1、食品集团有限公司考勤管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx食 品 集 团 有 限 公 司xx食品集团有限公司考勤管理制度第一章 目的 为加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，促进规范化建设，提高工作效率，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二章 适用范围本制度适用于xx食品集团有限公司食品厂、xx食品集团有限公司饮料厂全体员工，此制度的建立是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门2、领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第三章 打卡管理规定 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。1.打卡规定 1）公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度（个别特殊岗位使用纸卡）。全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡考勤人员需在首次指纹所录入的打卡机打卡签到，不得串打，若违规，一律按考勤无效计； 2） 打卡时间及次数：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，因岗位不同，打卡次数分为两类（第一类：7:30-11:30 13:30-17:30 13、8:30-20:30 第二类：7:30-12:00 13:30-18:00）； 3）外出不能打卡者：公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 4）因公出差人员；因公外出不能打卡应填写补卡申请单注明外出日期、事由、外勤起止时间，按照签批流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据； 5）临时因公事务；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日填写补卡申请单并完成签批流程，否则按旷工处理； 6）因停电、卡机故障故障未打卡成功的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写补卡申请单，由直接主管签字证明当日的出勤状况，按照签批流程经签字核准后提交4、至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据； 7）漏打卡者：漏打卡，因指纹原因打卡不成功，或因工作关系忘记打卡，需填写补卡申请单，并有直接主管领导签字审核，否则均按缺勤处理； 8）打卡机不识别：须及时填写补卡申请单，并找本部门直接主管签字确认或其他人证明并签字确认，方可不做扣罚处理。 2.扣罚条例 1）所有员工上下班均需在规定时间内完成打卡；上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 2）迟到或早退在5分钟内（月累计迟到三次以内者，不予以扣款），超过三次者，每次扣款10元；超过5分钟小于15分钟每次扣款15元；超过15分钟小于30分钟每次扣款20元；超5、过30分钟者按旷工计；溜班半个小时以上者按旷工计；员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发三倍工资并取消当月公休，连续旷工3天，或全年累计旷工5天者应予解除劳动合同； 3）所有假期均为无薪假期，当月所需假期可用当月公休冲抵，最高冲抵单位为4个工作日，超期则按请休假制度执行。第四章 请休假、签批管理制度 1.出勤 1）所有考勤人员每月4天时间为公休，未休满四天者按4天计，超出者则按公司相关规定执行，员工请假的最小时间单位为2小时，具体核算方式以财务计算标准公式为依据。 2）特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报厂长批准后由综合管理部文员统计执行。 2.请假 1）假期种类包括：公休、病假、事假、6、婚假、产假等。所有假期为无薪假期，当月假期可用当月公休假期冲抵，最高冲抵单位为4个工作日。 2）所有请休假均须填写请休假条，按照审批程序完成审批后，交综合管理部文员存档，详见附件请休假审批权限及流程表。 3）请婚假、病假、产假等应当提前5个工作日向部门主管提出书面申请审批；再报送部门负责人审批；最后报综合管理部文员存档。 4）请病假、婚假、事假等在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合管理部文员备案。公休 部门员工公休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，不做跨月累计，跨月作废。调休需填写调休申请单，按相关规定7、签批存档；未按规定正常签批手续报备的一律按旷工计，公休假期将不能进行旷工抵充；病假 病假在四个工作日以内的，无需开病假证明；四个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；事假l 员工级别1-4个工作日以内的假期，由本部门主管审批后报部门负责人审核；l 职员级别1-4个工作日以内的假期由部门主管审核后报厂部部门负责人审核；l 主管级别1-4个工作日以内的假期，由厂部部门负责人审批后报厂部厂长审核；l 若连续请假超过4个工作日以上的，须报公司总厂长审批同意后方可（此项适用于所有请休假条例）。l 注：此条款同样适用于婚假、产假、丧假等的审批，具体审批8、流程（详见附件请休假审批权限及流程表）；第六章 附则1.各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作，若发现统计考勤人员进行伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理；2.后勤管理部门是考勤工作的管理部门，除定期检查、监督各部门的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对考勤情况进行抽查。3.打卡人员考勤记录每月底由财务人员统计考核并核算，作为核发工资和考勤考核的依据。 本规定由综合管理部制定并负责解释，本规定经总厂长批准后有效。本规定适用于xx食品集团有限公司食品厂、xx食品集团有限公司饮料厂所有员工，公司其9、他部门员工使用规定由公司另行规定。 本规定自二零一六年六月六日起执行。 xx食品集团有限公司 年六月五日 10 附件 表1请休假审批权限及流程表部 门职别（员工职员）可批权限/天审批审核备注综合管理部食品厂 饮料厂保安保洁食堂1-4部门主管部长4个工作日以上的均需总厂长签字审核职员1-4部门主管苏爱忠/谢春东部门主管1-4苏爱忠林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟调度食品厂 饮料厂职员1-4部门主管苏爱忠/谢春东主管1-4苏爱忠林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟财务部食品厂 饮料厂仓库员 ERP 财务职员1-4部门主管林志忠部门主管1-4林志忠林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟生产部门食品厂 饮料厂车间副主任1-4车间主任陈志强/林卫勇车间主任1-4陈志强/林卫勇林鹭伟/谢春东饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟销管部职员1-4部门主管苏爱忠