由：基本工资、岗位工资、月度绩效工资（或年度绩效工资）、月14、度奖金、年度奖金、福利补贴及非货币福利等共同构成；员工薪酬均以税前数值计算。第十二条 对国家规定应缴纳个人所得税部分的员工薪酬，公司财务部门将依据税务部门的要求给予代扣代缴，并提供给员工代扣代缴收据，员工必须配合财务部门的工作。第十三条 基本工资是公司给予员工的基本生活保障。公司将根据当地政府公布的当年最低工资标准设定基本工资标准。人力资源部门将依据员工所在岗位承担的责任义务情况，工作压力大小，社会活动范围，社会阅历深度，工作协调能力，以及对公司持续发展的贡献，设置为五等基本工资级别，员工根据任职岗位享受不同基本工资标准。第十四条 岗位工资是公司对员工所在岗位工作能力的肯定。人力资源部门将依据15、员工所在岗位需要承担的管理技能、技术技能、技术职称、工作经验、工作任务、工作内容、责任义务、劳动强度，所处的工作环境和条件，对公司发展做出的贡献大小等综合因素，设置为五等10级岗位工资级别，员工根据任职岗位享受不同岗位工资标准。第十五条 绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是公司对员工进行绩、能、勤、德综合考核结果，实行的优绩优酬薪酬政策。绩效工资不是简单意义上以员工完成工作的数量和质量进行评定的，而是建立在科学的薪酬标准和管理程序基础上的薪酬体系。绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人绩效挂钩，根据考评结果核准具体数额发放（详见公司绩效考评管理办法）。但绩效是一个综16、合的概念，比完成工作的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括完成工作的数量和质量，还包括员工对公司其他综合性的绩效贡献。第十六条 福利补贴包括：“五险一金” （公司缴纳部分）、集体意外商业保险、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、工龄补贴、上井补贴、后勤补贴、取暖补贴、高温补贴等。第十七条 薪酬管理流程人力资源部门根据考勤和考评结果，编制上月月薪制员工工资发放表和年薪制员工生活补贴发放表-呈报总经理审批签字-送财务部审核-财务部负责人签字-呈董事长批签-发放工资（员工签名领取）第四章 岗位等级第十八条 人力资源部门根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等综合因素设置岗位级别，以公司经济效益17、和劳动力价位确定工资总量，在以员工的劳动成果为依据支付员工劳动报酬的基础上，在劳动、人事与工资管理密切结合的原则下，特制定本五等基本工资，五等10级岗位工资和岗位绩效薪酬等级体系。高层管理级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计一等高层管理级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级1500990231048002级15001350315060003级15001710399072004级15002070483084005级15002430567096006级150027908010108007级150031508850120008级1500351018、9690132009级15003870105301440010级150042301137015600说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件； 2、普通员工岗位级差为360元/级，绩效工资级差为840元/级，合计极差为1200元/级。部门经理级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计二等部门经理级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级1300690161036002级1300960224045003级13001230287054004级13001500350063005级13001770413072006级130020404760810019、7级13002310539090008级13002580602099009级1300285066501080010级13003120728011700说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件； 2、普通员工岗位级差为270元/级，绩效工资级差为630元/级，合计极差为900元/级。业务主管级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计三等业务主管级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级120036084024002级1200540126030003级1200720168036004级1200900210042005级120010802520420、8006级12001260294054007级12001440336060008级12001620378066009级120018004200720010级1200198046207800说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件； 2、普通员工岗位级差为180元/级，绩效工资级差为420元/级，合计极差为600元/级。业务专员级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计四等业务专员级岗位 详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级110030070021002级110039091024003级1100480112027004级1100570133021、30005级1100660154033006级1100750175036007级1100840196039008级1100930217042009级110010202380450010级1100111025904800说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件； 2、普通员工岗位级差为90元/级，绩效工资级差为210元/级，合计极差为300元/级。普通员工级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级薪级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计770950普通员工级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级100024056018002级100028566519503级1000330770222、1004级100075087522505级100042098024006级1000465105025507级1000510119027008级1000555129528509级10006001400300010级100064515053150说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件。 2、普通员工岗位级差为45元/级，绩效工资级差为105元/级，合计极差为150元/级。第五章 五险一金第十九条 “五险”是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是国家法定需要缴纳的劳动保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三个种险是由公司和员工个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全23、由公司承担，个人不需要缴纳。