1、置业有限公司考勤假期管理制度附表单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 宁夏xx置业有限公司考勤假期制度为适应公司新的管理机制、加强公司人员的考勤管理，提高工作效率，特修订宁夏xx置业有限公司考勤制度，请遵照执行：一、作息时间及打卡方式1、工作地点为公司本部员工：实行40小时工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。夏令时：上午上班时间 8：3012：00下午上班时间 14：0017：30冬令时：上午上班时间 8：0012：00下午上班时间 14：0017：30工作时间若有调整，以行政部的通知为准。2、标准工作时间适应上行2、政班的员工（包括项目部会计、营销经理、行政部、财务部）：按照售楼部及项目部作息时间在公司本部打卡，每天上午上班、下班各刷一次；上班卡允许延迟时间为5分钟。下班卡不允许提前刷。3、置业顾问及销售秘书：，以营销经理纸质板考勤为主，指纹打卡辅助，每月月初将上月考勤结果报行政部备案。二、考勤1. 除规定休假日、因公出差或因故请假外，均应按规定时间上、下班，上、下班时间以指纹考勤记录为准。2. 公司使用指纹考勤记录员工进入和离开公司的时间，但不作为计算员工加班的依据。员工的加班时间须由部门经理、分管领导审核签字后及时报行政部备案。3. 每月考勤记录时限为：每月首日至当月末日。4. 发薪日为次月10日。53、. 行政部将根据指纹考勤机的考勤记录、请假单、调休单、加班申请表、考勤异常情况说明表，核算薪酬。6. 如因工作原因没有在上、下班时间录入指纹考勤的员工，由员工本人在考勤异常发生后二天内（含当天）将考勤异常情况说明表签核后报送行政部备案。如没有按时提交考勤异常情况说明表的，默认为该员工本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。三、迟到、早退7. 迟到、早退将影响部门的工作效率及整个公司的运作。8. 员工如无法按时上班，须提前通知部门的直接主管。9. 员工每月迟到3次以上的（含3次）的，按次数扣发日工资30元。上班三十分钟未到者，且未向部门主管说明情况的，作旷工论处。10. 早退将按迟到同样论处。四、4、旷工1. 旷工是严重的事情，将扰乱正常的工作秩序。2. 任何事先未获得批准的缺勤，将被视为旷工。3. 旷工按日扣发当日工资。4. 全月累计旷工二日（含2日）或全年累计三日（含三日）以上者，以自动辞职处理。五、加班及调休1. 员工以完成本岗位工作内容为基本要求，原则上不安排加班，遇有临时情况需加班的，一律由部门经理审核安排后报行政部备案。2. 培训时间、出差时间不计加班。3. 工作地点在公司本部的员工，每周每位员工有2.5小时调剂时间，工作需要时进行加班，不再计补休。超过2.5小时之外部分计加班，可进行补休。4. 调剂加班时间以外的补休按如下规定执行：填写加班申请表，平日加班按实际加班时间给予补5、休；双休日加班按实际加班时间给予二倍时间补休；法定节日加班（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆）按实际加班时间给予三倍时间补休，确实不能补休的，按员工的日工资的300%计发加班工资。5. 加班流程：普通员工：填写加班申请单部门经理审核分管领导审核人事行政备案部门经理以上：填写加班申请单分管领导审核董事长审核人事行政备案6. 员工遇事，可用调休；调休不能跨年度使用。7. 调休流程：普通员工：填写调休单部门经理审核人事行政审核分管领导审核人事行政备案部门经理以上：填写调休单人事行政审核分管领导审核董事长审核人事行政备案六、请假制度1. 假期类型（1）法定节假日：元旦（一天）、春节（三6、天）、清明（一天）、五一国际劳动节（一天）、端午节（一天）、开斋节（一天）、十一国庆节（三天）、中秋节（一天）古尔邦节（一天）；并根据国家相关规定而调整。（2）带薪年假（3）其他请假类型：事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、亲情假。2. 请假程序（1）除法定假日和正常休息日外的任何请假需提前申请；填写请假单，请假单内容需完整并真实填写；口头申请无效。（2）请假单需经过相关负责人批准后方可生效，任何未经批准的请假按旷工处理；如遇紧急情况或急诊，可先口头通知本部门负责人，在上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。（3）请假流程：普通员工：填写请假单部门经理审核人事行政审核7、分管领导审核人事行政备案部门经理以上：填写请假单人事行政审核分管领导审核董事长审核人事行政备案（4）请假单在按程序批准后立即报送行政部备案。3. 事假员工请事假，按实际天数扣发工资。4. 病假（1） 员工请病假超过三天（不含三天），应出具医院的证明。（2） 员工请病假按实际天数扣发工资的40%。5. 工伤假员工因工负伤，需要提交部门的书面报告、医院病历证明，经行政部确认、董事长批准后，住院或养伤期间工资照发。6. 婚假（1） 符合国家规定的晚婚年龄：男25周岁，女23周岁，可享受婚假15天；若一方未达到晚婚年龄的只享受婚假3天。（2） 员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给路程假。8、（3） 婚假需提前申请，并提供结婚证明，经部门经理审批后，送行政部审核，报董事长批准。请婚假期间，工资照发，假期包括双休日和法定节假日。（4） 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，可酌情批准为2次休休假。7. 产假（1） 女员工符合计划生育政策规定生育，正常分娩享受产假90天；难产（剖腹产）可享受产假105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（2） 女员工符合晚婚晚育政策规定（比法定婚龄推迟4年以上）生育的，正常分娩享受产假135天；难产（剖腹产）可享受产假180天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（3） 产假工资由公司按月发放。（4） 产9、假假期包括双休日和法定节假日。8. 护理假（1） 试用期满的男性员工在其爱人生育时，符合计划生育政策的享受护理假2天。（2） 休假期间，工资照发，假期不包括双休日和法定节假日。9. 