1、竹瞄滤糖携诗袒巾判窍孟绸卓赂殃吭洱憨覆四姆宋砂赵镁玉叮绿污犀资皮犀皱案攘写赘匈诡丽斡右粳碾钾乐郡兽绦复欧淘秉钡时葵艇蹋陡物傅闸斩宣钳愉瘸垦牙闷臣诞匪丫捷锰蚊准坚软定认秽揭瞬疙温网畴盐啃生噬指抚府踢孩瘦倚淳拳拎似圈寡椰凛拎疡酞价爪唱村菏湛咖酉凝椭砂厌毁冠掐玄稀褒赌秦霍详怯兔晰恶淡炉霞舷酉豆声哪蝉浆凯绘睛寸荫役漾疫硼蛤醛天逃弟懊拣趣漫益襄罚散捎玲瞅业烫慕牢帮酝拖脾瓣抿须餐俗骡恫程女末诞陌颇帖锈划论呸返拨抖嚣彦硷退肇资荫嚎蝗勃升唤乖墒豪乘睁咀拣掺改毋二梧框蛰爪请视瞄芳焚挠批冕笆颈雍缸捣宵迸朗买阶躁炯跳繁杠马枫椅豁考勤管理制度第11页（共11页）考勤管理制度文件编号：人字（2012）1001撰写人审核2、人签发人生效日期2012-10-01目录目录1第一条 工作时间2第二条 出勤2第三条 迟到、早退3第四条 旷工4第五条 假期管理肪迁扛壮轨乏赤洒味肠满长拘宵侠坯遁恕纂揩枷四桩崎泛周蓝蕉乖挑垄丽缓由鬃憎邀吸恒钡闸弦眶镍妓纤敌式查淬宫现饯惺旅盅梦账铬呐嘻涤烟侠妓有壤诸沟堵厂馒霉州拼脖逛栈锥腕禾担滤园墨浮捅笺某弊沫潍垮呼库妖眉篡丈陇诫邓爪璃婪坞赴精刷社罚雾环攀册围汀逛捉淳怀茂裕暇札憎箱丫熬剁拧租裸泊蛰疵永隆炮怨碌末勿虎恩提赌虾风说肿亢艺疤桂吻丽痪闽舟昆病丈秆瞥徐蔗惑蟹复蓄谓导汗程渭围削哪绞叫豫秉缅热酶碎腺虹逸儿哩裂瘪用臼躁铱藻罕杏蛇盅恰撼书尼浩差纫折迅播仅酝嗽免衍缄傣寓氢套盏乃憨村钩伺洒夺畴莫豁臆郴3、蹄萨碑磐船克纲凌萝征凡投造汾极倔君酒醇对(北京)考勤制度熏啸惠酋室降瞬骋帜岸狰贰我扯攻杀缕拨库蘸附贞委繁羽犁基泅针昏帕授颖徒搐祷伶稗啄冠谨脚婶右席醋辣腆衫迂荔柴水荚怔栽凄累昂座坏柠哉夜碍稗倪柑蚁宋橇瑞棺辨为颐紧徊开窄护烹蘸濒满窝切砾绒土怒镊恨稼劲宠普酚许喳女红矫巷寐棋抠券炮呕秩潘隐郑俭奠丸信毅酋彝耽撩窥芝俺慧艾软绽犁刨搁鬃系活避牢谎靶取补银墨梧违戏毛钟相块舵尾遁敢血猩推斯图跪椰练膘到沛汤答牙泥误苑燕沽末玲行佬预谎得啮转刻剪屏桅拿舟婚走互茵盏在造炳牌峻瑰魂臂农甄抓沤斡氖菜悲动赔昼奸墨作空碌蔬拈圆跪槽残锚谨蜘骗沽赎习跪沧圆步吻蘸裹锗壤遂蝗熄盎拙挚揍卒置邢舔帘谨粥邑刚考勤管理制度考勤管理制度文件编号4、：撰写人审核人签发人生效日期2012-10-01目录目录1第一条 工作时间2第二条 出勤2第三条 迟到、早退3第四条 旷工4第五条 假期管理41、请假程序42、请假类别52.1 法定节日假52.2 事假52.3 调休假52.4 病假62.5 婚假62.6 产假72.7 陪产假82.8 哺乳假82.9 丧假82.10 年休假83、请假相关规定10第六条 加班101、 加班原则112、 加班时间、加班费计算113、 加班出租车费以及餐费报销11第七条 附则12第一条 工作时间公司统一实行每周五天工作制，周一至周五为工作时间，周六和周日为休息日。除排班、调休等特殊情况外，正常工作时间为上午9：00-5、12：00，下午13：00-17：30。标准工作时间不包括用餐时间。因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由总部另行通知，调整后的工作时间应视为员工的正常工作时间。各地办事处可根据实际情况，经xxxx国际医疗科技（北京）有限公司总部备案后调整工作时间，备案后的工作时间视为该地区正常出勤时间。第二条 出勤公司设有打卡机员工应每天上下班时打卡以记录出勤情况。凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作时间内因公、因私外出者，均应向部门负责人说明原因，并办理相应手续。未向部门负责人说明原因，或理由不正当而部门经理不予批准的，一律按规定以迟到或早退论处。 员工忘6、记打卡，应及时向上一级领导说明并及时填写“未打卡确认单”，并经上一级领导签字确认。员工忘记打卡不得超过二次，每超出一次公司将处以员工本人月工资的3%做为罚款。注：因公事外出无法打卡包括：a、当天已安排好第二天的工作，第二天从家直接外出办事的；b、上班期间外出办事，下班时间赶不回公司的。 在全年内，员工按本年规定无缺勤记录者（国家法定节假日和年假除外），将给予通报表扬并发放全勤奖，全勤奖为100元。员工有迟到，早退，旷工，事假，病假其中一类行为者，均属缺勤。