第二十条 公司将根据劳动法和当地政府有关规定，将按当地的当年（每年调整）社会平均工资最低基数（ XX市 XX年最低基数为：2083.95元/月）为员工办理和缴纳劳动保险，公司和员工个人的具体缴纳比例按当地政府规定办理。 1、养老保险：根据陕西省城镇企业职工基本养老保险条例第九条规定。公司负担20%，员工个人负担8%。2、医疗保险：根据 XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法规定。公司负担7%，员工负担2%。同时，按照 XX市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案规定，在参加基本医疗保险的基础上，必须参加城镇职工大额医疗补助保险。缴费标准为8元/人/月，其中公司负担80%（24、6.4元/月），个人负担20%（1.6元/月）。3、失业保险：根据 XX市贯彻失业保险条例实施意见规定。公司负担2.5%，员工个人负担1%。农民合同制工人本人无需缴纳失业保险费。4、工伤保险：根据 XX市工伤保险实施办法规定。公司负担1%，员工个人无需负担。5、生育保险：根据 XX市职工生育保险暂行办法规定。公司负担0.5%，员工个人无需负担。合计：公司共计负担34%，员工个人负担11%。 第二十一条 住房公积金住房公积金不属于国家法定需要缴纳的范围，公司为了使员工能够在当地享受公积金贷款购房的优惠条件，将根据当地政府规定的当年社平工资最低基数比例的5%，为公司员工缴纳住房公积金，并为员工在住25、房公积金中心开设住房公积金账户。第二十二条 为使员工能够充分享受“五险一金”的社会保障待遇，在员工提出书面申请的情况下，公司将根据员工的实际情况与员工签订劳动合同时注明：允许员工在户口所在地社会保障中心和住房公积金中心以个人名义缴纳“五险一金”，每月凭缴纳收据到财务部门报销。第二十三条 员工办理和缴纳“五险”必须符合以下条件： 1、已转正正式进岗工作，并与公司正式签订3年以上劳动合同的员工； 2、已将人事关系、劳动关系转入公司集体账户，并已向人力资源部门提出书面申请；3、员工已与财务部门签订【代扣代缴保费协议】（个人应缴部分）；以个人名义在外地社会保障中心缴纳“五险”的需凭劳动合同，由人力资源26、部门在财务部门备案手续后按比例报销。4、已有保险账户的员工，需按政府规定在原单位办理调动和保险转移手续。第二十四条 为确保员工购房时可在当地享受公积金贷款，公司将为员工在当地开设住房公积金账户，开设公积金账户必须符合以下条件： 1、已转正正式进岗工作，并与公司正式签订3年以上劳动合同的员工； 2、已将人事关系、劳动关系转入公司账户，并已向人力资源部门提出书面申请；3、员工已与财务部门签订【代扣代缴保费协议】（个人应缴部分）；以个人名义在外地住房公积金中心缴纳“公积金”的需凭劳动合同，由人力资源部门在财务部门备案手续后按比例报销。4、已有公积金账户的员工，需按政府固定在原单位办理调动和公积金账户27、转移手续。第六章 员工福利第二十五条 交通补贴。各岗位交通补贴及探亲路费报销详见公司有关规定。第二十六条 通讯补贴。各岗位通讯补贴详见公司有关规定，享受通讯补贴的员工必须保持24小时开机状态。第二十七条 上井补贴。各岗上井镜补贴详见公司有关规定，人力资源部门根据考勤情况统一随工资按月发放。第二十八条 后勤补贴。各岗位后勤补贴详见公司有关规定，人力资源部门根据考勤情况统一随工资按月发放。第二十九条 工龄补贴。1、为鼓励公司员工能够长期为企业服务，员工薪酬制度中设有本企业工龄薪酬补贴。2、公司员工在工服务每满1年即为1年工龄，第二年将享受1年的工龄薪酬补贴；连续工作2年即为2年工龄，第三年将享受228、年工龄薪酬补贴；连续工作10年即为10年工龄，第11年将享受10年工龄薪酬补贴。3、员工工龄的计算以连续工作年限为准，因个人原因中间辞职或长期休假离职，后又重新入职公司，公司工龄将从重新入职之日起算。4、因公司原因暂时离职者，人力资源部门根据员工与公司签订的【离职协议】规定条款办理。5、工龄薪酬补贴具体规定详见公司相关规定。第三十条 员工宿舍。 1、公司在市内设有员工宿舍，实行统一管理，并免费提供给员工居住。凡家在外地的员工均可向人力资源部门申请入住，并自觉遵守【员工宿舍管理规定】。2、公司带有家属的业务骨干或高层员工，如需要在市内独立租借住房可向人力资源部门提出申请，并根据双方协商结果享受租29、房补贴。3、在井队和项目管理部工作的员工，各井队设有员工营房和项目部宿舍，员工住宿有井队队长和项目部经理安排入住。第三十一条 员工伙食。1、在公司总部工作的员工，根据公司有关规定享受伙食补贴，并每月随工资发放到员工个人自行就餐。2、在井队和项目部工作的员工，公司在各井队和项目部均设有员工食堂，伙食补贴统一管理和使用，有炊事班统一安排员工就餐。每月有财务部门根据公司相关规定标准，直接拨付到各井队和项目部。第三十二条 员工活动。1、公司为加强员工团队合作精神，活跃员工的业余文化生活，每年将向公司工会拨付文化活动经费，并委托团支部举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动等，公司员工应30、积极参加。2、员工活动每季度一次，每人平均100元，有部门负责人向团支部申报活动内容和经费数额，经工会负责人批准后依据发票统一报销。此活动经费必须在当季度使用，不得预支、不得累加。3、员工活动的内容不限，各部门与部门之间也可以共同组织或由团支部统一安排。第三十三条 员工体检。 根据公司工作环境相对比较艰苦的实际情况，为确保员工身体健康，人力资源部门将于每年10月份统一安排员工进行免费体格检查（试用期员工同样享受此待遇）。体检项目包括：1、内科检查：（心律，心率、杂音、血压、肺、肝、脾、腹部、淋巴结）2、外科检查：（甲状腺、乳房、直肠肛指、前列腺、皮肤、颌面口腔、神经系统）3、妇科检查：（宫颈、31、子宫）4、眼科检查：（结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底）5、五官科检查：（鼻、耳、喉）6、胸片X光检查：（呼吸系统疾病的诊断，如慢性支气管炎、肺气肿、肺心病、7、支气管扩张、肺炎、肺结核、肺癌）8、心电图检查：（心血管系统疾病的诊断，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、9、心肌病、冠心病、心包炎等）10、B超检查：（肝、脾、胆、肾、胰等的诊断，如肝囊肿，脂肪肝、肝硬化、11、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、泌尿系统结石等）12、血液生化检查：1）甲胎蛋白（肝癌诊断指标）2）血糖（糖尿病诊断指标）3）胆固醇、甘油三脂（高血脂疾病诊断指标）4）肝功能、三对半（肝病诊断指标，如肝炎，肝硬化，等）532、）肾功能（肾病诊断指标）体格检查为公司集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。特殊情况，无法在同一时间内参加体检的员工，可事先向人力资源部门说明情况，在一个月内另外预约体检时间。第三十四条 生日祝贺。员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。第三十五条 员工奖金。员工奖金种类及数额详见公司有关规定，人力资源部门负责核算统一发放。第七章 休假待遇第三十六条 各部门负责人对所属员工休假作不实呈报，依行政奖惩规定给予警告以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。第三十七条 法定节假日待遇及管理。法定假期包括：元旦：33、1天；春节：3天；清明节1天；端节午1天；五一节：1天；中秋节一天；国庆节：3天；共计11天。1、休假期间按正常出勤核发薪酬工资。2、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的计划、采购、保管、发放与实施由行政人事部负责。3、国际“三八”妇女节，公司按在册女员工人数、每人按100元的标准核发礼品。