1、 XX电XX电子子科技（科技（包包头）有限头）有限公司公司 员员 工工 手手 册册 目目 录录 前前 言言.1 员工守则员工守则.1 第一章第一章 总总 则则.1 第二章第二章 录录 用用.1 第三章第三章 劳动合同劳动合同.3 第四章第四章 考考 勤勤.5 第五章第五章 待待 遇遇.5 第六章第六章 休休 假假.7 第七章第七章 请请 假假.7 第八章第八章 加加 班班.8 第九章第九章 出出 差差.9 第十章第十章 培培 训训.9 第十一章第十一章 考考 核核.10 第十二章第十二章 调调 职职.10 第十三章第十三章 保保 密密.11 第十四章第十四章 就就 餐餐.11 第十五章第十五章2、 住住 宿宿.12 第十六章第十六章 安全生产安全生产.13 第十七章第十七章 奖奖 惩惩.14 第十八章第十八章 离离 职职.17 第十九章第十九章 寄寄 语语.17 第 1 页，共 17 页 员工手册 前 言 XX电子科技（包头）有限公司(以下简称公司)是一家专业生产铝电解电容器用腐蚀箔、化成箔的高新技术企业。公司成立于 2006 年 4 月，是由XX电子科技（宜昌三峡）有限公司独资设立，并于 2007 年 3 月开始投产。公司可生产低压（6VF170VF）、中高压（170VF 以上800VF）的全系列化成箔产品，产品的静电容量、抗拉强度、折曲强度、水合后上升时间、耐电压等技术指标达到或超3、过国际先进水平。发展、振兴电极箔产业是公司的事业，“诚恳、突破、挑战、丰宾、服从、整洁”是公司的经营理念，也是每一个XX人的责任。为此，所有XX人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术知识和卓越的管理经验，为电极箔行业的明天，为XX的明天，也为自己的明天，努力工作、团结奋斗！员工守则 热爱祖国，热爱公司。遵纪守法，服从管理。品质为先，顾客至上。团结互助，顾全大局。诚实守信，严守机密。坚持原则，秉公办事。努力学习，踏实工作。谦虚谨慎，戒骄戒躁。爱护公物，杜绝浪费。整理整顿，清扫清洁。安全生产，人人有责。崇尚科学，倡导文明。第一章 总 则 第一条 为使本公司员工管理规范化、制度化，提高工作效率和责任4、感，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法中有关规定及公司的实际情况，特制定本手册。本手册未尽事宜按国家相关法律法规执行。第二条 本手册适用于公司的日常管理及公司全体员工（以下简称员工）。第三条 本手册为劳动合同的一部分，并因国家或地方法律法规及本公司制度的变更而不定期地进行修改。第四条 本手册自二零一零年十二月一日起施行。本手册施行前所发生的员工管理问题按原员工手册执行。第二章 录 用 第五条 录用原则：思想纯正、品德优良、身体健康、吃苦耐劳、年满十八岁，无种族、宗教、性别等歧视。第六条 有下述情形之一者，不符合录用条件：第 2 页，共 17 页（一）被剥夺政治权利尚未恢复者。（5、二）涉嫌犯罪，尚未结案者。（三）贪污、拖欠公款，有记录在案者。（四）曾被本公司解除劳动合同或正常离职不满一年者。（五）未满 18 周岁者。（六）患有精神病、癫痫病、传染病等不适合岗位需求的疾病者。（七）酗酒、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者等。（八）未与原单位解除劳动合同者。（九）与原用人单位有竞业限制约定且我司为其竞业限制范围内者。第七条 招聘程序（一）招聘程序启动：部门主管根据本部门发展或职务空缺情况填写招聘申请单，经部门最高主管签字确认后交公司人力资源课（以下简称人事）审核人员编制，报(副)总经理审批后，由人事进行招聘。（二）人事面试：应聘者应出示真实有效的身份证、毕业证、学位证、职称证等6、证件的原件，如实填写应聘人员基本资料表。人事面试时，应重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、文化修养等综合素质是否满足岗位需求和录用原则，以及所提供资料是否真实可信。（三）部门主管考查：用笔试和面谈两种方式考查应聘者专业方面的经验及能力，重点把握专业知识、业务能力及心理素质等。副课长及以上职位，由(副)总经理进行面试。（四）体检：经以上程序合格者，人事通知应聘者到指定的医院体检。体检合格者到人事办理入职手续。第八条 入职程序（一）报到时应提供以下材料：1、身份证、毕业证、学位证、职称证等原件，经审查后交还本人，其复印件由本人签字确认后交人事存档。（被录用者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向本公司7、如实说明。公司有保留审查应聘者所提供资料的权利,求职者必须保证其提供的材料真实、可靠）。2、近期一寸照片二张。（二）人事职责：1、更新员工花名册，内容包括员工姓名、性别、民族、居民身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。2、与新员工签订劳动合同，不签订劳动合同者不予录用。3、办理厂牌、厂服、入住等相关事宜。4、进行入职培训（包括公司概况、基本安全知识、员工手册等内容）并予以考核。（三）新员工执人事开出的到职通知书到岗报到。第九条 试用期限：新聘员工实行试用期制度，本公司在劳动合同中约定试用期。（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月。（二8、）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月。（三）三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。（四）试用期表现优异的由部门申报，经(副)总经理批准后可缩短试用期。第十条 试用期岗前培训考核（一）新员工通过入职培训考核后到相关部门报到，由相关部门指定专人进行岗前培训。（二）岗前培训时间不得少于 3 天，最长不超过 7 天。（三）岗前培训内容为部门情况介绍、岗位职责、岗位操作知识、安全生产、工作环境及劳动纪律等。（四）培训结束后进行岗前培训考试，满分为 100 分，60 分及格。（五）岗前培训考试及格者安排到相应岗位进行岗位培训，考试不及格者需继续参加岗前培训和考试，若考9、试仍不及格或在培训中表现不良者，则解除其劳动合同。第十一条 试用期岗位培训考核（一）新员工通过岗前培训考核后到相应岗位进行岗位培训，由所在部门安排师傅培训。第 3 页，共 17 页（二）新员工的岗位培训考核由所在部门的主管负责。（三）岗位培训内容包括该岗位所涉及到的操作技能、安全操作规程和作业规程等。