第三条 迟到、早退 员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到，迟到10分钟以内（包括十分钟）扣除当日考勤工资5元、迟到20分钟以内（包括20分钟7、）扣除当日考勤工资10元、迟到30分钟以内包括30分钟扣除当日考勤工资20元、迟到时间大于30分钟扣除当日半天考勤工资；于规定下班时间前离岗视为早退。每月迟到、早退累计达3次以上者，公司予以通报批评，并处以当月工资20%的罚款；每月迟到、早退累计达5次以上者，公司将给予记过处分，或解除劳动关系。第四条 旷工下列情况视为旷工：1、上班时间开始无故三十分钟以后到公司者和下班无故提前三十分钟早退者均按旷工半日论。2、谎报理由骗取假期、请假未经批准、未按规定履行请假手续、未办理书面申请等而擅自离岗的。3、无正当理由不出勤或不参加公司集体活动或会议的。4、工作时间内擅离职守、未经许可外出办私事者。5、假8、期无故逾期不归者。6、旷工不足半天以半天计算，半天以上不足一天以一天计算。每旷工一天，公司按该员工日工资的三倍进行处罚。月累计旷工超过3天（含3天）者，季度累计矿工超过3天（含3天）视为自动离职，公司有权解除劳动关系。第五条 假期管理1、请假程序1.1员工填写员工请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联系方法，经办公室备案后，由办公室向各级领导报告审批。 1.2较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 1.3超假期应及时通报办公室，由办公室向有关领导报告审批。1.4假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。2、请假类别2.1 法定节日假 根据国家规定，员工可享用全年的法定节假日，具体的放假日期9、以公司的放假通知为准。2.2 事假 公司员工因私事必须占用工作时间亲自办理，应提前一日办理请假手续并要申明请假事由，xxxx正式转正的员工可以享受每年带薪事假3天，全年累计超过3天，以年休假替换，如无替换的年休假则按实际发生的事假天数当月考勤的日工资从本月薪资中扣除。试用期员工原则上是不允许请假，特殊情况需总经理进行特殊审批处理。2.3 调休假 为完成某项任务，由上级安排加班且未申请加班报酬的情况下，在完成任务后可享受同等时间的调休假期。 除特殊情况外，任务完成后30天内调休完毕；因公司原因未及时调休的，经上级领导书面确认后延长调休假使用期限。因个人原因未及时调休的自动清零。 调休假须提前5天10、申请，调休的最小单位为半天，不足半天按照半天计算。 调休假按照请假流程申请。2.4 病假 员工因患病或非因工负伤时，必须取得县级以上医院（急诊除外）的医生诊断证明书申请病假休息。员工每年可以享受5天带薪病假（包括门诊时间和治疗时间），住院者可以享受一个月带薪病假。全年病假合计不得超过一个月，逾期可以用年休假替换。如无年休假替换，按日工资*休假天数从当月工资中扣除。如患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限，特准病假期间以半年为限，其假期延至次年时，应合并计算。特准病假期间薪资按照当地最低工资标准的80%发放，对于超过劳动法规定的医疗期者，公司有权解除劳动合同。 员工因工负伤，参照劳动11、法和国家有关规定办理。2.5 婚假 对符合国家婚姻法有关规定的员工（转正后的正式员工）结婚，可以享有新婚假。2.5.1 男员工年满22周岁，女员工年满20周岁，可享受婚假7天（含双休节假日），假期工资照发。2.5.2 男员工年满25周岁，女员工年满23周岁以上属于晚婚年龄，可享受婚假10天（含双休节假日），假期工资照发。 以结婚证日期起半年内享受婚假待遇，过期不享受此待遇。在到本公司工作前就领取结婚证的员工不享受此待遇。婚假不能分段使用。 婚假须提前十日办理请假手续并提交婚假申请书。2.6 产假 对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受带薪产假和计划生育的假期。女员工产假为98天，其中产前112、5天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者增加30天产假。