第三十八条 事假及管理。1、休假期间按日扣发全额薪酬工资。2、员工全年累计事假不得超过12天（含12天），超过12天者取消当年晋级资格，并扣发半个月绩效工34、资和奖金；全年累计事假超过15天以上者（含15天），扣发一个月绩效工资和奖金；全年累计事假超过30天以上者（含30天），扣发半年绩效工资和奖金。3、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请事假，并填写【请假报告单】，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。4、员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”，由部门负责人签字审批，无请假手续外出者视为脱岗，事后补假无效。5、员工请假后，由部门负责人安排他人暂代其工作。6、各部门负责人和公司高层负责人外出时，为便于协调工作，必须向董事会秘书备案工作行程和时间安排，并通知人力资源部门备案。7、准假后，请假单35、交人力资源部门备案，休假期满后到人力资源部销假。8、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员：当月第1次批评教育为主，扣罚当日岗位工资；第2次通报批评，扣罚当日岗位工资和绩效工资；第3次以上（含第3次）罚款200元，并扣罚当日岗位工资和绩效工资。9、当月累计脱岗5次以上，扣罚当月岗位工资；旷工3天以上（含3天）者，扣罚当月岗位工资和绩效工资；全年脱岗15次以上（含15次），旷工10天以上（含10天）者，以辞退论处。第三十九条 病假待遇及管理。1、员工请病假必须出具县（区）级以上医院证明，经部门负责人签字批准后休假。2、员工请病假，无医院证明者，各部门负责人无权签批病假。3、因病需请长假者，36、最长不得超过劳动法规定的医疗期。4、员工每月请病假第1天享受50%全额薪酬工资；请病假第2天享受40%全额薪酬工资；请病假第3天30%全额薪酬工资；请病假第4天以上仅享受基本工资。5、请长期病假30天以上至劳动法规定的医疗期内仅享受基本工资。医疗期满，仍不能上班者，停发基本工资。6、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门负责人申请，经人力资源部门审核，报请公司相关领导批准回家养病，可视情况报销往返差旅费。7、全年累计病假超过15天者，扣发一个月岗位工资和绩效工资，并取消当年晋级资格。8、全年累计病假超过10天者，扣发半个月绩效工资和奖金；年累计病假超过30天以上者，扣发一个月绩效37、工资和奖金。第四十条 探亲假待遇及管理。1、探亲假享受条件：1）公休假日、法定假假日不能与亲属团聚的员工；2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；2、假期规定：1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为15天；2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为10天；3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为10天。3、路途时间另算。休假期间享有100%的基本工资和正常奖金，但不享受岗位工资和绩效工资。第四十一条 婚假待遇及管理。1、员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；休假期间享有100%的基本工资和正38、常奖金，但不享受岗位工资和绩效工资；婚假不予报销差旅费。2、婚嫁不得与任何假期连续使用。3、员工在职期间依法办理结婚登记的员工，由公司人力资源部门发给庆贺金200元。第四十二条 产假待遇会管理。1、女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；3、男员工享受一周的护产假。4、有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间，并按正常出勤核发薪酬工资；5、休假期间享有100%的基本工资和正常奖金，但不享受岗位工资和绩效工资。第四十三条 丧假待遇及管理。1、员工直系亲属39、（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。2、路途时间另算；休假期间享受100%的基本工资，但不享受岗位工资和绩效工资。3、由人力资源部门发给慰问金200元或等值物品。第四十四条 工伤假及管理。1、凡在工作中，非因个人过失造成负伤，24小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。2、根据 XX市工伤保险实施办法规定享受相关待遇。3、因工伤住院治疗三天以上者（含三天），由所在部门负责人派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。第四十五条 调休假及管理。1、员工因工作需要临时加班、节假日轮流值班，原则上不给予加班费补贴，各部门负责人可安排临时调休。2、调休假要求在340、0天内使用，调休应事先向部门负责人申请，获批准后方可调休。3、调休假使用每次不得少于四小时。第四十六条 带薪年假及管理。1、在公司服务三年以上的员工，每年可享受五天带薪年假，以后每增加一年企业工龄再增加一天带薪年假，每年最多不超过10天。2、公司鼓励员工在安排好工作的前提下休带薪年假，以调节和振奋自己。第四十七条 临时休假及管理。1、临时休假指因特别情况（如：风雪水火灾）由公司临时宣布者，以调班方式处理。2、除病假外，性质不同的假期不得接续申请，如婚假与事假等。国定假日前后不得连续请假。第四十八条 员工旷职及管理。1、旷职是指员工未按请假手续办理擅自休假或假满未续假而擅自不上班的行为。2、员工41、旷职按旷工处理，各种薪酬工资及津贴均不发放。3、凡当月旷职累计三天或全年累计五天者，依据行政奖惩规定予以除名，并依违反劳动合同规定处理。第八章 薪酬发放第四十九条 公司的薪酬体系根据员工所在部门的实际工作岗位的工作性质和工作情况，分为月薪制与年薪制两种发放形式，员工在入职时将由人力资源部门在与其签订劳动合同中规定。第五十条 月薪制薪酬发放1、实行月薪制的员工薪酬，人力资源部门将根据各部门呈报的员工当月考勤、考核情况编制的【月薪制员工工资发放表】，由财务部门审核后，报主管负责人审批后，于每月15日准时发放上月全月的员工工资。2、实行月薪制的员工年终奖，人力资源部门将根据员工全年的考勤、考核情况编42、制的【月薪制员工年终奖发放表】，由财务部门审核后，报主管负责人审批后，于每年春节前10日准时发放。3、月薪制员工在劳动合同期满离职的，按日计算基本工资、岗位工资，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职日一次结清。4、月薪制员工在劳动合同期未满离职的，按日计算基本工资、岗位工资，离职日后的缺勤按事假处理。不再享受当月绩效工资，基础工资和岗位工资在离职日一次结清。5、年度奖金：在合同期满年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年终前及合同期未满离职的不计发任何奖金。第五十一条 年薪制薪酬发放1、年薪制的员工每月仅发放生活补贴，人力资源部门根据各部门43、呈报的当月考勤情况编制的【年薪制员工生活补贴发放表】，由财务部门审核后，报主管负责人审批后，于每月15日准时发放上月全月的员工生活补贴。2、年薪制员工的年终工资，由人力资源部门根据与员工签订的劳动合同规定年薪数额，以及全年考勤、考核情况编制【年薪制员工年终工资发放表】，财务部门在扣除员工已领生活补贴、员工应缴部分的劳动保险、员工的其他应扣款项（如借款等），报主管负责人审批后，于每年1月30日前发放上年度年终工资。3、年薪制员工在劳动合同期满离职的，按日计算基础工资、岗位工资，绩效年薪按其在职期间的个人月度工作绩效分数的平均数计算。