（四）岗位培训考核内容包括岗位操作技能、作业规程、安全操作、品德素养和出勤状况等。（五）岗位操作技能和业务处理能力采取书面考试与现场操作考核相结合的形式，书面考试满分为 100 分，60 分及格。现场操作考核以“合格”和“不合格”区分。（六）品德素养以“合格”和“不合格”区分。（七）出勤状况：试用10、期内病事假月累积 3 天（含 3 天）以上的，评定为“不合格”。迟到或早退月累积 3 次（含 3 次）以上的，评定为“不合格”。（八）岗位培训综合评定考核中所有项目“合格”者，方可通过考核，转为正式员工，继续履行劳动合同。若有任何一项“不合格”者，则直接解除劳动合同。（九）新员工在试用期岗位培训中表现优异的，可提前进行岗位培训考核，通过考核者可提前办理转正审批手续，结束试用期。第十二条 新员工转正审批流程：新员工试用期满前 7 天，人事通知基层主管填写试用员工考核表，部门主管审批是否转正录用。同意转正录用的，经人事审核，报请(副)总经理签署 人事令。不同意转正录用的，解除劳动合同。第三章 劳动11、合同 第十三条 公司实行劳动合同制，凡是被录用的员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第十四条 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司负责人与员工签订劳动合同。第十五条 公司与员工签订的劳动合同，是公司依据相关法律法规规定起草的，经双方协商可进行变更，也可用附加条款形式加以补充。第十六条 人事负责劳动合同的管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。（二）依据本手册办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。（三）编制员工花名册。（四）实施劳动合同的动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第十七条 在缔约过12、程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况。第十八条 公司遵循平等、自愿原则签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。(签订劳动合同的员工必须出具与上一家用人单位解除劳动关系的证明，若确实无法提供或第一次就业，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明，公司方与之签订劳动合同)第十九条 本公司劳动合同期限最少为一年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同期满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二十条 公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密、知识产权及相关技术的保密事项，也可以签订专项保密协议，约定保密事项、保密期限、违约责任等。对负有13、保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第二十一条 公司为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训，或高薪聘用的专业技术人才，可以与该员工订立专项协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工与公司约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高其在服务期间的劳动报酬。第二十二条 劳动合同解除形式（一）协商解除14、：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方经协商一致，劳动合同即可解除。第 4 页，共 17 页（二）公司单方解除：当出现劳动合同法第三十九条情形之一的，公司可随时解除劳动合同；当出现劳动合同法第四十条规定情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。（三）员工单方解除：员工在试用期内解除劳动合同的，须提前三日通知公司；员工在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知公司；当出现劳动合同法第三十八条规定情形之一的，员工可随时解除劳动合同。（四）经济性裁员：当出现劳动合同法第四十一条情形之一的，公司依法定程序与员工解除劳动合同。第二十三条 当出现劳动合同法第四十四条情形之一的15、，劳动合同终止。第二十四条 当出现劳动合同法第四十二条规定情形之一时，公司不能对员工解除劳动合同。第二十五条 公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为有违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，要求重新研究处理时，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十六条 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：（一）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。（二）合同期满后，公司不与员工续签劳动合同的。（三）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。（四）员工患病或者非因工受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的16、工作的。（五）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、破产、兼并、分立、关闭等），致使原合同无法履行的。（六）公司依法进行经济性裁员的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 经济补偿金按国家有关规定执行，在员工办完离职手续后离厂时支付。第二十八条 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工不给予经济补偿：（一）员工主动提出辞工的。