1、建筑公司工伤安全事故管理制度附奖罚级别编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。三、工伤申报范围：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原2、因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1、因不服从领导指派安排或未经任何授权、许可便擅自行事非职务行为而发生的伤亡事故；2、因故意犯罪的；3、醉酒或吸毒导致伤亡的或自残、自杀的；4、因交通事故已获得赔偿的；5、非工作时间或非工作场所或非工作原因受到事故伤害的；6、国家法律法规规定的其它情形。五、工伤的申报程序1、工伤认定部门：公司人事行政部根据国家有关法律和本规定认定事故是否属于工伤，被认定人员持有异议的，可向人事3、行政部门复议。2、工伤申报人员及责任：公司各部门负责人负责本部门的安全事故的申报责任，应在出现事故第一时间报公司人事行政部门，迟报、瞒报、漏报将视为严重违反公司规定，所致的损失（包括工伤申请未获有关机关受理所造成的损失）将由部门负责人承担，有总经办特批的，按总经办批示执行。3、受理部门及责任：人事行政部是工伤申报的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人事行政部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和组织施救，通报“安全消防生产小组”。因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的责任由第一责任受理人承担，有总经办特批的，按总经办批示执行。六、工伤发生后的处理程4、序1、及时告知：发生工伤事故后，工伤当事人或事故现场有关人员需及时告知部门主管/经理，60分钟内报人事行政部；一般事故及以上同时报公司总经理。 2、工伤处理：1）部门主管在得知员工发生工伤事故时，应立即派车或拨打120叫急救车，就近送有工伤保险医疗资质的医院救治，并安排护理人员；2）发生工亡事故的，部门主管/经理应当立即报警，并保护好现场；将事故现场拍成照片，并在照片上对事故的重要部位作出标志，记明数据。无条件拍摄现场照片的，可绘制简明的现场示意图，供调查分析事故时查考。3）人事行政部接到通知后，简单了解受伤情况，根据实际情况办理借款手续，并负责在接到通知后前往医院办理相关手续，并及时电话至相5、关部门进行工伤报案。3、工伤申报：1）发生工伤后，1个工作日内,由行政人员主持，协助工伤当事人提交书面事故经过含(事故发生时间、 事故原因、具体经过、本人签名、见证人签名)；若无法书写的可请他人代理，见证人签名。2）人事行政部将在发生工伤后24小时内，电话上报劳保局，3个工作日内将相关材料提交至市社会保险管理局工伤保险处。4、安全事故的分析与处理：由行政人员负责组织责任部门负责人及相关专业人员分析、填制事故调查表，制定纠正和预防措施，人事行政部进行调查后写出处理意见，根据事故的大小程度确定是否需公司的“安全消防生产小组”对工伤安全事故进行原因及责任分析。在事故发生后的2个工作日内，将分析报告及6、调查表和改正措施、最终处理结果报总经办审批。5、工伤事故报告在经过公司分析研究后，人事行政部在规定的工伤申报时效内，到相关部门进行工伤认定、鉴定、工伤保险待遇申请办理。七、相关规定1、工伤假：工伤假根据医疗机构提出休养时间的建议为主，员工的具体病情为辅，经公司总经办批准，方可休工伤假；2、工伤假期待遇按照有关规定执行。3、工伤发生后，需在宜春市工伤指定的医院进行就医，否则不予认可。4、工伤员工治疗工伤费用除社保理应支付的费用额度外，其他由公司支付；工伤严重者医疗费可暂从公司借支，待社保公司支付费用后，人事行政部填写报销单冲借支。5、发生工伤后，12小时内未通知人事行政部并未在2天之内提交书面工7、伤经过，导致公司向工伤认定机构申报时间误了时效，由工伤人员和部门负责人承担所有医疗费用。6、工伤当事人已在规定时间内提供相关资料至人事行政部，人事行政部门若未及时在规定的工伤认定时效内到工伤机构进行工伤认定申请，造成工伤认定前所发生的工伤医疗费工伤保险不予支付，由人事行政部相关人员及其主管领导承担所有医疗费用。八、 工伤奖罚规定：1、根据事故大小（医疗费用额度）不同的奖罚级别。处罚级别如下：序号项目总经理分管副总部门经理车间经理（主管）班组长责任人人事行政部（安全生产小组组长）1重大事故（10000元以上）1500元1000元500元200元100元200元200元2较大事故（5000-1008、00元）1000元700元300元150元50元100元100元3一般事故（1000-5000元）500元300元100元50元50元50元50元4小型事故（1000元以下）50元20元50元奖励级别：序号项目总经理分管副总部门经理车间经理（主管）班组长责任人人事行政部（安全生产小组组长）1一个季度未发生安全事故，总经办视情奖励。50-200元50-100元20-50元100元2一年未发生（5000元以上的事故），总经办视情奖励。1500元1000元800元800元500元500元2、由于员工违章操作、不讲科学、冒险蛮干、甚至玩忽职守等个人原因造成工伤事故的，一经鉴定事实，将按下表进行处罚：序9、号项目责任人备注1重大事故（10000元以上）2000元视为重大经济损失，并作辞退处理2较大事故（5000-10000元）1000元视为重大经济损失，并作辞退处理3一般事故（3000-5000元）500元41000-3000元工伤事故100元3、若有工伤发生，必须如实申报。若经核实后，对于向公司虚报工伤事故或工伤事故具体经过的员工，一经核实，不予以报销所有医疗费用，并对责任人、部门主管/经理及相关领导予以每人500元处罚。4、发生工伤事故的费用及次数记入月度部门负责人的绩效考核中，对部门主管进行扣分处理。5、当年度发生的工伤事故次数及损失将记入评核部门年终奖的额度考核中。6、对员工自身不可抗御的突发性或非本人责任的意外伤害事故，工伤人员不予处罚。7、造成公司经济损失的，根据财产损失责任划分与处理细则的规定进行处理，其处理数额包含工伤奖罚规定内的处罚金额。九、其它未尽事宜，公司根据实际情况进行补充规定。十、 附则：1、 本规定由人事行政部负责制定及执行，并保留修订的权利。2、 本规定的解释权归人事行政部。3、本规定呈总经办核准后实施。