基础工资、岗位工资和绩效工资在离职日一次性结清。4、年薪制员工在44、劳动合同期未满离职的，按日计算基础工资、岗位工资，不再享受绩效年薪。基础工资、岗位工资在离职日一次性结清。5、年度奖金：在合同期满年终后离职的，按公司当年计奖办法计发，并随同年薪以其核发；年终前及合同期未满离职的不计发任何奖金。第五十二条 非正式员工工资制1、适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。2、非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第五十三条 员工离职不按公司离职规定办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。第五十四条 因45、员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。第五十五条 试用期工作时间不足三日离职的员工不支付任何形式的工资。第五十六条 财务部门将在每月付薪日将员工应得薪酬转入员工工资卡内，员工可凭银行卡或存折到银行领取。第九章 薪酬调整第五十七条 公司为激励优秀员工，促进后进员工，将根据员工的即期表现上浮或下调其薪酬工资，员工岗位薪酬将可能在如下情况下发生调整：1、转正调整：新员工试用期满并培训合格，获得相关执业证书转正进岗，其薪酬工资相应调整到所对应的薪酬工资。新入员工在试用期内不参与绩效考核，既不享受绩效工资（奖金待遇）。在年末46、12分之前转正进岗工作的员工可按月享受当年的年终奖金。2、常规调整：即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工基本工资。3、奖励调整：公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪酬晋级，其对象为在生产经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；总经理办公会认为应晋级奖励的其他人员。4、岗位调整：员工岗位职务（晋升）发生变动，其薪酬工资级别相应进行调整，其薪酬级别必须在该岗位职务薪酬范围之内。5、降级调整：员工在年终考核中，被绩效考核部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪酬级别。6、调整日期：员工在岗位薪酬级别晋级时，47、新的岗位薪酬级别从公司下发有关通知的下月1日起执行；员工岗位薪酬级别降级时，从公司下发有关通知的当日起执行。第十章 薪酬保密第五十八条 各部门负责人应要求所属员工不探询他人薪资，不评论他人薪酬工资，以工作表现争取更高级别的薪酬工资。第五十九条员工的薪酬工资除公司治理委员会、人力资源部门、员工直属部门负责人、财务主办核发薪酬工资人员外，一律保密，如有违反，处罚如下：1、财务主办核发薪酬工资人员，非经批准，不得私自外泄任何员工的薪酬工资情况，如有泄漏事件，另调他职或辞退；2、有意探询他人薪酬工资者，扣发当月1/3绩效工资；3、吐露本人薪酬工资或评论他人薪酬工资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹48、是非者视情节严重性扣发当月全额绩效工资或予以停职、辞退处分。第六十条 薪酬工资计算由人力资源部门负责，如员工有不明之处，报经直属部门负责人向人力资源部门查明处理，不得自行理论。第十一章 附 则第六十一条 本管理办法与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准。第六十二条 本管理办法自公布之日实施，原行制度自行废止。第六十三条 执行中如遇本管理办法未做规定的例外情况，由人力资源部门负责提出解决意见，经公司领导批准后作为本制度的补充条款共同执行。第六十四条 本管理办法由人力资源部门负责修改和解释。【附表1】员工岗位等级及福利补贴查询表部门岗位名称薪酬发放信誉保证金（元）职等职级薪酬工资（元/月）相关奖49、金（元）基本工资岗位工资绩效工资薪酬合计年终月度质量后勤公司总部总经理年薪一等1级安环副总年薪设备副总年薪泥浆副总年薪技术副总年薪党支部书记月薪团支部书记月薪工会主席月薪经营财务部部门经理主管会计成本会计出纳会计成本员物资部部门经理库房主管采购主管库管员市场部部门经理市场主管结算主管安全环保部部门经理安全主管环保主管消防主管安全员装备部部门经理采购主管管理主管生产部部门经理生产调度生产计划车队队长行政人事部部门经理人事主管人事专员工资专员绩效专员文化专员行政主管行政专员生活专员秘书【附表2】员工岗位等级及福利补贴查询表部门岗位名称薪酬发放信誉保证金（元）职等职级薪酬工资（元/月）相关奖金（元）50、基本工资岗位工资绩效工资薪酬合计年终月度质量后勤技术部部门经理研发主管井控主管技术服务大队技术大队长定向队长套管队长试压队长导向工程师二等7级300200100主管工程师三等2级200300定向工程师100200仪器工程师50100服务队员钻井队队长副队长技术员钻台大班机房大班泥浆大班成本员正司钻副司钻井架工机房司机钻工泥浆工炊事班长炊事员值班司机项目部部门经理技术主管设备主管炊事员司机【附表3】员工岗位等级及福利补贴查询表部门岗位名称薪酬发放职等职级薪酬合计（元）福利补贴（元）伙食（天）交通（月）通讯（月）上井（天）后勤（天）取暖（年）高温（年）奖金公司总部总经理年薪一等1级安环副总年薪设备51、副总年薪泥浆副总年薪技术副总年薪党支部书记月薪团支部书记月薪工会主席月薪经营财务部部门经理主管会计成本会计出纳会计成本员物资部部门经理库房主管采购主管库管员市场部部门经理市场主管结算主管安全环保部部门经理安全主管环保主管消防主管安全员装备部部门经理采购主管管理主管生产部部门经理生产调度生产计划车队队长行政人事部部门经理人事主管人事专员工资专员绩效专员文化专员行政主管行政专员生活专员秘书【附表4】员工岗位等级及福利补贴查询表部门岗位名称薪酬发放职等职级薪酬合计（元）福利补贴（元）伙食（天）交通（月）通讯（月）上井（天）后勤（天）取暖（年）高温（年）奖金技术部部门经理研发主管井控主管技术服务大队技52、术大队长定向队长套管队长试压队长导向工程师二等7级9000300200100主管工程师三等2级3000200300定向工程师2000100200仪器工程师200050100服务队员钻井队队长副队长技术员钻台大班机房大班泥浆大班成本员正司钻副司钻井架工机房司机钻工泥浆工炊事班长炊事员值班司机项目部部门经理技术主管设备主管炊事员司机序号岗位人数米费标准米费总计保底保底总计1队长155770077002副队长12.32.3500050003技术员12.62.6500050004钻台大班12.22.2470047005机房大班12.22.2470047006泥浆大班12.62.6470047007成本53、员122380038008司钻32.26.64700141009副司钻31.95.73200960010井架工31.64.82900870011机房司机31.95.73200960012钻工121.214.426003120013泥浆工31.23.62600780014炊事班长11.21.22600260015炊事员11.11.12600260016值班车司机11.11.126002600合计3763.1124400水平井越冬施工工资发放标准（附表） XXXX工程技术有限公司责任导向工程师薪酬待遇发放标准 1. 基本工资：9000元/月（按月发放）。2. 上井补贴：200元/天（按月发放）。354、. 后勤补贴：100元/天（按月发放）。4. 通讯费：300元/月（按月发放）。5. 安全质量奖：5000元/口井，（所负责施工井的人身、设备、质量、安全无责任事故，资料合格，单井结算完毕发放）。6. 年终奖：根据公司年终效益另发。7. 三险一金：按公司有关规定执行。8. 有薪假期6天/月（年终累计72天，超扣节奖300元/天,路费实报实销）。9. 差旅费：实报实销。 