（二）在试用期间被考核为不合格的。（三）有下列严重违反公司规章制度情形之一的：1、一个月内累计旷工达三日或者一年内累计旷工达八日的。2、一个月内大过两次或相当于大过两次的。3、一年内累计大过三次或相当于大过三次的。4、违反公司保密制度，窃取、泄17、露公司商业秘密及技术机密的。5、对同仁暴力威胁、恐吓和打架斗殴，造成当事人不能正常上班等严重妨碍生产工作的。6、用公司名义在外招摇撞骗的。7、威胁或侮辱上司的。8、故意撕毁涂改公司重要文件、仿冒上司签字或伪造、盗用公司印章的。9、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明骗取公司录用的。10、盗窃、侵占公司财物的。11、故意损坏公司财物，造成公司经济损失 2000 元以上的。12、煽动员工闹事，造成生产工作局部或者全部停顿的。13、吸食毒品或有其它严重不良嗜好的。14、参加非法组织的。15、员工有其他严重违规行为与上述情形情节相当的。注：经济损失的数额由公司质检部门会同公司财务部门确认。（四）18、员工同时与其他单位公开或秘密建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出后拒不改正的。（五）被依法追究刑事责任的。（六）劳动合同期满，公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。第 5 页，共 17 页 第二十九条 人事应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如员工未及时上交相关资料，责任自负。第三十条 公司与员工因劳资分歧引起争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，通过协商解决，协商不成可通过申请仲裁、提起诉讼的流程解决。第四章 考 勤 第三十一条 各班次上班及打卡时间：打19、卡时间 工作时间 上班 下班 备注 8:0012:00 7:008:00 12:0013:30 常白班 13:3017:30 12:1513:30 17:3019:00 8:0016:00 7:008:00 12:0013:00 早班 吃饭时间为半小时 12:0013:00 16:0017:30 16:0024:00 15:0016:00 18:0019:00 中班 吃饭时间为半小时 18:0019:00 0:001:30 夜班 0:008:00 23:0024:00 8:009:30 早班和中班的倒班人员分两班轮流吃饭，吃饭期间上下班的打卡时间间隔不得超过半小时。第三十二条 各部门打卡地点设20、置 第三十三条 所有三班倒的部门，原则上星期一转班。倒班规则：早班转晚班，晚班转中班，中班转早班。第三十四条 员工必须在规定的上下班时间内按时上下班。凡迟到、早退超过 5 分钟以上者，按以下规定进行处罚：（一）迟到或早退 5-30 分钟的扣款 20 元。一个月累计三次以上（含三次）者再记申戒一次。（二）迟到或早退 31-60 分钟的扣款 30 元。一个月累计三次以上（含三次）者再记小过一次。（三）迟到或早退 61-120 分钟的扣款 40 元。一个月累计三次以上（含三次）者再记大过一次。（四）迟到或早退 120 分钟以上不足 4 小时的扣款 60 元。一个月内累计三次以上（含三次）者解除劳动合21、同。第三十五条 旷工：是指未办理合法的请假手续而擅自缺勤的行为。由于不可抗拒因素（如交通、通信等由于暴风雨、地震等中断）而导致无法履行请假手续的虽属旷工，但可区别对待。第三十六条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度，上下班及加班均必须本人打卡。员工忘记打卡或忘带卡的，本人填写考勤异动表说明事由，部门主管签字确认，交人事备案。第三十七条 外出办事的员工，需凭审批后的员工外出放行单交门卫，否则以早退论处。（一）员工外出办事，经部门主管审核，(副)总经理批准。（二）当(副)总经理不在公司时，则由其助理代批。第五章 待 遇 第三十八条 为维持企业的发展，公司将逐步改善员工待遇，给予员工合理的工资报酬、22、社会保险（以下简称社保）及劳动保护等待遇。第三十九条 公司按国家规定给员工办理的社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。卡位设置点 打卡部门 办公区刷卡位 财务、采购、人事、资讯室、工程部、办公室、仓管课、强电课、保安、宿舍管理员、食堂管理员 车间门刷卡位 工艺部、品保部、制造部、生管课、机修课、弱电课、制水课 第 6 页，共 17 页 人事应将需要办理社保的员工名单和员工应提交的资料清单提前五天以书面的形式发到员工所在部门交由员工签收，同时在公司公示栏进行张贴公示。自签收或公示之日起 5 个工作日内，若员工拒不交纳或延期交纳相关资料造成社保延期办理的，则后果自负。第四十条 公司实行每日23、 8 小时、每周 6 天工作制，平均每周 6 天中多上的一天班按国家规定标准支付加班工资，计算方法如下：平均每月多上的天数：365 天/年7 天/周12 月/年1 天/周=4.345 天/月 平均每周多上一天班的月平均加班工资：（月基本工资 21.75）4.345 200%第四十一条 员工月工资表构成及说明 基本项目 基本信息 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 年份 月份 序号 姓名 应 出勤 时间(天)实际出勤时间(天)月 基本工资(元)周六加班工资(元)调点 工资(元)其它加班天数(天)其他加班工资(元)绩效 奖罚(元)其它 奖罚(元)补工资(元)小计小计(元元)税前扣款项目24、 代扣个人所得税 税后扣款项目 12 13 14 15=12+13+14 16=11-15 17 18 19=17+18 20 21 22=20+21 23=16-19-22 病 事假 扣款(元)社保费个人 部分(元)其它(防汛等)(元)小计(元)应发应发工资工资小计小计(元元)个人所得税(元)补交 税金(元)小计小计(元元)水电费(元)其它 扣款(元)小计小计(元元)实发实发 工资工资(元元)签名 （一）员工月工资表由基本信息、基本项目、税前扣款项目、税后扣款项目、代扣个人税、实发工资六大类构成。（二）“周六加班工资”是指平均每周 6 天中多上一天班的月平均加班工资。（三）月应出勤天数=当月25、总天数-当月周日总天数-当月法定节假日天数。以 2008 年 10 月份为例：员工月应出勤天数31（10 月总天数）4（10 月周日总天数）3（10 月法定节假日总天数）（天）。