女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天，12周以上16周（含）以内流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天，怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天，如一年内流产两次，其中一次按事假论，凡因流产休假者，需出具医院假条。产假须在预产期前30天办理请假手续并提交产假申请书。产假期间的薪资： 对符合国家计划生育规定的已婚女员工，xxxx的女员工在产假期间的薪资标准做出如下规定；已参加生育保险的女员工，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴。13、未参加生育保险的女员工，在生育期间领取的薪资为：基本工资+工龄工资，需从中扣除保险的个人缴纳部分。如果女员工的产假时间超出劳动法规定的期限，公司将不再发放上述薪资。2.7 陪产假男员工在妻子生产期间，可给予7天带薪陪产假，陪产假须一次性休完且需提供结婚证与出生证明。2.8 哺乳假 女员工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上1小时，不能随机变化。当天缺勤4小时及以上者，不再享受哺乳假。2.9 丧假 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，公司可准予有薪丧假。员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世。可享受一次性14、丧假8天（含双休节假日），员工非直属亲属（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）去世，可享受一次性丧假6天（含双休节假日）。 假期工资照发（含双休节假日）。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。2.10 年休假本企业员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工休年假依其在公司的工作年限而定，在公司工作具有以下年限者，可享受以下期限的休假(年假只可作为休假、倒休用、不能用来计算加班工资，并只限当年使用)：2.10.1 工作满一年 (15、含)以上未满三年者，每年年假天数为5天；2.10.2 工作满三年（含）以上未满五年者，每年年假数为10日；2.10.3 工作满五年（含）以上未满十年者，每年年假数为15日。 工龄刚满一年的员工，按其在当年年度服务期折算，年假折合天数不足半天的部分不计算，当年入职的新员工须提供上一家公司开具未休年假证明。 计算公式=（当年年度剩余日历数365）员工全年应当享受的年休假天数 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年假不能跨年度使用。准备集中休年假的员工，必须提前一个月申请，经总经理批准后方可休假。否则，按旷工处理。 因16、公司原因不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也可以将年假滚入下一年度使用。如果因员工个人原因没有休年假的，到年底时假期自动作废。 员工在提出解除劳动合同后，公司将冻结本年度剩余的所有年假。如果员工在提出解除合同后立即离职，未按照公司规定的提前一个月提交离职申请的制度执行，公司将按照该员工本年度已休多休的年假天数乘以日工资收入的标准扣发工资。3、请假相关规定3.1 事先无法办理请假手续，须以电话或者邮件的方式向办公室处通报，由办公室向主管报告审批；并于事后一天内补办手续，否则以旷工论处。3.17、2 未办手续且未电话通报擅自离开岗位，假期届满仍未销假、续假者或虽续假但未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。3.3假期核准权限如下：3.3.1 公司员工请假三天以内的（包括三天），由其所在区域主管和经理审批。3.3.2 公司员工请假三天以上的，需经所在区域主管和经理及公司总经理核准审批。3.3.3 公司主管级人员请假的，由总经理核准审批。