1、集团企业员工薪酬福利管理制度及实用表格汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一节 薪资岗位职责一、薪酬主管职责薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。其具体职责见图6-1。职责1根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告负责员工各项社会保险办理的监督、检查工2、作负责处理薪酬核算与发放中出现的各种异议根据员工绩效考核结果、岗位变动情况，及时调整员工工资组织编制员工工资表，以确保员工工资准确、正常发放职责2职责3职责4职责6职责7职责8职责9协助公司人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议职责5图6-1 薪酬主管的职责二、薪酬专员职责薪酬专员的职责是在薪酬主管的指导下，执行企业的薪酬福利制度，及时准确核算员工薪资、编制各类薪资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。其具体职责如图6-2所示。职责1负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告根据企业的薪酬福利制度，及时准确地核算员工工资协助主管对企业薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作，实3、现人工成本合理化负责员工各项福利保险统计，制表，缴费等工作员工薪酬动态记录和分析负责员工的考勤和休假管理编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放职责2职责3职责4职责5职责6职责7图6-2 薪酬专员的职责第二节 薪酬管理制度一、员工薪酬管理制度制度名称员工薪酬管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的1为规范集团公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。2鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第2条 制订原则1竞争原则。公司薪酬水平保持在具有相对市场竞争力的水平上。2公平原则。使公司内部不同职务序列、不同部门4、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3激励原则。公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。第3条 适用范围本制度适用于本公司所有员工。第2章 薪酬构成第4条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。第5条 公司正式员工薪酬构成1集团高层薪酬构成基本年薪年终效益奖股权激励福利。2员工薪酬构成岗位工资绩效工资工龄工资各种福利津贴或补贴奖金。第3章 工资系列第6条 企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五个系列。第7条 员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适 用 范 围行政管理系列1公司高层领导2各职能部门5、经理3行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部所有职员后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第8条 高层管理人员工资标准的确定1基本年薪（1）基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%40%左右。（2）其薪酬水平由薪酬委员会来确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。2年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励6、，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高管全部薪酬的15%25%左右。3股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式。第9条 一般员工工资标准的确定1岗位工资岗位工资主要根据岗位在企业中的重要程度确定工资标准。公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别。（1）影响职务等级工资高低的因素工作的目标、任务与责任工作的复杂性劳动强度工作的环境2公司职务等级划分标准将公司岗位职务工资划分为15个等级，下表列举了部分职位等级。公司职务等级划分表职等决策类管理类技术类生产营销勤务类十五总裁副总裁十四十三十二十一7、总经理副总经理各职能部门经理十九高级工程师工程师八七车间主任六五高级业务员四三二保安、司机等一3绩效工资（1）绩效根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差第10条 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第11条 社会保险公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳各项社会保险。第12条 法定节假日公司按照劳动法和其他相关法律规定为职员提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。1元旦1天。2春节3天。3清明节1天。4劳动节1天。5端午节1天。6国庆节3天。7中秋节1天。第18、3条 带薪年假员工在公司工作满1年可享受5个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1个工(续)作日的带薪休假，但最多不超过天。第14条 其他带薪休假员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假期。第15条 津贴或补贴1住房补贴公司为员工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的员工，公司为其提供每月元的住房补贴。2加班津贴（1）凡制度工作时间以外的出勤均视为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。（2）加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。加班津贴支付标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资正常工作时间每小时工资19、50%支付休息日加班每小时加班工资正常工作时间每小时（日）工资200%支付法定节假日加班每小时加班工资正常工作时间每小时（日）工资300%支付3学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科元硕士元博士及以上元职务津贴初级元中级元高级元4午餐补助公司为每位正式员工提供元/天的午餐补助。第5章 薪酬调整与发放第16条 薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。第17条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬10、结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理审批后确定。第18条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。1工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。薪级调整标准考核结果职务工资升（降）级年度累计4次及以上达到S级3年度累计3次及以上达到A级2年度累计没有一次为C级及以下0年度累计2次及以上达到D级1年度累计3次及以上达到D级22不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。