1、机电有限公司全体员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 总则1.1 目的为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。1.2 适用范围本制度适用于xxxx机电公司全体员工考勤管理工作。2 考勤管理2.1 工作时间公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据季节及工作需要确定。2.2 打卡管理 员工每次上下班均需打卡，正常情况下每天需打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）。2.2.2 员工因公出差应填写出差审批单（附件1）经部门经理或总经理签字审2、批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。2.3 加班管理如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写加班申报表（附件2），并报人力资源部审批，其中各生产部门的加班需先报生产管理部审核。3 请销假管理3.1 请假规定3.1.1 员工请假应提前提交请假单（附件3），请事假审批权限如下：层级3天以内3-7天7天以上B层级以上高管理人员总经理审批总经理审批总经理审批C层级员工部门经理审批、人力资源备案人力资源审批总经理审批D层级员工部门经理审批部门经理审批、人力资源审核人力资源审批E层级员工部门经理审批部门经理审批、人力资源审核人力资源审批3.1.2 员工请假，如因不可预3、见的原因无法提前提交请假登记表的。应先以电话或电子邮件等方式向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交请假单。3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 生产部门因生产任务不足，部门经理可以安排生产工人放假，一次性放假不能超过10天，一年累积放假不能超过45天。3.2 销假规定员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。3.3 缺勤规定3.3.1 迟到、早退对于迟到、早退等情况将按以下方式处理：1) 迟到、早退一次，每次扣4、工资5元；2) 每月迟到、早退累积5次以上视为严重违纪。3.3.2 旷工员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：1) 旷工3天以内的，每旷工1天扣工资20元；2) 连续旷工3天或一年内累积旷工15天公司将予以辞退。4 休假管理 4.1 病假4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假1天以上的应提供医院有效证明。4.2 事假4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过15天。 4.3 婚假4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁）5、增加10天。4.3.2 职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。4.4 丧假4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。4.5 产假 4.5.1 公司女员工生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。4.5.2 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次6、哺乳时间可以合并使用。4.6 年休假4.6.1 公司员工工作满一年后可享有薪年休假。4.6.2 工作满一年的员工年休假天数为7天，以后每工作一年休假时间增加一天，但最多不超过14天。4.6.3 同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。4.7 工伤假4.7.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，按国家有关规定执行。4.8 国家法定节假日4.8.1 根据中华人民共和国劳动法规定，员工在下列节日可享受有薪假期：元旦、春节、劳动节、国庆节、三八国际妇女节。4.8.2 上述节日遵照国家统一放假安排进行休假。5 附则 5.1 本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。7、5.2 本制度由人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。附件1：出差审批表出差人姓名所属部门/项目出差地点预计出差时间自 年 月 日至 年 月 日乘坐交通工具住宿房间预计差旅费所需费用项目住宿费交通费伙食费出差事由部门经理意见：人力资源部备案：总经理审批：备注：附件2：加班申报表部 门经办人日期姓 名申请加班时间加 班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部门经理人力资源部总经理附件3：请假单姓 名部 门职 务请假类别病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 年休假其它事由说明请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。部门经理审批：人力资源备案：总经理核准：人力资源部审批：销假我于 年 月 日到岗上班，特此销假。签字： 年 月 日