1、XX置业有限公司考勤管理制度为规范公司考勤管理，进一步加强劳动纪律观念，有效提升员工的敬业精神，保证公司的正常工作秩序，使员工养成律己、准时、守信的良好工作习惯，并为确保出勤的准确统计，为员工的工资核算提供依据，特制定本考勤管理制度。一、适用范围本制度适用于本规定适用于除兼职和公司办公会批准不做日常考勤岗位的XX置业有限公司所有员工。公司某些特殊岗位及子公司可依据经营特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，但需报公司行政管理部审批并备案。二、管理部门行政管理部为公司负责考勤管理的职能管理部门，由行政管理部安排专职人员，负责公司员工日常考勤检查、统计。考勤统计的日期为每月1日至当月月末。次月52、号（遇节假日顺延）前，由行政管理部将考勤汇总表交公司人力资源部。擅自更改考勤记录的，一经发现予以当事人罚款100元/次的处理，再次违纪者，予以辞退。三、工作时间公司实行每周六天工作制。冬季：周一周六上午8：3012：00下午13：3017：00夏季：周一周六上午8：3012：00下午14：0017：30 具体时间调整，根据公司实际情况安排，由行政管理部通知。四、打卡管理（一）公司员工每天打卡两次，各中心总经理以下人员上午上班、下午下班必须按时打卡。上班可提前半小时打卡，下班滞后打卡时间不得超过1小时。未经允许，无故提前或滞后打卡者，每次按迟到或早退进行罚款。（二）每日下班前，次日因公外出不能按3、时打卡的人员，应提前填写员工外出审批单，由部门经理或中心负责人批准后，到行政管理部备案。如有紧急情况请及时补填外出单。否则视为旷工。（三）员工因公出差不能按时打卡的，应事填写出勤未打卡审批单，注明天数，由部门经理签认后交行政管理部备案。违者，扣除出差期间全部工资及津贴。如因突发情况而无法预先填单者，可事先电话知会行政管理部，待出差返回后及时补单。（四）员工工作期间禁止外出，经理级(不含)以下员工确因需要外出办理业务的，应先填写外出登记表，经本部门经理审批（部门经理不在的，应事后第一时间补签）后，将外出登记表交于行政管理部，方可离开。经理级（含）以上员工因需要外出办理业务的，应告知上一级直接领导4、。工作期间未经允许离开单位超过30分钟者，按照旷工0.5天处理。（五）上、下班忘记打卡者，须在次日填写出勤情况说明单,由部门经理、中心总经理（总监）签字确认后，交行政管理部备案。否则，每次按旷工0.5天计算，依照旷工的有关规定处理。（六）营销中心人员在公司上班应照常打卡，外出联系业务时，应提前填写员工外出审批单，由部门经理和中心负责人批准后，到营销管理中心行政处备案。（七）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由行政管理部登记上下班时间。五、迟到、早退、旷工的处罚（一）迟到：比规定上班时间晚到5分钟以内的视为迟到，每次扣罚当事人10元；超过5分钟不足1小时的罚款20元；超过1小时不足3小时的视为事假5、1天；超过3小时的视为旷工0.5天。 （二）早退：比预定下班时间提前离开15分钟以内的视为早退，每次扣罚当事人20元；超过15分钟不足1小时的罚款50元；超过1小时不足3小时的视为旷工0.5天；超过4小时的视为旷工1天。 （三）旷工：无故连续缺勤3小时以上的视为旷工；旷工的最小计算单位为0.5天，每旷工0.5天扣除当月全部工资的5，并依此累计。连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上（含5天）的，视为自动离职。 六、假期管理（一）假期规定1、国家法定节假日 (1)每周公休日1天 (2)其他节假日：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天6、：国庆节，放假3日；三八妇女节、少数民族节日等特殊假日，由行政管理部根据实情况另行通知。2、婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚登记后6个月内取假。3、女职工产假公司女职工享有98天产假,难产者增加产假15天(以生产前后休假累计)；晚育增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工非婚生育和违反计划生育政策时，不享受产假；其需要休养的时间不享受工资及其他福利。产假期间发放基本工资，即本人工资总额(不含车补)的57%。4、男职员护理假公司男职员在配偶产假期间享有10天护7、理假（非婚生育及违反计划生育政策者除外，含周日及节假日）。5、哺乳假女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时（不含午餐时间）。6、年休假 职员转正后在公司工作满一年的可以按规定享受年休假（不含周日及节假日）。(1)年休假期限规定如下：司龄Y（年）年休假时间1Y35天3Y57天5Y79天7Y12天(2)凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 一年内一次性 病假超过5天或累计病假超过30天；一年内一次性事假超过5天或累计事假超过10天；一年内病、事假相加超过15天；一年内休产假超过30天。