（四）以张某在 2008 年 10 月各种不同出勤状况为例，月工资计算方式如下：1、实际出勤 24 天，无国庆加班，也无其它加班，正好等于月应出勤天数，则：月工资643 元（月基本工资）257 元（周六加班工资）=900 元 2、实际出勤 24 天，其中国庆加班 1 天，事假 1 天，则：月工资900 元（64321.75300%1）（64321.751）=959.13 元 3、实际出勤 23 天，无国庆加班，也无其它26、加班，事假 1 天，则：月工资900 元（64321.751）870.44 元 4、实际出勤 26.5 天，其中国庆加班 1 天，周日加班 1 天，平时加班 4 小时，则：月工资900 元+（64321.75300%1）（64321.75200%1）（64321.75150%0.5）=1069.99 元 5、实际出勤 20 天，4 个周每周只上了 5 天班，无国庆加班，也无其它加班，则：月工资900 元（64321.754）781.75 元（五）绩效奖罚金是依据各生产部门生产工作考核奖罚制度计算出来的，其值可为正数，也可为负数。新员工在试用期内不计绩效奖罚金,离职员工结算工资时不计绩效奖罚金。27、（六）其他奖罚金是公司对员工在生产工作中的其它奖励或处罚，其值可为正数，也可为负数。（七）月基本工资标准不低于包头市月最低工资标准。当月基本工资标准低于包头市月最低工资标准时，则对月基本工资标准进行调整。（八）新进人员从到岗之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算，当到职或离职当月未全月满勤时，其月工资=月基本工资21.75（出勤天数周六出勤天数）月基本工资21.75200%周六出勤天数，全月满勤则按本条中第四项规定核算。第 7 页，共 17 页 第四十二条 病事假期间工资按以下标准扣除：（一）病事假每天扣除标准=月基本工资21.75。（二）病事假每小时扣除标准=月基本工资21.758。第28、四十三条 公司每月最后一日以人民币形式支付员工上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。第六章 休 假 第四十四条 按国家规定，除休息日休息外，员工还享有以下有薪假日（国家对法定假日有调整的，按国家规定执行）：（一）元旦：1 天（元月一日）（二）春节：3 天（农历除夕、正月初一、初二）（三）清明节：1 天（四）劳动节：1 天（五月一日）（五）端午节：1 天（六）中秋节：1 天（七）国庆节：3 天（十月一、二、三日）（八）丧假：三天（配偶、子女、父母）。丧假：二天（岳父母、公婆）（九）婚假：按国家相关法律法规执行（十）工伤假：按工伤保险条例执行（十一）哺乳假：每天有一小时的哺乳时29、间（十二）产假：按省有关规定执行（十三）年休假：依国家有关规定执行 第七章 请 假 第四十五条 请假类别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、哺乳假等。第四十六条 请假流程及方法（一）请假单的编号原则及说明 每份请假单均有一个编号，该编号由十二位字母或数字组成。以 CXHR10110001为例进行说明：CX HR 1011 0001 公司名缩写 人事英文缩写 请假单发放年月 月流水号（二）请假单领取、发放 1、请假单只准人事文员到仓管课领取。领取后，人事文员对每份请假单进行编号，并加盖“人事专用章”。2、首次请假单发放或者请假单用完时，由各部门主管或其指定文员到人事课领取。领取时，要求填写完30、整的请假单领用记录表，不得遗漏。3、每月 5 日前，各部门主管或其指定文员将上月领用但未用完的请假单交到人事课核销。如有遗漏、差错，给予领用人记小过一次处罚。核销完毕，重新登记、领取。（三）请假单填写 1、请假人要请假时，请先征得职务代理人同意，再到部门最高主管处领取请假单。请假单要逐栏填写完整并在“申请人”处签名。2、请假人须提前一天请假。如遇特殊情形（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法本人到场办理请假的，必须事先或当天电话征得其主管同意，再由主管指定职务代理人在当天代其填写请假单报批。3、请假单一旦填错或其它原因需要作废时，不得销毁，应交到部门最高主管处换领。自行销毁请假单者，记申戒一次31、处分。第 8 页，共 17 页（四）请假单审核、批准 1、批假权限表 2、说明：部门最高主管是指相关部门的主要负责人。如因人员变动，由代替其职务的人员执行本制度。部门最高主管不在公司时，由(副)总经理代批；(副)总经理不在公司时，由其职务代理人审批。请婚假的，要附结婚证；请丧假的，要附死亡证明；请其它假的，要附相关有效证明。（五）请假单生效 1、批准后的请假单由最终批准人保留，并在当天交人事存档。过期交请假单的视同旷工。2、人事文员核对请假单的流水号、“人事课专用章”无误后方为有效，否则，按无效请假单休假的视同旷工。（六）请假天数限制 1、事假：正常情况下，一般员工一次不超过 7 天，1 年内32、不超过 20 天，副课长及以上的员工一次不超过 10 天，1 年内不超过 25 天。2、调休：正常情况下，一般员工一次不超过 2 天，副课长及以上的员工一次不超过 3 天。第八章 加 班 第四十七条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，公司不主张加班，但对于确因工作需要的加班，按以下程序执行：（一）经与员工协商同意后，由部门主管填写加班申请表，报请(副)总经理审批，特殊情况下电话报批，事后补签名。（二）经审批后的加班申请表应在加班前交至人事，由人事统一交至大门保安（特殊情况下可直接交至大门保安）。（三）当班保安负责依据加班申请表对加班人员的加班情况进行稽查，核实情况后在加班33、申请表上注明实际加班情况并签名，并在第二个工作日统一将加班申请表返还给人事。（四）经报批的加班，除因特殊事由经主管批准外，员工不得随意变更。当出现劳动法第四十二条情形之一时，被指定加班的员工不得拒绝。