XX年公司行政人事管理制度汇编第一章 通讯费用定额管理、使用办法根据公司章程和相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法： 一、固定电话费的定额（含月租费） 公司及各项目部各设一部固定电话：话费500元/月 二、手机费用定额（含55、无线上网费）1、公司总经理,副总经理400元/月2、项目经理：400元/月（含副经理、公司出纳）3、公司及各项目工作人员：200元/月4、公司及项目值班车司机：100元/月5、钻井队队长：400元/月6、钻井队技术员：200元/月7、钻井队副队长：100元/月8、成本材料员：200元/月9、值班车司机50元/月10、因工作需要经总经理特批的手机费100元/月。井队手机费有成本员统一交纳，进入单井成本考核。超支部分自己交纳，节余部分下月使用。不能影响生产，原则上要求每天24小时开机，请各位同志自觉遵守。第二章 工资发放和考勤休假的相关规定1、基本工资（岗位工资、含工龄工资）：按月发放，次月10号56、前由井队成本员根据考勤造表，井队长、项目经理、总经理审核通过后发放。工资标准=基本工资+进尺工资+效益工资基本工资=岗位工资+工龄工资出勤率80%以上，次年度享受工龄工资2、进尺工资和效益工资：由井队成本员在单井完井后10日内根据成本考核情况造表，井队长、项目经理、总经理审核后，公司财务挂账，待甲方结算后统一发放。3、员工考勤：年初井队通知规定到队日期算起，年底井队放假结束为止。4、员工旷工一天按事假三天扣发岗位、进尺、效益工资等，并不参与井队进尺工资浮动。年初到岗时间以井队通知时间为准，超期一天（含）以上的员工不得参与该井浮动工资，年底放假提前走的不得路费。5、员工每年探亲假（含路程）12天57、，井队长根据生产情况合理安排员工休假。休假期间只发基本工资，不发进尺工资，对按时归队的员工根据出勤天数参与井队进尺工资浮动，对超假期的员工不发基本工资、进尺工资，不得参与井队进尺工资浮动。6、对新到我公司的熟练员工和公司内部因工作需要调整的员工，井队按照出勤天数对基本工资、进尺工资和进尺工资浮动造表发放。7、施工井的计算周期：从搬迁到完井拆设备结束。 8、效益工资根据各钻井队全年成本节约情况发放，按节约额的60%根据考勤情况年底发放。9、工伤期间岗位工资发放三个月，一月（含）以内进尺工资按50%发放，一个月以后无进尺工资。10、新员工试用期为：气井一口井，油井二口井，试用期各项工资均按80%发58、放，试用期满后，经井队队部会议评议合格后，各项工资按100%发放，评议不合格队部有权利延长试用期或辞退。11、员工中途辞职的，必须提前一个月递交辞职报告，辞职报告需经井队管理员、井队长、项目经理、总经理签字同意后方可离开公司，辞职前的各项工资随今后井队工资发放时一起发放。若不履行以上手续，所有工资停发。第三章 对各队平台经理激励办法1、服从公司及主管项目领导的工作安排。2、遵守公司各项制度、顾全公司大局、不说损害公司形象的话、不做损害公司利益的事，能和公司管理要求配合协调一致。3、不自私自利，不倒卖公司物资，不私自处理队上的废料，办事公开公平公正；在职工中口碑良好，年底测评为优良。4、能够稳定59、职工队伍，领导团结全队职工完成公司制定的各项经营指标。5、全年安全生产无人身、井下、设备事故。6、气井全年进尺能完成30000米；油井全年进尺完成35000米。7、平台经理交纳10万元的保证金（以本人自愿形式）能做到前一项的1、2、3条的到年底除返还全部保证金外，再给予2万元的奖励。8、平台经理达到以上7项条件的经公司领导评定后,给予平台经理进尺工资每米增加1元的奖励。第四章 员工培训管理制度1、每年要根据公司的方针目标，由技术发展部制订与年度战略目标相一致的长期、中期和短期培训计划。2、长期计划时间跨度为一个财务年度，计划中需明确各季度参加培训的对象、人数，全年培训课程的设置，时间安排，以便60、各岗位年前调配人员，经费预算。3、中期计划时间跨度为一季度(三个月)，该计划是建立在长期计划的基础上分解计划，根据年度计划执行的实际进展情况制定，允许对长期计划进行必要的修改或修正。4、短期计划时间跨度为一个月，该计划是进一步对中期计划的分解执行计划，内容应包括具体计划执行人，监督考核人，培训目标、培训对象及其选择条件，课程设置和培训方式，以及培训经费的详细预算。5、培训计划应履行申报、审核、审批程序。长期计划应由技术发展部部申报企业发展委员会制定全公司年度培训计划，报分管副总经理审核，经总经理审批执行；中期计划由部门经理审核，报分管副总审批执行；短期计划由部门经理审核、审批执行。6、公司各岗61、位每年都必须接受一定时间的培训，培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩。7、每次培训结束后，有参加培讬人员忄须接受培训考评，考菄可采取口试、笔试或调日问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。8、培讬成绩优异的员工可在工资晋级、升迁中优先选择，每次培训成绩在前三名者，可进入公司“后备人才储备库”中列为重点培养对象。每次培训成绩排在后三名者，在“后备人才储备库”中列为淘汰、调整对象。9、在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由技术发展部分类建档保存。第五章 上岗证书培训规定根据甲方对施工队伍人员培训等相关规定的62、要求，在每年冬休期间将安排各施工单位进行井控、HSE、提高班等培训学习，为提高广大员工的业务技术水平，达到甲方要求，公司特制订以下上岗证书培训制度：1、培训证件的有效期：HSE证3年、井控证2两年、提高班证2年。2、人员持证要求：HSE证全员持证，井控证气井17人持证（井架工以上，含泥浆坐岗工）、油井15人持证（井架工以上，含泥浆坐岗工），提高班证队长、技术员、司钻持证。3、培训人员要求：每年冬休前各井队根据队伍人员情况，结合甲方对人员证件的要求，给公司上报学习人员名单，公司统一安排培训。4、按照长庆油田公司要求，应该取证的岗位人员不去参加培训的，进尺工资下调10%，补发给持有该岗位证件的员工63、。5、培训费用（含食宿及路费）： XX年起培训费列入公司单井成本考核中，公司不在报销培训费用改由井队报销进井队单井成本，培训证件不到期的员工离队的，扣除员工本人全部培训费。6、培训费报销原则：报销家庭居住地到指定培训地点大巴车票（含硬座、卧铺）、火车票（含硬座、硬卧铺）、市内公交车的往返车票。培训费及食宿费由公司统一安排，7、培训的要求：员工在培训期间在带队领导的要求下，严格按照培训中心的管理制度，安排作息时间，认真学习。凡因考试不过关，培训中心通知补考的所有费用由员工个人承担。第六章 生产汇报制度1、公司规定井队技术员每天早7:00将井队生产情况汇报给各项目组调度室。2、公司各项目组7:3064、前将各队生产情况汇报给公司调度室，同时项目组调度室负责将各队生产情况汇报给各产建项目组、监督公司和渤海钻探。3、公司调度室在每天早8:00前将公司生产总报表发到公司邮箱。4、各井队、各项目组及公司调度室，不能按以上时间及时汇报的，扣罚汇报人50元/每次。第七章 钻井队成立伙委会管理办法1、根据公司规定，各井队成立伙委会，成员名单报各项目组备案。2、每半月召开一次伙委座谈会，征求就餐人员意见，每周炊事班要结合管理员向伙委会提供一周食谱。3、各井队给伙委会配备地秤，对每次管理员购买回来的蔬菜、肉类、蛋禽等食品伙委会要从质量和数量进行检查、过磅，发现严重质量问题和缺斤短两要及时向队长汇报。4、对购买65、回来的蔬菜、肉类、蛋禽等食品，炊事班要及时分类摆放和保存，因不及时保存照成食物变质的，按食品价格的50%扣罚管理员和炊事班长。5、对管理员购买回来的各类食品需经伙委会、炊事班、井队长签字后方可入账。6、井队严格执行伙食标准，当月盈亏不得超过3，年底要持平。7、每月5号之前管理员要将上月伙食账目公开，做到日清，旬结，月公布，随时迎接公司、项目组的检查和考核，不按时公布每次扣除管理员200元。8、管理员要督促生活服务人员清理腐烂 变质 过期霉变食品。9、伙委会定期对炊事班人员进行满意度测评，对业务水平低、服务质量差的，井队有权清退和转岗。