1、建筑装修公司薪酬管理方案规划方案适用适用制度建筑装修公司薪酬管理制度文件编号 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名称版本 页次 1/4 V 1.0薪酬管理制度第一章总则第一条目 的:为供给公正的待遇、均等的时机，促使公司及职工的发展与成长，规范公司的薪酬系统，特拟订本制度。第二条范 围:xxxx 公司有限公司及所属各分支机构全体职工。第三条 定薪原则 :, 以岗位定薪酬 ; , 以业绩定薪酬 ;, 适量浮动、有效激励。第四条 监察与审查机构 :1. 人力资源部为薪酬归口管理部门，负责薪酬政策草拟与编制、解说与执行、订正与完美、监督与反应，以及职工薪水的核算工作 ;2. 计划财务部为薪酬2、协管部门，负责辅助薪酬的审查、发下班作，并监察薪酬估算与支出。第二章 薪酬系统第五条 薪酬系统 : 公司执行年薪制、月薪制相联合的薪酬系统。第六条 年薪制合用范围 : 公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别要点技术性岗位人员。6 / 6第七条 年薪标准审查 : 享受年薪制的职工薪水由公司预留 (20%)的薪水作为效益薪水基数后，按月均匀发放，年关依据工作达成状况核算效益薪水发放给职工( 以年关赏罚、绩效查核等为依照) 。年薪标准由公司人力资源部设定，总裁审批。第八条年薪制职工执行不准时工作制。第九条 月薪制合用范围 : 不合用年薪制的其余人员，含执行计件薪水、计时薪水职工3、。 第十条 月薪标准审查 : 人力资源部设定，部门中层管理人员审查，公司总裁审批。第三章薪水构造第十一条月薪制薪水构造职工薪水 =基本薪水 +岗位薪水 +平时补贴 +工龄薪水 +各项津贴 +奖金 +其余 ; 基本薪水、岗位薪水、平时补贴、工龄薪水为与职工工作出勤直接有关的薪水项目 ;1. 基本薪水、岗位薪水、平时补贴、各项津贴 ( 不含自备车补贴和特别津贴 )统称为基础薪水 ( 即入职时商定的固定薪酬部分);2. 基本薪水 : 是职工收入的基础部分，作为职工有关福利等的计算基数( 如病假 );3. 岗位薪水 : 岗位薪水同职位类型直接有关，视岗而定 ;4. 平时补贴 : 依照岗位等级而设定的平4、时交通、通信和餐费补贴 ;文件编号 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名称版本 页次 2/4 V 1.0薪酬管理制度5. 工龄薪水 : 公司鼓舞职工长久、稳固地为公司工作 ; 工龄薪水按职工为公司服务年限确定，累计计算且设定上限; 年薪制人员不但记工龄薪水，详见公司工龄薪水管理方法 ;6. 计件薪水 : 计件薪水 =单件薪水 * 实质达成合格品件数 ;7. 计时薪水 : 计时薪水 =单位工时薪水 * 实质合格品工时数。第十二条 各样津贴1. 各样津贴是公司福利的核心构成部分，分为 : 长久驻外补贴、资质证书津贴和特别津贴 ;2. 长久驻外补贴 : 指职工在非入职地的公司分支构造、项目部5、采买点等拥有固定办公产所或住处地域工作享有的特别餐费、交通和通信定额补贴; 外处调入北京市工作且不在北京项目现场工作人员，执行北京薪水标准，不再赐予长久驻外补贴，补贴标准等详见职工福利制度 ;3. 差旅补贴 : 暂时到无公司分支机构、项目部、采买点或无固定办公产所或住处地域出差的执行差旅费报销管理规定标准，但至办公与住宿等条件切合长久驻外补贴标准时起执行长久驻外补贴标准 ;4. 资质证书津贴 : 对公司要点需求的职业资质、职业证书和职称赐予的专项津贴，如一级建筑师 ;5. 特别津贴 : 包含高温降暑补贴，以及患病慰劳金、丧葬慰劳金、成婚贺仪、生育贺仪等福利性津贴，享受特别津贴拥有商定条件，且6、使用时需经人力资源部审批。第十三条奖金包含行政奖金和绩效奖金。行政奖金包含公司平时管理奖赏、荐贤奖赏、总裁特别金。绩效奖金依据部门业绩和职工工作表现评定。