如在年休假后再请病假、事假超过上述规8、定时间的，则在下一年度取消年休假。7、丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。8、调动假异地办理行政和户口关系调动手续，一次性给予为期5天的假期。以上假期为带薪假期。9、病、事假(1)员工因病、因事不能坚持上班的，应向所在部门办理请假手续，交行政管理部备案，经批准后方可离开工作岗位。请假期满仍不能上班者，应办理续假手续。(2)请假未获批准或未办理续假手续而不能按期上班者，按旷工处理。(3)请病假2天以上的必须由县级以上医院诊断证明,不能提供相关证明的，按事假处理。(4)公司员工每月享有1天带薪病假；当月病假累计3（不含带薪病假）天的，扣发日工资的50%；超过3天在7天9、以内的，扣发日工资的70%；超过7天（含）以上的，从第8天开始，执行医疗期工资，医疗期工资即所在地区最低工资标准 。(5)事假每天扣日工资的100%。日工资按月薪资总额/26计算。(6)病假超过三个月的，按有关规定另行处理。10、工伤假员工受伤，符合工伤管理条例中工伤规定的，凭劳动鉴定部门出具的证明和指定医院的假条按工伤处理，享受国家规定的工伤假。员工因公受伤治疗期间，工资按原规定执行。（二）取假规定职员在享受婚假、产假、男职员护理假、调动假、年休假时，应根据工作的安排并提前10天征得公司领导同意，并报行政管理部备案，获得批准后取假。 取假的一般程序：1、职员提前10天向所在部门和行政管理部申10、报拟休假的种类和时间（产假需出示医院证明和准生证）。2、具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排、审批；经理层及以上由所在部门与行政管理部协商安排报公司总经理批准。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。3、病假、丧假、事假在紧急情况下不能提前申请的，必须在休假发生的当天以短信形式向直属上级或行政管理部经理请假（最迟应在上班前半小时），事后1天内补办请假手续，交行政管理部备案。直属上级或行政管理部经理在当事人返回单位补办请假手续后方可将短信删除。（三）假期审批权限最小取假单位为0.5天，所有取假均以书面形式进行。1天以内由部门经理批准；16天由部门经理、中心总经理（总监）审11、批；6天（含）以上由部门经理、中心总经理（总监）、总经理审批。假条在审批完毕后交行政管理部备案。休假期满上班后应及时到行政管理部消假，否则按旷工处理。七、加班管理公司提倡高效运作,不提倡加班加点；员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。（一）原则上，加班不予发放加班工资，予以同等时间的调休；法定节日予以两倍加班时间调休。（二）员工因额外工作需要加班的,需提前填写加班申请表,经部门经理签字同意后,报行政管理部备案。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人予以罚款100元的处罚。（三）未经批准的加班，不予安排调休。（四）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工12、作或利用休息日、法定节假日完成工作的。部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政管理部备案。（五）如加班时间与所填报时间不符的，需在次日上午重新填写加班申请单，经部门经理审批后交人行政管理部备案。（六）休息日加班24小时/天（含4小时）,按半天计算; 4小时/天7小时/天, 按一天计算。（七）以下情况不予计算加班：1、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续工作的。2、加班时的就餐、休息时间。3、加班时间不足2小时的。4、因工作需要出席社交场合的；5、高管人员延时工作及在节假日工作的；6、因工作需要，公司在下班后、周日举行的会议、培训、活动。八、附则（13、一）公司采用指纹考勤机打卡制度。因条件限制未采用考勤机的，可填写员工考勤登记表，由行政管理部进行抽查。 （二）员工考勤记录作为员工绩效考核的组成部分。 （三）法定假期前后，原则上不办理病假以外的请假手续。 （四）遇雨雪等特殊天气，考勤时间由公司另行规定。本制度由公司运营管理中心起草和修订，由行政管理部负责解释。经公司办公会审批通过后开始试行，试行过程中，如发现有不完善之处，将选择合适时机进行补充完善。附件：1、外出申请审批表 2、出勤未打卡审批单 3、加班申请单 4、调休申请审批表 5、请假申请审批单二、假期管理 1、公司的假期分为法定假、年假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假、病假八种。 2、14、法定假 （1）员工每年可享受国家法定带薪假日，具体日期以国家规定为准。 （2）如因工作需要而未休者，公司以调休、补休等方式补偿。 