第四十八条 加班工资的计算 部门 级别 请假天（时）数 审核者 批准者 1 天或 8 小时以内 领班 课长 2-3 天 领班至课长逐级签名 部长 4-6 天 领班至部长逐级签名 厂长/协理 作业员 7 天及以上 领班至厂长/协理逐级签名(副)总经理 1-3 天或 8 小时以内 课长 部长 4-6 天 部长 厂长/协理 领班 7 天及以上(副)课长至厂长/协理，逐级签名(副)总经理 1-6 天或 834、 小时以内 部长 厂长/协理(副)课长 7 天及以上 部长至厂长/协理逐级签名(副)总经理 制造 机修 弱电 品保 生管 制水(副)部长及以上 1 天以上或 8 小时以内 厂长/协理(副)总经理 1-3 天或 8 小时以内 其上级主管 部门最高主管 普通员工 4 天及以上 部门最高主管(副)总经理 其它部门 部门主管 1 天以上或 8 小时以内(副)总经理(副)总经理 第 9 页，共 17 页（一）日加班工资=月基本工资21.75国家规定的加班工资支付倍率；每小时加班工资=月基本工资21.758国家规定的加班工资支付倍率。（二）国家规定的加班工资支付倍率 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时35、间的(简称：平时加班)，按照员工小时工资标准的支付员工工资。2、在休息日工作而又不能安排补休的（简称：休息日加班），按照员工日或小时工资标准的支付员工工资。3、在法定节假日工作的（简称：节假日加班），按照员工日或小时工资标准的支付员工工资。第四十九条 调休：员工在法定节假日的加班，公司原则上不安排其调休，按第四十八条所述公式计算加班费。其它时间的加班时数在没有转化为加班工资的情况下，可以根据实际情况结合本人意愿在本年内调休完毕。第五十条 在加班时间内擅离职守者，除不计加班时间外，还按旷工一天论处。第五十一条 有以下情况之一者加班无效，不支付加班工资：（一）未经(副)总经理批准的加班。（二）加班36、员工加班开始和加班结束时未打卡者。（三）负责巡查的保安未在加班申请表上签字确认加班属实的。（四）正常工作时间能完成而未完成，需要延长时间完成的。第九章 出 差 第五十二条 公司根据需要安排员工出差的，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第五十三条 员工出差在外应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准食宿和交通工具，合理降低出差费用。第五十四条 公司对出差的员工按以下规定标准给报销就餐住宿费用和交通费用。并给予一定的生活补贴。（一）住宿费：每人每天不得超过 150 元，两人每天不得超过 200 元。（二）误餐费：每人每天不得超过 25 元。（三）交通费：限乘公共汽车、火车，据当次车票报销37、。（四）出差到集团内公司的（如包头XX，深圳丰宾，青海XX），旅途差旅费按规定报销，到出差地期间食宿由所到公司负责安排，不再报销食宿费。第五十五条 出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销相关费用。第十章 培 训 第五十六条 为提高员工的专业技能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司举行各种教育培训活动，被指定的员工不得借故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第五十七条 根据不同的培训对象或培训方式，公司对员工的培训有以下七种：（一）外部培训：简称外培，指聘请或委托外部培训机构对本公司员工进行法律知识、管理知识、消防安全、技术技能、特殊工种等方面的训练，其主要对象38、是公司的管理人员、研发人员、技术人员和特种人员。（二）入职培训：人事对新进员工进行 员工手册 等内容的培训，考核合格后由人事发放 临时工作证。（三）岗前培训：各部门对新进员工上岗前的培训，培训的主要内容包括部门情况介绍、岗位职责、岗位操作知识、安全生产、工作环境及劳动纪律等。（四）岗位培训：各部门安排师傅对新进员工在工作岗位上的培训，培训的内容包括：岗位操作技能、安全操作规程和作业指导书等。培训考核合格后由人事发放工作证。第 10 页，共 17 页（五）在职培训：各部门依据年度培训计划对其部门的员工进行的培训，培训的内容依据年度培训计划的内容而定。（六）转岗培训：转岗人员到新部门后，由新部门安39、排的与新岗位相关的操作技能、安全生产操作、工作流程和作业指导书等方面的培训。培训考核合格后由人事换发工作证。（七）特岗培训：对与产品质量有严重影响的作业人员进行的专业技术培训。考试合格后由人事发放上岗证。第五十八条 公司对员工在业余时间内在外接受教育和培训予以鼓励，并可视不同情况给予全额报销学杂费或部分报销学杂费，承认其教育和培训后的学历或资格等支持。第十一章 考 核 第五十九条 公司有试用期考核、月度考核、年度考核、晋升考核四种考核方式，考核结果将作为调职的重要依据。第六十条 试用期考核是对新员工在试用期内进行的岗前培训考核和岗位培训考核，具体详见本手册第十条和第十一条。第六十一条 月度考核40、依各部门经批准的考核方案执行。第六十二条 年度考核是公司每年对员工进行的一次员工能力考核评定，其中特岗员工要进行两次。考核评定方法依公司相关文件规定执行。第六十三条 晋升考核是对职位晋升后的员工进行的考查评定，考评其是否能胜任晋升后的工作。（一）所有职位晋升考核期为一个月，考核不合格者不予晋升。（二）考核内容包括品德修养、体系文件、操作技能、管理能力、数据统计分析、安全生产等。（三）考核期满后，由其部门主管填写职位晋升考核表，报部门最高主管审核、(副)总经理批准后交人事。第十二章 调 职 第六十四条 调职分为晋升、降职和调动三种形式。公司有以下几种职位设置（按从小到大排列）：作业员、领班、副课41、长（副组长）、课长（组长）、副部长、部长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、执行长、董事长 第六十五条 晋升：依据工作岗位的需求，参照本手册第八十六条所列晋升条件，遵循公平、公正、公开、择优录取的原则，予以选拔晋升人员。（一）晋升至领班、副课长或课长需按以下程序进行：1、部门申请相关职位，经部门最高主管审核、(副)总经理批准后发布该职务空缺信息，员工递交自荐书。2、考查自荐员工以往绩效考核及年度考核情况。3、进行理论知识、管理知识和操作技能考试。4、由考评小组对考试合格员工进行答辩，确定人选。5、整理考评资料，报部门最高主管审核、(副)总经理批准后交人事公布。（二）晋升至副部长及以上职位的，42、由其上级主管考评推荐，报(副)总经理审核、董事长批准后交人事公布。（三）晋升考核期一个月内待遇按原职务计发，考核合格后待遇按晋升后的职务计发。第六十六条 降职：按本手册第九十二条规定应予降职的，由其上级主管提出，部门最高主管审核、(副)总经理批准，被降职员工从降职之日起按降职后的职务计发工资。第六十七条 调动：是指根据工作需要或因员工不能胜任现有工作而跨部门调动工作岗位。