第19条 发放时间员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休11、假日前一天发放。第20条 工资中公司代扣的项目1员工个人所得税。2应由员工个人缴纳的社会保险。3与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的款项。4法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。第6章 附则第21条 本制度由人力资源部负责制定和解释，并报总经理审核批准。第22条 本制度自年月日起开始实施。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期二、员工全勤奖金制度制度名称员工全勤奖金制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为使员工勤于职务、提高生产效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。第2条 适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工（销售部12、除外）。第3条 职权范围1人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等。2用人部门负责全勤奖名单审批。3财务部负责全勤奖核发。第2章 全勤奖实施第4条 考勤管理1员工考勤依据为考勤卡，以公司标准上班时间为准。2销售部属自行考勤，不计发全勤奖第5条 申领条件凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。2员工考核当月能够保值、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准。3员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。第6条 全勤奖核实人力资源部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一13、者，取消其当月全勤奖励。1打卡记录作假者。2代他人打卡者。3打卡上班后，擅自离开工作场所者。4工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。第7条 全勤奖发放1全勤奖每人每月元，由财务部于每月日同员工工资一齐发放。2发放全勤奖金前，人力资源部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。第8条全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。2考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计14、发。3凡对所属员工管理不善或本部门在考核当月内违规人数达10%以上者，部门主管当月全勤奖停发。4凡部门绩效考核不合格率达到或超过10%者，部门主管停发当月全勤奖。第3章 附则第9条 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。第10条 本制度的最终解释权归人力资源部。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期三、员工奖金管理制度制度名称员工奖金管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。第2条 奖金分配的原则1鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。2贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则 。第3条 适用范15、围本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工暂不包含在内。第2章 全勤绩效奖金第4条 全勤奖1为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。2奖金数额：元。3奖励周期：月度。4发放标准具体如下。（1）当月全勤者，计发全额奖金。（2）于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的20%40%，具体比例根据实际情况而定。第5条 绩效奖金1绩效奖分为季度绩效奖和年度绩效奖两种。2绩效奖金的发放总额由公司经营绩效决定，具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制定。3生产部门和销售部门的部分奖励指标如下所示。生产部门和销售部门的部分奖励指标部门生产部门销售部门奖励指标生16、产产量销售额良品率销售目标达成率产品投入产出比货款回收完成率省料率客户保有率成本节约第3章 项目奖金和其他第6条 项目奖金1项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。2项目奖金评定指标和奖励标准见下表。项目奖金的评定标准评定指标奖励标准项目完成时间项目产值的%成本节约项目产值的%项目完成的质量项目产值的%项目的专业水准项目产值的%第7条 其他奖项1其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。2下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别奖励条件奖励标准优秀部门奖1业绩突出2公司评选得票最高者奖励元优秀员工奖1连续三次及17、以上绩效考核被评为优秀者2获得所在部门员工的认同奖励元创新奖1努力革新新技术、新工艺，且用于实践中大大提高了生产效率2开拓新业务且切实可行，为公司带来可较高的效益由总经理核定第4章 附则第8条 本奖金制度原则上每年修订次。第9条 本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期第三节 薪资管理表格一、员工工资汇总表姓名所属部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其它应发工资代扣工资应发工资实发工资所得税保险二、员工薪资调整表（一）新员工工资调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其他（请注明）试用期18、工作表现评价 部门经理： 日期： 试用期待遇转正后待遇人力资源部意见总经理审批（二）一般员工调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪其他（请注明）异动情况内容调薪前调薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批三、员工奖金核定表（一）一般性的奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定部门职务姓名奖金备注（二）营销人员奖金核定表姓名奖励项目本月销售额销售目标达成率销售费用率货款回收率客户开发计划完成率奖金合计（三）生产人员奖金核定表姓名产品名称奖励项目奖金合计生产产量生产效率耗材率良品率产品A产品B产品A产品B四、员工加班申请单姓名职位所属部门申请日期加班时段工作日加班 周末假日加班 法定节日加班预定加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分加班事由实际加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分直接主管审批同意不同意，予以说明部门经理审批 签字： 日期：人力资源部审批备注1请在加班前填写加班表，审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准2加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并交至人力资源部留存五、员工福利申请表姓名所在岗位所属部门进入本公司时间申请事项申请金额申请说明探亲费用退休费用其他人力资源部审批财务部审批领导审批