探亲假（1） 由厦门安能建设有限公司外派、厦门高润投资有限公司外派、董事长特批人员，户口在省外的正式员工，若与配偶、父母两地生活，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇）。探亲假期间，工资由公司照发。（2） 探望配偶的，享受探亲假5天，假期不包括双休日、法定节假日。（3） 未婚员工探望父母的，享受探亲假5天，假期不包括双休日、法定节假日。（4）10、 探亲假允许跨季度合并休假，不允许跨年度使用。（5） 探亲假允许与带薪年假、调休假、双休日、法定节假日合理调整合并休假，非特批情况下（董事长批准），每次休假时间不得超过十天。（6） 往返路费报销及补贴方法。岗位划分允许休假频率补贴标准董事长、总经理1个月1次往返8折机票副总经理2个月1次往返8折机票部门经理（省外）3个月1次往返8折机票部门经理（省内）1个月1次往返汽车票/火车硬座普通员工（省外）6个月1次往返火车卧铺/汽车票普通员工（省内）6个月1次往返火车硬座/汽车票10. 丧假（1） 员工丧假按直系亲属丧亡者，给假五天，工资照发。非直系亲属丧亡者，给假三天，工资照发。（2） 根据奔丧的路11、程远近，另给路程假。11. 带薪年假在公司工作满1年及以上的正式员工，从当年度开始起，按下列规定享受带薪年假：（1） 累计工作年限已满1年不满10年的，每年享受5天带薪年假。（2） 累计工作年限已满10年不满20年的，每年享受10天带薪年假。（3） 累计工作年限已满20年，每年享受15天带薪年假。（4） 带薪年假原则上均安排休假且不能跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经总经理批准，可以在下一年第一季度内安排。带薪年假期间，工资照发。法定休假日、休息日不计入年休假假期。（5） 公司确因工作需要不能安排员工休带薪年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休带薪年假。对员工应休未休的带薪年假12、天数，公司按该员工日工资收入的300%支付带薪年假工资报酬。（6） 公司安排员工休带薪年假，但是员工因本人原因且书面提出不休带薪年假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。（7） 有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假。5. 事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；6. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；7. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；8. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。12、其他假期妇女节：女性员工在三八妇女节可享受半天假期。七、置业顾问、销售秘书、驾驶员及常驻工地人员的考勤、作息时间及加班调休1. 常驻项目部人13、员的作息时间按照项目部考勤及假期管理办法执行。每月核算工资前3日将考勤记录报送至人事行政部。2. 置业顾问、销售秘书按照营销部考勤及假期管理办法，实行单独考勤，每月核算工资前3日将考勤记录报送至人事行政部。3. 驾驶员每周休息一天半，错开时间休息。售楼部驾驶员休息期间由公司驾驶员代班。驾驶员在公司上班期间，按照公司的作息时间执行，在售楼部值班期间，按照售楼部作息时间执行。法定节假日值班司机，可按值班时间的同等时间进行补休，并予以50元/天的补贴。八、附则本制度解释权归公司行政部。本制度经总经理办公会议讨论通过并由董事长签字后，于xx年8月1日正式生效。宁夏xx置业有限公司 负责人： xx-8-14、1附件1、请假单宁夏xx置业有限公司请假单年 月 日 所属部门姓名岗位假 别事假病假婚假年休假护理假探亲假亲情假公伤丧假其他事 由请假起讫日期年 月 日 至 年 月 日共计请假 天。 部门经理审核：行政秘书审核：分管领导审核：董事长审核：请假须知：1、员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇紧急情况或急诊而不能亲自办理请假手续者，可先口头通知本部门负责人，在上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。2、未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。3、事假原则上一次不得超过3天，请病假超过3天者须呈医院出具的证明。4、请假流程：普15、通员工：填写请假单部门经理审核人事行政审核分管领导审核人事行政备案部门经理以上：填写请假单人事行政审核分管领导审核董事长审核人事行政备案附件2、调休单宁夏xx置业有限公司调休单年 月 日 所属部门姓名岗位累计剩余加班时间本次申请补休时间剩余可补休时间部门经理审核：行政秘书审核：分管领导审核：董事长审核：调休须知：1、员工需要调休者，应事先填写调休单并办妥手续后，方可离开工作岗位。未经核准而先行离开工作岗位，或补休时间已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。2、调休流程：普通员工：填写调休单部门经理审核人事行政审核分管领导审核人事行政备案部门经理以上：填写调休单人事行政审核分管领导审核董事长审核人事行16、政备案附件3、加班申请表宁夏xx置业有限公司加班申请表年 月 日所属部门姓名岗位加班时段 月 日 时 分 至 月 日 时 分预计加班时间加班事由加班工作内容加班地点部门经理审核：分管领导审核：董事长审核：加班须知：1、员工以完成本岗位工作内容为基本要求，原则上不安排加班，遇有临时情况需加班的，一律由部门经理、分管领导审核安排后报行政部备案。2、培训时间、出差时间不计加班。3、加班流程：普通员工：填写加班申请单部门经理审核分管领导审核人事行政备案部门经理以上：填写加班申请单分管领导审核董事长审核人事行政备案附件4、考勤异常说明表宁夏xx置业有限公司考勤异常说明表年 月 日所属部门姓名岗位异常说明异常时间：说明：异常时间：说明：异常时间：说明：异常时间：说明：部门经理审核：分管领导审核：填写须知：如因工作原因没有在上、下班时间录入指纹考勤的员工，由员工本人在下月3日前将月度考勤异常情况说明表签核后报送行政部备案。如没有按时提交月度考勤异常情况说明表的，默认为该员工本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。