全体员工有权向公司推荐业务水平高的厨师到公司应聘。10、督促66、炊事班搞好食堂卫生，定期对使用的炊具进行严格消毒，同时注意炊事员的个人卫生，不允许留长指甲，长头发，工作服穿戴整齐，食堂管理标准化。11、新来炊事员以及每年开工前，公司安排炊事员进行一次体检，对有严重传染病的，不与录用。第八章 钻井队废料处理办法1、处理权限：井队废旧物资的处理仅限于套管护丝、废机油桶。其他废旧物资如：钻头、大绳等由公司统一回收，为经井队长同意，任何人员不私自处理。2、处理原则：经井队长同意，并安排相关人员和管理员在现场共同处理（三人以上）。3、处理费用的保管和使用：处理费由管理员保管，井队长负责支配使用，主要用于井队招待费、职工福利等，任何人员不得将该费用私自使用，擅自私用一67、经查处，将从使用人进尺工资中翻倍扣除。4、井队人员擅自倒卖井队物资的一经发现从工资中加倍处罚，金额较大的移交司法部门处理。5、处理废料金额要建立台账，每次使用账目要清楚，有发票、收据，票据要有井队长签字，管理员方可做账，年底将票据统一交公司。第九章 钻井队成本节超奖罚办法1、公司对所属钻井队钻井成本实行节约提成，超支罚款，单井严考核、硬兑现。2、成本节约奖中提留20给平台经理，其余奖金由井队按奖金分配系数和考勤分配。3、甲方原因导致成本超支的可以先预兑现，待成本追加到帐后，重新进行考核。4、对部分议标的高难度井，将结合具体情况，另行出台考核兑现办法。第十章 路费发放报销标准与办法1、每人每年发68、放一次探亲路费，金额300元，每年12月份或冬休前一起发放。不再报销往返车票，未到公司安排冬休时间提前离队人员不享受探亲路费。2、确因工作需要出差的，必须经总经理批准后，方可出差，出差结束，及时按公司有关规定报销有关费用。未经总经理批准的，差旅费一律自理。事、病等原因一律不予报销。第十一章 生活费发放标准与办法1、 XX年起，各后勤单位按照定员人数，每人每月500元，流动人员每月造生活费时。根据居住天数按标准补助生活费。2、所有误餐费不在报销，全部进入生活费。离开各项目驻地除外。3、井队生活费标准：15元/人天。 1）.油井定员28人，发放标准为30人，定额为30人*15元*31天=1395069、元。 2）气井定员35人，发放标准为36人，定额为36人*15元*31天=16740元。第十二章 业务费定额管理办法一、接待范围：来检查指导工作的甲方部门领导，甲方协作单位，公司领导委派的客人以及其他接待工作。二、接待原则：热情从简、组织严密、优质服务。三、接待标准：在保证甲方和井队正常业务往来的前提下，本着从简办事的原则控制业务费用，招待费用标准定额：1、公司及各项目部对外招待时，需向上一级主管领导汇报招待事由，宴请人数，及标准。2、钻井队：气井钻井队招待费按2000元/口井发放。油井钻井队招待费按1200元/口井发放。3、井队停工期间不再发放业务招待费。 四、其它1、公司及分公司招待费统一70、使用，所有招待业务需经总经理或项目经理批准，由公司办公室统一安排记录备案。所有招待必须报请总经理批准方可报销。2、井队每年启动招待费年初第一口井启动后随第一个月生活费发放，每口井招待费随生活费一次性下发井队，由井队平台经理掌握使用，不再报销。第十三章 医药费用报销规定1、公司安排的职业体检费用由公司报销。2、每月为井队报销药费300元/月。超额部分不予报销。第十四章 办公费用使用管理办法一、办公费实行定额，统一管理使用。1、公司及分公司机关标准为：200元/月。2、钻井队标准为：200元/月。二、办公费开支包括办公用品、水壶、水桶、扫帚、拖把、铁锁等。三、其它：1、机关办公费统一使用。2、井队71、办公费发放后，自行掌握使用，不再报销。第十五章 公司财务费用报销、借款、还款的规定1、公司机关费用报销、借款，坚持总经理一支笔审批制度，凡未按规定审批签字的一切费用，财务一律不予办理。2、公司财务只对各项目分管财务的副经理和各井队的成本员统一借款，不对其它职工借款（特殊情况除外）。3、 XX年起，所有超过1000元的对外付款（招待费除外），均有公司财务统一支付，不允许各单位擅自支付，特殊情况需经总经理和主管副总经理同意。井队管理员现金支付超过500元，需经项目经理同意。4、各井队人员报销费用，必须先由井队长签字，然后再由项目经理签字，经公司主管领导审核后报销。公司机关及各项目报销必须经总经理签72、字审核，凡超定额的费用一律不报销。5、所有招待费用要注明事由，单次金额超500元须由总经理批注。6、凡公司机关职工因公借款办事、出差等，应尽快报销冲帐。7、凡到外地出差的人员，原则上不给报销市内出租车票，只报销市内交通车票。8、所有车辆不给报销超越出差范围的过路、过桥费及洗车费。9、借款必须由总经理或总经理授权的人员批准，财务方可予以办理。第十六章 公司合格普通税务发票的管理规定一、普通税务发票主要包括工业企业发票、商业发票、服务行业发票、饮食业发票、行政事业收费发票及车船飞机票等。二、各单位发生业务所取得的各种发票（除部分车船飞机票外），均须为套印有全国统一发票监制章的正式发票（属于行政事业73、性收费的发票需套印有全国行政事业性收据监制章），不得接受用收款收据、出库单、发料单或商品名称用代码代替的其他代用单据开具的发票，若有接受此种发票的，项目组财务一律不予报销，所造成的损失由个人承担。三、接受开具发票时应注意的事项：1、发票的客户名称必须写全写清，如：“ XXXX工程技术有限公司”，不能不写或简写。2、开具日期填写应是经济活动发生的实际日期，不能提前或推后。3、发票开具时必须双面复写，发票上加盖销货单位财务专用章或发票专用章及开票人私章或签名。4、购买商品必须写明商品名称，不能写统称如：办公用品、食品等，也不能用商品代码代替。若明细太多，发票开具不下时，可单独附明细表，但明细表也必74、须盖有与发票一致的销货单位财务专用章或发票专用章。5、发票上载明的计量单位、规格型号、数量单位等项目必须齐全；住宿发票还须注明住宿人姓名、住宿人数、房间号、入店日期、离店日期、住宿单价等项目；若有代收城建费或其他费用，需另起一行单独注明。第十七章 公司合格增值税发票的管理办法一、凡属对外采购用于再生产的物资或接受加工、修理修配劳务及进口货物的，都属于增值税应税项目，必须索取增值税专用发票。修理费必须写明XXX设备修理费，且应附修理清单。二、凡违反以上规定，应开具增值税发票而未开的，在报销时由财务科按票面金额计算出应交税款，直接在报销款项中予以扣除，以维护公司经济利益。三、增值税发票开具时应注意75、事项：1、购货单位统一填写“ XXXX工程技术有限公司”。2、发票禁止超位使用，如：万元票最高开具金额为99999.99元。3、发票小写金额前用“￥”号封顶，大写金额前用“”号封顶。4、销货单位名称、地址、电话及纳税人登记号等项目必须用蓝色条形章加盖，禁止手工填写（由税务局代开增值税发票，且税率为6%的小规模纳税人可不受此限）。公章必须是财务专用章或发票专用章，发票专用章必须是椭圆形的，公章盖在发票左下角销货单位处，必须用红印油盖章。5、增值税发票收款人、审核、开票人必须盖章，不允许签字，其他要求与普通发票相同。6、大修费支出必须附有：如更换材料的清单、人工费等。增值税货物或劳务清单。7、运费76、发票必须填清楚托运单位、货物、名称、吨位、单价、数量，必须带有某某县地方税务发票监制专用章。运费发票须为运输专用发票或地方税务局代开的发票（针对个体运输企业，须有某某县地方税务局代开发票专用章）所有运费发票必须有抵扣联。8、取得电脑打印的增值税发票，要放平整，保持票面清洁，不得折叠。9、当月开出的增值税发票要当月报销，当月抵扣，不得跨月报销，发票抵扣联背后不能有任何签字。10、增值税发票的抵扣有效时间为60天。第十八章 公司物资管理规定1、物资管理实行“统一领导、归口管理、统一协调、授权运作、分级负责”的原则，做到采购与使用、采购与监督相分离，以增强物资采购的透明度和监督力度，禁止无序性采购。77、2、各项目部的物资管理有指定负责人，井队管理员每次领料，必须经负责人同意到指定的料点领取材料。