第十四条薪水扣除项1. 个人所得税 : 职工的薪水所得含各项津贴，除法律特别规定的项目外均需缴纳个税 ;2. 社会保险的个人应担当部分 ;3. 罚金 : 包含行政处分金。行政处分金包含公司平时管理处分 ( 违纪处分 ) 、违约处分(违反保密制度等 );4. 其余应扣除项目 : 住宿费、破坏或丢掉公物赔偿金、其余扣款等。 第十五条 年薪制薪酬构造 :公司经过与年薪制职工签署岗位绩效协议暨岗位劳动酬劳与岗位责任书，确立年薪制职工的薪酬标准、核算与7、支付方式、岗位责任目标以及赏罚细则等权益与义务的详细内容。 第十六条 商定年薪 :商定年薪是指岗位绩效协议中公司与职工商定的不含绩效要素的年劳动酬劳总数。商定年薪执行公司薪酬等级标准，需经总裁同意后方可奏效。第十七条全部商定的年薪制薪水都为税前薪水。第十八条实发年薪总数 :实发年薪总数 =预发年薪 +年关绩效薪水 +年关分成 +其余补贴 ;即 : 实发年薪总数 =预发月薪 12+年关绩效薪水基数年关绩效得分 +年关分成+其余补贴。文件编号 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名称版本 页次 3/4 V 1.0薪酬管理制度年关绩效得分 : 以百分制为基础，联合职工一年以来的岗位目标达成度(8、 个人贡献 ) 、团队建设、部门协作和公司效益四个要素评定的分数。第十九条公司将联合月薪制职工的薪酬构造对预发月薪进行构造化，包含各项生活补贴，但不含奖赏和经同意的绩效激励。第二十条原则上，年薪制职工一律推行试用期制，试用期时长为3 个月，试用期薪水为预发月薪的 80%。试用期薪水低于预发月薪部分在年末不予补回，即实发商定年薪应扣除试用期薪水低于预发月薪部分。第二十一条年关分成依据公司经营目标达成率和公司年度经营纯利确立。第四章薪水支付第二十二条 薪水核算周期 : 以自然月为核算周期，即每个月 1 日至月底 ; 次月 15 日发放薪水 ( 如遇法定公休日则顺延，如遇元旦、劳动节、国庆节等法定假9、日依据状况经总裁同意后可提早发放 ) 。 第二十三条 支付方式 : 每位新进职工需办理公司指定银行薪水卡 / 折，公司拜托银行代发薪水。 第二十四条 支付管理1. 新入职不满 3 个工作日而辞职者无薪水 ;2. 辞职交接手续未办理完成者，公司有权缓期至办结辞职手续后的第一个发薪日发放 ;3. 拥有重要违纪和伤害公司利益未经处分或处分未完整执行者，公司有权直接在薪水中扣除罚金或缓期至执行处分后的第一个发薪日发放其薪水。第二十五条 特别状况下绩效薪水的核算与支付1. 年薪制职工假如工作不到年末中间隔职、因不胜任或违纪调岗者，没法参加年末查核的，年关效益薪水不予发放。2. 职工重要过失或工作不胜任而10、排除劳动关系者，撤消发放年关绩效薪水。第五章薪水调整及规则第二十六条试用期薪水为转正后薪水的80%。同时公司保存在职工转正时对其薪水进行评定和调整的权益。第二十七条 实习生和应届生薪水为一致标准，异岗同酬，详见应届生和实习生管理规定。 第二十八条 每年公司关于入职满一年以上的正式职工，依据其工作表现，赐予必定的薪水调整 ; 调岗或职位荣膺除外。第二十九条关于有特别表现的职工可由所在部门提报，经部门经理审查，报人力资源部审查，总裁同意后予以调薪，但每年不超出2 次。第三十条 公司推行薪酬保密制度，职工薪水被视为商业奥密，除工作需要外不得探询、转述、传阅，不得向其余任何人流露自己的薪水状况，一经发现视为严重违纪公司有权与其排除劳动关系且无经济赔偿。第六章附则文件编号 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名称版本 页次 4/4 V 1.0薪酬管理制度第三十一条本制度所使用年的界定是指自然年度。第三十二条告假时期薪水待遇参照公司考勤制度执行。第三十三条本制度由人力资源部拟订并负责解说及改正。第三十四条本制度自 日起执行。XX公司有限公司人力资源部领导批阅 / 建议 :