1、河南天地置业有限公司劳动管理制度第一章 总则第一条为了明确河南天地置业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工的合法权益，依据劳动合同法、国务院关于职工工作时间的规定等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度包括考勤管理、加班管理、请休假管理、职工工伤及丧葬补助管理和社会统筹管理。第三条综合管理部负责公司的劳动管理。所有员工应认真遵守本制度的各项规定，并接受综合管理部的监督。第二章 考勤管理第四条公司实行每周5日，每日8小时工作制；作息时间以公司规定时间为准。第五条公司实行统一打卡考勤与部门考勤相结合的考勤管理制度。第六条所有员工上、下班均应主动打卡，作为出2、勤记录；各部门应明确一名考勤员并报综合管理部备案，具体负责记录和汇总本部门员工的出勤情况。第七条综合管理部负责公司考勤工作。各部门每月底应将本部门人员出勤汇总情况报综合管理部。综合管理部负责汇总员工打卡及出勤情况，作为员工工资计算和考核的依据之一。第八条员工未请假、未出差，上班推迟到岗30分钟以内即为迟到；下班提前离岗30分钟以内即为早退；上班时间未请假不到岗、请假未批准不到岗、无故不到或超过上班时间30分钟（含30分钟）仍未到岗，早于下班时间30分钟以上（含30分钟）离岗即为旷工。每月迟到和早退累计超过5次者，扣发当月浮动工资30%；旷工累计一天者，扣发当月浮动工资；旷工累计一天以上三天以下3、者，除扣发当月浮动工资及当月岗位工资50%外，责令写出检查，通报批评；旷工累计超过三天者（含三天），扣发全部工资，并酌情给予降低岗级、限期调离或解除劳动合同的处罚。第九条员工因工作需要出差，应严格遵守出差请示报告管理规定,未经批准擅自离岗者以旷工处理。第三章 加班管理第十条公司提倡高效、守时的工作作风，不提倡员工经常加班。第十一条8小时以外或法定节假日期间，因未完成计划工作或公司安排政治学习、统一培训、集体活动的，不视为加班。法定节假日期间需要出差的，按公司有关规定执行。第十二条延长工作时间4小时以上，或在法定节假日时间安排工作的，视为加班；延长工作时间超过4小时的按半天计算，满8小时的按一天4、计算。第十三条法定节假日安排工作的，原则上在本年度内优先安排调休，不能安排调休的，公司按日支付员工加班工资。正常工作日延长工作时间的，支付不低于本人日平均工资的150的工资报酬；法定公休日安排工作的，支付不低于本人日平均工资的200的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于本人日平均工资的300%的工资报酬；每月工作时间以22天计算。第十四条确因工作需要加班的员工，应填写加班申请单，由部门负责人确认，并经分管领导批准后，报综合管理部备案。第十五条每月5日前，综合管理部负责审核汇总公司上月的加班情况。按照本制度第十二、十三、十四条规定核定加班费，填写加班审批单。凡未经批准的加班一律不计发加班费5、。凡因节假日出差领取加班费的员工，不再同时领取出差补助。第十六条加班审批单由综合管理部统一印制。第四章 请假休假管理第十七条员工请假、休假，应提前办理审批备案手续。第十八条法定节假日、公休日，除公司特别通知外，员工可自行休息。法定节假日以国家规定为准；法定公休日包括每周周六、日。第十九条除法定节假日、公休日以外，员工申请其他休假，均需办理休假手续。（一）总经理请假，应报董事长批准；副总经理等其他员工请假，报总经理批准；（二）所有员工请假和销假必须填写请假审批单；（三）除急病等特殊原因外, 员工请假，一般应由本人办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，无故离岗者，按旷工处理；（四）请假理由不6、充分或公司特殊需要时，公司可不准假或通知本人缩短假期。第二十条 带薪年休假（一）在不影响完成本职工作的前提下，公司鼓励员工按规定享受带薪年休假。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排7、。确因公司工作需要有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日平均工资的300%支付年休假工资报酬。（五）员工请事假、病假者，可以在带薪年休假中抵扣。（六）新员工入司满1年后，方可享受带薪年休假。第二十一条婚假员工结婚按照国家规定可享受婚假三天。晚婚者（女年满23周岁以上初婚者，男年满25周岁以上初婚者）除享受国家规定的婚假外，增加婚假18天。员工按国家规定休婚假期间，不影响浮动工资和奖金。第二十二条产假、育假、护理假（一）女员工生育假期为三个月；晚育者（女方晚婚生8、育或者满24周岁以上生育第一个子女的）增加产假三个月，给予其配偶护理假30天；（二）员工按国家规定休产假、育假、护理假期间，不影响浮动工资和奖金。第二十三条探亲假（一）入司满一年的正式员工，可享受探亲假；（二）夫妇分居两地，又不能利用公休假日团聚者，每年可享受30天探亲假；（三）未婚员工与父母分居两地，又不能利用公休假日团聚者，每年可享受20天探亲假；自愿两年享受一次探亲假的，可以两年给一次探亲假，假期为45天。员工与父母一方可在公休日团聚的，不享受此假；（四）已婚员工与父母分居两地者，每满4年可享受20天探亲假；（五）探亲假包括公休日和法定节日在内；（六）员工休探亲假期间，发给基本工资、岗位9、工资，不享受浮动工资和奖金；车船住宿费补助标准按照公司财务部相关文件规定执行。