3、生产单位提前5天向公司物资管理人员申报用料计划，计划上报必须由上报单位负责人签字和公司有关人员签字（钻头由使用单位负责人和工程技术人员签字；泥浆产品由使用单位负责人和泥浆技术人员签字；生活物资和其他非生产用料由使用单位领导提出申请，总经理批准后方可办理采购；价值超过500元以上的非生产用料，必须先有用料单位写出书面申请，总经理签字批准后方可采购）。4、依据生产实际需使用非经营性用料时，用料单位必须提前15天上报计划，经总经理批准后方可采购，不能先用后报，违章操作。5、为提高物资采购的透明度和监督力78、度，到井（直达）物资必须有二人以上验收签字，即报料人（大班）和井队长，并加盖井队公章或材料章，项目组必须有项目物资负责人，项目经理签字，到公司报销时需有总经理签字，财务才可报销，否则不予供货商结算，由领料人自行负责解决，造成不良后果的，按公司有关纪律处罚。6、按以上条款规定采购物资，且手续完备，公司给予办理结算和付款。7、物资采购没有履行以上程序擅自采购物资的，公司不予结算，并按采购金额的50扣罚单位的工资奖金。其中20扣罚单位负责人或直接责任人。8、未按规定申报物资需求计划者，影响生产责任自负，并按损失额扣罚单位奖金。9、采购过程中发现有弄虚作假，虚领、冒领，造成经济损失的，按损失额的5-179、0倍扣罚当事人，情节严重者，提交公司处理。10、总经理直接领导、审核、监察物资的采购与供应，实施在物资采购过程中违规违纪的处罚。第十九章 关于调整个别岗位薪酬制度的决定为了适应钻井市场人才流动的现状，稳定公司干部队伍，吸引大量高素质的管理人才和技术人才，为了提高干部和技术人员的工作积极性，同时也为了调动广大职工积极进步的主动性，为公司长期发展奠定牢固的人力资源基础。经公司企业发展委员会研究决定，对个别干部岗位薪酬制度进行调整。一、平台经理岗位1、每月岗位工资调整为2000元，按月发放。2、气探井、水平井效益工资为15元/米。3、丛式油井效益工资为5元/米。4、非丛式油探井为7元/米。5、效益工80、资每年阳历年底发放50%，来年3月发放50%。6、达不到安全环保生产要求，单井成本超支，队伍稳定率小于80%（不包括公司指令调整人员），不能完成公司下达的培养、培训任务，将下浮其效益工资的0-50%。二副队长岗位1、每月岗位工资调整为2000元，按月发放。2、气探井、水平井效益工资为5元/米。3、丛式油井效益工资为3元/米。4、非丛式油探井效益工资为3.5元/米。5、效益工资每年阳历年底发放50%，来年3月发放50%。6、达不到安全环保生产要求，单井成本超支，队伍稳定率小于80%（不包括公司指令调整人员），不能完成公司下达的培养、培训任务，将下效益工资0-50%。三工程师岗位1、每月岗位工资调81、整为2000元，按月发放。2、气探井、水平井效益工资为5元/米。3、丛式油井效益工资为3元/米。4、非丛式油探井效益工资为3.7元/米。5、效益工资每年阳历年底发放50%，来年3月发放50%。6、达不到安全环保生产要求，单井成本超支，队伍稳定率小于80%（不包括公司指令调整人员），不能完成公司下达的培养、培训任务，将下浮效益工资0-50%。四、以上岗位人员自调整岗位之日起，1个月之内为试用期，效益工资执行发放80%，高岗向低岗调整不在此例。五、因不能满足岗位需要，下调岗位并能服从分配积极工作的，其原效益工资全额发放。因不能满足岗位需要，下调岗位不服从分配或消极怠工的，其原效益工资下浮10-2082、%。六、任职期间辞职的，必须提前2个月向公司提出申请，等公司安排接替人员上岗后方可离岗，辞职人员效益工资按80%发放。七、因重大经济问题被撤职开除的，除赔偿公司损失外，效益工资按50%发放。八、此文件和公司其它文件抵触条款，以本文件为准执行。九、本制度自2013年1月1日起执行。【附件5】 XX年 XX市社保公积金缴费明细表 XX年 XX市社保公积金缴费明细表基金种类基数缴纳比例缴纳金额合计单位个人单位个人比例金额养老高限976120%8%1952.2780.8828%2733.08社平3254650.8260.32911.12低限1953390.6156.24546.84失业高限10419283、%1%208.38104.193%312.57社平347369.4634.73104.19低限208441.6820.8462.52医疗高限104197%+6.42%+1.6729.33+6.4208.38+1.69%+8945.71社平3473243.11+6.469.46+1.6320.57低限2084145.88+6.441.68+1.6195.56工伤高限104192%0208.3802%208.38社平347369.46069.46低限208441.68041.68生育高限104190.50%052.09500.50%52.095社平347317.365017.365低限20841084、.42010.42住房公积金高限173655%5%868.25868.2510%1736.5低限860434386【附件6】 XX年 XX市各项社会保险相关政策及具体的办事流程一、保险基数1、养老、失业保险：以本人上年度月平均收入或 XX市职工上年度月平均工资（目前执行基数为1077元，每年1月调整基数）作为缴纳基数。如果本人上年度收入超过上年度 XX市平均工资的300以上，以300作为缴费基数。如果本人上年度工资收入低于上年度 XX市平均工资的60，以60作为缴费基数。2、医疗保险：以本人上年度月平均收入或 XX市职工上年度月平均工资（目前执行基数为1077元，每年7月调整基数）作为缴纳基数85、。如果本人上年度工资收入低于上年度 XX市平均工资的，以上年度 XX市平均工资作为缴费基数。如果本人上年度收入超过上年度 XX市平均工资的300以上，以300作为缴费基数。3、住房公积金：以本人上年月平均工资作为缴纳基数。4、工伤保险：用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。用人单位职工平均工资低于 XX市上年度职工平均月工资60%的，以 XX市上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于 XX市上年度职工平均月工资300%的，以 XX市上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。二、保险缴纳比例1、养老保险：缴纳86、比例为28，其中单位承担20%，个人承担8%。2、失业保险：缴纳比例为3.5，其中单位承担2.5%，个人承担1%。3、医疗保险：缴纳比例为9，其中单位承担7%，个人承担2%。参加基本医疗保险同时必须参加大额医疗补助保险，方可享受大额医疗补助待遇。缴费标准为8元/人.月，其中单位承担80%，个人承担20%。4、住房公积金：职工个人缴存比例与单位补贴比例均为职工上年月平均工资的5-20，单位缴纳比例不得低于个人缴纳比例，职工个人与单位补贴总缴纳比例不得超过职工上年月平均工资的25。5、工伤保险：工伤保险经办机构根据用人单位的经营范围，按工伤保险行业风险分类表中所属行业类别的基准费率（费率范围为0.87、5%-2.0%）确定。目前缴纳工伤保险的费率为0.5%。6、生育保险：生育保险基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集。生育保险基金不计征税费。用人单位按照本单位职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费。用人单位职工平均年工资收入低于本市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。三、如何享受养老保险1、缴纳年限 目前国家规定，干部：男年满60周岁，女年满55周岁；工人：男年满60周岁，女年满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，以上缴费年限和视同缴费年限满15年者才能按期领取养老金。2、养88、老金如何计发？ 个人到达法定退休年龄后，领取的养老金由四部分组成，即由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和调节金组成。