1、市政工程企业员工劳动考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市政工程有限公司公司管理制度规定编号版号：页码：企业员工考勤管理规定（试行）编制： 办公室 日期：2012年7月14日 审核： 日期： 批准： 日期： 修订记录日 期修订状态修改内容修订人审核人批准人第一部分 考勤制度1 总则： 为严明公司纪律，激励先进、处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效率,特制定本规定。 2 目的规范公司员工的考勤管理,使考勤作业规范化，避免迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，营造良好的工作氛围。考勤是本公司管理工作2、的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，公司各部门人员都必须予以高度重视及积极配合；3 适用范围适用于公司员工及各项目部所有正式员工的考勤作业。4 职责1） 办公室: 负责考勤的汇总，制度的执行和监督，各部门辅助执行；2） 各部门: 负责考勤的汇总上报（每月5号，如遇节假日提起上报）。5 工作时间1）本公司实行每周六天工作制,每周一至周六为工作日,（周六加班以加班费形式对员工进行补偿）周日为休息日。2）工作日时间上午 8:3012:00 下午12:3017:006 相关定义l 迟到定义：规定上班时间后1-15分钟内刷卡到岗即为迟到l 早退定义：规定下班时间前1-15分钟内刷卡离岗即为3、早退l 加班定义：凡遇特殊情况在规定上班时间内无法完成的工作内容，申请加班必须有本部门 负责人及总经理批准后填写员工加班/倒休申请表（月）视为有效加班l 矿工定义：未请假迟到60分钟以上，早退60分钟以上均以矿工计算 未请假空岗或者请假未批准视为矿工 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明等 第二部分 考勤规范 公司员工1员工考勤规范1) 员工一律实行考勤机打卡制度,每日正常确认次数为2次,即上班1次,下班1次。新员工自报到之日起开始记录考勤。刷卡记录作为员工薪资及福利核发的依据；2) 因不可抗力造成员工无法确认刷卡(如停电或刷卡机出现故障),由部门经理证明其出勤,到办公室补办出勤记录；3)4、 外勤人员因工作原因无法按照规定上、下班刷卡者,可由经理证明其出勤并报办公室备案；4) 因不可抗拒因素造成员工无法正常打卡的情况必须填写员工未打卡抵补证明由部门负责人签字,且需以书面形式由部门经理确认后报办公室备案，否则按缺勤记录；5) 员工出勤记录不完整(只有上班记录或下班记录)以及没有出差、休假审批证明的,均以旷工论处；2迟到早退1） 凡迟到15分钟以上者均做出相应处罚（暂定如下：） 迟到15分钟以上30分钟以内罚款15元，迟到30分钟以上60分钟以下罚款20元2） 迟到1小时以上的员工均按旷工半天处理3） 员工迟到/早退当月不得超过3次,即自第4次起,每迟到/早退1次记做旷工0.5天；45、） 早退员工与迟到的执行方法相同5） 如天气原因的影响可适当延长时间3加班管理加班的申请a) 员工加班前应填写员工加班/倒休申请表（月）注明加班的理由,本部门经理批准后由员工所在部门留存。如因特殊原因无法及时填写者,应于加班后l个工作日内填写员工加班/倒休申请表（月）由本部门经理进行签字确认。未经审批的加班一律视为无效加班。加班员工必须依刷卡要求进行确认,办公室将以考勤机记录作为核算员工加班时数的最终依据；b) 本属正常工作时间内未完成本职工作，或因个人原因未在规定时间内完成其部门领导指派的任务从而导致的加班不得申报加班；c) 各部门将员工加班/倒休申请表（月）次月3日前交于办公室人力专员处,6、同时部门应保留复印件以备核对。1) 加班时数单日加班时间最少时限为30分钟, 低于30分钟不视为加班;每月不得超过36小时；注：加班的申请必须有部门负责人及总经理审批合格后上报综合办备案后有效。2) 值班津贴与倒休的确定双休日及法定节假日的加班补偿，依据我国及本市相关法律法规执行。员工倒休,必须在实际倒休之前填写员工加班/倒休汇总确认单经本部门负责人审批批准后报经理后方可休息。3) 如遇紧急情况无法提前办理倒休手续者,须在返回后一天内办理倒休手续。员工加班/倒休申请表（月）应在次月3日前交于办公室；a) 倒休最低时限为半天；b) 员工加班倒休可在加班日起1年内休完,倒休未能在规定期内休完的情况7、，公司在依据加班时间依国家规定支付相应报酬。c) 员工请假时,应按照员工请休假管理规定办理相关手续；3旷工管理1). 凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（5）其他违规违纪行为造成缺勤。a.本公司员工旷工扣发当日双倍工资,旷工的最小计量单位为半天b.连续旷工7天或累计旷工10天的员工属严重违纪行为，公司有权按照国家规定与其解除劳动合同且公司不会予以经济补偿。第三部分 考勤规范项目部人员1项目部员工考勤规范A.本公司项目部按职工工作内容分为：正式员8、工、实习员工、临时工等工作形式。其中正式员工按职能划分为：项目经理、施工员、材料员、质量员、安全员、资料员、测量员等管理、后勤人员以及其他操作工人。B、各工程部必须在每月5日前上报本工程部全部人员考勤，由办公室负责考勤的整理汇总，本公司员工因事外出，必须填写“外出申请表”，并交与考勤管理人员存档，以作为考勤依据，否则按缺勤计算。 C.项目部员工申请事假、婚假、病假等所有休假必须经部门负责人批准后方可休假，否则按旷工处理，休假申请单需上报办公室备案作为核发工资的依据。D.各工程部若发生工伤需及时通知部门负责人及办公室人员，申报工伤必须在发生事故12小时内申请，办公室员工需在24小时内上报到社保，9、提交工伤事故报告和医院出具的诊断结论报相关部门审定，如审定为工伤的则按工伤处理，休息期间工资照常支付，如不符合工伤标准，在医疗期间安装病假处理。注：项目部员工将按照工程具体开工及竣工时间，由项目经理及部门负责人安排员工具体作息时间，如工期的要求需要加班的需经部门负责人签字审批后生效，优先按调休计算，一年内无法调休的则按照规定支付加班报酬。如加班未经领导审批的加班则为无效加班。 第四部分 文件及表格1支持性文件1) 休假流程2) 员工出差管理规定3) 员工请休假管理规定2附件表格员工加班/倒休申请表（月） 员工未打卡确认单 附 则 1. 以上规定，请员工严格执行，如遇未请假，离工作岗位，则按旷工处理， 情节严重则给予相应处分。2. 本规定未尽事宜，参照公司制度执行。3. 本规定由综合办解释、补充，经总经理批准颁行。4. 本规定自下发之日生效