（一）被调员工在接到调动通知书后，必须在一周内办完移交手续，前往新岗位报到，不得借故拖延或拒不到职。（二）被调员工上岗前，经一个月的转岗培训后（特殊情况下经(副)总经理审批后可缩减转岗培训期限）参加培训考核。考核不合格的继续进43、行转岗培训直至合格为止。第 11 页，共 17 页（三）员工因不能胜任原有工作而转岗，经转岗培训考核不合格的，公司将解除其劳动合同。（四）被调员工自报到之日起，执行新岗位的工资标准，转岗培训期内不计绩效考核奖罚金。（五）各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第十三章 保 密 第六十八条 公司每位员工都负有保密的义务和责任，树立保密意识，遵守以下保密规定：（一）员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。（二）不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的有关文章或论文，非经上级领导许可，不得44、对外发表。（三）对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。（四）非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。（五）涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。（六）发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第十四章 就 餐 第六十九条 就餐时间：早餐 7:108:30，午餐 12:0013:00，晚餐 18:0019:00,夜宵 23:300:30 第七十条 所有就餐人员必须遵守以下管理规定：（一）按时用餐，未到吃饭时间不得拥入食堂或在食堂聚众等饭吃，45、过时不候。（二）公司员工在食堂就餐时一律凭工作牌就餐，并排队按先后次序打饭，不许插队，不得将餐具带出餐厅。（三）就餐人员必须按自己的饭量盛饭打汤，不得浪费，要爱惜粮食。不准随地丢、撒剩菜剩饭，不准随地泼汤水，剩饭、菜渣倒入指定桶内。（四）就餐完毕，主动将餐桌上的食物残渣收走，保持餐桌、地面整洁，共同维护食堂卫生。（五）员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不准随意置于餐桌或放入地面，用餐者在食堂内不得乱扔其它杂品。（六）食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，不准说脏话，做到文明用餐。（七）在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究公共道德。（八）要尊重食堂工作人员的劳动46、成果,不得以任何借口与工作人员吵闹,有意见可逐级向上反映。（九）注意安全，防止因地面滑而发生意外事故。（十）遵守社会公德，不准在墙壁、饭桌等处乱写乱画。爱护食堂设施及公共财物，如有损坏，照价赔偿。（十一）不得随意进入食堂工作间，未经食堂工作人员允许而进入食堂工作间者，罚款 50 元/次。（十二）除值班保安外，任何人都不准把早餐、中餐、晚餐、夜宵带出食堂就餐区域。（十三）因加班需延时吃饭的，加班部门应提前报人事，以便通知食堂。（十四）未经允许不得带亲属、朋友在食堂就餐，（十五）外来施工人员、有业务联系的人员、员工亲属可凭在人事购买的餐票就餐。外来需免费就餐的人员要经(副)总经理批准。第 12 页47、，共 17 页（十六）凡是违背上述条例的视情节轻重分别给予警告、申戒、小过、大过、解除劳动合同等处罚。第十五章 住 宿 第七十一条 员工申请住宿的条件（一）外地、周边县城交通不便的员工每人提供固定住宿床位一张。（二）本市上长白班的员工原则上不安排住宿，如需临时住宿凭(副)总经理审批的加班单方可提供临时住宿床位一张。（三）市区及市郊交通不便的倒班员工，可每人提供临时倒班床位一张。第七十二条 员工住宿房间标准（一）固定床位：二人间、四人间、八人间。（二）倒班床位：八人间。第七十三条 水、电收费标准 水 电 3.30 元/吨 0.50 元/度 从 2010 年 12 月 1 日起，所有住宿的员工，每48、月按实际用水数、用电度数收取水电费，遇水、电市场价格调整时，本价格作相应调整。注：水、电收取费用单价不超过公司向水电供应部门支付的单价 第七十四条 员工住宿、退宿办理程序及规定（一）符合住宿条件的员工凭人事课的住宿通知单，到财务部交费，凭交费收据于舍监处领取床上用品、门钥匙等。（二）公司原则上只为本公司员工提供住宿，其它人员经(副)总经理批准后可提供临时住宿。（三）员工办理离职手续时应找舍监办理退房手续（清点财物、交回钥匙等），并将所使用的床位、衣柜、抽屉等清理干净。凡居住期间有财物损坏的，须作价赔偿。（四）个人物品携带出厂时须经保安、舍监检查，并在放行单上签名，经(副)总经理批准后放行。第七49、十五条 员工宿舍作息时间、洗澡热水供应时间规定（一）上早班的员工在晚十点钟以前、上中班的员工在次日凌晨一点钟以前、上夜班的员工上午九点钟以前到宿舍入睡，以保证上班时良好的精神状态。在厂区内住宿的员工，必须在晚 23 点以前返厂。（二）宿舍供水时间：6:30次日凌晨 1:30 第七十六条 员工宿舍行为规范，环境、卫生管理规定（一）为了保持房屋结构的完整，不准乱拆乱建、随意改造、挖洞等。（二）不得在宿舍范围内的墙壁、楼梯、门窗、柜子等处随意张贴字画、广告、乱写乱画或钉挂物品。（三）爱护和使用好厕所(便纸、卫生巾必须入篓)、洗脸间、门窗、玻璃、灯具、门锁、床铺等公用设施，若有损坏，由现住人员负担该项50、修理费或赔偿费。（四）未经舍监同意不得变更房间及床位。（五）随手关灯、关水，不得浪费水、电。（六）不准从楼上往下倒水、扔东西，废弃物、垃圾等应于指定场所倾倒。（七）保持室内统一、整齐、整洁，洗晒衣物按指定位置晾晒。（八）禁止在寝室内做饭及就餐。第七十七条 员工宿舍安全、纪律管理规定（一）注意安全、防火防盗，防止意外事故的发生。（二）室内不得使用或存放任何危险物品、违禁物品、易燃易爆品。（三）禁止打架、骂人、斗殴、酗酒、私藏凶器和各种赌博、色情活动等。（四）就寝后不得有影响他人睡眠的行为，使用电视机、收音机时，声音不得过大，以免妨碍他人休息。第 13 页，共 17 页（五）禁止在床上抽烟，随地乱51、扔烟头。（六）员工不得留宿他人或让异性留宿。（七）严禁偷窃行为。（八）妥善保管好自己的一切生活、床上用品，如有床上用品丢失，应及时自费补充公司规定统一的床上用品。