基础养老金为本人到达法定退休年龄的上年度全市职工月平均工资的20%，个人帐户养老金为本人自缴费之月起至退休年龄之月止个人帐户记载总额除以120，过渡性养老金和调节金由社保机构按其缴费指数和视同缴费年限加以审核。四、如何享受失业保险1、领取失业保险金应具备什么条件？ 所在单位按规定缴费满一年的；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。2、如何领取失业金？ 派遣员工必须在失业后的两天之内到派遣中心办理个人档案、劳动聘用合同、单位解除劳动合同文件、联系电话等手续，由89、派遣中心失业保险经办人在一星期之内上报至失业保险基金管理中心，为个人办理失业金的领取手续。 根据失业人员失业前所在单位缴纳时间的长短，划分领取档次：累计缴费时间满1年不足5年的，最长期能够领取12个月的失业金；累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业金；累计缴费时间满10年以上的，最长能够领取24个月的失业金。 失业人员在领取失业保险金期间重新就业、应征服役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，以及有法律、行政法规规定的其他情形的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。五、90、如何享受医疗保险1、医疗保险构成 基本医疗保险由个人帐户和统筹基金两部分构成。其中，年龄40以下的，将本人缴费工资总额的2.7%计入个人帐户，4150岁的，个人帐户计入3%，51岁以上者计入3.6%。其余部分纳入社会统筹基金。2、医院选择 自2002年元月起，参保职工可以在经市劳动行政部门确定的任何一家定点医疗机构进行门诊就医和住院治疗。3、如何享受医疗保险？ 职工初次参加基本医疗保险和大额医疗补助保险并连续缴费在六个月以内的，只享受基本医疗保险个人帐户支付待遇；连续缴费满六个月以上的方可享受正常医疗保险待遇。 2004.10月份之前职工医病时，门诊治疗所发生的医疗费由个人按时向派遣中心提供发91、票统一报销。2004.10月份之后，接医疗保险基金管理中心的通知，开始为员工办理医疗保险个人帐户卡，员工报销手续暂停。 门诊治疗所发生的医疗费用由个人帐户支付，不足部分，由个人支付。参保职工必须使用国家基本医疗保险药品目录内的药品，取药时应先经过医院医保审方处的审核，使用药品目录以外的药品，费用完全由个人负担。住院治疗派遣员工持 XX市城镇职工基本医疗保险专用病历到定点医院住院处办理挂帐手续即可。住院治疗使用 XX城镇职工基本医疗保险住院病种目录范围内病种或紧急抢救医治特殊疾病的医疗费，启用统筹金。4、缴纳年限 城镇灵活就业人员到达法定退休年龄，且累计缴纳基本医疗保险费男满30年，女满25年，92、且实际缴费年限满10年的，不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员医疗保险待遇。累计缴纳基本医疗保险费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限为实际缴纳基本医疗保险费年限；视同缴费年限为1999年底前按国家规定计算的连续工龄，视同为基本医疗保险缴费年限。 城镇灵活就业人员到达法定退休年龄但缴费年限不满上述规定的累计缴费年限和实际缴费年限的，应继续缴费或一次性补缴费达到规定的缴费年限，方可享受退休人员医疗保险待遇。 城镇灵活就业人员死亡后，终止本人医疗保险关系，并将其医疗保险个人帐户余额转入其法定继承人或指定收益人名下。5、注意问题 职工参加基本医疗保险不得中断缴费。中断缴费在三个月以内的可93、以补缴医疗保险费，补缴医疗保险费后中断缴费期间可以连续计算为缴费年限；中断缴费期间不享受医疗保险待遇，但个人帐户可继续使用；中断缴费在三个月以上的视为自动脱保，自动脱保后重新参保的，按初次参保的规定享受相应待遇。六、如何享受住房公积金1、住房公积金的构成 住房公积金缴存额由职工缴存额和单位补贴两部分构成。2、住房公积金个人住房贷款的对象？ 凡已正常向省资金中心缴有住房公积金一年以上（连续12次），具有完全民事行为能力的人员，购买或大修自住住房资金不足时，均可申请住房公积金个人住房贷款。3、申请个人住房贷款，必须同时具备哪些条件？1）具有 XX市城镇常住户口或有效居留身份；2）本人住房公积金按规94、定连续每月及时足额缴存省资金中心一年以上，期间未发生断缴、补缴的情况；3）有固定职业和稳定的收入，具备偿还贷款本息的能力；4）具备支付所购住房首期房价额或大修费用的30的自有资金（不含支用住房公积金存储余额部分）；5）能提供购房或大修自有住房的有效证明文件（必须在一年期限内）及资料；6）省资金中心认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位或个人作保证人；7）省资金中心规定的其他条件。七、如何享受工伤保险1、工伤保险的概念 工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种95、情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。2、工伤保险应遵循的基本原则1）无过失责任原则；2）损害补偿原则；3）个人不缴费原则；4）严格区别工伤和非工伤原则；5）预防、补偿和康复相组合的原则。3、哪些情况属于工伤？ 根据条例的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。 条例规定应当认定为工伤的情形主要包括：1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤96、害的；3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 条例规定视同工伤的情形主要包括：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、用人单位或职工申请工伤保险待遇时有什么规定和要求？ 关于申领工伤保险待遇目前尚未统一规定，现归纳各地一些做法97、： 工伤职工经工伤认定机关确认为具有申领工伤保险待遇资格后，工伤职工所在单位或工伤职工本人、工亡职工直系亲属应在接到劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论通知书或劳动保障行政部门认定因工死亡结论通知书之日起15日内向缴纳工伤保险费的社会保险经办机构提出核定工伤保险待遇，填写工伤保险待遇申领表，并报送相关证明资料。包括：1）工伤证；2）劳动能力鉴定申请表；3）供养亲属抚恤审批表；4）工伤职工本人受伤前12个月的平均月缴费工资。 如果证明材料齐全，工伤保险经办机构应尽快审核，正式通知申请人。5、哪些工伤保险待遇项目从工伤保险基金支付？ 由工伤保险基金支付的项目有以下八项：1）工伤医疗费；2）辅助器具配置费；98、3）一次性伤残补助金（1-10级伤残）；4）伤残津贴（1-4级伤残）；5）生活护理费；6）丧葬补助金；7）供养亲属抚恤金；8）一次性工亡补助金。6、哪些工伤保险待遇项目属于由单位支付？1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费和经批准到统筹地区外就医所需的交通、食宿费；2）停工留薪期内的工资福利及陪护费用；3）伤残五至六级难以安排工作的工伤职工的伤残津贴；4）一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用由工伤职工所在单位支付。7、什么情况下费用支出需要工伤职工本人负担？ 工伤职工治疗工伤、职业病超出国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；未经批准到统筹地区以外地治疗的费用；未经批准进行康复性治疗的费用；配置辅助器具超过国家规定的标准以上的费用等应由工伤职工本人负担。