1、有限公司全体员工劳动考勤项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考 勤 制 度一、目的为了严肃公司的劳动纪律，以便形成良好的作息规律，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于*有限公司全体员工。三、具体规定内容第一条 作息时间（1）公司实行每周五天工作制。（2）行政班周六、周日休息，其他班次根据工作需要安排值班和调休。（3）上下班时间：9：00-18：00，午休时间：12：00-13：30。第二条 因公外出员工因公外出需提前在前台处进行外出登记，否则视为早退。外出登记需注明外出时间、外出地点、事由、及返回时间等。2、第三条 迟到、早退、旷工员工应准时上下班，每日迟到5分钟内不予纪录，在此时间以后到达的员工，须向直属上级或分管总监说明迟到原因。（1）无故迟到超过0.5小时或累积2次，按事假1日处理；无故迟到超过1小时，按旷工1日处理。（2）每月累计迟到5次或无故早退1次者，按旷工1日处理。（3）出现以下任何情形者，除了给予相应的处罚，公司可以直接与其解除劳动合同并不给予任何补偿：月度累计无故迟到6次（含）以上、或早退2次者；年度累计无故迟到12次，或早退4次者；试用期出现早退或旷工情形、转正后年度累计旷工5日（含）以上或连续旷工3日者。（4）旷工。无故没有请假不到岗上班，包括并不限于：没有刷卡记录、没有请假3、记录、直属上级或主管不能确认因公外出、记为旷工。（5）旷工1日，当日无薪并扣罚3日工资；无故连续旷工3日，或一年内累计旷工5日者，属于严重违反劳动纪律，公司将与您解除劳动合同，并不承担经济补偿。第四条 加班 （1）公司不鼓励员工加班。 （2）如果确属工作需要及临时性的工作安排，导致员工加班，部门主管应详细填写加班申请表或本人填写加班记录表送人力资源部报备，加班期间正常打卡。（3）超时工作0.5小时以上记作加班。 （4）员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班的，公司不予考虑时间或薪水补偿。 第五条 考勤异常（1） 特殊情况： 如遇特殊情况不能刷卡时（如:打卡系统不能正常使4、用等），可在公司人力资源部签到登记。 如遇不可抗力的因素（如恶劣天气等）迟到，经人力资源部确认后，不按迟到处理。 如因加班等特殊原因迟到的，经直属上级或分管总监确认，予以免除或酌减。（2）忘打卡：忘打卡需由直属上级核实签字，部门负责人包庇的将追究双方的相关责任。月累计忘打卡及迟到次数超过3次者，超出次数按迟次数到处理；每月累积超出4次者，参看本制度第三条c款处理。（3）出现特殊情况或忘打卡者，须在第二个工作日及时填报考勤说明单，否则一律视作旷工。 本制度自公布之日起执行。人力资源部2016年10月8日附件一：考勤说明单附件二：外出登记表附件三：加班申请书附件四：加班说明表附件一考勤说明单姓名部5、门日期说明事项：部门负责人意 见签字： 年 月 日分管总监意 见签字： 年 月 日注：1、员工出现考勤异常必须及时提交考勤说明单，部门负责人包庇的将追究双方的相关责任。2、一个月累计忘打卡3次以上者，超出部分按事假处理。考勤说明单姓名部门日期说明事项：部门负责人意 见签字： 年 月 日分管总监意 见签字： 年 月 日注：1、员工出现考勤异常必须及时提交考勤说明单，部门负责人包庇的将追究双方的相关责任。2、一个月累计忘打卡3次以上者，超出部分按事假处理。外出登记表附件二编号：日期姓 名部 门外出事由外出时间预计返回时间部 门负责人签字备 注注：部门负责人签字栏，由考勤员与外出员工的部门负责人核实为准。