（九）妥善保管好自己现金和贵重物品，谨防丢失，如有丢失责任自负。第七十八条 员工宿舍检查、评比规定（一）检查形式：舍监巡检，室长周检，管理部抽检。（二）评比方法:舍监每月按规定内容检查打分。管理部不定期组织抽查打分。按上述打分情况评出每月的最优宿舍和最差宿舍。第七十九条 员工宿舍管理奖罚规定：（一）凡是违背上述条例的视情节轻重分别给予警告、申戒、小过、大过、解除劳动合同等处罚。（二）对月最优及最差宿舍分别给予奖励和处罚。对年度最优宿舍52、除表扬外，给予奖励。第十六章 安全生产 第八十条 所有生产工作相关人员必须严格遵守以下安全生产规章制度和安全操作规程：（一）要认真学习和掌握本岗位的安全操作技能。（二）不得随意动用消防器材、灭火工具，因故使用后，需通知相关部门及时补充。（三）正确配置消防器材，定期检查、保养、维护消防器材，训练员工正确掌握消防器材的用途及使用方法。（四）不得在厂内奔跑、嬉戏、恶作剧，带小孩进入生产场所，或有其它妨碍秩序之行为。（五）安全出入口、安全梯、主要通道及楼梯必须保持畅通，不得堆放任何物品，以便通行。（六）熟记工作场所之出入口、安全门位置、消防设施位置，发生紧急情况时及时向上级反映，遵守秩序、听从指挥。（53、七）进入工作区工作时必须穿戴工作服，工作鞋，不得赤膊、赤脚。（八）严禁在禁烟区吸烟，不得将未灭的烟头投入垃圾箱。（九）推门出入时，不得用力过猛，以免撞及对面来人或损坏门。（十）卫生责任区的地面、走道、楼梯等通行及活动范围，应保持清洁，不得有油脂等，以防滑倒。（十一）工作中发现任何安全隐患或电器、机械出现故障时，应及时报告，不得冒险操作，非特定技术人员不得擅自修理。（十二）带电作业要穿绝缘鞋、戴绝缘手套，生产过程中设备带电部位不得以手触摸，以防触电。（十三）非本人所负责操作之机械设备，不得擅自操作。（十四）不得以压缩空气作非特定工作以外之使用，以免发生危险。（十五）设备运转时不得跨越、传递物件，54、触摸或擦试运转部位。（十六）调整、检查、检修、清扫设备，测量工件时必须切断电源。（十七）工作过程突然停电时，应及时关闭电源。（十八）带电作业时，必须两人在场，一人操作，一人监护。（十九）电线或电器设施上不得放置无关物品，不得以湿手或潮湿工具操作开关。（二十）违禁化学品应有明显的标识，搬运处理时应佩带防护用具，使用时应注意操作事项。（二十一）试验室应注意通风防火，腐蚀性药品及剧毒药品须放置于指定位置锁好，并由专人保管，当盛装药品之容器破裂时要及时处理，以免伤及他人或出现安全事故，废溶液需送污水厂妥善处理。（二十二）物料、器材、工具等，常用的不得随地放置，应存放在指定区域并放置整齐，非常用品应妥善55、储放，以免掉落或滚落伤人。第 14 页，共 17 页（二十三）配电房等危险地带应有指示牌等，无关人员不得进入或靠近。（二十四）作业员在接触铝箔时双手必须戴手套。第十七章 奖 惩 第八十一条 员工的奖励分为奖金、嘉奖、小功、大功、晋升五种。（一）奖金：由相关部门提出，(副)总经理审核，董事长批准。（二）嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门最高主管批准，奖给该员工月基本工资的 5%。（三）小功：由员工的部门最高主管书面提出，(副)总经理批准，奖给该员工月基本工资的10%。（四）大功：由员工的部门最高主管书面提出，(副)总经理审核，董事长批准，奖给该员工月基本工资的 20%。（五）晋升：按本手册第六56、十五条规定执行。第八十二条 员工有下列情形之一的，予以奖金奖励：（一）对公司有特殊贡献与成效或保质保量完成生产工作任务的，公司发放绩效奖金。（二）努力本职工作，被评为“优秀员工”的。（三）为公司争得荣誉的。（四）其它应予奖励事项由公司主管呈报实事成绩的。（五）举报乱扔杂物情况属实者，给予举报者 50 元/次的奖励。（六）公司规定的规章制度涵盖奖金的。（七）车间或部门规定的规章制度涵盖奖励的。第八十三条 员工有下列情形之一的，予以嘉奖：（一）平时工作勤奋，绩效优良，而有具体事实的。（二）调解员工纠纷，能息事宁人的。（三）做好人好事受到他人表彰的。（四）其他特殊事实足堪嘉奖的。第八十四条 员工有下57、列情形之一的，予以记小功：（一）技术精湛，对本公司工作有显著贡献的。（二）节省原料、爱护公物有明显成绩的。（三）推销产品、回笼货款等有较大成效的。（四）工作特别努力对一般员工足以有示范作用的。（五）遇有灾害救护得当的。（六）对外代表公司获奖的。（七）对舞弊者或有害本公司权利的情况事先揭发或防止，使本公司减免损失的。（八）非常事件应付措施得当的。（九）其他事项足堪记小功的。第八十五条 如有下列情形之一者，予以记大功：（一）消除重大灾害减少公司损失的。（二）遇到公司非常之事故时为维护公司财物权益，奋不顾身的。（三）特别爱惜公物或节省原料减少材料损耗，有显著成果的。（四）技术革新，提高工作效率的。（58、五）极大降低生产成本，提高产品品质或产量的。（六）在市场开拓、货款回笼等取得突出成效的。（七）举报盗窃或舞弊，避免公司重大损失的。（八）技术卓越，对促进生产提供意见，经采纳而具实效的。（九）研究发明对公司有较大贡献的。（十）因好人好事荣获政府发奖的。（十一）热情为客户服务，经常得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉的。第 15 页，共 17 页（十二）其他事项足堪记大功的。第八十六条 如有下列情形之一者，予以晋升：（一）能卓越胜任现职以上职务的。（二）连续三年成绩优秀的。（三）在工作上有特殊表现，足为全厂表率的。（四）经选拔考核，成绩优胜者。（五）有其他特殊功绩的。第八十七条 处罚分为严重警告、59、申戒、小过、大过、降职、扣款。（一）严重警告：直属主管书面提出，部门最高主管批准，不扣员工工资或奖金。（二）申戒：直属主管书面提出，部门最高主管批准，扣该员工月基本工资的 5%。（三）小过：直属主管书面提出，部门最高主管批准，扣该员工月基本工资的 10%。（四）大过：部门最高主管书面提出，(副)总经理批准，扣该员工月基本工资的 20%。（五）降职：按本手册第六十六条规定执行。（六）两次申诫相当于一次小过，两次小过相当于一次大过。第八十八条 如有下列情形之一者，给予申戒处分：（一）旷工 4 小时的。（二）不按规定戴工作证、穿厂服、使用防护用品的。（三）无故脱岗 2 小时以内的。（四）未经批准，上60、班时间会客或打私人电话聊天的。（五）上班时间看与工作无关的书籍、报刑、杂志等的。（六）消极怠工，上班干私活，随地吐痰的。（七）浪费公司财物或公物私用但价值较少的。（八）上班时间聊天、化装、嬉戏、打闹、吵闹、污言秽语、闲坐等影响他人工作的。