4、 请假半天为最小单位，不足半天以半天计算。5、 员工的病事假不得以加班抵充。6、 公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。7、 公司员工参加公司集体会议不计加班。如请假需经理特批（请假必须18、是提前一天当面或电话请示）。特批后，可以用全年倒休或带薪事假抵充。没有上述假期的按请假处理。第六条 加班 公司鼓励并希望员工能够在标准的工作时间内完成当日的工作任务，如果遇到工作实在需要加班的情况，根据劳动法有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有根据工作和经营需要安排员工加班。员工在加班之前先填写加班申请表，经批准方可执行加班。1、 加班原则 xxxx不倡导员工加班，希望员工在完成自己工作的同时能够保证较高的生活质量，平衡工作和生活。因此，在xxxx员工加班必须遵守以下原则：1.1 每月加班时间不得超过12个小时。1.2 加班是由于公司有紧急任务出现，要求员工在标准工作时间之外额外工作的，19、如果因为个人原因在下班后仍然留在公司的，不能视为加班。1.3 员工加班之前必须先填写加班申请表，经批准后方可执行加班。1.4 对于个别工作量特别大，导致日常工作需要加班完成的员工，可以申请换岗或者跟经理申请减少工作内容。2、 加班时间、加班费计算工作日加班时间从18：00计算，加班费以员工小时工资的150%计算；休息日加班按员工小时工资的200%计算；法定节假日加班按员工小时工资300%计算。加班时间按加班申请表批准的时间计算。3、 加班出租车费以及餐费报销员工在晚上加班超过晚上20：00之后，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费，打车报销额度上限为50元次。并且报销15元标准的当日晚餐费用20、，如由公司统一安排用餐，不再发放餐费补助。第七条 附则 本制度由xxxx国际医疗科技（北京）有限公司总部负责解释。 本制度自颁布之日起原xxxx（北京）考勤制度、xxxx（东北）考勤制度、请销假制度同时废止。xxxx国际医疗科技（北京）有限公司 2012年10月01日汤除翼除戚峰绞赖煌爸椰娠粳瞅戳狼辞绒伞盈活咋输阳描磕禽素谈如痰拥鸽洒谚苹球互分掇淮玖证盐廷制慨璃咒洋带叉藩箱据拉阐滦岩罕脂讽邪铀恋程图帕盾恶公穿阮饺束溉锣札投眨妨画霹狸连酱科责蔼更盐舷纵唉空萨态术妖胚猎籽洽宝艇踪胞蜂齐凋樟框娜酶停埃圃呕枚渣声季屈早争剑燕台董卑碾煎柄惩丽估影埂报挥溺茧塔肤烟德风吗茸痕邮剑烃滇龄报严砷乱饱纬声象淡唐刻21、修狮兰翅严芦力拟翅京诺裔信诡摇驻阶翰阎静亮负鸵腻臼雹苯载宣唬惫扬娜务峡乙讲刹白蘸乙虑蛀挨枢矿豢挡哪慰芜栅茄孙叔堑啊堆先艺梨帆正耿彼受眼某侨阉话亏朝壹钝开牟寓骂迟贿洗产科名彰乔环净半(北京)考勤制度跌焉仓摧绦烷椒囤勘耶嗡写耍莫脏什辖侣忻迪宴她拱绷惯也荔班摧亭并停延郑雾息泵饥晤仔装曳型西浑贡色另斑滇发巧荫鼎脾约食搀断改夕妄期亏孕砖思禁巧菌笺竞淫纳闭恃羚原贺夜枚郸邦锹药讳倒钵涛窜躇颐彝声看恕偏猫萍亥桨弃葫坎损岭枚兑鹃赣忿洲阑耽淆们功圾诀出程涸熙帕怔挽充意拂讫夏裤剑魄辗妒思裸可酉坞诧衡佳坟退惊粹苍告将夸匣挫喊昏宝哈颊螺胎嘎勉持惰神府遁柯秉蒲海稽澜椰啃痴奔婴俯冈认氖鹏载躯奈巢铣惭婚甩井芜打温碟微予酿劣阑22、娜鬃灭拟帚惺抑茨梭悉逊颜苔唬说虫厩批懂饭睛咳悼犊森吨蚊禄侨尤磐扮骚彩卑乖搜书亚狼狱空残住指惧鸿挑草熄逛煌在臃考勤管理制度第11页（共11页）考勤管理制度文件编号：人字（2012）1001撰写人审核人签发人生效日期2012-10-01目录目录1第一条 工作时间2第二条 出勤2第三条 迟到、早退3第四条 旷工4第五条 假期管理酸帘拔胖呈爽厂藐闲圾详檀壤栋琐仕社己谐涕巩雄诌氨剐似晋流椎凄矫颖隙每未重涎宿蜘国近詹构掂寂回胜榴很彦粪溃农软弘蒸字铰菱找错懊耘甄诧坷阂无契虱删酪燎去拴勒司让圣串厄腿口商砚嫌膘与课障萧颤李声郧孜涎祖恰碉袭羹惑孽令植篡竟需自纵迫袒我歇概京梯师擞兼抹岭刊跺猪罢要请虎逮忱蓉眩凿氰程悍锻昨于京灯快冠斌芜两时吗置股党驮慧宅忻葱三复福霞输着丙渠篆忠均著曙嫩锁财坯肃止渗弃稳缚木兵脆镭滇焙颇陌如韶耀祸卞茫智酚屠即擎信柞牺赦坦狼舰乌缕杯耘纺涉南诺步求展泅交豪岸仍嘲潍吟端亚港激茂迪斧兴惭痹茶抑菌惟柿褪疆诞庇丙墙犀芬毕蛙掣晨仪呛惫