第二十四条病假（一）员工因病住院或因病休养者，应依据医疗定点医院证明申请病假；（二）员工休病假每月5天以内者，不影响工资奖金；超过5天者，从第6天起，每天扣发本人月浮动工资50元；病假超过15天者，扣发全月浮动工资；（三）病假连续超过1个月，扣发2个月的浮动工资；连续超过2个月者，扣发1个季度的浮动工资；连续超过3个月者，除扣发浮动工资外，发本人岗位工资的80%；（四）病假连续超过6个月者，岗位工资、浮动工资、奖金停发，只发放基础工资；（五）患重大疾病，需长期疗养者，其薪酬待遇经党政联席会议研究决定；（六）员工在已批10、准的病假期内，病情未能好转，确需继续请假治疗的，应事先持医疗定点医院证明申请续假，按照公司病假审批规定办理续假手续，否则，按旷工处理。第二十五条工伤假（一）员工休工伤假，须持医院工伤诊断书和病假建议，由本人或他人及时办理请假手续；超过工伤假期，仍不能正常出勤者，需复查并办理续假手续，否则，按旷工处理；（二）职工的工伤认定、工伤期间的工资福利待遇及职工因公死亡，其直系亲属的供养、丧葬补助金及工亡补助金的确定，按照国务院第375号令工伤保险条例有关规定执行。未尽事宜，由公司经理办公会议研究决定。第二十六条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受丧假3天；路途较远的，根据实际情况，给予路途假11、。在规定的假期内，不影响工资、奖金和福利待遇。第二十七条事假员工因个人原因请事假者，可从个人带薪年休假中扣除。事假超过本人应享受的年休假时间或休完年休假后又请事假者，按日计扣基本工资、岗位工资、浮动工资和奖金。第二十八条违反休假请假规定的处罚（一）法定工作时间外出不请假；请假未获准擅自离岗；请假或休假超过规定假期，又未及时续假或续假未获批准；无故离岗者，按旷工处理；（二）超越权限批假者，扣发审批者当月浮动工资，并酌情给予处分。第二十九条请假休假是公司考勤管理的重要部分，与公司考勤情况结合执行。第五章 员工因病或非因工死亡待遇管理第三十条丧葬补助费公司在职员工因病或非因工死亡，丧葬补助费为按员工12、死亡当月公司养老保险人均缴费工资3个月的标准补助。第三十一条一次性抚恤金公司在职员工因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按员工死亡当月公司养老保险人均缴费工资20个月的标准补助。第三十二条遗属生活补助费公司在职员工因病或非因工死亡，其遗属以死亡员工工资为主要生活来源者，在职员工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费：完全丧失劳动能力的；因病或非因工死亡员工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；因病或非因工死亡员工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；因病或非因工死亡员工子女未满18周岁的；因病或非因工死亡员工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。其遗属范围包括13、：该员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹。补助标准：非农业人口、户籍在河南省辖市市区的月生活补助标准为300元；户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；其遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。遗属生活补助费从员工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除河南省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。第六章 社会统筹管理第三十三条 社会统筹包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，其中住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险由公司与个人按相关规定的比例共同缴费，工伤保险由公司按规定全额缴费。第三十四条公司正式聘用员工依法享受参加社会统筹权力，公司与员工签订劳动合14、同起薪之日起为其缴纳社会统筹。第七章 附则第三十五条 本制度由公司综合管理部负责解释。第三十六条 本制度自下发之日起试行。附表：1.加班审批单2.请假审批单附表1：加 班 审 批 单姓名： 部门：加班事由：加班时间：自 年 月 日 时起至 年 月 日 时 止。 总共加班 天（小时）部门主任签字： 主管领导签字：综合管理部核准：实际加班时间：自 年 月 日 时起至 年 月 日 时 止。 总共加班 天（小时）综合管理部主任签字：（盖章） 日期： 年 月 日附表2：请 假 审 批 单姓名： 部门： 请假类别年休假 婚假 病假 事假 探亲假 丧假工伤假 产假、育假、护理假 其它（请说明事由）请假时间自 年 月 日 起至 年 月 日止共请假 天请假审批部门主任签字：分管领导签字：总经理签字：董事长签字：请假注销请假注销时间：部门主任签字：综合管理部核准：（盖章）日期： 年 月 日