（九）因疏忽大意而工作出现失误但情节轻微的。（十）造谣生事挑拨是非的。（十一）交班时，不按规定搞好责任区卫生的。（十二）上班时带食物到车间或在岗吃零食的。（十三）填写质量记录出现错误未及时改正而影响生产或导致客户投诉的。（十四）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。（十五）随意移动、玩弄消防设备或乱放物品导致消防通道阻塞的。（十六）食堂人员给未出61、示有效就餐凭证人员供应饭菜的。（十七）提前就餐的(经(副)总经理批准后的特殊岗位员工除外)。（十八）有其他违规行为与上述情形情节相当的。（十九）公司规定的所有规章制度涵盖申戒条款的。第八十九条 严重警告处分：凡违反第八十八条，能积极主动承认错误，态度较好或初犯者，且情节轻微的。第九十条 如有下列情形之一的，予以小过处分：（一）虽已上班但委托他人打卡，或者替其他上班人员打卡的。（二）不如期完成工作任务或发现问题时处理不当造成事故、损失的。（三）无正当理由，拒不参加公司培训、会议的。（四）旷工 1 天的。（五）无故脱岗 2 小时以上，4 小时以下的。（六）未经许可擅自带外人到车间参观的。（七）违反62、公司规定携带危禁物品进入厂区的。（八）对客户态度恶劣的。（九）擅自在公司推销非本公司产品者（职责所需，经批准者不在此限）。（十）身为主管,不主动化解员工问题,而造成不良后果的。（十一）私自撕毁公布的文件、通知、布告的。第 16 页，共 17 页（十二）因疏忽大意致使机器设备或产品受到损坏或损失的（直接损失金额 2000 元以下）。（十三）非机械、电器设备的操作者而随意操作的。（十四）在宿舍私接电源、使用电炉、煤油炉的。（十五）私自留宿外人的。（十六）非经许可，用电炉、取暖器取暖的。（十七）去其他部门协助工作，却不在相应工作岗位的。（十八）在岗睡觉或去与自己无关的工作场所逗留的。（十九）有其他违63、规行为与上述情形情节相当的。（二十）公司规定的其它规章制度涵盖小过条款的。第九十一条 如有下列情形之一的，予以记大过处分（一）不服从正常工作安排，顶撞上级、对上级无理取闹、不按规定行使职责的。（二）因擅离职守，消极怠工、疏忽大意导致生产事故使公司蒙受损失 2000 元以上的。（三）在厂区内酗酒、闹事、打架斗殴、骂人、恐吓等影响公司形象、影响正常工作秩序的。（四）主管放任下属员工闹事而不进行制止或劝解的。（五）对同事恶意攻击或诬告伪证而制造事端的。（六）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件的。（七）违反安全生产规定或作业操作程序使公司受到 2000 元以上损失的。（八）发现问题不及时处理64、或隐瞒不报，给公司造成不良影响的。（九）将公司的内部文件、帐薄给公司外的人阅读的。（十）利用工作和职务便利收受贿赂的。（十一）在宿舍与异性同宿的。（十二）连续旷工二天的。（十三）脱岗 4 小时以上的。（十四）未上班而委托他人打卡或者代未上班人员打卡的。（十五）未经允许在公司内拍照、摄像的。（十六）徒手接触铝箔的。（十七）有其他违规行为与上述情形情节相当的。（十八）公司规定的其它规章制度涵盖大过条款的。第九十二条 凡有下列情形之一的，予以降职处分：（一）因渎职、失职造成公司重大损失的。（二）不能胜任现职工作的。（三）主管参与员工闹事的。（四）年记大过二次以上的。（五）散播不利于公司谣言或挑拨公司65、与员工的感情，影响较大者。（六）有其他违规行为与上述情形情节相当的。第九十三条 凡有下列情形之一的，予以扣款：（一）在禁烟区吸烟的，每次扣款 100 元。（二）向地面、草坪乱扔杂物的，给予违纪者 50 元/次的扣款。（三）领班及以下员工携带手机或具有拍摄功能的电器进入车间者，扣款 100 元，特批者除外。（四）副课长以上（含副课长）可携带不具拍摄功能的手机进入车间，但携带具有拍摄功能手机或其他具有拍摄功能电器进入车间者，扣款 100 元，特批者除外。（五）单身宿舍连续三次卫生不合格的，扣款 100 元。（六）公司规定的规章制度涵盖扣款的。（七）部门规定的规章制度涵盖扣款的。第九十四条 员工违规66、违纪给公司造成经济损失的，除按规定依法处理外，还应赔偿相应的经济损失。第 17 页，共 17 页 第十八章 离 职 第九十五条 按本手册第二十二条规定解除劳动合同的员工，应凭员工卡到人事领取 员工辞（离）职单。（一）试用期考核不合格的员工，由其所在部门的主管递交试用期考核资料给人事，由人事通知本人领取员工辞（离）职单。（二）试用期满后被公司解除劳动合同的员工，由其所在部门的主管提交书面的解除理由给人事。人事将解除理由告知工会，得到工会书面同意后报(副)总经理或董事长审批，审批后通知本人领取员工辞（离）职单。（三）副课长以上及工程技术人员应将书面辞职申请递交部门主管签署意见，经部门最高主管过审核67、(副)总经理批准后交人事，由人事通知本人领取员工辞（离）职单。（四）员工单方解除劳动合同的在办理好相关手续后到人事领取员工辞（离）职单。（五）员工在被通知领取员工辞（离）职单的同时，所在部门应停止安排其工作，未经所在部门主管同意不得再进入工作场所。第九十六条 离职手续按以下程序办理：（一）填写员工辞（离）职单，其中包括：姓名、工卡号、部门、职务、职位、离职原因（二）回所在部门办理工作交接后将 员工辞（离）职单 交部门主管以上人员逐级签署意见。（三）到资讯办理电话、邮箱、ERP 等电子帐户核销手续后将员工辞（离）职单交由资讯室相关人员签署意见。（四）到食堂办理相关清退手续后将员工辞（离）职单交68、由食堂相关人员签署意见。（五）找舍监清点宿舍用品，办理退房手续后将员工辞（离）职单交由舍监签署意见。（六）到仓库退厂服、工具等物品后将员工辞（离）职单交由仓库相关人员签署意见。（七）以上手续必须在一个工作日内办理完毕（特殊情况经批准除外），办理完后将员工辞（离）职单交人事办理后续手续。故意拖延时间办理的，不得在厂内食宿。（八）人事在员工辞（离）职单上签署意见后递交(副)总经理或董事长审批，批准后交财务核算工资。（九）财务将工资核算完后告知人事，由人事通知离职员工结算工资。离职员工必须在工资结算后的当天离开厂区，未经允许不得再入厂内。第九十七条 未按本手册规定办理辞工手续而擅自离职达到十五天者，按自动终止劳动关系处理，对自动终止劳动关系的员工，其未领取的工资视同为自动放弃。第十九章 寄 语 欢迎您加入XX大家庭，成为XX的一员！在您加入本公司时，请仔细阅读员工手册，因为它是公司所有员工的行为指南，也是公司人事管理的工作准则，将帮助您尽快了解我们，融入我们这个团结的大家庭。祝您在XX工作顺利、身体健康！