3、带薪年休假 （1） 凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年休假，具体规定如下： A、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天； B、已满10年不满20年的，年休假10天； C、已满20年的，年休假15天。 （2） 年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天。 （3）上年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，不得累计至下一年度，当年的年假没有休完的原则上视为员工本人同意放弃休假。 （4）员工离职、辞退时未休之年假，按作废处理，不做任何补偿。 （5）15、 年假的申请须经本部门负责人视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报人力资源部审核备案。 （6） 带薪年休假期间薪酬发放按公司相关规定执行。 4、婚假 （1）在本公司入职一年后的员工，凭婚姻证明可享有婚假。 （2）符合法定结婚年龄者（男性满22周岁，女性满20周岁），依据国家婚姻法履行正式登记手续的，享有有薪婚假3天。 （3）男女双方都达到晚婚年龄者（男性满25周岁、女性满23周岁）可享有带薪婚假15天（含3天法定婚假）。 （4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 5、产假 （1）女员工入职一年后怀孕且符合国家规定者（必须属于计划内生育），可享有90天的产假；实行晚育者（24周岁16、后生育第一胎）增加产假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 （2）女员工怀孕3个月以内流产的，可请病假15天；怀孕3个月以上7个月以内流产的，可请病假30天，假期内待遇参照病假规定。 （3）已婚男性员工入职一年后并法定配偶生育时，可申请享受护理假3天。 （4）原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假。 （5）如假期已满，不能上岗工作的，公司与员工经协商可解除劳动合同。 6、丧假 （1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的有薪假，若超出则按事假计。 （2）员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的17、有薪假，若超出则按事假计。 7、工伤假 员工因工负伤，可享有工伤假期，医疗期间，工资按公司规定发放。 8、事假 （1） 员工因私事请假者，在事假期间不予发工资； （2） 请事假应提前一天申请，必须履行书面请假手续，口头请假无效。 （3） 如遇特殊情况事前无法书面请假的，应事先口头（或电话）请假并得到批准，事后须及时补办，完成审批手续。 （4） 对未按规定办理请假手续或未经批准离岗的一律按旷工处理。 9、病假 （1）因病而需请假的员工，要有当地正规市级以上医院病历予以证明，经部门负责人批准后方可休病假；无正规医院相应证明的，按事假处理。 （2）员工上班时间去医院就诊，应于当日最晚于次日补交请假申18、请单及医院证明。 （3）员工一年内最多可请病假20天，病假期间只发放基本工资，无其它补助、津贴，超出20天的可以发放40天的最低生活保障。累计超过60天的，解除劳动关系。 附件1外出申请审批单姓名部门职务外出时间预计返回时间外出事由部门负责人中心负责人备注：员工因公外出（包括出差），必须提前如实填写外出单，如有紧急情况请及时补填外出单，否则依据考勤制度相关规定处理。附件2考勤未打卡审批单姓名部门职务未打卡时间 月 日 上班卡 下班卡未打卡原因部门负责人中心负责人备注： 员工因公外出未打卡者必须当天填写未打卡审批单，并由部门负责人签字生效，否则按照缺勤处理。附件3调休申请审批单姓名部门职务类别加19、班调休 年假调休 值班调休 其他 事由调休时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时调休期间，联系方式为： ，工作由 代为处理。部门负责人中心负责人行政管理部备注：1、如无特殊情况，必须提前一个工作日如实填写。 2、调休需由部门负责人或中心负责人审评、行政管理部凭加班申请单记录方可生效。 3、调休如无申请单，按请假处理。姓名职位部门填表时间加班时段工作日加班 周末假日加班 法定假日加班预定加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时止共计 天 小时加班事由地点及其他相关人员部门及中心意见常务副总意见总经理意见实际加班状况（行政管理部登记）附件4加班申请审批单姓名： 职位： 职务部门：请假类别 事假 公 假 病 假 其 他（请说明）请假时间 自（年 月 日 时）止（ 年 月 日 时） 共 天请假原因：部门负责人： 时间： 年 月 日中心负责人： 时间： 年 月 日总经理： 时间： 年 月 日