1、科技企业全体员工劳动考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度一、目的规范上下班行为，严格上班纪律，保障公司正常运营二、范围适用于XX科技的全体员工三、职责各部门：负责做好贯彻、执行工作。四、具体规定1）上下班时间1.1公司统一上班时间为：夏季 上午 8:10-11:40 下午 13:30-18:00 冬季 上午 8:20-11:40 下午13:00-17:402）打卡1.1公司施行指纹上下班打卡制度，分为早上上班、及下午下班，打卡次数共为2次，考勤记录直接与工资挂钩；1.2对于因指纹脱落等原因确实不2、能录入指纹的个别人员，由其本人申请、部门负责人确认后可以书面形式签到；1.3公司早班卡一律不得补签；1.4因考勤机故障导致无法正常考勤的由行政部提供考勤异常说明；3）请假、出差 1.1出差、请假应前提前1天将单据填写经部门负责人员审批同意后交人事行政部保留并以此备案。（特殊情况无法提前填写出单据的，需在返回公司上班后的第一时间补单审批交行政部备案，超12小时未填写的视为旷工）；4）公出1.1公出人员需早上外出的，应在正常打卡后方可外出，公出人员早上上班卡一律不得补签，特殊情况如：人员因公事需在早上正常打卡前接见客户的，应提前1天将公出申请单填写经部门负责人审批后交行政部保留并以此备案，如有早上3、公出情况与公出时间不符或其他理由不正常出勤的经调查发现按旷工处理）；1.2公司统一上班时间内不得外出，特殊情况需填写外出申请单经部门负责人审批后方可外出；4）休息及节假安排1.1公司每月的第一个星期为双休，其后均为周日单休，累计月休息为共5天，遇法定节假日按国家正常法定节安排休息；5）迟到、早退、旷工、忘打卡处罚1.1规定上下班时间内迟到、早退者按以下处理方式处罚：项目分钟处罚（元）备注迟到、早退1-1010元次以考勤机显示时间为准11-3020元次31-5940元次迟到60分钟以上（含60分钟）视为旷工半天，4H以上（含4H）以上视为旷工一天，另累计月迟到3次以上的(不含3次)每次再额外给予4、20元次的处罚。1.2员工未请假或未获批准,未上班按旷工处理，假期已满不办续假手续或续假手续未获批准，未上班按旷工处理，公司或部门职位调整，不服从分配，逾期不到岗的按旷工处理；旷工半天处罚100元次，旷工一天处罚200元次，连续旷工三天给予辞退处理；项目天数处罚（元）备注旷工半天100元次迟到60以上（含60分钟）视为旷工半天，4H以上（含4H）以上视为旷工一天1天200元次2天400元次连续旷工3天者予以辞退。1.3每月累计漏打、忘打卡不得超过3次，超3次（不含第3次）予以一次10元处理，忘打、漏打需填写异常说明异常补单情况只针对晚班卡。项目超3漏打（次）处罚（元）备注上下班打卡110元次以5、此类推2 20元次340元次6）请假、销假流程及规定1.1 请假1天：部门主管-部门经总监人事行政专员（存档）请假2-5天：部门主管-部门总监-人事行政经理-人事行政专员（存档）请假5天以上的（含5天）：部门主管部门总监-人事行政经理-总经理人事行政专员（存档）申请人流程步骤图：部门总监部门主管人事行政经理行政部存档总经理1.2当月事假不得超过三天，（特殊情况例外）；1.3未请假的或请假未经批准未上班的按旷工处理；1.4由于突发事件不能提前请假需向部门经理口头请假，或电话联系部门主管，部门经理主管代为办理书面手续。1.5病假（重大疾病，需住院治疗者）须有正规医院开具的住院证明，便可享受日底薪的6、60%,当月累计不得超过3次，年不得超过15天；1.6丧假（直接亲属）须持有丧假证明，可享受一天带薪假；1.7销假上班后当天内补办销假手续，未办理者按旷工处理；1.8年假：带薪休假满年数休假(天数)1年以上3年以下33年以上10年以下51、 休假需提前7天向公司申请，经审批后方可休假；2、 年休不做累计或与黄金节日一同休，特殊情况（本人结婚或直系家属过世）可一次性休完。五、考勤机管理1.1考勤管理员统一由行政前台负责，根据指纹考勤系统技术规范对考勤设备的参数进行设置，并对考勤设备进行维护、保养，以确保考勤系统正常工作。1.2考勤系统因故障不能正常使用时，考勤管理员应立即联系解决，在考勤系统出现7、故障期间，考勤管理员应准备考勤表，员工暂以书面形式签收，待考勤系统修复后，由考勤管理员根据签到表补充录入签到信息。1.3除考勤管理员、维修人员以外的其他人员不得操作考勤设备，违者每次给予50元/次处理，若因此造成考勤系统不能正常工作的，每次给予100元/次处理，造成损失的需承担赔偿责任。1.4考勤管理员应确保考勤数据真实，若出现私自修改考勤记录或其它弄虚作假行为规避考勤的，每次给予所有参与人员各200元/次处理。1.5考勤管理员应在每月2号前，将公司上月的缺勤人数、迟到人数等考勤数据进行汇总，发各部门负责人，部门负责人在须在每月3号前确认无误回复（遇节假日延后）。六、本制度自发布之日起实施执行8、，最终解释权归人事行政部。七、附件表：请 假 单姓 名部 门职 务请假类别调休 病假 事假 年休 其他 请假时间自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总共请假 天 小时请假事由：部门主管:部门总监：人事行政经理：总经理：审批日期：六大价值观：1. 客户第一2. 团队合作3. 拥抱变化 4. 诚信5. 激情6. 敬业异 常 说 明姓名部门职位漏打卡时间原因部门主管签字备注：漏打卡员工，第一时间向部门主管说明，部门主管到行政专员 处签字确认。每个月不得超于10次漏打卡。公 出 申 请 单姓名部门职位公出日期（客户）联系方式公出事由公出地点往返时间 月 日 时 至 月 日 时共 （天、小时）部门主管(经理)行政部（主管、经理）备注：公出申请单按审批权限经审批后，交行政部备案，经批准的公出单为考勤依据核算工资。以上制度自发布之日起执行，望严格遵守。 人事行政部 XX年6月2号